精選資料薪資制度 一、總則 薪酬：是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)崗位工作素質(zhì)、員工工作技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等。 適用范圍： 本管理制度適用于智立方信息科技有限公司全體員工（臨時(shí)員工除外） 目的： 適應(yīng)公司發(fā)展需求，進(jìn)一步完善員工內(nèi)部分配機(jī)制，提高員工工作效率，增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的短、中、長(zhǎng)期收益?！靶匠辍睂?duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)非常關(guān)心的話題，但是，制定這樣的一個(gè)體系首先要著眼于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。薪酬設(shè)計(jì)關(guān)鍵是要達(dá)到兩個(gè)核心目的：一個(gè)是效率，一個(gè)是價(jià)值。從而通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)體系實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平，可持續(xù)發(fā)展。從這個(gè)意義上講，薪酬設(shè)計(jì)將不再僅僅停留在單純的薪酬問(wèn)題，它將為提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力以及全體員工的士氣和對(duì)公司的歸屬意識(shí)，起著戰(zhàn)略性的意義。 建立員工薪資晉升機(jī)制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才、留住人才和激勵(lì)人才的目的。 基本原則： （一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。 （二）以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕?。在職位分類、評(píng)估和績(jī)效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值和任職者勝任能力、績(jī)效表現(xiàn)支付薪酬。 確立依據(jù)：（一）依據(jù)崗位綜合評(píng)價(jià)，確定崗位級(jí)別：（二）依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別檔次（三）依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資（四）依據(jù)公司效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。二、薪酬體系與結(jié)構(gòu)公司不同部門的人實(shí)行不同的績(jī)效工資制度員工薪酬結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)基本工資（考核工資）（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）考核工資崗位工資績(jī)效工資（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）績(jī)效工資滿勤工資效率工資提成獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）應(yīng)發(fā)工資=崗位工資+基本工資+工齡工資+績(jī)效工資+加班工資+獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)貼所得稅基數(shù)=應(yīng)發(fā)工資-社保-其他保險(xiǎn)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-社保-其他保險(xiǎn)-個(gè)人所得稅-其他扣款員工工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成固定工資包括：崗位工資（基本工資）、工齡工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資、加班工資、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。崗位工資的分類：主要分為管理類崗位、技術(shù)類崗位兩大類。不同的崗位分成幾個(gè)不同的級(jí)。每一級(jí)又含有A、B、C三個(gè)不同的等級(jí)。參考富士康工資等級(jí)：分為師級(jí)（工程師）和員級(jí)（普通員工） 讓員工清楚自己的工資，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：59500在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13；普通工程師B的等級(jí)為14；普通工程師A的等級(jí)為15；高級(jí)工程師B的等級(jí)為16；高級(jí)工程師A的等級(jí)為17；主任工程師的等級(jí)為18；技術(shù)專家的等級(jí)為19以上(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門主管；若是高級(jí)技術(shù)專家，最高可達(dá)到一級(jí)部門正職的技術(shù)等級(jí)21A22B）；三級(jí)部門主管為19B19A，二級(jí)部門主管為20A，一級(jí)部門主管為21B22B；最高等級(jí)為22A。智立方工資等級(jí)（T級(jí)為技術(shù)等級(jí)，M級(jí)為員工等級(jí)）等級(jí)主要規(guī)定崗位工資和基本工資T1：助理 M1：后勤人員T2：初級(jí)技術(shù)員 M2：文員、會(huì)計(jì)、出納、行政助理T3：技術(shù)員 M3：組長(zhǎng)/副主管T4：助理工程師 M4：主管/經(jīng)理助理T5：初級(jí)工程師 M5：部門經(jīng)理T6：中級(jí)工程師 M6：技術(shù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)總監(jiān)T7：高級(jí)工程師 M7：總經(jīng)理T8：主任工程師注：1、應(yīng)屆生技術(shù)崗位，本科以下歸為T1等級(jí)，本科為T2等級(jí),重點(diǎn)本科為T3等級(jí)，研究生為T4等級(jí)。2、 每個(gè)等級(jí)又分為A、B、C、三種，具體歸類視具體情況而定。ABCT1（助理）本科以下T2（初級(jí)）本科T3（技術(shù)員）重點(diǎn)本科T4初級(jí)工程師研究生T5中級(jí)工程師博士T6高級(jí)工程師T7主任工程師M1后勤、前臺(tái)M2文員、行政M3副主管M4主管/經(jīng)理助理M5部門經(jīng)理M6技術(shù)總監(jiān)M7 總經(jīng)理基本工資：是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷價(jià)值核定的薪資。是員工生活的基本保障。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。1基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位工資：是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵(lì)作用。工齡工資：工齡工資，又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按每滿一年加100績(jī)效工資：是指按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況支付給員工的工資。不同等級(jí)的效益指標(biāo)達(dá)成率對(duì)應(yīng)不同的效益工資比例。津貼:津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式，主要有以下幾種形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動(dòng)施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補(bǔ)貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；放射性或有毒氣體津貼。年功津貼：根據(jù)在本企業(yè)工作年限的不同，遞增工資。要與工齡工資區(qū)別開。技能津貼：根據(jù)崗位不同劃分 某些特殊崗位需要證書或者有特殊要求的。 獎(jiǎng)金：指公司工資體系以外的獎(jiǎng)勵(lì)，如：年終獎(jiǎng)、超特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)集體獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人等。個(gè)人所得稅：2015年工資繳稅標(biāo)準(zhǔn)及算法：雖然現(xiàn)在的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為3500元/月，也就是說(shuō)月工資超過(guò)3500元就要繳稅，但是，工資超過(guò)3500元/月還是會(huì)分不同等級(jí)進(jìn)行計(jì)稅的。三、試用期薪資：試用期期間的工資為基本工資+崗位津貼的80%試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績(jī)效工資。四、薪酬調(diào)整：薪資的調(diào)整要根據(jù)公司給員工規(guī)定的調(diào)整系數(shù)以及考核的指標(biāo)量份來(lái)進(jìn)行調(diào)整。如晉級(jí)超過(guò)最高等級(jí)工資，公司根據(jù)其表現(xiàn)另行制定獎(jiǎng)勵(lì)。以美容院為例 ： 1）調(diào)整系數(shù) 會(huì)員拓展 0.3銷售0.3 會(huì)員服務(wù)0.1 技術(shù) 0.1考勤管理0.1 民主測(cè)評(píng)0.1 2）指標(biāo)量分 會(huì)員拓展：完成任務(wù)量的1%為0.3分 銷售：完成任務(wù)量的1%為0.3分 會(huì)員服務(wù)：總分為10分, 部門員工平均每10%客戶滿意度為1分,違規(guī)操作程序的客戶投訴一次扣5分 技術(shù)：每10分個(gè)人技術(shù)考核平均成績(jī)?yōu)?分 工作態(tài)度：總分為10分，遲到一次扣0.5分、早退一次扣1分、曠工一次扣3分、事假一次扣0.5分 民主測(cè)評(píng)：每10%個(gè)人贊成無(wú)記名部門員工投票為1分薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪資調(diào)整次數(shù)：3個(gè)月/次、一年/次、一年三次。（注：每次工資調(diào)整都需要經(jīng)過(guò)工資委員會(huì)的審核，審核通過(guò)的才能調(diào)整工資。工資委員會(huì)成員由公司內(nèi)部高層商議決定，一般為公司股東、公司負(fù)責(zé)人以及部門負(fù)責(zé)人。）五、薪酬的支付：每個(gè)月5日發(fā)放工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。工資計(jì)算期間未全勤在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）-（基本工資+崗位津貼）*缺勤天數(shù)/20.83 關(guān)于年假 ：銷售旺季不休假，年休假不跨年執(zhí)行，合同1-2年 3天合同滿2-5年,每年給予5天年休假; 合同滿5年以上,每年給予6天年休假。（注：國(guó)家規(guī)定年假 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。） 六、其它補(bǔ)貼 1、賀禮 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,如符合晚婚條件的,結(jié)婚證注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)憑結(jié)婚證復(fù)印件呈報(bào)人事課,公司將致新婚賀禮人民幣200元整。 (2)奠禮如直系親屬(指配屬,子女,父母或配偶父母)不幸去世的，憑死亡證明復(fù)印件知會(huì)人事課公司將致人民幣200元整。 2、服務(wù)獎(jiǎng)(1)5年服務(wù)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金500元 入職工作且簽合同滿5年者,獎(jiǎng)金于春節(jié)前發(fā)放。 (2)8年服務(wù)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金1000元入職工作且簽合同滿8年者,獎(jiǎng)金于春節(jié)前發(fā)放。 (3)10年服務(wù)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金1500元入職工作且簽合同滿10年者,獎(jiǎng)金于春節(jié)前發(fā)放。3、傳統(tǒng)節(jié)日 (1) 春節(jié)：除夕夜會(huì)餐,初一團(tuán)拜等活動(dòng)； (2) 中秋節(jié)：發(fā)放月餅等相關(guān)福利待遇；(3) 尾牙：組織會(huì)餐或加餐相關(guān)福利待遇 4、優(yōu)秀評(píng)選 公司定期組織月度,季度,年度優(yōu)秀評(píng)選,弘揚(yáng)敬業(yè)愛(ài)崗風(fēng)氣。公司視評(píng)比結(jié)果組織優(yōu)秀人員分批進(jìn)行國(guó)內(nèi)外或本省直轄行政單位區(qū)旅游。 5、員工免費(fèi)旅游 (1)組