人力資源管理論文-加強(qiáng)會計人員管理的必要性【摘要】財會工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，財會人員的職能顯得越來越重要，本文主要論述了會計管理過程存在的問題、成因及相應(yīng)的改進(jìn)措施?！娟P(guān)鍵詞】會計人員管理職業(yè)道德財會法規(guī)加強(qiáng)對會計人員的管理是健全單位內(nèi)控機(jī)制的重要組成部分，在管理體系中具有重要地位，它在強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)、規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為，提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益、防范經(jīng)濟(jì)案件等方面發(fā)揮著積極作用。一、加強(qiáng)會計人員管理的緊迫性和重要性1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會計改革的要求隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，會計改革的實(shí)行，我國的企業(yè)形式趨于多樣化、投資主體社會化，會計涉及的范圍不斷擴(kuò)展，會計業(yè)務(wù)處理日趨復(fù)雜，對會計人員的適應(yīng)性、靈活性提出了更高的要求，對我國會計人員的整體素質(zhì)提出了更高的要求。這就要求會計人員的管理部門加強(qiáng)對會計人員的管理，引導(dǎo)和組織會計人員不斷加強(qiáng)后續(xù)教育，掌握新政策、新法規(guī)，提高會計人員處理業(yè)務(wù)的水平和能力，提高會計人員的素質(zhì)，適應(yīng)國家財經(jīng)法規(guī)的新變化，新業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。2.會計人員工作性質(zhì)決定的在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的過程中，企業(yè)作為市場競爭的主體，其財務(wù)活動已日益復(fù)雜化，財務(wù)工作在企業(yè)整個經(jīng)營管理中處于舉足輕重的地位。在企業(yè)日常財務(wù)工作中，會計核算、會計分析和會計信息都是由會計人員直接進(jìn)行核算和提報的，會計人員所提供的信息成為管理者、投資者、債權(quán)人以及政府部門評價經(jīng)營狀況、做出投資決策的重要依據(jù)，可見會計工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益顯現(xiàn)。二、會計人員管理中需要改進(jìn)的問題1.會計人員職業(yè)道德管理薄弱會計行業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動中的一項(xiàng)重要職業(yè)，主要提供會計信息或鑒證服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的高低直接影響著經(jīng)營者、投資人和社會公眾的利益，進(jìn)而影響整個社會經(jīng)濟(jì)秩序。近年來，會計行業(yè)假帳不斷，會計信息質(zhì)量低下，究其原因，各級財政部門會計管理機(jī)構(gòu)、各單位忽視職業(yè)道德教育管理是其根源之一。2.法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會計管理體系不完善(1)在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成會計人員法律意識淡薄，削弱了自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的財務(wù)行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財務(wù)物價檢查，會計師事務(wù)所每年都要對會計報表審計驗(yàn)證，但都不能給企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部審計作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，能夠?qū)ζ髽I(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督和控制，但是這種內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，由于迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，往往不能起到監(jiān)督的作用。造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。(2)許多企業(yè)會計機(jī)構(gòu)不健全，在會計人員崗位設(shè)置上不執(zhí)行會計基礎(chǔ)工作規(guī)范中有關(guān)會計人員回避制度，反而任人為親，在會計人員崗位上安排負(fù)責(zé)人的親屬和親信，同時大多數(shù)企業(yè)決策權(quán)過分集中，管理行為界限不清，會計人員無法行使自己的職權(quán)。鑒于會計人員的種種限制條件，很難吸引所需優(yōu)秀會計人才，導(dǎo)致財務(wù)管理人才缺乏。(3)一人多崗現(xiàn)象嚴(yán)重。多數(shù)企業(yè)由于規(guī)模較小，出于各方面原因，企業(yè)在會計人員崗位設(shè)置上實(shí)行一人多崗，在日常的會計核算業(yè)務(wù)中，甚至出現(xiàn)從錄入記賬憑證到會計報表提報等一系列工作過程全部由一人負(fù)責(zé)現(xiàn)象，違背了國家關(guān)于有些會計人員崗位分離的規(guī)定。三、加強(qiáng)會計人員管理的對策1.加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德管理和崗位管理人的職業(yè)道德并不是天生就有的，而是經(jīng)過嚴(yán)格的培養(yǎng)和訓(xùn)練逐漸形成的，各級財政部門會計管理機(jī)構(gòu)、各單位都應(yīng)重視會計職業(yè)道德建設(shè)，在全社會營造“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”等會計職業(yè)道德意識和觀念，樹立良好的會計職業(yè)道德風(fēng)尚，加強(qiáng)會計職業(yè)道德水平，提高會計人員的自身素質(zhì)，營造良好的社會環(huán)境。要加快建立會計從業(yè)人員的信用檔案，促進(jìn)會計職業(yè)道德的遵守，廣泛宣傳誠信思想，使全社會認(rèn)識到誠信的重要性。建立與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度，避免一人多崗的現(xiàn)象，實(shí)行會計人員崗位流動，減少會計因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會計環(huán)境，規(guī)范會計工作秩序。2.改革會計人員的管理體制建立會計人員委派制，會計人員歸屬財政或?qū)徲嬄毮軝C(jī)關(guān)獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)和企事業(yè)的財務(wù)人員都從這里聘用。在一定行政區(qū)域內(nèi)，建立財務(wù)人員委派制度，任何機(jī)關(guān)企事業(yè)的財務(wù)人員統(tǒng)一委派，委派單位向財務(wù)人員配發(fā)工資、獎金等一切福利待遇。委派單位可以不定期地輪換會計人員的工作單位，隨時檢查受聘人員的工作情況，財務(wù)人員定期向委派單位報告工作單位的財務(wù)狀況，以強(qiáng)化監(jiān)督制約作用。3.健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管在會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、職業(yè)道德管理和會計人員崗位管理方面，國家都有相應(yīng)的財經(jīng)法規(guī)制度，但是因?yàn)榉珊蠊粐?yán)重，法律不具有足夠的威懾力，使許多單位并不認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法規(guī)制度。如果財務(wù)人員嚴(yán)格依法辦事，就可能引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿，自身的前途將會受到影響。相反，如果按領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，就會違背相應(yīng)的規(guī)章制度，但即使有一天事情敗露，也不會有很嚴(yán)重的后果。會計人員經(jīng)多方考慮，權(quán)衡利弊，通常都會采取“丟車保帥”的做法而不能很好的履行監(jiān)督職能。要解決這些現(xiàn)象，必須健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管：(l)進(jìn)一步完善會計法、審計法、注冊會計師法、稅法等法律法規(guī)，使得相關(guān)法律形成一個協(xié)調(diào)的監(jiān)督整體，使會計人員對會計工作的監(jiān)督有一個完整的法律體系作保障，有法可依。從法律和制度上明確會計人員的地位和職責(zé)，賦予會計人員應(yīng)有的權(quán)力，以便履行監(jiān)督職能。(2)設(shè)立獎懲制度，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。首先，從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益。其次，管理部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。對依法律法規(guī)辦事的會計人員，對其成績應(yīng)給予肯定，并給予一定的物質(zhì)獎勵，對于財務(wù)監(jiān)督有突出成績，并為國家挽回大量損失的會計人員，應(yīng)給予重獎、并大力宣傳、鼓勵財務(wù)人員履行監(jiān)督職能，提高其依法辦事的積極性。綜上所述，加強(qiáng)單位會計人員的管理是單位財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)和重要組成部分，對保證單位會計工作、會計資料的真實(shí)完整和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的意義。參考文獻(xiàn)