勞動(dòng)合同的解除與終止,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除概述,一、勞動(dòng)合同的解除的概念 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除概述,二、勞動(dòng)合同解除分類 勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除與約定解除,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除概述,法定解除，是指出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需要雙方協(xié)商，合同的效力就可以自然終止或單方提前終止。 法定解除，分為用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除概述,單位單方解除分為： 1、過失性解除：勞動(dòng)者有過失 2、非過失性解除：客觀情況發(fā)生變化 3、經(jīng)濟(jì)性裁員：勞動(dòng)力過剩 勞動(dòng)者單方解除分為： 1、預(yù)告性解除 2、即時(shí)解除：,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除概述,約定解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，在自愿的原則下，經(jīng)過協(xié)商，在達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，協(xié)商一致應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的不用。,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除概述,三、勞動(dòng)合同解除后的協(xié)助義務(wù) 1、用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明 2、用人單位15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、工作交接 4、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模k理工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除概述,5、勞動(dòng)合同文本，用人單位至少保存2年 6、沒有出具解除或終止證明，給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 規(guī)定勞動(dòng)合同法第50、89條,案例：我要退工單,王先生是上海A通訊公司銷售人員，進(jìn)入公司五年來，一直兢兢業(yè)業(yè)。由于是銷售人員，所以經(jīng)常會(huì)以借款形式向單位先支取一定的差旅費(fèi)，然后再不定時(shí)的以發(fā)票形式充抵。 2002年5月的一天，公司財(cái)務(wù)部的李出納，向王先生提出，王先生曾交給她一張1000元的餐費(fèi)發(fā)票是假發(fā)票，王先生拿過發(fā)票看了看，想起了是在一回深圳出差，請(qǐng)客戶吃飯而拿的發(fā)票，王先生有些不解，說“怎么會(huì)是假的？”李出納是位四十多歲的中,案例：我要退工單,年婦女，說話一直是直來直去，她半開玩笑半當(dāng)真說：“不會(huì)是從外面撿來再來充帳的吧？”王先生屬于是很有自尊心的男人，覺得李出納的這句話話中有話，當(dāng)場(chǎng)就與李出納吵了起來。 兩天后，王先生收到了公司的解除合同的通知，A公司以王先生用假發(fā)票報(bào)銷為由，認(rèn)為王先生嚴(yán)重違反了公司的報(bào)銷制度，予以解除勞動(dòng)合同。王先生收到通知后覺得很冤，那次的確是請(qǐng)深圳的客戶吃飯，,案例：我要退工單,只是沒想到飯店會(huì)給假發(fā)票。王先生不解A公司為什么不信任他，另外，王先生想想，預(yù)支的差旅費(fèi)估計(jì)還有2000多元沒有用完，再加上手上還有部分發(fā)票沒有去充帳，應(yīng)該也差不多了。王先生盡管對(duì)公司的解除決定有所不服，但想想發(fā)票的確是假，有口難辯，最后決定退工。王先生找到人事部門，要求人事部門辦理退工手續(xù)。但是人事部門堅(jiān)持要王先生先結(jié)清預(yù)支,案例：我要退工單,款，尤其是1000元的假發(fā)票公司不能報(bào)銷，王先生應(yīng)向公司返還預(yù)支款后，才可以辦理退工手續(xù)。 王先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了仲裁。 問：王先生的請(qǐng)求能否得到支持？為什么？,答案,王先生的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。因?yàn)?一、辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù) 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法解除合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同若干問題的通知規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同,期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。”退工單與勞動(dòng)手冊(cè)就起到這個(gè)作用。 二、用人單位不得以其他理由拒絕辦理退工 不管勞動(dòng)者以哪種方式依法與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)均應(yīng)及時(shí)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)以扣押個(gè)人（人事）檔案作為手段威脅勞動(dòng)者，是錯(cuò)誤的。 勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：用人單位應(yīng),當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 三、用人單位不得以勞動(dòng)者不親自辦理，而無期限拖延退工手續(xù) 一般應(yīng)由勞動(dòng)者親自辦理工作移交手續(xù)，但法律并沒有禁止委托他人代為移交工作，勞動(dòng)者只要移交完工作，剩下的退工手續(xù)就是用人單位依法辦理。勞動(dòng)者辦理工作移交時(shí)應(yīng)注意把與用人單位辦理移交,的證據(jù)保存好，如：列移交清單，把應(yīng)當(dāng)交接的事項(xiàng)列明，簽字后郵寄給單位，或由授權(quán)的代理人交給單位，進(jìn)行交接后讓單位主管簽字。,案例：我要清潔退工單,劉小姐于2001年5月進(jìn)入上海R化工有限公司，擔(dān)任秘書職務(wù)，勞動(dòng)合同簽至2007年12月31日。2005年6月30日，劉小姐向公司提出辭職，但是公司不同意。劉小姐認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提前30日通知之后即可離職，是無需用人單位同意的，所以劉小姐工作了一個(gè)月，即至2005年7月底，之后就再未到公司上班。 R公司萬沒有想到劉小姐會(huì)不顧單位的勸說而直接離職，所以非常生氣。故盡管劉小,案例：我要清潔退工單,姐多次催促辦理退工手續(xù)，R公司就是拖延不予辦理。劉小姐無奈，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成調(diào)節(jié)協(xié)議，R公司于調(diào)解書生效之日起七日內(nèi)為劉小姐辦理退工手續(xù)。 拿到調(diào)解書，劉小姐松了一口氣，心想應(yīng)該萬事大吉了，沒想到事情并不象她想的那么簡單。2005年8月18日，劉小姐如約來到公司拿退工單和勞動(dòng)手冊(cè)，發(fā)現(xiàn)公司竟然在退工單和勞動(dòng)手冊(cè)的空白處寫了一行字：“勞動(dòng)合同被無端終止，按勞動(dòng)爭(zhēng)議,案例：我要清潔退工單,仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書辦理?！比绱藰?biāo)注，勢(shì)必給劉小姐造成了不好的影響，會(huì)影響劉小姐的在此就業(yè)。劉小姐當(dāng)場(chǎng)向公司提出異議，公司不予理睬。 劉小姐只好持該不清潔退工單找到承辦此案的仲裁員，仲裁員也覺得公司的做法過份，調(diào)解的出發(fā)點(diǎn)就是要有利于雙方關(guān)系的和諧，公司如此操作，會(huì)引起雙方的再次爭(zhēng)議。仲裁員非常理解劉小姐的心情，為劉小姐撥通了公司的電話，希望公司重新開具退工單，沒想到，公司答復(fù)，我們已經(jīng)按照調(diào)解書履行了，公司有權(quán)在退工,案例：我要清潔退工單,單上標(biāo)注。公司的蠻不講理讓仲裁員感到為難，終究案子已調(diào)節(jié)結(jié)案，他也沒有辦法，所以建議劉小姐向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 劉小姐來到法院，法院拒絕受理，立案法官的理由是法院只根據(jù)生效法律文書執(zhí)行，調(diào)解書已寫明辦理退工手續(xù)，而公司已經(jīng)辦理，所以不存在強(qiáng)制執(zhí)行的問題。再說調(diào)解書未載明公司需出具清潔、未加標(biāo)注的退工單，所以執(zhí)行無法受理。 法院的答復(fù)讓劉小姐幾乎絕望，這是劉小姐又向律師咨詢，律師建議重新提起仲裁，明確請(qǐng)求撤銷退工單和勞動(dòng)手冊(cè)上的,案例：我要清潔退工單,：“勞動(dòng)合同被無端終止，按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書辦理。”的記載。仲裁委員會(huì)以請(qǐng)求不屬于受理范圍為由，作出不予 受理的決定。 問：劉小姐應(yīng)當(dāng)如何主張自己的權(quán)益？,答案,劉小姐可以以民事糾紛向法院起訴，要求公司出具清潔退工單。因?yàn)椋?一、退工證明等格式文件上用人單位無權(quán)任意添注 勞動(dòng)行政部門制作統(tǒng)一的退工證明、勞動(dòng)手冊(cè)等格式文件、規(guī)范招退工手續(xù)的宗旨就是“為了進(jìn)一步規(guī)范單位招工和退工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。退工證明、勞動(dòng)手冊(cè)等格式文件，用人單位僅須按照,答案,要求填寫，不得以法律沒有規(guī)定不得添注為由隨意添注內(nèi)容，否者勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定的格式文件就沒有任何意義了。 二、公司添注的內(nèi)容明顯違背客觀事實(shí) 勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者提前30日書面通知，可以解除勞動(dòng)合同，無需附加任何條件，也無需用人單位同意，并非勞動(dòng)者“無端終止”。 三、公司添注的內(nèi)容嚴(yán)重影響了劉小姐的,答案,再次就業(yè)。公司添注的內(nèi)容，任何一個(gè)單位看到后，都會(huì)對(duì)劉小姐產(chǎn)生不好的印象，影響劉小姐的再次就業(yè)。,案例：我要退工損失,H貿(mào)易公司需要招聘銷售主管職務(wù)。李小姐前來應(yīng)聘時(shí)，在簡介的工作經(jīng)歷一欄下陳訴曾在A貿(mào)易公司擔(dān)任過銷售主管。人事經(jīng)理對(duì)李小姐的工作經(jīng)歷表示滿意，與李小姐簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。在試用期期間，H公司發(fā)現(xiàn)李小姐的銷售能力不行，于是對(duì)李小姐擔(dān)任過銷售主管的經(jīng)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)過向A公司了解，李小姐從未擔(dān)任過銷售主管，只是普通的銷售人員。H公司以李小姐提交虛假,案例：我要退工損失,工作經(jīng)歷、采取欺詐手段為由，解除了與李小姐的勞動(dòng)合同。 解除合同后，H公司多次要求李小姐移交銷售單據(jù)和客戶名單等資料，否者不予辦理退工手續(xù)。李小姐表示沒有資料可以移交，反而催促公司立即辦理退工手續(xù)，否者將追究H公司延誤退工的責(zé)任。雙方進(jìn)入僵持狀態(tài)。 半年后，H公司準(zhǔn)備為李小姐辦理退工手續(xù),案例：我要退工損失,時(shí)，發(fā)現(xiàn)李小姐從未將勞動(dòng)手冊(cè)交給公司人事部門，招工登記備案手續(xù)也未辦理，于是通知李小姐配合公司補(bǔ)辦招退工手續(xù)。李小姐則認(rèn)為H公司長時(shí)間未給自己退工，已給自己造成了重大損失，而現(xiàn)在H公司對(duì)退工損失只字不提，因此拒絕協(xié)助辦理退工手續(xù)。雙方有一次進(jìn)入僵持狀態(tài)。又過半年，李小姐向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償自己自解除合同至今不能就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。 李小姐認(rèn)為：H公司以以往的工作經(jīng)歷不實(shí),案例：我要退工損失,為由解除合同缺乏依據(jù)，解除合同后又未及時(shí)辦理退工手續(xù)造成自己無法就業(yè)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。H公司認(rèn)為：李小姐提交虛假的工作經(jīng)歷，不符合錄用條件，公司可 以在試用期內(nèi)解除合同，李小姐在解除合同后拒絕移交工作并拒絕協(xié)組辦理退工手續(xù)，損失應(yīng)由自己負(fù)責(zé)。 問：李小姐不能就業(yè)的損失應(yīng)有誰承擔(dān)。,答案,此案在仲裁委員會(huì)的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，李小姐配合公司辦理招退工手續(xù)，H公司給與退工損失賠償5000元。 公司在試用期內(nèi)，證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提供虛假材料的，用人單位可以勞動(dòng)者由過失解除勞動(dòng)合同。因此公司解除和李小姐的合同并無過錯(cuò)。 H公司以李小姐沒有移交工作資料為由，不辦理退工手續(xù)，于法無據(jù)，應(yīng)承擔(dān)未辦理,答案,退工手續(xù)期間造成李小姐損失的賠償責(zé)任；李小姐不協(xié)助公司辦理退工手續(xù)，屬于因其本人原因造成公司未能及時(shí)辦理退工手續(xù)，在公司通知后所形成的損失，按規(guī)定由其本人自行承擔(dān)責(zé)任。 用人單位未出具解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他損失的，用人,答案,單位可以按照勞動(dòng)者的要求賠償其他損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一、用人單位過失性解除勞動(dòng)合同 也稱即時(shí)性解除勞動(dòng)合同，是在勞動(dòng)者存在過失的情況下，無須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （五）因勞動(dòng)合同法第26條第（1）項(xiàng)的規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的 （六）被依法追究刑事責(zé)任的,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 用人單位在勞動(dòng)者的試用期內(nèi)，證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位負(fù)舉證責(zé)任,案例簡介,1997年3月，郭某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期三個(gè)月。1997年7月，郭某患病住院治療，該用人單位以郭某不符合錄用條件為由，解除了與郭某的勞動(dòng)合同。同時(shí)，不支付郭某的醫(yī)療費(fèi)，也不給予有關(guān)的病假待遇。郭某不服，與1997年8月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴請(qǐng)求。,處理結(jié)果 仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查后，認(rèn)為該用人單位的做法違反法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。經(jīng)向該公司耐心地宣傳和教育，該用人單位認(rèn)識(shí)到其錯(cuò)誤做法，并表示愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 案例評(píng)析 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，只有勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。試用期已過，用人單位不得再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同。,本案中，該用人單位做法顯然違反了有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞動(dòng)部發(fā)1995233號(hào)）的規(guī)定，“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失“。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（勞動(dòng)部發(fā)1994479號(hào)）規(guī)定：“企業(yè)職工因患病非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療,期。“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行“。根據(jù)上述規(guī)定，該企業(yè)不僅應(yīng)負(fù)擔(dān)郭某的醫(yī)療費(fèi)，也應(yīng)該按規(guī)定給予相應(yīng)的病假待遇。如果醫(yī)療期滿，郭某不能從事工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，用人單位則可根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，解除與郭某的勞動(dòng)合同，但需按違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法支付補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,案例簡介,徐某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期4個(gè)月。徐某在試用期間表現(xiàn)尚可但試用期滿后考試成績卻不甚理想。公司決定延長徐某的試用期半年，延長試用期間不按原勞動(dòng)合同享受有關(guān)工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)工資和其他待遇。雙方對(duì)此各抒己見。徐某無奈，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。,處理結(jié)果 仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解該公司同意取消對(duì)徐某延長試用期的決定，并按原合同約定履行。 案例評(píng)析 在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。這說明，試用期在6個(gè)月以內(nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過6個(gè)月的，則違反了法,律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，即構(gòu)成違法。企業(yè)對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律以外的條件。本案中，該公司顯然不想與之解除勞動(dòng)合同，但公司因徐某考試成績不甚理想又擔(dān)心其難以勝任工作，決定對(duì)其延長試用期的做法顯然違反了法律規(guī)定。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度包括：違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)工作秩序的；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失或損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使國家和單位在經(jīng)濟(jì)上,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,遭受損失的；有貪污、盜竊、賭博、走私販私，不夠刑事處分的；無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為；給用人單位造成重大損失,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 問：勞動(dòng)者能否從事第二職業(yè)？,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（五）因勞動(dòng)合同法第26條第（1）項(xiàng)的規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的 “以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同” 無效,案例簡介；,2004年8月，李小姐到J建筑公司應(yīng)聘，應(yīng)聘時(shí)她說自己是某廣播電視大學(xué)畢業(yè)、學(xué)士學(xué)位。然而李小姐填寫J公司的新進(jìn)人員申請(qǐng)表時(shí)則寫自己是某名牌理工大學(xué)機(jī)電一體化專業(yè)畢業(yè)的，并注明自己是高級(jí)工程師。 J公司看過李小姐的畢業(yè)證等材料后覺得李小姐的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面條件都不錯(cuò)，經(jīng)過簡單面試便與李小姐簽訂了從2004年11月到2005年11月為期一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中明確約定了李小姐所要從事的崗位是機(jī)電,工程師，并且約定公司有權(quán)根據(jù)公司的業(yè)績狀況及李小姐的實(shí)際能力及表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整李小姐的工作崗位。由于李小姐交給人事部的材料是齊全的，所以J公司并沒有發(fā)現(xiàn)李小姐兩次所說的學(xué)歷不一致。 李小姐上崗后，隨著業(yè)務(wù)的開展，J公司漸漸發(fā)現(xiàn)李小姐的工作能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足崗位的要求，而且從李小姐平時(shí)的工作狀況發(fā)現(xiàn)她的專業(yè)知識(shí)與她提供的學(xué)歷水平相去甚遠(yuǎn)。于是2005年9,月， J公司向李小姐發(fā)出調(diào)整工作崗位的通知，工資也有原來的5000多元降為2500元。李小姐隨即以自己已經(jīng)懷孕，不得降低基本工資為由提出異議。這時(shí)J公司把李小姐提供的畢業(yè)證書拿到職業(yè)考試院鑒定，經(jīng)鑒定李小姐提供的畢業(yè)證書是偽造的。而且后來李小姐提供的某廣播電視大學(xué)的畢業(yè)證書也是經(jīng)過她涂改的，她不是本科畢業(yè)，而是專科畢業(yè)。此外，李小姐生成自己是高級(jí)工程師，但她拿不出任何相關(guān)證據(jù)。 同年9月30日，J公司向李小姐發(fā)出解約通知。,李小姐承認(rèn)自己的某名牌理工大學(xué)的畢業(yè)證書是偽造的，但她認(rèn)為自己現(xiàn)在處于懷孕期間，公司不得以任何理由解聘自己。李小姐向仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司撤銷該通知，繼續(xù)履行原合同并補(bǔ)發(fā)其工資。 問：李小姐的主張是否應(yīng)當(dāng)獲得支持？,答案,此案經(jīng)過仲裁、一審、二審都沒有支持她的請(qǐng)求，原因是李小姐采用欺騙的手段訂立的合同，合同無效。 勞動(dòng)合同法39條直接將勞動(dòng)者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的”作為用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形之一。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（六）被依法追究刑事責(zé)任的 被法院判處刑罰的；被法院依據(jù)刑法免予刑事處罰的；被檢察院免予起訴的 對(duì)行政強(qiáng)制措施的勞動(dòng)教養(yǎng)的如何處理？,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,二、用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同 又稱預(yù)告解除 勞動(dòng)合同法第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；標(biāo)準(zhǔn)按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,第（一）的情況： 1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷 2、醫(yī)療期滿 3、在規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作也不能從事單位另行安排的工作 4、用人單位提前30日通知或額外支付一個(gè)月的工資,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期的規(guī)定： 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 1、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月 2、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下的，為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6個(gè)月的按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的按15個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按18個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按24個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個(gè)月的按30個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,第（二）的規(guī)定： 1、勞動(dòng)者不能勝任工作：用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn) 2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作 3、提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,第（三）的規(guī)定： 1、發(fā)生了客觀情況，致使合同無法履行 2、無法協(xié)商達(dá)成變更合同的協(xié)議 3、提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資,案例：用人單位因客觀情況變化不能履行原勞動(dòng)合同，能否解除勞動(dòng)合同,案例簡介 王某1997年6月與某飼料公司簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，任餐廳廚師。1998年3月因建鍋爐需拆除食堂，公司決定停辦食堂。在3月14日舉行的食堂工作情況小結(jié)會(huì)上，公司單方面通知王某準(zhǔn)備與之解除勞動(dòng)合同，王某對(duì)此表示異議，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并愿意服從公司安排的任何崗位。但公司未對(duì)王某作任何安置，于1998年4月13日作出了關(guān)于解除王某勞動(dòng)合同的決定，王某不服，要求公司撤消決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。,處理結(jié)果 公司最終撤消了決定，并安排王某工作。 案例評(píng)析 這起勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而引起的。本案中飼料公司不與王某協(xié)商，作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予以糾正。 根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不能就變更勞,動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！耙虼?，對(duì)于這類因客觀情況發(fā)生變化而不能履行原勞動(dòng)合同的，首先應(yīng)該協(xié)商，但本案中，飼料公司的食堂由于某種原因雖然停辦，卻對(duì)王某未作任何安置，也未經(jīng)協(xié)商卻簡單解除勞動(dòng)合同，是不公平，也是不合法的，合同不能履行的責(zé)任不是王某造成的，公司應(yīng)積極對(duì)王某予以內(nèi)部安置。如雙方就變更勞動(dòng)合同實(shí)在難以達(dá)成一致的協(xié)議，公司也應(yīng)該按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,三、經(jīng)濟(jì)性裁員 （一）遵循法定裁員條件 （二）人數(shù)限制 （三）裁員選擇 （四）說明義務(wù) （五）報(bào)告程序,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（一）遵循法定裁員條件 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（二）人數(shù)限制 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 不足次數(shù)按照一般解除合同的方式。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（三）裁員選擇 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（四）說明義務(wù) 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見 。說明的情況包括：裁員的理由、人數(shù)、范圍、程序以及被裁人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,（五）報(bào)告程序 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告， 包括裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟，依據(jù)法律、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。 用人單位依照41條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù) 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,五、非過失性解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)裁員的限制 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；,第二節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,一、預(yù)告解除 是指提前30天以書面形式通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同 1、用人單位不同意解除，勞動(dòng)合同也可以解除 2、在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位 3、如果違反了法律規(guī)定或合同的約定的，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，就要賠償下列損失：a.招收錄用費(fèi)用；b.培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；c.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；d.合同約定的其他賠償費(fèi)用。,第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,4、如果單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，新的用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其賠償份額應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原單位賠償下列損失：a.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。,案例：,王某1986 年大學(xué)畢業(yè)后被分配到某公司從事科研工作，1989 年單位出資13萬元派其到國外培訓(xùn)。1993 年3 月，王某與公司簽訂了為期11 年的勞動(dòng)合同。合同約定，單位出資培訓(xùn)過的人員服務(wù)期限不得少于10 年。1995 年4 月，王某欲另謀高就，向單位提出辭職申請(qǐng)。單位不同意，而王某認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在提出申請(qǐng)30 天后單位應(yīng)為其辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，王某辭職未成后拒絕上班，使其負(fù)責(zé)的產(chǎn)品利潤比往年同期下降14 萬元。為此，單位申訴至仲裁委，要求王某繼續(xù)履行合同并賠償培訓(xùn)費(fèi)及直接經(jīng)濟(jì)損失。,處理意見： 王某的辭職雖然按照法定程序提出，但違反了勞動(dòng)合同的約定，對(duì)因此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢?，法律賦予勞動(dòng)者的辭職的自由并不是隨心所欲的，勞動(dòng)者受自己所作出的承諾的約束并且不能損害他人的利益。,第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,二、即時(shí)解除 當(dāng)出現(xiàn)法定情形，勞動(dòng)者可以不經(jīng)提前通知而隨時(shí)解除合同，或不用事先告知用人單位。 即時(shí)解除的情況： （一）用人單位違法或違反勞動(dòng)合同約定時(shí) （二）不需要事先告知的即時(shí)解除,第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,（一）用人單位違法或違反勞動(dòng)合同約定時(shí) 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,5、用人單位采用欺詐、脅迫、乘人之危等手段，免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的或者違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 由于以上幾條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的用人單位還應(yīng)按金額50100加付賠償金,第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,（二）不需要事先告知的即時(shí)解除 1、用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 2、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 3、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,案例：,1999 年7 月，某市一旅游公司為了建立本公司的“人才優(yōu)勢(shì)“，以優(yōu)厚的條件招聘了該市旅游學(xué)校的20 名優(yōu)秀畢業(yè)生。但事實(shí)上，該公司根本無法接納那么多的畢業(yè)生，也沒有相應(yīng)的崗位。李某等畢業(yè)生自與該公司簽訂勞動(dòng)合同后一直不能上班。此后兩個(gè)月，張某等既沒有上班，也沒有工資拿，于是向公司提出解除合同。但公司不同意張某等人辭職。因此，張某等人集體向仲裁委申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資，解除合同。,處理意見 由于旅游公司在合同簽訂后未能依約為張某等畢業(yè)生提供勞動(dòng)條件和報(bào)酬，故應(yīng)當(dāng)支持他們的申訴，仲裁委的裁決是：解除合同，旅游公司向張某等支付3 個(gè)月的工資。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止,一、勞動(dòng)合同終止的條件 （一）勞動(dòng)合同期滿 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同到期，沒有續(xù)訂，勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)，單位沒有異議的，視為存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的,案例：,張某是一個(gè)工程師，1996 年7 月，他與某工廠簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在合同期間，張某曾想辭職，但由于工廠的極力挽留而撤回了辭職申請(qǐng)。1999 年7 月1 日，張某的勞動(dòng)合同期滿，但雙方并未續(xù)簽合同。到2000 年5 月，工廠方面突然以張某勞動(dòng)合同已經(jīng)過期且曾主動(dòng)提出辭職為由，將其解聘，并從6 月起停發(fā)張某的工資，同時(shí)停止為張某繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。張某力爭(zhēng)無果，遂申請(qǐng)仲裁。,勞動(dòng)法第98 條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！皠趧?dòng)部的有關(guān)規(guī)章（勞部發(fā)1995309 號(hào)、勞部發(fā)1995223 號(hào)、勞部發(fā)1996354 號(hào)）也規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造,成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失?！坝泄潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?由此可見，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的。就張某一案而言，仲裁委作出的裁決是：雙方應(yīng)自裁決生效后5 日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同；工廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)張某被停發(fā)的工資；仲裁費(fèi)用由工廠承擔(dān)。,案例簡介,1994年5月，孫某與某合資企業(yè)簽訂了四年期限的勞動(dòng)合同。1997年9月，孫某因工作壓力過大遞交了辭職申請(qǐng)，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請(qǐng)。1998年5月，到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，此時(shí)孫某也再無辭職之意。1998年8月，公司進(jìn)行人員調(diào)整，因?qū)O某曾提出辭職為由，便終止了孫某的勞動(dòng)合同，并從9月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭(zhēng)無果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)發(fā)其被停止工作期間的全部工資。,處理結(jié)果 公司自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)孫某1998年9、10二個(gè)月的工資。 案例評(píng)析 本案是一起因終止勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫某的勞動(dòng)合同是否合法。我國勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。“可見，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商。,本案中，公司在雙方合同期滿時(shí)并未與孫某辦理終止合同手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種做法不符合法律規(guī)定，也缺乏平等協(xié)商的程序。按照勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）第十四條規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂手續(xù)。由此工地勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！坝纱丝梢姡驹谂c孫某形成事