員工考取國家執(zhí)（職）業(yè)資格證書獎勵管理辦法一、 目的為規(guī)范員工取證管理工作，進一步提高公司專業(yè)人才的持證率，以滿足加快企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，根據(jù)公司決議，制定本辦法。適用范圍二、 適用范圍適用于在公司工作期間取得證書的員工（含公司聘用人員），員工應(yīng)積極參加公司鼓勵支持的國家執(zhí)業(yè)資格證書考試。凡通過社會考試取得證書，并在公司注冊的員工均可享受本辦法規(guī)定的相關(guān)獎勵政策。 本辦法所指的國家執(zhí)業(yè)資格證書包括一級建造師證書、二級建造師證書、注冊安全工程師證書、注冊質(zhì)量工程師證書、注冊造價工程師證書（建設(shè)部頒發(fā)）、注冊會計師證書、注冊土木工程師證書（巖土、道路）、注冊公用設(shè)備工程師證書（暖通空調(diào)、給水排水專業(yè)）、注冊電氣工程師證書（供配電）、律師執(zhí)業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師資格證書（高、中級）、企業(yè)信息管理師資格證書（高、中級）等與公司資質(zhì)申報及發(fā)展的相關(guān)證書。三、報名及考試1、人事行政部每年關(guān)注報考各項事宜，通知員工本人辦理相關(guān)手續(xù)。人事行政部根據(jù)實際情況及時提供與報考有關(guān)的證明材料。2、員工考試報名、參加公司考前培訓(xùn)、考試、再教育均視為正常出勤。四、證書管理1、員工取得合格證后，應(yīng)及時將考試合格證書交公司人事行政部統(tǒng)一管理。無論是通過公司統(tǒng)一培訓(xùn)還是通過個人社會報考獲得的資格證書，須一律注冊到公司名下。2、對于之前尚未注冊到公司名下的證書，一律在本辦法執(zhí)行起三個月內(nèi)進行變更；滿足要求的證書一律交公司人事行政部統(tǒng)一管理。3、公司指定行政專員專人管理證書，負(fù)責(zé)證書的收集、保存和借用等事宜。4、對于需要注冊的執(zhí)業(yè)資格證書，人事行政部收到證書后，應(yīng)按照國家規(guī)定及時到相關(guān)部門登記注冊。5、證書所有人應(yīng)積極配合各類執(zhí)業(yè)資格證書有效期間的繼續(xù)教育、培訓(xùn)、年檢及注冊等工作，并按要求及時提供相關(guān)材料。五、證書獎勵獎勵內(nèi)容包括考試費用報銷和證書獎勵。1）費用報銷包含因考試產(chǎn)生的報名費、教材費、培訓(xùn)費、考試費、差旅費、保持證件的有效性而參加的繼續(xù)教育費、培訓(xùn)費、年檢費、印章費等費用由公司負(fù)擔(dān)。員工可憑考試合格證書原件和相關(guān)費用發(fā)票，申請相關(guān)獎勵待遇報公司人事行政部審批后統(tǒng)一發(fā)放。一個證書的考試費用只能報銷一次。對于通過多次考試才成功獲得的證書，按照取證成功當(dāng)年發(fā)生的費用報銷。在成績有效期內(nèi)，經(jīng)過多年取得的合格證書，僅報銷取得合格證書當(dāng)年發(fā)生的相關(guān)費用。2）證書獎勵采用月度補貼和一次性獎勵相結(jié)合的原則。1、 享受時間1）時間以官網(wǎng)發(fā)出已成功注冊到公司的公告時間為準(zhǔn)，當(dāng)月1號至15號注冊成功的，當(dāng)月享受月度補貼，于16號之后注冊成功的，次月開始享受月度補貼。公司人力資源科下發(fā)通知，員工隨工資按月發(fā)放。凡是調(diào)離我公司的員工，從調(diào)出之日起停止發(fā)放月度補貼。2）一次性獎勵在年終發(fā)放。2、 補貼金額1）月度補貼按照當(dāng)年市場平均價格給予發(fā)放。2）一次性獎金按照公司資質(zhì)辦理情況給予相應(yīng)激勵獎金，鼓勵員工考取專業(yè)資格證書。每年11月30日前由公司人事行政部匯總，證書管理員審核，報公司總經(jīng)理審批后，由人事行政部負(fù)責(zé)發(fā)放。六、獎勵辦法細(xì)則1、本辦法執(zhí)行前已注冊在公司的證書且未享受到證書相關(guān)獎勵的員工，自發(fā)文之日起，后續(xù)證書的再教育、培訓(xùn)、及年審、印章等費用由公司擔(dān)負(fù)。2、對于本辦法執(zhí)行前未在公司注冊的證書，變更到公司后，給予月度補貼，不享受年終一次性獎勵。3、自發(fā)文之日起，根據(jù)公司發(fā)展需要，員工報考公司所需科目考試，不僅可享受月度補貼，同時享受年終一次性獎勵。4、對于一人持有多個不同類型證書的情況，一次性獎勵和月度補貼可累加發(fā)