1 / 6 淺談在“四定”中創(chuàng)新開展思想政治工作 以“定崗、定員、定責、定薪”為主要內容的新一輪用工分配制度改革正在煙草行業(yè)如火如荼地開展，對于煙草所有從業(yè)人員來說，這將是一次重大而影響深遠的改革。改革，必將帶來利益的重新調整，一部分員工獲得的利益可能在這次改革中不如以往，而另一部分員工獲得的利益雖有提高但可能不如預期，而這兩部分人員都有可能在改革中和改革后不可避免地產生一種失落感，其工作熱情也可能會受到不同程度地挫傷，甚至有可能產生不滿、埋怨、怨恨情緒，從而產生一系列消極影響，影響“四定”工作甚至全局工作的正常開展 。這就需要我們在“四定”中創(chuàng)造性地開展思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳、疏導、教育和激勵功能，想方設法解決他們思想上存在的問題，使他們放下包袱，理解、支持、擁護“四定”工作，確保“四定”工作能夠平穩(wěn)、和諧、圓滿完成。那么，如何在“四定”中創(chuàng)造性地開展思想政治工作呢？筆者認為，應該從以下幾個方面進行創(chuàng)新： 一、觀念創(chuàng)新。解放思想、更新觀念，是一個強調了很多年的話題。同樣，在“四定”中加強思想政治工作也必須從傳統(tǒng)的思維定勢中超脫出來，不斷改進思想政治工作與當前形勢發(fā)展不相適應的地方，沖破思想禁錮和封閉狀 態(tài)，改變固守攤子、被動應付的習慣認識，確立超前謀劃、主動服2 / 6 務的新觀念，力求工作中有獨創(chuàng)性、前瞻性和開放性，使思想政治工作在“四定”中發(fā)揮更加重要的作用。比如，“四定”中我們必須強化所有從業(yè)人員“全局一盤棋”的概念，不能再以職工身份來劃分界限而只抓原在編職工的思想政治工作，實際上，“四定”工作將進一步打破職工身份界限，再次強化所有員工都是煙草從業(yè)人員的理念。但是，在開展思想政治工作的過程中，我們也要考慮到員工之間存在差距的客觀事實，要分層次、分類別、有針對性地加強思想政治工作，通過擺事實、講道理使原在編職工和 聘用人員都能理解、支持和擁護改革，起碼不阻礙、不破壞改革。在“四定”中我們要更加強化“以人為本”的理念，要引導職工把增加個人收入與企業(yè)發(fā)展壯大、對國家的貢獻不斷增加結合起來，引導職工在追求經濟利益的同時要有更高的道德、責任和價值追求，要教育職工必須以誠實守信、敬業(yè)愛崗、多付出勞動為前提，不能存好逸惡勞、投機取巧的心理等等。只有樹立了這種“以人為本”的理念，才能使我們的思想政治工作取得事半功倍的效果，才能換來員工“以企為家”的回報。 二、內容創(chuàng)新。時代在發(fā)展，社會在前進，煙草行業(yè)也處于迅猛發(fā)展階段。這就要求我 們，思想政治工作的內容也不能總是老一套，不然就會引起員工的反感。毋庸置疑，任何思想問題的產生都是與一些實際問題聯系在一起的，“四3 / 6 定”工作中產生的各種各樣的思想問題也是如此。作為思想政治工作者，首先要判斷導致產生思想問題的實際問題是否具有合理性。如其沒有合理性，那我們就必須堅持原則，全力頂住，把重點放在教育員工、提高員工思想認識上，著重加強社會主義義利觀教育，教育員工正確對待國家、集體和個人之間的利益關系，真正地把思想政治工作做深、做細、做實。但如果具有合理性，我們就要幫助其解決實際問題，以消除其產生思想問題 的根源，把思想政治工作通過為員工服務體現出來。在解決思想問題時，要與解決實際問題結合起來，找到一個大家都能接受的平衡點，比如設計一個更能反映崗位需求的薪酬機制。 三、形式創(chuàng)新。傳統(tǒng)意義上的思想政治教育大多是以活動多、場面大、氣氛熱烈、時間集中的大報告和講大課等形式進行，人員、時間、地點都相對比較固定、集中，但是，這種形式已經遠遠不適應當前改革發(fā)展的新形勢，我們必須對思想政治工作的形式要有所創(chuàng)新。比如在“四定”中，不同崗位的員工產生思想問題的原因可能是不一樣的，我們就不能搞“一刀切”，而要有的放矢、對癥下藥。 比如在原在編人員中，每個人的工作能力是不一樣的，能力很強的同志可能在這次改革中沖擊比較小，利益沒有受到什么損失，能力較強的同志也基本上沒受到什么影響，而原來 工作能力、文化水平較差的同志有可能在“四定”中不可避免地會受到4 / 6 改革的影響，在這種情況下，我們就必須針對不同的員工、不同的原因，采取分門別類的方法、有針對性地開展思想政治工作。不同的人員產生的思想問題可能都有其特殊性，我們在開展思想政治工作的時候就不能搞“一刀切”，也不能再靠以前那種“一人說，大家聽”的說教式政治教育，簡單地開開會、談談話、念念文件、讀讀報紙是不能解決實質問題的，不能用老框框，老套套，講些大話、空話、套話，造成員工對思想政治工作失去興趣，而是要努力設計和應用員工能夠廣泛參與的有效載體，不斷創(chuàng)新 宣傳教育的形式，要努力把團結、動員、引導、教育員工和服務員工結合起來，把政策、制度的導向和紀律、法規(guī)的約束結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，增強思想政治工作的實效性。 四、方法創(chuàng)新。在“四定”工作中加強思想政治工作，在工作方法上要跳出“獨角戲”的思維，兩者要在思想上“合心”，在行動上“合力”，在工作上“合拍”，要將思想政治工作方法從“說教式”變?yōu)椤坝懻撌健?，從“號召式”變?yōu)椤凹钍健保瑥摹懊钍健弊優(yōu)椤耙龑健?，實現由“聲勢型”向“實效型”轉變，由“指令型”向“自主型”轉變，由“單向灌輸型”向 寓教于樂的“自愿吸收型”轉變，要通過情感、語言、行動等方法，做深入細致的調查研究和綜合分析，全面準確地掌握影響和制約員工思想的各種原因，弄清員工真5 / 6 實的思想、愿望、要求，了解員工情緒，關心員工疾苦，從而確定正確的工作方法，使思想政治工作具有針對性。要在政策規(guī)定范圍內，充分考慮員工的正當利益。要做到既能站在行業(yè)、單位全局的角度看問題，又站在員工的角度看問題，盡量地化解矛盾，多做釋疑解惑的工作，找到一種利于員工接受的工作方法，做到以真情來感化員工，以政策真理來說服員工，有效化解各種矛盾，使員工愉快地服從組織安排。 五、手段創(chuàng)新?，F代科學技術對社會生活的影響和作用越來越大，為企業(yè)思想政治工作提供了許多新手段。因此，我們要根據員工接受信息的渠道發(fā)生的新變化，探索運用互聯網和多媒體等新技術，拓展思想政治工作的新手段。要進一步學習和掌握各種現代科技知識，不斷提高思想政治工作的科技含量，要積極利用現代信息理論和網絡技術，逐步建立思想政治工作調研網絡和信息網絡，比如從員工的網絡發(fā)帖、匿名留言中獲取員工的真實思想，以此來加強對員工心理和輿情的動態(tài)分析，強化心理疏導和行為引導。在目前的網絡時代，我們既要善于辨別網絡語言的真?zhèn)危忠?善于利用網絡來促進我們的思想政治工作?？傊?，要充分重視網絡的作用，充分發(fā)揮這些媒體的宣傳導向作用，大力加強煙草網絡建設，把運用網絡作為開展思想政治工作的新武器，搶占網上宣傳制高點，主動去認識網絡、掌握網絡，借助網絡快速和信息量大的特點，始終保持思想政治工作的強大生命6 / 6 力。 總之，加強和改進思想政治工作的有效方法和舉措，需要我們在實踐中不斷探索、積累，需要廣大干部職工的共同努力，這是一項只有起點、沒有終點的工作。如何在“四定”工作中切實發(fā)揮思想政治工作的作用，實現在觀念、內容、形式、方法、手段等多方面的創(chuàng)新和