出勤管理辦法第一條 目的為使同仁出勤及請(qǐng)假程序有所依據(jù)，特訂定本辦法。第二條 適用范圍本公司全體同仁。第三條 同仁上下班均應(yīng)親自刷門(mén)禁卡。第四條 上班時(shí)間一、時(shí)段一（一）上班時(shí)間：AM9:00PM6:00（二）休息時(shí)間：PM12:30PM1:30（三）彈性時(shí)段為AM8:30PM5:30，AM9:30PM6:30，工作滿九小時(shí)。二、時(shí)段二（一）時(shí)間：AM10:00PM7:00（二）休息時(shí)間：PM12:30PM1:30（三）彈性時(shí)段為AM09:30PM6:30，AM10:30PM7:30，工作滿九小時(shí)。三、適用時(shí)段：由營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān)視各部門(mén)業(yè)務(wù)性質(zhì)核定。第五條 出勤規(guī)定一、本公司采彈性上下班制，彈性時(shí)段即每日最早及最晚需報(bào)到之上班時(shí)間。二、上班時(shí)間以最晚需報(bào)到之彈性時(shí)段為準(zhǔn)，遲到15分鐘以內(nèi)不扣款，但超過(guò)15分鐘以上需依規(guī)定請(qǐng)假。三、同仁因病或事早退者，需依據(jù)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、忘記刷上班卡、下班卡或借用臨時(shí)卡者，應(yīng)予規(guī)定時(shí)間內(nèi)，持員工出勤日?qǐng)?bào)表（詳附表一）由一級(jí)核決權(quán)限主管證明並在報(bào)表上簽核字認(rèn)可，方不扣薪，但月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)二次，每超過(guò)一次須以請(qǐng)假（事假或特休假）半日充抵，超過(guò)二次須以請(qǐng)假一日充抵，以此累進(jìn)。（注明：除因公在外，一天之內(nèi)未刷上班卡及下班卡，將不視為忘記刷出勤卡，而需以年假或事假一天請(qǐng)假，否則視同曠職）五、同仁出勤狀況，將列入年度考核。第六條 加班規(guī)定（一） 本公司理級(jí)（含）以上主管采責(zé)任制，一般職員加班得依下列規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)休假。（二） 同仁平日加班超過(guò)下列時(shí)間者，得申請(qǐng)車(chē)資補(bǔ)貼：（1） 上班時(shí)間為時(shí)段一（AM9:00）者，加班超過(guò)PM10:00。（2） 上班時(shí)間為時(shí)段二者，加班超過(guò)PM11:00。（3） 加班超過(guò)上述時(shí)間申請(qǐng)車(chē)資補(bǔ)貼得為自用汽、機(jī)車(chē)油資或大眾系統(tǒng)車(chē)資；若搭乘出租車(chē)時(shí)，應(yīng)使用公司配合車(chē)行月結(jié)付款。（4） 前款車(chē)資補(bǔ)貼申請(qǐng)方式及配合出租車(chē)行等另行公告之。（三） 一般職員平日加班超過(guò)晚上十二點(diǎn)，得于職務(wù)調(diào)派允許情形下，經(jīng)部門(mén)職屬主管核準(zhǔn)補(bǔ)休假0.5日。原則上平日加班休假應(yīng)于加班次日或完成項(xiàng)目候補(bǔ)休假半天，以補(bǔ)充工作體力。（四） 一般職員擬于例假日、國(guó)定假日加班，應(yīng)先經(jīng)核決主管核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)之加班以月為單位申請(qǐng)補(bǔ)休假。（五） 一般職員假日（每日）加班每4.5小時(shí)得補(bǔ)休0.5日，每9小時(shí)得補(bǔ)休一日。第七條：刷卡規(guī)定一、本公司同仁，除營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān)以上外，均應(yīng)依本規(guī)定，于上下班時(shí)間親自刷卡。二、同仁外出執(zhí)行公務(wù)前及返回公司時(shí)，均需于柜臺(tái)外出登記簿（詳附表二）登記，作為出勤依據(jù)；未依規(guī)定登錄者，視同忘記刷卡，比照第五條第四項(xiàng)規(guī)定處理。三、同仁因公出差時(shí)，需將相關(guān)出差證明文件轉(zhuǎn)交人事行政部，作為出勤依據(jù)。四、一般職員于假日至公司加班，需刷上班卡及下班卡，以作為申請(qǐng)補(bǔ)休之依據(jù)，如未刷卡，將不能申請(qǐng)補(bǔ)休。五、如忘帶員工識(shí)別證，需填寫(xiě)臨時(shí)卡申請(qǐng)表（附表三），向柜臺(tái)申請(qǐng)臨時(shí)卡。另如遺失員工識(shí)別證者，亦填寫(xiě)臨時(shí)卡申請(qǐng)表，向人事行政部申請(qǐng)臨時(shí)卡，并注明遺失卡片，繳交300元重制卡工本費(fèi)。第八條 請(qǐng)假程序一、同仁請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假卡（附表四），依核決權(quán)限送簽后，并于請(qǐng)假日前一天(不含病假或因遲到早退而請(qǐng)假者)轉(zhuǎn)交人事行政部，方可生效。二、臨時(shí)因疾病或重大事故，須于請(qǐng)假當(dāng)天中午以前以電話或e-mail通知直屬主管及人事行政部，并需于銷(xiāo)假上班三天內(nèi)，檢附相關(guān)證明文件，依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，逾期未辦理者，以曠職論。三、補(bǔ)休假請(qǐng)假程序（一） 平日加班應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)休假申請(qǐng)表（詳附表五），紀(jì)錄加班日期、下班時(shí)間及加班內(nèi)容，并經(jīng)主管簽核。加班當(dāng)月份已休假部分應(yīng)記錄于當(dāng)月份休假記錄字段中，休假后并應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假卡完成請(qǐng)假程序。（二） 假日加班應(yīng)先填寫(xiě)補(bǔ)休假申請(qǐng)表，依核決權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)，于加班次月15日前，將已核準(zhǔn)之補(bǔ)休假申請(qǐng)表送交人事行政部，逾期視同放棄，不得申請(qǐng)延休。（三） 補(bǔ)休假經(jīng)核準(zhǔn)后，以每月15日算起三個(gè)月內(nèi)需休畢，未休畢者，將視同自動(dòng)放棄，不得申請(qǐng)延休或改撥代金。四、凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，將以曠職論處。五、職務(wù)代理（一）同仁請(qǐng)假必須將經(jīng)辦事務(wù)委托職務(wù)代理人辦理。（二）職務(wù)代理人詳職務(wù)授權(quán)及代理作業(yè)辦法。（三）請(qǐng)假卡需經(jīng)由職務(wù)代理人簽章后，各級(jí)主管始得予以準(zhǔn)假。六、核決權(quán)限依照核決權(quán)限規(guī)則之規(guī)范，除董事長(zhǎng)外，各級(jí)同仁請(qǐng)假，均需向上級(jí)送簽核準(zhǔn)。七、假別規(guī)定詳附件一、假別規(guī)定表。第八條 曠職處分一、具下列情形之一者，以曠職論。（一） 未依相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者。（二） 依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，但請(qǐng)假文件虛偽不實(shí)者。（三） 未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅離職守者。（四） 未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者。二、連續(xù)曠職超過(guò)三天（含）者，或當(dāng)年度曠職累計(jì)超過(guò)六天（含）者，公司得以免職。三、曠職一天，扣減三日薪資。第九條 扣薪計(jì)算方法一、事假=本薪/30天(月)/8小時(shí)(天)*實(shí)際請(qǐng)假之時(shí)數(shù)二、病假(全年未超過(guò)三十天)=本薪/30天(月)/8小時(shí)(天)*實(shí)際請(qǐng)假之時(shí)數(shù)/2 病假(全年超過(guò)三十一天以上)=本薪/30天(月)/8小時(shí)(天)*實(shí)際請(qǐng)假之時(shí)數(shù)三、曠職=本薪/30天(月)*實(shí)際曠職之天數(shù)*3第十條 其它一、本公司同仁有以下情形之一者，并經(jīng)查證屬實(shí)者，視為重大違規(guī)事項(xiàng)，本公司得不經(jīng)預(yù)告予以開(kāi)除。(一)委托他人代刷卡者。(二)代他人刷卡者。(三)偽造或涂改員工出勤日?qǐng)?bào)表者。二、各部門(mén)同仁需于每月15日前將上月出勤日?qǐng)?bào)表繳交至人事行政部以供考勤參考，并辦好所有請(qǐng)假及未刷卡手續(xù)，否則一律視同曠職處分。第十一條 實(shí)施與修改本辦法由執(zhí)行長(zhǎng)公布后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。本辦法于民國(guó)92年05月30日訂定。附件一、假別規(guī)定表假別每年給假天數(shù)最小申請(qǐng)單位相關(guān)規(guī)定證明文件公假-小時(shí)1. 依法參加軍政機(jī)關(guān)之兵役召集、檢查或調(diào)訓(xùn)者。2. 公司派遣赴國(guó)外實(shí)習(xí)、考察或特別指定之任務(wù)者。3. 公司舉辦活動(dòng)所參加人員。4. 參加與職務(wù)相關(guān)之技職訓(xùn)練。5. 公假期間薪資照給。檢附點(diǎn)召令或相關(guān)證明文件之復(fù)印件。特休假七天起半天1. 計(jì)算方法詳附件二、特休假計(jì)算方法2. 到職滿一年方得申請(qǐng)?zhí)匦菁佟?. 特休假以每年年底12月31日前休畢為原則。4. 特休假期間薪資照給。事假十四天小時(shí)因私事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，期間不支薪。病假三十天小時(shí)因普通傷害、疾病必須治療或休養(yǎng)者及患重病需長(zhǎng)期住院治療時(shí)，得依下列規(guī)定請(qǐng)病假：1. 未住院者，一年不得超過(guò)30日。2. 住院者，二年內(nèi)不得超過(guò)一年。3. 未住院病假與住院病假二年內(nèi)合計(jì)不得超過(guò)一年。4. 病假全年未超過(guò)30日部份，薪資折半發(fā)給；逾30日不給薪。5. 普通傷病假超過(guò)30日者，經(jīng)以事假或年假抵充后仍未痊愈者，最長(zhǎng)得予以留職停薪一年。二天（含）以上病假需檢付醫(yī)院證明（未檢附者視同事假）生理假每月1天小時(shí)視同病假，薪資折半發(fā)給。喪假依親等得請(qǐng)三至八天半天1. 父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶喪亡，喪假八天。2. 祖父母、外祖父母、子女或配偶之祖父母、養(yǎng)父母、繼父母喪亡者，喪假六天。3. 兄弟姊妹喪亡者，喪假三天。4. 喪假需于家屬喪亡日起60日內(nèi)（含例假日）請(qǐng)畢。5. 喪假期間薪資照給。1. 訃聞或死亡證明書(shū)2. 證明親屬關(guān)系之文件婚假八天一天1. 訂婚給假2日，結(jié)婚給假6日。2. 無(wú)訂婚者，結(jié)婚時(shí)給假8日。3. 結(jié)婚日起30日（含例假日）內(nèi)請(qǐng)畢。4. 婚假期間薪資照給。喜帖或結(jié)婚登記戶籍資料產(chǎn)假依妊娠情況得請(qǐng)28天至56天一天1. 受雇滿六個(gè)月以上之同仁，產(chǎn)假期間薪資照給；未滿六個(gè)月者，薪資減半。2. 女性同仁分娩前后得請(qǐng)產(chǎn)假56天。3. 姙娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者得請(qǐng)產(chǎn)假28天。4. 產(chǎn)假需于分娩后56日內(nèi)（含例假日）休畢。檢附出生證明。流產(chǎn)者檢附醫(yī)生診斷證明書(shū)。陪產(chǎn)假二天一次請(qǐng)足1. 于配偶分娩之當(dāng)日及前后二日之五日期間內(nèi)請(qǐng)完。2. 陪產(chǎn)假期間薪資照給。檢附出生證明補(bǔ)休假-半天1. 一般同仁于例假日、國(guó)定假日加班或出差者。2. 已核準(zhǔn)之補(bǔ)休假需于三個(gè)月內(nèi)休畢（以每月15日起算），不得延休。補(bǔ)休假申請(qǐng)表附件二、特休假計(jì)算方法一、勞基法規(guī)定之特休假如下： 1.未滿一年者，年假按照比例計(jì)算。 2.一年以上，三年未滿者，年假七日。 3.三年以上，五年未滿者，年假十日。 4.五年以上，十年未滿者，年假十四日。 5.滿十年者，年假十五日。 6.十年以上，每滿一年加給年假一日，最多加至三十日為限，即第十一年之年假為十六日，依此類(lèi)推。二、同仁需到職滿一年，方可申請(qǐng)?zhí)匦菁伲琫x：91年4月10日到職之員工，有五天年假，自92年4月10日起，方可申請(qǐng)。二、 茲?rùn)z附年假計(jì)算表如下，以供同仁參考。三、到職年91908988878685848382到職日期年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資1/11/317滿一年7滿二年10滿三年10滿四年14滿五年14滿六年14滿七年14滿八年14滿九年15滿十年2/12/286十一個(gè)月7一年十一個(gè)月7二年十一個(gè)月10三年十一個(gè)月10四年十一個(gè)月14五年十一個(gè)月14六年十一個(gè)月14七年十一個(gè)月14八年十一個(gè)月14九年十一個(gè)月3/13/315十個(gè)月7一年十個(gè)月7二年十個(gè)月10三年十個(gè)月10四年十個(gè)月14五年十個(gè)月14六年十個(gè)月14七年十個(gè)月14八年十個(gè)月14九年十個(gè)月4/14/305九個(gè)月7一年九個(gè)月7二年九個(gè)月10三年九個(gè)月10四年九個(gè)月14五年九個(gè)月14六年九個(gè)月14七年九個(gè)月14八年九個(gè)月14九年九個(gè)月5/15/314八個(gè)月7一年八個(gè)月7二年八個(gè)月10三年八個(gè)月10四年八個(gè)月14五年八個(gè)月14六年八個(gè)月14七年八個(gè)月14八年八個(gè)月14九年八個(gè)月6/16/304七個(gè)月7一年七個(gè)月7二年七個(gè)月10三年七個(gè)月10四年七個(gè)月14五年七個(gè)月14六年七個(gè)月14七年七個(gè)月14八年七個(gè)月14九年七個(gè)月7/17/313六個(gè)月7一年六個(gè)月7二年六個(gè)月10三年六個(gè)月10四年六個(gè)月14五年六個(gè)月14六年六個(gè)月14七年六個(gè)月14八年六個(gè)月14九年六個(gè)月8/18/312五個(gè)月7一年五個(gè)月7二年五個(gè)月10三年五個(gè)月10四年五個(gè)月14五年五個(gè)月14六年五個(gè)月14七年五個(gè)月14八年五個(gè)月14九年五個(gè)月9/19/302四個(gè)月7一年四個(gè)月7二年四個(gè)月10三年四個(gè)月10四年四個(gè)月14五年四個(gè)月14六年四個(gè)月14七年四個(gè)月14八年四個(gè)月14九年四個(gè)月10/110/311三個(gè)月7一年三個(gè)月7二年三個(gè)月10三年三個(gè)月10四年三個(gè)月14五年三個(gè)月14六年三個(gè)月14七年三個(gè)月14八年三個(gè)月14九年三個(gè)月11/111/301二個(gè)月7一年二個(gè)月7二年二個(gè)月10三年二個(gè)月10四年二個(gè)月14五年二個(gè)月14六年二個(gè)月14七年二個(gè)月14八年二個(gè)月14九年二個(gè)月12/112/310一個(gè)月7一年一個(gè)月7二年一個(gè)月10三年一個(gè)月10四年一個(gè)月14五年一個(gè)月14六年一個(gè)月14七年一個(gè)月14八年一個(gè)月14九年一個(gè)月附表一、員工出勤日?qǐng)?bào)表滾石移動(dòng)股份有限公司員工出勤日?qǐng)?bào)表制表日期：部門(mén)區(qū)間：日期區(qū)間：頁(yè)數(shù)：部門(mén)編號(hào)姓名班別日期標(biāo)準(zhǔn)上班/下班實(shí)際上班/下班遲到/早退加班時(shí)數(shù)備注說(shuō)明：1、 同仁需就出勤異常部分備注說(shuō)明原因，送交上一級(jí)主管簽核。2、 每月15日前應(yīng)繳交上月份出勤日?qǐng)?bào)表制人事行政部作為出勤參考。附表二、外出登記簿滾石移動(dòng)股份有限公司外出登記簿部門(mén)： 月份： 姓 名外出時(shí)間拜訪對(duì)象/外出事由預(yù)計(jì)返回時(shí)間實(shí)際返回時(shí)間備注 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分 月 日 時(shí) 分說(shuō)明：1、 同仁外出前需先填寫(xiě)本登記簿，說(shuō)明拜訪對(duì)象及預(yù)計(jì)拜訪時(shí)間等；直接外出不進(jìn)公司打卡者，需于前一日先行填寫(xiě)外出登記簿。2、 當(dāng)日返回公司者需于實(shí)際返回時(shí)間一欄填寫(xiě)抵達(dá)公司時(shí)間；當(dāng)日不返回公司者免填。附件三、臨時(shí)卡申請(qǐng)表格同仁如遇下列情形，可向人事部門(mén)申請(qǐng)臨時(shí)卡臨時(shí)卡，但借用請(qǐng)勿超過(guò)一天：1、 遺失識(shí)別卡（申請(qǐng)新卡須付工本費(fèi)300元）2、 忘記帶識(shí)別卡3、 業(yè)務(wù)上往來(lái)或外部人員需于非上班時(shí)間進(jìn)出辦公室者（請(qǐng)部門(mén)主管簽核）臨時(shí)卡申請(qǐng)表 日期： 部門(mén)姓名原因/用途預(yù)計(jì)借用時(shí)間月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分備注人事部填寫(xiě)原卡號(hào)：臨時(shí)卡號(hào)：實(shí)際歸還時(shí)間： 月 日 時(shí) 分部門(mén)主管： 領(lǐng)卡人簽名： 附表四、請(qǐng)假卡 到職日期 年 月 日本年度休假日數(shù)事假日數(shù)病假日數(shù)年休假日數(shù)去年年假剩余日數(shù) 年度請(qǐng)假卡 部門(mén)：姓名：?jiǎn)T工編號(hào)：上班卡編號(hào)：假別請(qǐng)假時(shí)間合計(jì)請(qǐng)假人簽 名職務(wù)代理人簽 名事 由（證明或附件）請(qǐng)假日數(shù)累計(jì)（經(jīng)辦填寫(xiě)）主管簽核人事簽章* 注意事項(xiàng) *年月時(shí)分年假補(bǔ)休事假病假公假公傷婚喪娩假曠職部門(mén)主管事業(yè)部主 管總/副總經(jīng)理自起簽名，不可代簽，其應(yīng)負(fù)責(zé)請(qǐng)假人假日內(nèi)一切業(yè)務(wù)事宜。）未注明職務(wù)代理人者，視同曠職論。（職務(wù)代理人應(yīng)親自煩請(qǐng)事假者，皆須事先提出申請(qǐng)并核準(zhǔn)，否則視同曠職論。凡請(qǐng)假需依據(jù)核決權(quán)限規(guī)則核準(zhǔn)。至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自