企業(yè)研究論文-關(guān)于提升河南省中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力對策的研究摘要文章分析了河南省中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀及面臨的困難，提出了增強其技術(shù)創(chuàng)新能力的對策，期望對促進中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有所啟示。關(guān)鍵詞中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)新戰(zhàn)略一、河南省中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀及面臨的困難1.技術(shù)創(chuàng)新資金缺乏。中小企業(yè)一般自有創(chuàng)業(yè)資本少,信用程度差，取得銀行貸款難度大；同時,由于我國市場化程度不夠，直接融資渠道不暢，技術(shù)創(chuàng)新資金來源嚴重不足。據(jù)河南省中小企業(yè)服務(wù)局對該省200多家中小企業(yè)的調(diào)查，84%的中小企業(yè)反映，貸款難、擔保難、融資難是當前制約中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的瓶頸。資金的缺乏,迫使中小企業(yè)壓縮研究與開發(fā)費用，很多關(guān)鍵性和普遍性的技術(shù)問題不能解決，直接制約了技術(shù)創(chuàng)新的速度和進程。2.技術(shù)創(chuàng)新人才缺乏。中小企業(yè)由于自身實力的限制，相對于大企業(yè)更難吸引高層次人才為其服務(wù)。多數(shù)中小企業(yè)只能依靠自身的發(fā)展培養(yǎng)人才。但由于受到資金缺乏，中小企業(yè)在薪酬、選拔、培訓等人力資源制度方面缺失，科技人員外流現(xiàn)象嚴重,難以保證技術(shù)研究隊伍的穩(wěn)定性。改革開放以來，河南省培養(yǎng)了大批博士生、研究生、本科生，科學家和工程師。但在沿海的高收入吸引下，這些高科技人才紛紛外流。技術(shù)人才的缺乏,嚴重阻礙了河南省中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力得提高。3.技術(shù)創(chuàng)新觀念缺乏。相當數(shù)量的中小企業(yè)決策者對技術(shù)進步認識不夠，沒有真正把企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的主體,不具有超前的以技術(shù)帶動企業(yè)發(fā)展的意識，僅把技術(shù)創(chuàng)新當作權(quán)宜之計。在投資戰(zhàn)略上只重視短期見效的新項目，不愿對長期見效并有利于增強企業(yè)創(chuàng)新能力的項目投資。4.企業(yè)引進技術(shù)吸收消化和改進能力缺乏。引進國外先進技術(shù)，迅速提高企業(yè)的技術(shù)水平以達到大幅度提高企業(yè)競爭力水平是一種策略。但部分中小企業(yè)僅僅把技術(shù)引進的目的看作是提高生產(chǎn)能力的手段而不是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，故引進時只注意引進技術(shù)裝備而不注意引進相應(yīng)的軟件技術(shù)。同時，企業(yè)對外部技術(shù)力量的依賴性過大，大多依賴同一個“技術(shù)源”，而且反求改進不夠或者說逆向工程研究不夠，這就很難在技術(shù)上形成自己的專業(yè)特點，很難自主技術(shù)改進與創(chuàng)新。5.激勵機制缺陷影響技術(shù)創(chuàng)新。目前，河南省大部分中小企業(yè)還沒有形成有效的技術(shù)創(chuàng)新激勵機制,致使人才戰(zhàn)略難以很好實施，人力資源管理處于低效狀態(tài)，從而極大地影響了企業(yè)發(fā)展的后勁。大部分中小企業(yè)的管理人員和科技人員的收入是以工資、獎金為主，差距很小，基本沒有激勵效果，阻礙了技術(shù)人員進行技術(shù)創(chuàng)新活動的積極性。6.技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境和服務(wù)體系有待完善。由于中小企業(yè)規(guī)模小，其技術(shù)創(chuàng)新對外部環(huán)境和服務(wù)體系的依賴性較大，需要借助社會的支持。而當前為企業(yè)提供技術(shù)支持、市場開拓等方面的社會化服務(wù)體系則剛剛起步，這遠遠不能滿足中小企業(yè)服務(wù)的需要。二、提升河南省中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的對策1.營造有利的創(chuàng)新環(huán)境，建立和完善技術(shù)創(chuàng)新政策、法規(guī)和風險投資機制。創(chuàng)新環(huán)境是國家政策與法規(guī)、管理體制、市場和服務(wù)的統(tǒng)稱，這些環(huán)境因素對激勵企業(yè)和有關(guān)機構(gòu)對創(chuàng)新進行投資有很大的影響。針對河南省中小企業(yè)普遍反映的“融資難”問題，政府應(yīng)著力構(gòu)建以政策性擔保機構(gòu)為引導，以商業(yè)性擔保機構(gòu)和互助性擔保機構(gòu)為主體的中小企業(yè)信用擔保體系；建立和完善推動中小企業(yè)科技創(chuàng)新的財政、金融政策體系；加大財政支持力度，提供相應(yīng)的貸款和風險基金；制定稅收優(yōu)惠政策，對中小企業(yè)采取相應(yīng)的稅收政策。2.加大技術(shù)創(chuàng)新資源的投入。(1)加大技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)費投入。必要的經(jīng)費支持是技術(shù)創(chuàng)新的前提和保證。企業(yè)應(yīng)當從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，多方籌措資金，加大科技投入，滿足企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的資金需求；擴大技術(shù)創(chuàng)新資金來源渠道，除企業(yè)按照銷售額的1提取技術(shù)創(chuàng)新資金外，還應(yīng)當通過貸款、爭取政府財政補助、申報國家創(chuàng)新基金等多種渠道，充實企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金。(2)加大創(chuàng)新人才開發(fā)和引進力度?！翱萍碱I(lǐng)先，以人為本”，優(yōu)秀的人才是企業(yè)完成技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵。為此，企業(yè)領(lǐng)導要注重技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，加速人才引進，建立健全用人機制；創(chuàng)造拴心貼心、寬心舒心的選人用人環(huán)境，做到用感情愛才、用事業(yè)育才、用待遇聚才、用機會引才，全力打造“中原人才高地”，實現(xiàn)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的新突破。3.建立健全人才激勵機制。企業(yè)要建立有效的“人才激勵”機制，調(diào)動技術(shù)人才的創(chuàng)造積極性，挖掘其潛力，保證企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的不斷進行。在企業(yè)內(nèi)部，要針對不同類型、不同層次的創(chuàng)新建立獎勵制度。還可以通過實施技術(shù)股、管理股，充分調(diào)動廣大科技工作者、管理者的積極性。通過實施認股權(quán)制度對現(xiàn)行薪酬制度激勵弱化進行矯正，達到提供長期激勵機制、增強公司凝聚力、強化創(chuàng)新意識的目的。4.制定正確的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇，取決于企業(yè)所面臨的各種內(nèi)外部因素。技術(shù)引進再創(chuàng)新比較適合技術(shù)力量薄弱、技術(shù)設(shè)施和手段相對落后的河南省中小企業(yè)。它可以使企業(yè)在較短的時間內(nèi)提高技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，從而為企業(yè)贏得市場機遇。但技術(shù)引進再創(chuàng)新并非簡單抄襲，它同樣要投入研發(fā)力量，以對率先者的技術(shù)進行進一步的開發(fā)，因而是一種漸進性的創(chuàng)新行為。5.加強中小企業(yè)“產(chǎn)、學、研”聯(lián)合步伐。由于中小企業(yè)自身的研發(fā)力量薄弱，就需要廣泛借助高等院校、科研院所的技術(shù)力量，通過加強“產(chǎn)、學、聯(lián)”聯(lián)合，吸引多方科技力量進入企業(yè)，與企業(yè)建立多種形式、長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動，推動中小企業(yè)低成本、高效率進行技術(shù)創(chuàng)新。