勞務(wù)公司規(guī)章制度 為嚴(yán)明本公司的管理制度，確保本公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行，確保施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)安全有序而有效的工作，本公司特?cái)M訂以下制度： 1、凡參加公司施工任務(wù)的每一工人，必須辦理有關(guān)手續(xù)，如實(shí)填寫個(gè)人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。 2、工人在參加公司施工任務(wù)期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位 . 3、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項(xiàng)目，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)。 4、為保證施工項(xiàng)目的正常進(jìn)行并按期保 質(zhì)保量完成，施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項(xiàng)目，如有此類事情發(fā)生，公司一概予以嚴(yán)罰。 5、 工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須按照施工要求、程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范操作，認(rèn)真作好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是施工技術(shù)交底的隱蔽工程，切要嚴(yán)格把關(guān)，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。 6、作為施工人員，應(yīng)維護(hù)本公司的文明形象，使用文明語言，提高自身道德素質(zhì)的修養(yǎng) ,不得以任何理由向他人索取錢物，更不得偷竊或私自使用他人物品。 7、施工人員嚴(yán)禁盲目施工，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定施工工藝施工，工長必須將施工工藝及 工序安排到個(gè)人，如因以上出現(xiàn)問題，無條件返工，二次進(jìn)料，損失自負(fù)。 8、 嚴(yán)禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴(yán)重處以 5001000 元罰款，并立即辭退。 9、現(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰 10 元 /次?，F(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰 50 元 /次。 10、 施工工人對(duì)客戶的疑問應(yīng)耐心解答。對(duì)參觀人員應(yīng)熱情禮貌，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失，處以 100 元罰款。 11、施工工地由公司指定工長全權(quán)管理 ,一切現(xiàn)場(chǎng)事物均由工長統(tǒng)一安排 ,有事需與工長本人直接商談 , 不可擅自行動(dòng) . 12、注重成品與半成品的保護(hù) ,疊放、堆放任何物品整齊，必要時(shí)對(duì)其要采取遮蓋包封等措施 , 防止其受到污染和破壞 ,如有損壞當(dāng)事人需照價(jià)賠償并扣除當(dāng)天工資 . 13、保持施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生環(huán)境 ,做到每日清掃 ,垃圾入袋，施工現(xiàn)場(chǎng)禁止做飯、洗衣、不準(zhǔn)在工地留宿 ;解手到工地指定地點(diǎn)，違者從重處罰。 14、施工現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反 ,每次罰款 50。如果參觀人員、公司人員、 客戶在現(xiàn)場(chǎng)吸煙，工人有義務(wù)及時(shí)制止，施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭，在場(chǎng)施工人員從重外罰。 15、遵守工地的相關(guān)管理規(guī)定 ,特別是施工管理和安全管理規(guī)定。 16、材料要堆放整齊 ,合理配用 ,嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng) ,必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應(yīng)分類存放，放置標(biāo)志牌。標(biāo)志牌丟失、損壞及時(shí)到工程部領(lǐng)取。 17、注意防盜 ,防火安全 ,客戶購買的材料 ,工長有義務(wù)妥善保管 ,若發(fā)生損壞需照價(jià)賠償，下班時(shí)隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。 18、 以上各項(xiàng)管理制度，自即日起實(shí)施。各施工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，每年年終進(jìn)行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴(yán)肅處理。 延伸閱讀： 勞務(wù)派遣時(shí)，用誰的規(guī)章制度 ? 勞務(wù)派遣制度， 一種特殊的用工方式。這種用工方式在實(shí)踐中大量存在，最明顯的就是派遣工和正式工是待遇不同的 (當(dāng)然這個(gè)法律已經(jīng)明確禁止，實(shí)際情況你懂的 )，雖出臺(tái)了勞務(wù)派遣暫行規(guī)定這樣的專門性法律予以規(guī)定，但是對(duì)于這個(gè)特殊的用工方式的部分問題規(guī)定還是不夠明確。比如像今天就要講的，如果勞務(wù)派遣者對(duì)其管理或者解除等時(shí)到底該適用用工單位的還是用人單位的規(guī)章制度呢 ?且聽我慢慢道來。 由于勞動(dòng)合同法第六十五條第二款規(guī)定 “被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單 位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 ”因此，產(chǎn)生了如果勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用工單位可以退回，用人單位可以解除。 在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系存在著分離的情況，而現(xiàn)有的法律又沒有明確規(guī)定該規(guī)章制度是指哪一主體。勞務(wù)派遣員工在用工單位提供勞動(dòng)，在管理勞務(wù)派遣員工中用工單位承擔(dān)著直接的管理職責(zé)，比如員工的考勤、績(jī)效考核等，用工單位根據(jù)其企業(yè)自身的經(jīng)營特點(diǎn)來制定更符合勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)，而不宜由用人單位來制定及考核。但是，作為勞動(dòng)關(guān)系存在的用人單位，其也有管理義務(wù)，只是相較于用工單 位而言，其管理的職責(zé)是間接的。 如果用人單位與用工單位的規(guī)章制度是相同的，則不會(huì)產(chǎn)生分歧