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范例30銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)一名貸款抵押員在被告知最近的績效評價中，她的績效需要提升之后，仍然無法達(dá)到規(guī)定她的銷售業(yè)績?？冃Ц纳仆ㄖ獣蛦T姓名： 部門： 遞交日期： 年 月 日 主管： 懲處等級 口頭警告：需要記錄談話內(nèi)容書面警告：寫明冒犯性質(zhì)、改正方法、如果再犯需要采取的措施停職調(diào)查：包括時間長短以及檢討性質(zhì)最后書面警告無薪停職反省帶薪停職反?。ǜ缴现甘緜渫洠┩Ｂ毻Ｐ街饕獌?nèi)容：違反公司2.01條政策違反政策/程序績效不達(dá)標(biāo)行為不當(dāng)曠工/拖拉懲處記錄懲處等級 日期 主要內(nèi)容口頭警告 書面警告 最后書面警告 事件描述及輔助細(xì)節(jié)（包括以下信息：時間、地點、事件發(fā)生日期、在場人員及對公司影響） 績效改善計劃1.可衡量/具體的改善目標(biāo)： 2.培訓(xùn)或特殊指導(dǎo)： 3.有無必要進(jìn)行中期回顧？ 4公司雇員援助計劃（以下簡稱EAP）提供商，優(yōu)質(zhì)行為健康集團（Prime Behavioral Health Group），可撥打（800）555-5555獲得幫助，他們?yōu)槟愀叨缺Ｃ堋Ｔ搸椭耆蓚€人自愿獲取?？蓮娜肆Y源部門獲得關(guān)于EAP服務(wù)的宣傳冊。5此外，我考慮到，或許對如何提高你的工作績效，你有自己的想法。所以，我希望你能夠提供你的個人改進(jìn)計劃和建議： （如有需要請另附紙張）結(jié)果及影響正向： 負(fù)向： 原定審核日期： 雇員意見或申訴

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