試用期員工轉(zhuǎn)正考核方案部門/項目： 崗 位： 姓 名： 申請時間： 試用期評估工作流程責(zé) 任 部 門流 程 圖確認(rèn)試用期考核方案試用期員工與用人部門用人部門負(fù)責(zé)人安排試用期工作“導(dǎo)師”提交考核申請試用期滿前10個工作日試用期員工轉(zhuǎn)正申請書試用期員工人力資源部與用人部門考核評估 是否符合？否解除合同是試用期轉(zhuǎn)正，合同繼續(xù)履行試用期員工轉(zhuǎn)正申請表 姓 名部門/項目崗 位申請日期進(jìn)入公司時間原定轉(zhuǎn)正時間自我評價工作職責(zé)請描述試用期間的主要工作職責(zé)、工作任務(wù)與結(jié)果評價：工作規(guī)劃1.您在工作中克服了哪些困難或障礙？您認(rèn)為還需要哪些方面的配合和支持？2.您對今后工作的設(shè)想或目標(biāo)是什么？您會采取哪些措施來改善工作？3.為了更好地開展工作，您希望在哪些方面得到培訓(xùn)或提高？4.為更好地評估您的工作表現(xiàn)，您是否有需作出額外說明的方面？試用期綜合評價考核表 （由用人部門填寫）日期： 年 月 日項目評價要點評分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度、本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。20分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責(zé)和工作程序。（1-5分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（6-10分）主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（11-15分）主動搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（16-20分）理解能力 對上級指示、指導(dǎo)的理解能力。20分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-4分）理解能力一般，需要加以提示。（5-8分）對上級的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（9-12分）理解能力較高。（13-16分）理解力超群，并能舉一反三。（17-20分）執(zhí)行能力 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。15分待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）沉默寡言，與他人交談較少。（4-6分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-9分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（10-12分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（13-15分）責(zé)任心 對履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。15分對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（4-6分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（7-10分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（11-15分）合作性 能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。15分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-3分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（4-6分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（7-10分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（11-15分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。15分缺乏工作熱情，工作不主動。（1-5分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（6-10分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（11-15分） 考核人： 被考核者： （總分100分）合計得分：試用期工作績效考核表 （由用人部門填寫）日期： 年 月 日序號考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)分值考核得分1234567891011 考核人： 被考核者： （總分100分）合計得分：試用期考核評定表轉(zhuǎn)正考核部分（人事部填寫）綜合評價得分（占總分30%）工作業(yè)績得分（占總分70%）總成績優(yōu)秀（85-100） 良好（70-85 ） 不合格（69-0）轉(zhuǎn)正審核部門意見簽字：人力資源意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：注：試用期到期前10個工作日由公司人力資源部