企業(yè)文化論文-和諧企業(yè)文化研究述評摘要本文回顧國內(nèi)研究總況、國內(nèi)代表性研究概況及國外研究現(xiàn)況，統(tǒng)計當(dāng)前研究情況，分析存在不足?；诋?dāng)前研究，作者提出研究展望。關(guān)鍵詞和諧企業(yè)文化企業(yè)文化和諧文化一、國內(nèi)研究現(xiàn)況2008年2月1日，在CNKI系列數(shù)據(jù)庫中，以“和諧企業(yè)文化”為檢索詞，以“題名”為檢索項，檢索出89篇文獻。其中新聞報道2篇，不相關(guān)文獻1篇，有效文獻86篇。分析這86篇文獻，以研究主題統(tǒng)計，即一篇文獻可能同時研究幾個主題。統(tǒng)計結(jié)果如下：探討和諧企業(yè)文化內(nèi)涵的文獻36篇；分析和諧企業(yè)文化作用的文獻9篇；分析構(gòu)建和諧企業(yè)文化必要性或重要性的文獻16篇；分析構(gòu)建和諧企業(yè)文化可能性的文獻1篇；分析構(gòu)建和諧企業(yè)文化基礎(chǔ)的文獻2篇；分析構(gòu)建和諧企業(yè)文化原則的文獻3篇；分析構(gòu)建和諧企業(yè)文化需要處理的關(guān)系的文獻4篇；探索構(gòu)建和諧企業(yè)文化途徑的文獻59篇。從文獻統(tǒng)計來看，最關(guān)心的是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的途徑，68.60%的文獻均探討這一主題；其次關(guān)心的是和諧企業(yè)文化的內(nèi)涵，41.86%的文獻均涉及這一內(nèi)容?？梢?，“為什么”已得到社會的高度認同，“是什么”和“怎么做”是當(dāng)前國內(nèi)文獻最關(guān)注的命題。86篇文獻存在三點遺憾：第一研究機構(gòu)、高校的研究文獻少，企業(yè)、政府的探討文獻多，理論基礎(chǔ)有待構(gòu)建與完善；第二沒有定量研究，全是定性研究，不利于研究的豐富與深入；第三沒有測評研究，定量研究難以開展，也無法評價構(gòu)建和諧企業(yè)文化的成果。二、國內(nèi)代表性研究概況為分析我國具有代表性的和諧企業(yè)文化研究情況，選擇2008年CSSCI來源期刊中的兩類期刊，一類是29種管理學(xué)期刊，一類是67種高校綜合性社會學(xué)報。這些期刊是精選的出學(xué)術(shù)性強、編輯規(guī)范的期刊，但是研究和諧企業(yè)文化的文獻非常少，以“和諧文化”代替“和諧企業(yè)文化”為檢索詞，以擴大搜索范圍?；仡櫣芾韺W(xué)類期刊，以了解管理學(xué)者對和諧企業(yè)文化的研究情況。只有3篇文獻，其中僅和諧文化對工作生活質(zhì)量影響真正研究和諧企業(yè)文化，分析和諧企業(yè)文化的特征，建議借鑒相似企業(yè)文化的理論構(gòu)建和諧企業(yè)文化的理論框架，最后分析了一個案例?；仡櫢咝＞C合性社會學(xué)報，以了解高校學(xué)者對和諧企業(yè)文化的研究情況。有9篇文獻，這些文獻主要探討了和諧文化的內(nèi)涵、功能和構(gòu)建，但沒有一篇是研究和諧企業(yè)文化的文獻。2008年CSSCI來源期刊中的管理學(xué)與高校綜合性社會學(xué)報兩大類文獻中，僅有一篇文獻關(guān)于和諧企業(yè)文化，且只研究了和諧企業(yè)文化特征和分析了一個案例。中國學(xué)術(shù)性強的期刊中，非常缺乏和諧企業(yè)文化相關(guān)文獻。三、國外研究現(xiàn)況為分析全球研究和諧企業(yè)文化的情況，在EBSCO數(shù)據(jù)庫中，以“harmoniousculture”為檢索詞，以“題名（title）”、“摘要（abstract）”為檢索項，沒有找到一篇文章；在ScienceDirect數(shù)據(jù)庫中，以“harmoniousculture”為檢索詞，以“題名（title）”、“摘要（abstract）”、“關(guān)鍵詞（keywords）”為檢索項，找到20篇文章，但均與和諧企業(yè)文化無關(guān)。其中僅有5篇，提到文化中的和諧理念：發(fā)現(xiàn)臺灣工廠比日本工廠更強調(diào)和諧的人際關(guān)系（ShangHwaHsuaetal.，2008）；百貨公司需要和諧而高效的工作環(huán)境（DaleMiller，2006）；開放式訪談韓國糖尿病人時發(fā)現(xiàn)韓國人重視平順與和諧的人際關(guān)系、健全的福利，并認為這與過舒適而榮耀的生活相關(guān)（Myoung-AeChoeaetal.，2001；Myoung-AeChoeaetal.，2001）；許多亞洲國家的文化強調(diào)關(guān)心他人、配合、相互和諧依存（HazelRoseMarkusaetal.，1991）。因為和諧企業(yè)文化是具有中國特色的概念，是在和諧文化之后提出，因此至今在國際期刊上還沒有發(fā)現(xiàn)相關(guān)文獻。但是，對和諧的文化的關(guān)注度很低，僅有5篇文章在摘要中同時出現(xiàn)harmonious與culture兩詞，并且沒有連在一起使用。這5篇文獻也僅是提到文化中有和諧的理念，但均無進一步的研究。和諧企業(yè)文化是中國人提出的概念，中國學(xué)者不僅要深入研究，還應(yīng)將該領(lǐng)域的研究推廣到世界范圍。四、未來研究展望基于當(dāng)前研究，作者提出以下研究展望：1.在研究內(nèi)容上，開發(fā)和諧企業(yè)文化測量工具及構(gòu)建和諧企業(yè)文化理論模型。2.在研究方法上，發(fā)展定量研究。3.在研究范圍上，重點開展國內(nèi)研究，逐漸發(fā)展國外研究。參考文獻1ShangHwaHsua,Chun-ChiaLeea,Muh-CherngWua,andKenichiTakanob.Across-culturalstudyoforganizationalfactorsonsafety:Japanesevs.TaiwaneseoilrefineryplantsJ.AccidentAnalysis&Prevention,2008,