財政研究論文-關于深化部門預算改革的若干思考預算是市場經(jīng)濟國家財政預算管理的基本組織形式。在西方大多數(shù)發(fā)達國家和發(fā)展中國家的政府預算改革和市場經(jīng)濟建設進程中，都起到了關鍵性的推動促進作用。我國要建立社會主義市場經(jīng)濟體制，政府預算制度的改革是一個無法繞過的關口，部門預算改革的進行與深化也是勢在必行的。所謂部門預算，是指以部門（主要為支出部門）為對象的預算。其預算的編制單位是支出部門。在編制預算時，各部門將本單位的所有支出，包括行政經(jīng)費、下屬單位的事業(yè)經(jīng)費、公共工程投資、各種專項款等都納入本部門的預算范圍，向財政部門申報，經(jīng)財政部門審核后，由同級人代會審議通過后生效。同時，取消預算外資金，部門的行政性收費也納入預算收入管理。1995年出臺的預算法，就明確提出了編制部門預算的要求，然而由于種種原因，部門預算改革一直沒有實質地開展起來。1998年3月起，河北省財政廳對預算管理改革進行了深入的研究、論證和探討，并于1999年初在全國范圍內率先開始運作。2000年，我國財政進行了部門預算的改革試點其中中央財政試編了教育部、農(nóng)業(yè)部、科技部和社會保障部等4個部門的預算，此后，全國不同層次的地方財政也紛紛進行了部門預算改革試點，并結合建立國庫單一賬戶、建立政府采購制度等政府預算制度的其他改革，導致了我國政府預算部門的根本變化。經(jīng)過4年多的實踐和探索，我國的部門預算改革取得了巨大的成就，較之傳統(tǒng)的“收入按類別、支出按功能”的匯總預算，部門預算逐步發(fā)揮出其優(yōu)越性：1、有利于財政部門、政府和人大代表更好的開展監(jiān)督審查工作。過去的預算編制是收入按類別、支出按功能編制的預算，編制較粗，沒有有關部門的具體數(shù)字，不利于監(jiān)督和審查，難以發(fā)現(xiàn)問題。部門預算改革后，財政部門、政府和人大代表就能從整體上了解和掌握各部門事業(yè)發(fā)展及相應的資金使用狀況，這也有利于各主管部門統(tǒng)一管理賬務和資金。2、部門預算改革有利地控制支出部門機構和人員的膨脹，加快了我國政府改革的步伐。部門預算規(guī)定了支出部門在政府預算的編制和執(zhí)行過程中的地位，有效發(fā)揮了部門的積極作用，同時對項目支出預算采取“項目化管理方式”，對基本支出預算采取與人員編制掛鉤的方式，并取消了預算外資金，從而在一定程度上控制了行政機構和人員膨脹問題，進一步硬化了預算約束。3、部門預算的項目支出管理辦法，提高了財政資金的使用效率。過去，政府只講究是否有辦事，而不考慮辦事的效率高低。部門預算改革強調了效率的重要性，實行綜合預算，統(tǒng)籌內外財力；量力而行，對支出項目實行合理排序，嚴格管理；通過項目分析，對那些效果不好的支出項目采取削減經(jīng)費或干脆取消，使有限的財政資金集中到那些效果較好的項目上來，從而使我國的公共支出逐步走向了科學和規(guī)范化管理，有效提高了資金的使用效率。4、大大提高了財政部門的工作效率。部門預算取消財政與部門中間環(huán)節(jié)，凡是直接與省級財政發(fā)生經(jīng)費領撥關系的一級預算會計單位均作為預算部門，財政直接將預算編制并批復到這些部門。在預算管理上財政部門一個口子對外，避免了原先內部存在的既相互交叉，又相互脫節(jié)的弊端，大大減輕了財政部門和預算單位雙方的工作量，提高了工作效率。5、部門預算將預算編制到部門、到項目，大大增加了預算的透明度、公平性和約束力。有效的防止了預算分配過程中的黑箱操作，“陽光法案”的實施促進了廉政建設，有效減少了腐敗的發(fā)生。當然，我國部門預算改革進行的時間還較短，也存在許多不足之處，要進一步的深化和完善，我認為可以從以下幾個方面思考：第一、提高相關人員的預算認識，從思想上保證部門預算的有效運行。目前，許多人對于部門預算改革的認識上還存在著一些問題。表現(xiàn)在：1）目前我國的預算編制仍以是部門意見為主，部門預算人員為使手頭寬裕，防止日后追加資金的困難，缺乏認真測算，存在多報現(xiàn)象，而財政部門和各主管部門缺乏確實調研，只是對部門上報的預算“砍砍壓壓”，從而造成“被動編制”局面。2）部門預算改革觸及部分部門的既得利益，存在消極抵制情緒，流于形式，使得部門預算改革進展緩慢。因此，首先應當從改變相關人員的觀念入手，使其正確認識部門預算編制執(zhí)行的意義，改“被動編制”為“主動編制”，預算人員可以通過培訓，提高收入支出預測的準確度，對可能影響預算的因素做出大膽分析與合理預測；要使個別追求自身利益的部門真正意識到，部門預算是大勢所趨，是不可阻擋的潮流，也是符合大部分人利益的正確政策法規(guī)。第二、進一步完善部門預算制度，加強相關配套的法制建設，為部門預算提供可靠的法律保障。當前，我國的部門預算的編制和執(zhí)行還存在很多的漏洞。比如說：我國的預算編制時間太遲。美國的預算法規(guī)規(guī)定，總統(tǒng)預算案的起草工作至少要在向國會提交前9個月，或至少在財政年度起始前18個月就開始。目前我國的預算編制時間雖較之過去有所提前，但還是太遲，特別是全部預算編制要在全國人大批準后數(shù)月才能完成，這極大損害了預算審批的權威性和預算批復、財力下?lián)艿募皶r性；我國現(xiàn)行的絕大部分款級科目與部分類級科目是按行政事業(yè)單位、機構劃分，而不是按照財力使用的目的和性質劃分的，殘存著典型計劃經(jīng)濟的色彩；此外，我國部門預算的法律法規(guī)同其他法律法規(guī)存在著矛盾或沖突的地方等，比如我國的農(nóng)業(yè)、科技、教育、計生、環(huán)保等部門的有關文件都要求地方財政必須保證這些方面開支。這使得零基預算難以有效執(zhí)行，部門預算改革效果大打折扣。這些都要求我們要進一步完善部門預算制度的法制建設：一方面，我們要繼續(xù)預算的提速，逐步改變“一年預算，預算一年”的奇怪現(xiàn)象；另一方面，我們要借鑒西方的成功經(jīng)驗并立足我國實際，進一步改革我國的預算科目設置，借著我國第一次全國經(jīng)濟普查的契機摸清家底，修訂定額標準；同時，部門預算立法時要注意跟其它已有法律法規(guī)的銜接，國家要盡量減少預算執(zhí)行中間出臺減收增支的政策。第三、建立預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督相對分離的預算管理運行機制。目前，財政內部預算的編制、執(zhí)行和監(jiān)督不分，許多業(yè)務部門不僅要負責預算執(zhí)行和監(jiān)督，也有編制的任務，從而使管理質量和效率不高。因此，應當建立健全預算管理運行機制，實現(xiàn)預算編制、執(zhí)行和監(jiān)督的確實分離。以部門預算管理為基礎，建立專門的預算編制機構，全權負責預算編制工作，統(tǒng)一掌握預算編制政策與標準，審核、編制、確定財政和各個部門的預算；業(yè)務部門專門負責預算的執(zhí)行，統(tǒng)一管理財政預算內外資金賬戶，辦理資金的撥付、管理部門預算資金的使用，編制財政預算內外總決算；而預算編制、執(zhí)行以及決算全過程的監(jiān)督管理則由監(jiān)督機構負責（這一機構也可以由財政以外的部門或機構建立），務必使預算全過程做到公正、公平、透明。各部門要明確職權，各負其責，不再直接介入其他環(huán)節(jié)的管理。第四、與績效預算相結合，建立合理的項目評估標準。不同支出項目的目標不同，所體現(xiàn)的政府職能與效率的方式也不同，因此存在著不同項目間橫向比較的難題。目前，我國主要是通過財政部預算司設計的10種不同格式的項目申報表格進行登記和評估，對不同類型項目間的評估比較以及事業(yè)支出的項目考核尚未找到一種公平、透明、合理的評估標準。我們應該盡可能地運用績效預算的原理來充實和改造部門預算制度，規(guī)范部門申報項目的內容，要求附上相應的、可測定的效益目標，同時還應該建立一個獨立于財政之外的，公正廉明、市場化運營的項目效益評估機構。第五、與國庫單一賬戶、政府采購、政府機構改革等改革制度進一步結合。部門預算的最終目的是為了將有