職業(yè)教育論文-高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)淺見【摘要】學(xué)生管理工作是高職院校年度中心工作之一，要想學(xué)生管理工作取得成效，重要的一環(huán)是加強學(xué)生干部隊伍建設(shè)，通過選拔好學(xué)生干部和不定期對學(xué)生干部進行系統(tǒng)培養(yǎng)教育，充分發(fā)揮學(xué)生干部在學(xué)生管理工作中的作用，促進高職院校健康、持續(xù)、快速發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)一、加強高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)的重要性(一)加強高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)是培養(yǎng)和造就大批具有中國特色社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的需要我們黨始終對青年、對大學(xué)生寄予殷切的希望，總是把關(guān)注的目光投向青年，投向青年中最活躍、最有代表性的大學(xué)生群體，投向?qū)W生干部。在這方面，黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心毛澤東、鄧小平、江澤民和以胡錦濤同志為總書記的黨中央都有許多精辟的論述，對大學(xué)生群體特別關(guān)注。改革開放30年，高職院校學(xué)生干部中涌現(xiàn)出一批又一批優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)貢獻力量。(二)加強高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)是促進高職院校健康發(fā)展的需要加強高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)，對于培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，加強校園文化建設(shè)，形成健康向上、和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境，具有十分重要的意義。像我們職院2007年參加教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估工作，2008年參加湖南省教育工委組織的黨建評估工作，我們的學(xué)生干部在兩次大型評估工作中,發(fā)揮了積極的作用。比如說，2007年6月學(xué)院組織學(xué)生參觀全國新農(nóng)村建設(shè)示范基地湖南衡南縣工聯(lián)村社會實踐活動征文比賽；12月學(xué)院舉行第八套廣播體操比賽；“企業(yè)用人以才為先，還是以德為先”演講團體賽；大學(xué)生小發(fā)明展；2008年的責(zé)任、愛心、奉獻演講比賽；校園文化藝術(shù)節(jié)；改革開放30年師生座談會；黨員聯(lián)系班級等活動培養(yǎng)了大學(xué)生的創(chuàng)新能力、組織能力、管理能力，為豐富校園文化等方面做了很多工作，取得了積極成效。特別是在維護校園穩(wěn)定方面，學(xué)生干部按照黨和政府的要求，堅持正確的立場，積極做好大學(xué)生工作，發(fā)揮了不可替代的獨特作用。(三)加強高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)是引導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生健康成長的需要學(xué)生干部是學(xué)生中的骨干，建設(shè)好高職院校學(xué)生干部隊伍，對于引導(dǎo)大學(xué)生健康成長具有積極的推動作用。廣大學(xué)生干部學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)秀，自律性強，綜合素質(zhì)好，在學(xué)生中有較高威信，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用和帶動作用。根據(jù)本人多年從事學(xué)生管理工作所掌握的情況看，歷年來學(xué)生干部中黨員占40%以上，在非黨員學(xué)生干部中98%向黨組織遞交了入黨申請書，從一定意義上講，把學(xué)生干部培養(yǎng)好了，就可以為廣大青年學(xué)生樹立榜樣，就可以影響和帶動廣大青年學(xué)生共同進步，從而更好地引導(dǎo)青年學(xué)生發(fā)奮成才。二、做好高職院校學(xué)生干部的選拔工作大學(xué)生干部是指大學(xué)生群體中組織大學(xué)生進行“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)。他們在大學(xué)生群體中作為教育、管理的主體擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作,學(xué)生與教師的橋梁和紐帶作用,是學(xué)生群體中的骨干力量,是學(xué)校、教師和領(lǐng)導(dǎo)的有力助手。大學(xué)生干部的選拔與培養(yǎng)作為大學(xué)生干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),在學(xué)院教育與管理工作中具有重要的地位和突出作用。大學(xué)生干部的選拔工作，看起來容易，操作起來并不簡單，情況非常復(fù)雜，真正要選好每一位高職學(xué)生干部從我多年來的工作經(jīng)歷證明難度是比較大的。常用的方法有：一是高職院校常常通用的方法是學(xué)生自愿報名，組織推薦（選拔系學(xué)生會、團委干部由輔導(dǎo)員、班主任推薦；選拔院學(xué)生會、團委干部由班及系部推薦），民主投票選舉的方式，這種方法操作比較簡單，看起來也公平合理；但是個別學(xué)生看準推薦和選舉的弊端搞不正之風(fēng)，到處拉票從而達到個人的目的。二是為了讓學(xué)生干部的選拔任用更加科學(xué)公正，我們進行了探索和嘗試實施與公務(wù)員錄取制度相同的招考方法。學(xué)生干部的各個崗位確實需要有能力有特長有責(zé)任的人才能做好，這種招考制度能從考試成績中看出學(xué)生的思路、素質(zhì)，使學(xué)生干部組織能夠選拔出優(yōu)秀的人才。這一舉措能使大學(xué)生干部在畢業(yè)走向社會后具有較強的適應(yīng)能力，為畢業(yè)后參加社會上各種工作考試做必要的準備工作。當(dāng)然，招考制度這種方法不能適合所有崗位，因為學(xué)生干部組織招選的都是素質(zhì)比較好的同學(xué)，可能會使本來就優(yōu)秀的學(xué)生獲得更多的鍛煉機會，而原本綜合素質(zhì)不怎么突出的大部分同學(xué)就會沒有機會，使得學(xué)生組織能力出現(xiàn)較為嚴重的兩極分化。這種招考制度表面上公平，而實際上依靠書面考試來判斷一個人適不適合當(dāng)學(xué)生干部并不全面。通過考試的學(xué)生可能只是理論好，而學(xué)生干部工作是需要實際能力的。三、深入扎實地做好高校學(xué)生干部培養(yǎng)工作（一）強化教育培訓(xùn)不定期對學(xué)生干部進行教育培訓(xùn)是提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)的重要途徑。培訓(xùn)既要結(jié)合實際，又要體現(xiàn)時代特點，還要與時俱進。要制定好切實可行的培訓(xùn)計劃，根據(jù)形勢的變化確定培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)，通過教育和培訓(xùn)提高學(xué)生干部的理論修養(yǎng)和政治素質(zhì)，幫助他們樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀,幫助他們正確處理理想與現(xiàn)實、工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系,幫助他們增強分析問題和解決問題的能力,達到培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍的目標(biāo)。學(xué)生干部是為學(xué)生服務(wù)的。要不斷強化學(xué)生干部的責(zé)任意識，通過培養(yǎng)一批具有強烈責(zé)任感的學(xué)生干部，引導(dǎo)帶動廣大大學(xué)生健康成長。（二）加強調(diào)查研究要認真總結(jié)對學(xué)生干部培養(yǎng)的經(jīng)驗和學(xué)生干部工作中的具體情況,重點研究新形勢下學(xué)生干部中出現(xiàn)的新情況和當(dāng)代高職生的新特點。尤其是現(xiàn)在這樣一個快速變化的社會，目前全球金融危機條件下，加強調(diào)查研究十分必要。要采取多種形式摸清學(xué)生干部隊伍的狀況，了解學(xué)生干部的所思所想、所需所求，做到心中有數(shù)，有的放矢，進一步增強學(xué)生干部培養(yǎng)工作的針對性和實效性。（三）精心組織指導(dǎo)黨委、黨總支都要高度重視學(xué)生干部隊伍建設(shè)，要經(jīng)常給予學(xué)生干部在工作上指導(dǎo)，鼓勵他們獨立開展工作，放手讓他們干，但不是甩手讓他們自己干，該過問的要過問，該鼓勵的要鼓勵，該阻止的要阻止；在管理上，要給學(xué)生干部提要求，指導(dǎo)他們定計劃，檢查他們工作的效果，工作中不能管的過多、過細，不然就限制了他們主觀能動性的發(fā)揮。總之，高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)，是一項系統(tǒng)工程，要科學(xué)設(shè)置學(xué)生干部機制、組織體系和組織形式。學(xué)生干部來自學(xué)生，貼近學(xué)生，有利于了解學(xué)生思想動態(tài)，反映學(xué)生愿望，疏導(dǎo)學(xué)生情緒。培養(yǎng)一批高素質(zhì)的學(xué)生干部，充分發(fā)揮他們的積極作用，是高職院校的一項重要工作。加強高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)，重在抓落實，務(wù)求實效。我們培養(yǎng)高職學(xué)生干部，關(guān)鍵是要培養(yǎng)大學(xué)生開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、腳踏實地的工作作風(fēng)，引導(dǎo)大學(xué)生干部具有堅定政治立場，樹立共產(chǎn)主義遠大