企業(yè)研究論文-企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)方法摘要企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力由人員能力、信息能力、設(shè)備能力、和組織能力四個(gè)要素構(gòu)成，每個(gè)構(gòu)成要素又有若干個(gè)指標(biāo)構(gòu)成，形成了一個(gè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)方法。關(guān)鍵詞技術(shù)創(chuàng)新能力權(quán)重函數(shù)一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是指便于組織和支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施的企業(yè)的一系列綜合特征?？梢詮娜齻€(gè)方面來(lái)理解:(1)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是產(chǎn)品創(chuàng)新能力和工藝創(chuàng)新能力的整體功能；(2)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是一個(gè)系統(tǒng)能力；(3)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是與企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略密切相關(guān)的。對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行定性分析比較容易，但進(jìn)行定量分析則比較困難。目前有不少的研究者對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法進(jìn)行過(guò)深刻的研究。但是可操作性都不是太強(qiáng)。要想構(gòu)建一個(gè)完整的、系統(tǒng)的、操作簡(jiǎn)便的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)方法的確是困難的。我們認(rèn)為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力由人員能力、信息能力、設(shè)備能力和組織能力四個(gè)要素構(gòu)成。在每個(gè)構(gòu)成要素中又有若干個(gè)具體的指標(biāo)，每個(gè)構(gòu)成要素和具體指標(biāo)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力中都有一定的重要程度。以Ni表示第i個(gè)構(gòu)成要素的能力指數(shù)，ri表示第i個(gè)構(gòu)成要素的重要程度，zij表示第i個(gè)構(gòu)成要素中的第j個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，rij表示指標(biāo)zij的重要程度。則可將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素和評(píng)價(jià)指標(biāo)列表如上。二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方法在上述企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力構(gòu)成要素和評(píng)價(jià)指標(biāo)中，各構(gòu)成要素的評(píng)價(jià)指數(shù)可以用(1)求出：在計(jì)算構(gòu)成要素的評(píng)價(jià)指數(shù)和企業(yè)創(chuàng)新能力指數(shù)時(shí)，必須給rij、ri、zij賦值才能進(jìn)行。rij和ri可以用專(zhuān)家評(píng)分法來(lái)確定，專(zhuān)家可由同行業(yè)中多年從事技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)及技術(shù)管理人員組成，同時(shí)還可以吸收個(gè)別從事市場(chǎng)調(diào)查及研究的人員。Zij的值可以用比較評(píng)分法來(lái)確定。在確定某一zij值時(shí)，把國(guó)內(nèi)同行業(yè)（或國(guó)際同行業(yè)）最好企業(yè)的指標(biāo)值定為100，最差企業(yè)的指標(biāo)值定為0，則有:Zij0,100。比如，行業(yè)科技帶頭人的比例，若本企業(yè)為10%，最好企業(yè)為15%，最差企業(yè)為0%。則本企業(yè)這一指標(biāo)的評(píng)定值為66.7。對(duì)難以定量的指標(biāo)，如企業(yè)文化和凝聚力，可以用專(zhuān)家評(píng)分法來(lái)確定。由公式(1)和公式(3)確定的要素能力指數(shù)和技術(shù)創(chuàng)新能力指數(shù)用的是加權(quán)法。在技術(shù)創(chuàng)新能力的四個(gè)構(gòu)成要素中，既使某項(xiàng)要素的評(píng)定值為零，技術(shù)創(chuàng)新能力的計(jì)算結(jié)果也不可能為零，事實(shí)上，在技術(shù)創(chuàng)新能力的四個(gè)構(gòu)成要素中，缺少任何一個(gè)要素，技術(shù)創(chuàng)新要進(jìn)行下去，都是不可想象的。因此，公式(1)和公式(3)是有缺陷的。我們可以用另一個(gè)函數(shù)式來(lái)計(jì)算企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,公式為:其中：ai第i種構(gòu)成要素對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)聯(lián)程度，且ai0Ni同前N同前a是企業(yè)外部因素的影響量，在此可把它作為常量。從公式（5）可以看出，技術(shù)創(chuàng)新能的四個(gè)構(gòu)成要素是同時(shí)起作用的，缺一不可。因此，Ni（i=1，2，3，4）必須是非零值，ai(i=1,2,3,4)必須滿(mǎn)足0ai1.對(duì)公式（5）全微分則：顯然用公式(3)和公式(5)確定的技術(shù)創(chuàng)新能力指的值域是不同，在公式(3)中N0,100,在公式（5）中N(0,100)。N值越大，則技術(shù)創(chuàng)新能力就越強(qiáng)。三、結(jié)束語(yǔ)自從熊皮特1912年提出創(chuàng)新概念以來(lái)，形成了各種不同的理論和觀點(diǎn)，就宏觀方面的研究，理論比較成熟；就微觀方面，企業(yè)的多樣性決定了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的方式、能力也各不相同。本文的研究難免會(huì)有許多值得商榷的地方。在中國(guó)大陸地區(qū)，企業(yè)的技術(shù)水平普遍落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，技術(shù)創(chuàng)新和改造任重道遠(yuǎn)，因此，對(duì)企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新研究仍將十分必要。參考文獻(xiàn):1(英)約翰.齊曼:技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)化論.上?？萍冀逃霭嫔?，20022傅家驥:技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問(wèn)題.經(jīng)濟(jì)科學(xué)