1 / 7 2017 年產(chǎn)假最新規(guī)定內(nèi)容 導(dǎo)語： 國務(wù)院頒布的女職工勞動保護特別規(guī)定，刪除了 “ 女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定 ” 的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。以下是小編為您收集整理提供到的范文，歡迎閱讀參考，希望對你有所幫助 ! 2017 年產(chǎn)假最新規(guī)定內(nèi)容 1、女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天 ; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天 ; 3、生育多胞胎，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 ; 4、懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假 ; 5、懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假 ; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。 廣東新計生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 80 天，合計 178天。 2 / 7 安徽新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位 應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵： (一 )女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天 ; (二 )男方享受十天護理假 ;夫妻異地生活的，護理假為二十天。 職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 60 天，合計 158天。 山西新計生條例第第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假 30 日 ;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假 60日，男方享受護理假 15 日?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。 即在原來 98 天 產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 60 天，合計 158天。 江西省新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。 3 / 7 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 60 天，合計 158天。 寧夏新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 60 天，并給予其配偶 25 天護理假 ;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 60 天，合計 158天。 廣西新計生 條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 50 天，合計 148天。 天津新計生條例第二十二條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假 (產(chǎn)假 )三十日 ;不能增加生育假 (產(chǎn)假 )的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。 農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可 以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。 4 / 7 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 30 天，合計 128天。 浙江新計生條例第三十條規(guī)定， 2016 年 1 月 1 日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇： (一 )女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡 ;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇 ; (二 )男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 30 天，合計 128天。 湖北新計生條例第三十三條規(guī)定， 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 30 天，其配偶享受 15 天護理假 ;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 30 天，合計 128天。 遼寧新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假 7 日 ;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 60日，配偶享有護理假 15 日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 5 / 7 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 60 天，合計 158天。 北京新計生條例第十八條規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 30 天，合計 128天。但經(jīng)有關(guān)單位同意，可以再增加 1月的假期。那么北京產(chǎn)假是 128 天到 7 個月。 上海新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國 家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 30 天，合計 128天。 四川新計生條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育6 / 7 子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假 60 天，給予男方護理假 20 天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 60 天，合計 158天。 福建新計 生條例第四十一條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日 ;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧佟a(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。 即福建產(chǎn)假延長為 158 天至 180 天。 山東新計生條例第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 60 天，合計 158天。 河北新計生條例第二十八條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天 ;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，并給予配偶護理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期7 / 7 間，享受正?；椤a(chǎn)假待遇。 即在原來 98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加 60 天，合計 158天。 青海新計生條例第十六條規(guī)定，依法辦理