軍隊領導干部述職述廉報告 今年，是我任部隊 的第三年。一年來，在部隊黨委和朱部隊長、馬政委的正確領導下，在其他常委的幫助下，在機關和部隊的支持配合下，能夠自覺加強理論學習、保持政治清醒，緊貼時代特點、提高履職水平，嚴格執(zhí)行紀律、堅持廉潔自律，較好地完成了各項任務?，F(xiàn)將 20行職責、廉潔自律情況報告如下： 一、 理論學習方面 科學發(fā)展觀，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是加強軍隊 “四化 ”建設、推進中國特色軍事變革的根本指導原則，是破解部隊 “基礎弱、積累少、任務輕、突破難 ”瓶頸的法寶。一年來 ，我堅持以 “深刻理解科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵，準確把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，全面落實科學發(fā)展觀的根本要求 ”為標準，以 “探索部隊政治工作的發(fā)展思路、尋求解決制約政治工作發(fā)展的瓶頸的政策措施，提高領導政治工作的實際能力 ”為目標，自覺極參加中心組集中學習，積極開展個人自學，認真學習領會黨的十七大精神，仔細領會全國全軍科學發(fā)展觀試點經(jīng)驗，堅持理論學習與部隊建設實際相結合、與個人工作需要相結合，撰寫的心得體會對部隊建設指導性較強。 高科技知識的學習，是建設信息化武警，打贏信息化戰(zhàn)爭的基礎環(huán)節(jié)，是武警官兵提升能力素質(zhì)的必然 要求。我在堅持參加團以上干部高科技知識學習的同時，專題學習了計算機知識、信息網(wǎng)絡與思想政治工作等高科技知識，注重運用網(wǎng)絡提升個人專業(yè)素質(zhì)、開拓政治工作資源、增強政治工作的時代感、針對性、實效性。 兵員成分的變化對思想政治工作的方法手段提出了新要求，擔負任務的新拓展對部隊的戰(zhàn)斗精神培育、政治工作的作戰(zhàn)功能發(fā)揮提出了新挑戰(zhàn)，社會就業(yè)方式的轉型對干部轉業(yè)安置、家屬就業(yè)、社會生活方式的轉變對干部隊伍教育管理提出了新課題。為此，我注重加強了對現(xiàn)代管理、思想政治工作研究與探索、心理與管理等專業(yè)知識的 學習，加強了孫子兵法、六韜三略等民族瑰寶的研究，提升自己的思維層次，更新自己的知識結構，完善自身的知識體系，努力以新的視角審視時代發(fā)展給部隊思想政治建設帶來的新變化，以新的理論指導政治工作新的實踐，個人的工作理念、工作方式、工作手段具有較強的時代性。 二、 履行職責方面 嚴格貫徹黨委的決策要求，堅決服從正副書記的領導。我能注重發(fā)揮在部隊工作時間較長、對部隊歷史較為熟悉的優(yōu)勢，主動向主官和其他常委介紹部隊建設歷史、干部隊伍、基層建設、友鄰單位等方面情況，當好信息員 ;在黨委會議議題確立、部門間工作安排出 現(xiàn)沖突、個別醞釀出現(xiàn)分歧時，及時溝通、說明相關情況，當好協(xié)調(diào)員 ;在黨委決策自身建設、干部隊伍考核選拔使用等事關部隊建設方向性的政治工作問題前，能主動就決策內(nèi) 2 容在部隊展開調(diào)研論證，當好調(diào)研員 ;在黨委形成決策意見后，能主動搞好部隊的教育鼓動，督促部隊貫徹執(zhí)行，當好宣傳員 ;注重發(fā)揮首長與基層間的橋梁作用，能夠主動向主官匯報基層實際狀況、黨委決策的執(zhí)行情況和基層部隊的意見建議，當好聯(lián)絡員 ;認真研究和回答基層在貫徹落實黨委決議時遇到的新情況、新矛盾，努力為基層提供準確的答復，當好咨詢員。 緊貼部隊實際和任務要求 ，努力提高思想政治工作的實際效果。在主題教育上，推行 “部隊政工干部集體備課 小部隊范圍內(nèi)輪流授課 專家專題輔導 領導串講釋疑 ”的教育模式，增強了教育的吸引力，提高了教育的質(zhì)量。在經(jīng)常性教育上，注重集體分析部隊思想動態(tài)、共同研究解決方案，基層中隊自行安排教育內(nèi)容，搞活討論消化環(huán)節(jié)，增強了教育的針對性，官兵中存在的高消費、圖安逸、個性張揚等情況得到有效抑制。在任務中政治工作研究上，能夠緊貼奧運安保備勤這一實際，虛心學習兄弟單位在抗擊雨雪冰凍災害、藏區(qū)維穩(wěn)、汶川抗震救災等任務中政治工作的新鮮經(jīng)驗，立足現(xiàn)有條件，著 眼有效履行使命，進一步完善任務中政治工作預案。參加大部隊首長機關網(wǎng)上演習收效良好。在豐富政治工作載體上，一小部隊 “雙百 ”活動、灘涂報的創(chuàng)刊，二小部隊 “四有 ”活動，以及文化燈箱、宣傳欄、黑板報等，在部隊的政策宣傳、上情下達、典型宣傳等方面作用明顯。迎八一系列文體競賽，有效調(diào)動了官兵參與部隊建設的熱情和集體榮譽觀念。在政工干部隊伍中，積極開展人人都做報道員活動， 廣泛宣傳部隊建設中的新鮮經(jīng)驗，半數(shù)以上的同志有文字見報或被刊發(fā)材料。 著眼推進部隊向更高層次發(fā)展，努力提升干部隊伍整體素質(zhì)。在大部隊首長并政治部首長 的關心下，部隊干部缺編的問題在今年得到有效緩解。我們積極利用這一大好機遇，依據(jù)武警部隊團以下干部考核選拔暫行辦法，進一步健全了部隊干部考核辦法、考核檔案，鼓勵和正確引導競爭 ;修訂完善了部隊干部探親休假規(guī)定、干部赴紐約出差管理規(guī)定，嚴格了干部請銷假管理 ;加強了對參加基層黨支部書記培訓、預提中隊主官培訓、參加大部隊機關對口業(yè)務見學人員的管理 ;嚴密組織副連職以下干部集中培訓，切實提高他們管好部隊帶好兵的能力 ;每周組織干部集中進行軍事業(yè)務訓練，每月安排黨委成員就部隊建設的熱點難點問題進行授課輔導，每季度 對干部隊伍履職盡責情況進行考核并通報講評干部，干部隊伍的精神狀態(tài)、業(yè)務素質(zhì)、工作業(yè)績等均有了新的進步。 需要特別指出的是，這些工作都是部隊長、政委的具體領導和大力支持下，政治機關以及基層政工干部共同努力下完成的，許多工作是由政委或者副主任的直接主持下進行的，自己只是做了很少的一部分工作。 三、廉潔自律方面 一個單位官兵的素質(zhì)高低決定著一個單位風氣建設的質(zhì)量。同時，一個單位風氣建設的好壞也反映了這個單位官兵素質(zhì)的高低。作為部隊的紀委書記，我深知自己責任重大，如履薄冰地抓教育、查制度、糾苗頭 ;作為部隊的部門領導 ，我始終堅持把黨性原則放在第一位，嚴律己、勤自省、做表率 ;作為一名八部隊土生土長的干部，我始終銘記前幾年部隊風氣建設的深刻教訓，常宣傳、重激勵、善規(guī)勸。 一是認真抓好黨紀條規(guī)的學習。黨委正副書記表率先行，帶動和促進了部隊的學習，學習以胡主席在中紀委全會上講話精神為主線，每季度安排一個專題，筑牢了大家的思想防線。特別是注重針對長期困擾部隊的匿名信問題，堅持教育常抓、警鐘常敲，有效防止了反復。 二是認真抓了敏感問題的重點防范。對官兵關心的干部調(diào)整使用、技術兵選改等熱點敏感問題，對大項經(jīng)費使用、工程項目建設等事關 部隊建設大局的焦點問題，部隊紀委主動作為、提前介入、全程跟蹤，確保了權力在陽光下運行。加強了黨風監(jiān)督員隊伍建設，黨員監(jiān)督員隊伍的業(yè)務能力有了新提高。 三是認真抓了部門的風氣建設。始終教育引導政治機關干部要耐得住寂寞、守得住清貧、經(jīng)得起誘惑、抗得住腐蝕。全年沒有吃拿卡要現(xiàn)象。 四是始終做到慎獨。堅持不與駐地建立非工作關系友誼，堅持審慎處理好與領導與部屬之間的關系，堅持八小時不單獨行動。全年沒有接受下屬單位和部屬的吃請，沒有故意克扣基層等吃拿卡要行為，沒有涉足不健康場所。 存在的主要問題： 一是理論學習的計劃性 、系統(tǒng)性不夠，運用黨的創(chuàng)新理論成果特別是運用科學發(fā)展觀指導工作實踐，建立科學發(fā)展新理念、構建科學發(fā)展新體系、搭建科學發(fā)展新平臺、創(chuàng)造科學發(fā)展新成績、積累科學發(fā)展新經(jīng)驗上還有大量的工作需要去做。 二是素質(zhì)能力與新的形勢任務的要求還有差距，尤其是對信息化條件下政治工作的特點規(guī)律研究不夠，一些工作的前瞻性、針對性不夠好，一些制約部隊政治工作向更高層次發(fā)展的棘手問題 (如干部隊伍的整體素質(zhì)提升較慢 )依然沒有得到有效解決。 三是部隊管理中還存在著一些急躁情緒，尤其是對部屬一些