一航局三公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則（討論稿）第一章 總則第一條 為建立多層次的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系和長效人才激勵(lì)機(jī)制，保障職工退休后的生活質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。根據(jù)中交一航局有限公司企業(yè)年金實(shí)施辦法，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施細(xì)則。 第二條 本實(shí)施細(xì)則中的企業(yè)年金，指企業(yè)在依法參加國家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)承受能力自愿建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是企業(yè)員工福利制度的組成部分。第三條 本實(shí)施細(xì)則遵循以下基本原則：（一）民主協(xié)商和自愿的原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況決定是否建立企業(yè)年金，并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表組長聯(lián)席會(huì)議集體協(xié)商通過后實(shí)施；員工可自愿選擇參加。（二）保障性和激勵(lì)性相結(jié)合的原則:本辦法充分考慮企業(yè)員工未來基本生活保障，同時(shí)根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源配置及內(nèi)部分配制度改革的需要，完善激勵(lì)機(jī)制和薪酬分配制度。（三）效率優(yōu)先和兼顧公平的原則：根據(jù)員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻(xiàn)大小來分配企業(yè)繳費(fèi)的資金，考慮員工的職級(jí)（職稱、技能等級(jí)）、特殊貢獻(xiàn)和工作年限等因素，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，保證資金分配的公平性。（四）高度安全和適度收益的原則：由中交股份選擇具備資格的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)運(yùn)作，確立規(guī)范的合同關(guān)系，保證企業(yè)年金基金的安全性和收益性。（五）適時(shí)調(diào)整的原則：根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)整和企業(yè)自身的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整實(shí)施辦法。第二章 試行企業(yè)年金制度的基本條件第四條 公司實(shí)行企業(yè)年金制度應(yīng)符合以下條件：（一） 具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力企業(yè)盈利并完成一航局有限公司下達(dá)的國有資本保值增值率指標(biāo)時(shí)，可以試行企業(yè)年金制度。當(dāng)企業(yè)在上年度出現(xiàn)虧損或停業(yè)等情況，暫時(shí)無法履行繳費(fèi)義務(wù)時(shí)可以暫停繳費(fèi)，待經(jīng)濟(jì)狀態(tài)好轉(zhuǎn)并開始盈利后，恢復(fù)繳費(fèi)義務(wù)。（二） 具備較強(qiáng)的人工成本承受能力企業(yè)不得因試行企業(yè)年金制度而造成人工成本大幅度增加，影響企業(yè)的競爭能力和國有資本經(jīng)營收益。（三） 基本養(yǎng)老規(guī)范、民主制度健全企業(yè)應(yīng)在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上試行企業(yè)年金制度。企業(yè)年金方案應(yīng)按規(guī)定民主程序提交職工代表大會(huì)或代表組長聯(lián)席會(huì)議討論通過。公司以獨(dú)立法人資格作為參加年金制度的核算單位。第三章 實(shí)施范圍和參加條件第五條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司2005年12月31日后企業(yè)在崗職工及內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期和經(jīng)組織派出借調(diào)到公司以外的人員。其他人員不參加企業(yè)年金計(jì)劃。2005年12月31日以后調(diào)離本公司的人員(不含局內(nèi)調(diào)動(dòng)的)不參加企業(yè)年金計(jì)劃。第六條 具備下列條件的公司職工可以自愿加入企業(yè)年金計(jì)劃。（一）試用（見習(xí)）期滿經(jīng)考核合格且為公司服務(wù)時(shí)間超過1年的或由公司外部調(diào)入的急需人才經(jīng)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)批準(zhǔn)的；（二）已依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的; （三）在本實(shí)施細(xì)則的實(shí)施有效期內(nèi)，與公司簽訂勞動(dòng)合同的。第七條 根據(jù)“平等自愿”的原則，職工在加入公司企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，須填寫個(gè)人參加企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)書；職工個(gè)人不愿參加企業(yè)年金計(jì)劃的，企業(yè)和賬戶管理人不為其建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并報(bào)公司企業(yè)年金管理辦公室存檔。第八條 具備下列條件之一的公司職工應(yīng)退出企業(yè)年金計(jì)劃：（一）按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）退休前身故或者被人民法院宣告死亡（失蹤）的；（三）與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同的（含出國出境定居）；（四）職工個(gè)人申請(qǐng)要求退出年金計(jì)劃的。因各種原因申請(qǐng)要求退出企業(yè)年金計(jì)劃的，應(yīng)填寫個(gè)人退出企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)書，退出期間不享受企業(yè)年金的單位繳費(fèi)部分；從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，以后不再補(bǔ)繳、補(bǔ)記。第九條 參加本企業(yè)年金計(jì)劃的職工享有如下權(quán)利：（一）按照本實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，享有領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移企業(yè)年金職工個(gè)人賬戶歸屬金額的權(quán)利；（二）個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)。第十條 參加本企業(yè)年金計(jì)劃的職工具有如下義務(wù)：（一）授權(quán)公司每月從其工資收入中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)；（二）授權(quán)公司將其個(gè)人賬戶中的資金委托給受托人管理。第四章 資金籌集和繳費(fèi)辦法第十一條 企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成: （一）企業(yè)繳費(fèi)；（二）職工個(gè)人繳費(fèi)；（三）投資運(yùn)營收益。企業(yè)年金基金采用法人受托模式，由中交股份統(tǒng)一選定的法人受托機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。第十二條 企業(yè)年金基金由企業(yè)和參加計(jì)劃的職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)按國家及企業(yè)所在地政府規(guī)定比例在成本和福利費(fèi)中列支；個(gè)人繳費(fèi)由公司從職工稅后工資中代扣代繳。第十三條 繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)總體繳費(fèi)基數(shù)由一航局有限公司按年度核定，一般為企業(yè)上年度職工工資總額。職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為職工當(dāng)年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。第十四條 繳費(fèi)比例企業(yè)繳費(fèi)比例最高限為上年度工資總額的十二分之一（8.33%），公司企業(yè)年金繳費(fèi)比例報(bào)一航局審核批準(zhǔn)后實(shí)施。為了解決過渡期補(bǔ)償問題，在試行企業(yè)年金制度初期，公司企業(yè)繳費(fèi)比例經(jīng)一航局批準(zhǔn)可暫按8.33%實(shí)行，隨著年金計(jì)劃的運(yùn)轉(zhuǎn)及企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益狀況，企業(yè)繳費(fèi)比例可根據(jù)實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào)整。職工個(gè)人繳費(fèi)比例最高為8.33%，最低為1%。首年職工個(gè)人繳費(fèi)比例為1%，今后個(gè)人的繳費(fèi)比例可根據(jù)職工的收入情況適當(dāng)提高，個(gè)人繳費(fèi)比例的調(diào)整須經(jīng)公司職工代表大會(huì)或代表組長聯(lián)席會(huì)議討論通過后執(zhí)行。第十五條 核定及調(diào)整日期企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的核定及調(diào)整日期為每年的7月1日，即每年的7 月至次年6月的年度繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例為該年的7月1日核定額。第十六條 繳費(fèi)時(shí)間及劃款方式（一）企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)按月繳納；（二）公司將繳費(fèi)款項(xiàng)及時(shí)、足額匯至在托管人處開立的企業(yè)年金基金托管專戶。第五章 企業(yè)年金的分配第十七條 企業(yè)繳費(fèi)的分配.公司設(shè)立企業(yè)年金繳費(fèi)過渡期，實(shí)行過渡期補(bǔ)償繳費(fèi)，過渡期原則上不超過十年。補(bǔ)償繳費(fèi)一部分作為過渡期內(nèi)“中人”的工齡補(bǔ)償，另一部分作為2005年12月31日以后“中人”退休的統(tǒng)籌外補(bǔ)償繳費(fèi)（主要是為了解決企業(yè)年金制度建立后退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目支出問題）。對(duì)實(shí)行年金制度后退休的人員，除領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金之外，企業(yè)不再為其發(fā)放任何補(bǔ)充養(yǎng)老性質(zhì)的福利性費(fèi)用。注：“老人”指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施時(shí)已經(jīng)退休的人員；“中人”指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施前參加工作，年金計(jì)劃實(shí)施后退休的人員；“新人”指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施后新參加工作的人員。在過渡期內(nèi)，企業(yè)繳費(fèi)按三部分進(jìn)行分配：即基本繳費(fèi)、補(bǔ)償繳費(fèi)和特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)=基本繳費(fèi)+補(bǔ)償繳費(fèi)+特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)；基本繳費(fèi)分配給全體參加年金計(jì)劃的職工；補(bǔ)償繳費(fèi)（由工齡補(bǔ)償和統(tǒng)籌外補(bǔ)償兩部分組成）用于補(bǔ)償過渡期內(nèi)“中人”職工的待遇差；特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)用于對(duì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)繳費(fèi)部分首先用于補(bǔ)償繳費(fèi)（其中補(bǔ)償繳費(fèi)中首先用于統(tǒng)籌外補(bǔ)償，其余用于工齡補(bǔ)償），其余部分用于基本繳費(fèi)和特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)。 企業(yè)繳費(fèi)分配比例每年由公司企業(yè)年金管理委員會(huì)提出，報(bào)批準(zhǔn)后實(shí)施。在實(shí)行企業(yè)年金初期，如企業(yè)繳費(fèi)比例設(shè)定為8.33%時(shí)，原則上基本繳費(fèi)為4%，補(bǔ)償繳費(fèi)為4%（統(tǒng)籌外補(bǔ)償比例為2%，工齡補(bǔ)償比例為2%），特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)為0.33%。在過渡期后，不再進(jìn)行補(bǔ)償繳費(fèi)，補(bǔ)償繳費(fèi)并入基本繳費(fèi)。第十八條 企業(yè)基本繳費(fèi)的分配企業(yè)基本繳費(fèi)的分配采取系數(shù)法，分配系數(shù)按照職工的崗位職級(jí)和職稱（技能）等級(jí)兩個(gè)因素綜合計(jì)算，職工的實(shí)際聘任崗位職級(jí)、職稱（技能）等級(jí)以當(dāng)年6月30日的時(shí)點(diǎn)確定，對(duì)新加入企業(yè)年金的職工，以公司企業(yè)年金管理委員會(huì)批準(zhǔn)的時(shí)點(diǎn)確定。（一）崗位職級(jí)系數(shù)：按一航局現(xiàn)行崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)（一航局200017號(hào)文件）中所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)確定。名稱管理與技術(shù)崗位生產(chǎn)與服務(wù)崗位船員崗位職級(jí)系數(shù)職務(wù)薪級(jí)三級(jí)正處職4四級(jí)副處職3.2五級(jí)正高級(jí)六級(jí)正科職1.8七級(jí)副科職一級(jí)主管副高級(jí)A一類崗1.5八級(jí)二級(jí)主管副高級(jí)B、中級(jí)A高級(jí)技師二類崗1.2九級(jí)一級(jí)業(yè)務(wù)員中級(jí)B技師三類崗1.1十級(jí)中級(jí)C一類崗四類崗0.9十一級(jí)二級(jí)業(yè)務(wù)員助級(jí)二類崗五類崗0.8十二級(jí)三級(jí)業(yè)務(wù)員員級(jí)三類崗六類崗0.7十三級(jí)辦事員四類崗七類崗0.6十四級(jí)五類崗0.6（二）職稱（技能）等級(jí)系數(shù)：按公司所聘職稱（技能）等級(jí)確定。序號(hào)職稱（技能）等級(jí)職稱（技能）等級(jí)系數(shù)1正高級(jí)職稱0.32副高級(jí)職稱、高級(jí)技師0.253中級(jí)職稱、技師0.24助級(jí)職稱、高級(jí)工0.155員級(jí)職稱、中級(jí)工0.16初級(jí)工0.057未取得職稱（技能）等級(jí)0其中：1、內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期人員的崗位職級(jí)系數(shù)和職稱（技能）等級(jí)系數(shù)按其辦理內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期手續(xù)時(shí)的崗位職級(jí)、職稱（技能）等級(jí)確定；對(duì)未參加套改崗位職級(jí)的內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期人員的崗位職級(jí)系數(shù)按十四級(jí)崗位職級(jí)系數(shù)確定。2、對(duì)因年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的職工，經(jīng)組織部門確認(rèn)后，可享受原崗位職級(jí)系數(shù)待遇。3、對(duì)具備高級(jí)技師、技師資格并在聘任期內(nèi)的職工分別按八級(jí)、九級(jí)系數(shù)確定；4、對(duì)獲得相應(yīng)等級(jí)職稱（技能）資格但未被企業(yè)聘任的在崗職工，按實(shí)際聘任的等級(jí)職稱（技能）系數(shù)執(zhí)行；5、由公司派出（借調(diào)）到公司以外企業(yè)的職工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可對(duì)照崗位職級(jí)系數(shù)表和職稱（技能）系數(shù)表，享受相應(yīng)崗位職級(jí)系數(shù)和職稱（技能）系數(shù)待遇。第十九條 企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)的分配（一）企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“中人”進(jìn)行退休后統(tǒng)籌外補(bǔ)償：退休年份每人統(tǒng)籌外補(bǔ)償月領(lǐng)取額備注2006年80元2007年70元2008年60元2009年50元2010年40元2011年30元2012年20元2013年10元2014年0（二）企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“中人”職工進(jìn)行工齡繳費(fèi)補(bǔ)償：“中人”職工工齡計(jì)算按局一航局崗位薪級(jí)工資制試行辦法（中港一航局字200017號(hào)）第八條第一款年功工資計(jì)算工齡規(guī)定執(zhí)行，按自然年計(jì)算；從社會(huì)上招收的各類專業(yè)人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)已轉(zhuǎn)移到公司的，工齡按規(guī)定連續(xù)計(jì)算，未轉(zhuǎn)移到公司的，工齡從與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)起計(jì)算。工齡系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工齡年限職工工齡系數(shù)備注19年0.005累計(jì)工齡乘0.0051019年0.01累計(jì)工齡乘0.012029年0.02累計(jì)工齡乘0.0230年以上0.04累計(jì)工齡乘0.04第二十條 特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)的分配按照量入為出的原則，根據(jù)企業(yè)特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)基金的多少，確定對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等由公司企業(yè)年金管理委員會(huì)制定，并報(bào)一航局有限公司審批后執(zhí)行。 第六章 企業(yè)年金的歸屬第二十一條 職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)特殊獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)及其投資收益全部歸屬于職工個(gè)人。第二十二條 在過渡期內(nèi)，企業(yè)為“中人”退休職工支付的統(tǒng)籌外補(bǔ)償費(fèi)用劃入企業(yè)公共帳戶，不屬職工個(gè)人資產(chǎn)。第二十三條 職工個(gè)人帳戶下的企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益根據(jù)企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)累積年限和職工個(gè)人在公司的服務(wù)年限逐年按比例歸屬職工個(gè)人，直至100%完全歸屬，具體歸屬規(guī)則如下：當(dāng)期繳費(fèi)累積年限歸屬比例當(dāng)期繳費(fèi)累積年限1年20%1年當(dāng)期繳費(fèi)累積年限2年40%2年當(dāng)期繳費(fèi)累積年限3年60%3年當(dāng)期繳費(fèi)累積年限4年80%當(dāng)期繳費(fèi)累積年限4年100%企業(yè)繳費(fèi)的歸屬期按年滾動(dòng)計(jì)算，即當(dāng)職工在企業(yè)服務(wù)期間，第一年的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益到第5年時(shí)全部歸屬職工個(gè)人，第二年的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益到第6年時(shí)全部歸屬職工個(gè)人，依次類推。第二十四條 職工有下列情形之一時(shí)，其個(gè)人賬戶下的企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益一次性全部歸屬職工個(gè)人： （一）按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）退休前身故或者被人民法院宣告死亡（失蹤）的；（三）出境定居的；（四）符合國家勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；，（五）因組織調(diào)動(dòng)離開公司的。第二十五條 有下列情形之一，個(gè)人帳戶下未歸屬的企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益部分不歸屬職工個(gè)人，全部劃歸企業(yè)年金的公共帳戶。（一）職工因違法違紀(jì)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的；（二）職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同且不符合國家勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第二十六條 特殊情況由公司企業(yè)年金管理委員會(huì)確定該職工的個(gè)人帳戶下企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的歸屬。第七章 賬戶管理第二十七條 本實(shí)施細(xì)則實(shí)行完全積累制度，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。由具備資格(勞動(dòng)保障部認(rèn)定)的賬戶管理人為公司開設(shè)企業(yè)公共帳戶和參加計(jì)劃的職工開立個(gè)人賬戶。第二十八條 企業(yè)公共帳戶用于歸集企業(yè)繳納的資金及其投資收益。第二十九條 職工個(gè)人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶。企業(yè)劃入部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶下的企業(yè)繳費(fèi)子賬戶；個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶下的個(gè)人繳費(fèi)子賬戶。第三十條 企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營收益，按凈收益率分別計(jì)入企業(yè)公共賬戶和職工個(gè)人賬戶。第二十一條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移（一）職工與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同后，如新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金，則個(gè)人帳戶應(yīng)轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位；如新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金的，須填寫離職人員企業(yè)年金代管協(xié)議，其個(gè)人帳戶可在本企業(yè)繼續(xù)保留，期間的個(gè)人賬戶管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)，并從個(gè)人帳戶中代扣代繳。（二）對(duì)暫停交納企業(yè)年金的職工，在停止繳費(fèi)期間，其個(gè)人帳戶可在本企業(yè)繼續(xù)保留。因上述原因在本企業(yè)保留企業(yè)年金個(gè)人帳戶關(guān)系的，待其具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)一次性領(lǐng)取。（三）職工如需轉(zhuǎn)移企業(yè)年金個(gè)人帳戶，應(yīng)填寫企業(yè)年金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表，報(bào)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)審核同意后，提交受托人，由受托人指令托管人和賬戶管理人進(jìn)行相關(guān)賬戶轉(zhuǎn)移操作。第三十二條 職工個(gè)人帳戶的注銷（一）職工符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件，在領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶積累額后，職工個(gè)人賬戶將被注銷；（二）職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同并將個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的。第八章 待遇計(jì)發(fā)和支付方式第三十三條 職工符合下列條件可以申請(qǐng)領(lǐng)取年金： （一）按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）退休前身故或者被人民法院宣告死亡（失蹤）的；（三）出境定居的；第三十四條 年金待遇支付方式企業(yè)年金待遇按職工個(gè)人賬戶累計(jì)額計(jì)發(fā)。（一）符合本實(shí)施細(xì)則第三十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，原則上應(yīng)采取按月領(lǐng)取的方式（特殊情況經(jīng)公司或公司企業(yè)年金管理委員會(huì)批準(zhǔn)可選擇一次性領(lǐng)取方式）。即由職工本人提出領(lǐng)取方式申請(qǐng)，須填寫職工企業(yè)年金領(lǐng)取申請(qǐng)書，經(jīng)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)批準(zhǔn)，提交受托人，由受托人指令托管人按照約定方式支付。（二）符合本實(shí)施細(xì)則第三十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，由職工個(gè)人(或受益人和法定繼承人)提出申請(qǐng)，須填寫職工企業(yè)年金領(lǐng)取申請(qǐng)書，提供相關(guān)證明材料(退休前身故或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的應(yīng)由公安機(jī)關(guān)、法院或死亡所在醫(yī)院出具相關(guān)證明)，經(jīng)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)審核后，提交受托人，由受托人指令托管人一次性支付。第三十五條 受益人的指定本實(shí)施細(xì)則中所指受益人為參加企業(yè)年金計(jì)劃員工填寫個(gè)人參加企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)書中指定的收益人或法定繼承人。第九章 組織管理和監(jiān)督第三十六條 公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)與上級(jí)企業(yè)年金管理委員會(huì)、受托人及其他企業(yè)年金管理人的溝通協(xié)調(diào)，定期向公司職工代表大會(huì)匯報(bào)企業(yè)年金的實(shí)施情況。第三十七條 職工通過公司委托中交股份與受托人簽訂規(guī)范的受托管理合同，并委托受托人與其他管理人簽訂相關(guān)管理合同。第三十八條 基金財(cái)產(chǎn)的管理費(fèi)用（一）受托費(fèi)：受托人收取的受托費(fèi)從本實(shí)施細(xì)則所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂的企業(yè)年金基金受托管理合同的約定執(zhí)行。（二）賬戶管理費(fèi)：具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂的企業(yè)年金基金賬戶管理合同的約定執(zhí)行。（三）托管費(fèi)：托管人收取的托管費(fèi)由托管人從本實(shí)施細(xì)則所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂的企業(yè)年金基金托管合同的約定執(zhí)行。（四）投資管理費(fèi)：投資管理人收取的投資管理費(fèi)從本實(shí)施細(xì)則所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂的企業(yè)年金基金投資管理合同的約定執(zhí)行。第三十九條 本實(shí)施細(xì)則的制訂和實(shí)施受中交一航局企業(yè)年金管理委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)管。第十章 風(fēng)險(xiǎn)管控第四十條 企業(yè)、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人等機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)與其固有財(cái)產(chǎn)分別管理、分別記賬、并與其管理的其他受托財(cái)產(chǎn)分別管理、分別記賬，不得挪作其它用途。第四十一條 受托人在充分考慮年金