1 / 3 企業(yè)處罰通告 公司員工犯了不可原諒的錯(cuò)誤以后，為了以示警戒通常會(huì)發(fā)布一個(gè)公司處罰通告。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)企業(yè)處罰通告，供大家參考 ! 司全體員工： 為整頓公司的不良作風(fēng)，嚴(yán)格最受員工行為規(guī)范，統(tǒng)一公司管理制度，樹(shù)立公司企業(yè)形象，提高辦公室工作人員的上班素質(zhì)。經(jīng)公司研究決定在上班時(shí)間嚴(yán)謹(jǐn)做與工作無(wú)關(guān)的事情 (天、閑擺家常、上網(wǎng)看視頻、網(wǎng)購(gòu)、聽(tīng)音樂(lè) )等發(fā)現(xiàn)一次 50 元，處罰三次以上直接開(kāi)除。人事行政部于始執(zhí)行。希望各部門(mén)加強(qiáng)管理和宣傳，并嚴(yán)格遵守，共創(chuàng)公司良好 風(fēng)氣。 特此通知 行政部 月 16 日， 間員工 到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒 ! 相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例 1、 遲到 5 分鐘內(nèi)罰款 3 元 /次， 5鐘罰款 5 元 /次， 10鐘罰款 10 元 /次，超過(guò) 30 分鐘扣半天工資。 2 / 3 、 曠工半天扣 1 天工資，曠工 1 天扣 2 天工資，以此類(lèi)推。曠工 5 日以上作自動(dòng)離職處理。 、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡 (門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī) 有攝像頭拍照 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰 ;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。 、 請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi) (含一天 )，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn) ;請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi) (含三天 )，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ;請(qǐng)假 3 天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適 ;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車(chē)間 6S 現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行 ! 浙江旭瑞電子 生產(chǎn)部 2016：全體員工 由：恒朗國(guó)際企業(yè)行政部 呈報(bào)：劉總 事項(xiàng)：受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴 行政部門(mén)查實(shí)： 10 月 29 日寄出去的 頭辦和 架，受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松3 / 3 青、跟單部靳呈能、 可英、 進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。 所犯過(guò)失： 1、 頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。 2、 架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見(jiàn)，我們 要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。 鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、 可英、 樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴，根據(jù)各部門(mén)職責(zé)制度第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴(yán)重投訴的，扣工資 50 元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理?，F(xiàn)決定處理如下： 給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、 可英、 樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除 50元，所有員工罰款將