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文檔簡介

. 平面設計人員工資提成考核方案原則：公平公正的量化考核設計人員目的：最大限度的利用資源，充分調(diào)動設計部門員工的工作積極性，提升設計效益(傳播效益和審美效益)。操作模式：按一定標準根據(jù)設計內(nèi)容核算費用，按階段提交設計提成申報。設計部門員工工資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+補助+工齡工資1. 試用期一個月，試用期工資2000元+補助2. 初級設計師：工作年限2年以下基本工資1000元3.中級設計師：工作年限2-5年基本工資1500元/月4.高級設計師：工作年限58年基本工資2000元/月設計部門晉升階段試用期結(jié)束初級設計師中級設計師高級設計師二、各類項目的計費標準（1）產(chǎn)品包裝類外箱、高頻袋設計 30元/款 按現(xiàn)有包裝模板更改或復制 10元/款單品包裝盒設計50元/款 按現(xiàn)有包裝模板更改或復制10元/款吊牌、腰封等輔料設計30元/套 復制或更新10元/套其他包裝類設計50元/款復制或更新10元/款（2）終端推廣物料（含五季推廣）類DM新設計20元/版復制或更新10元/版燈箱及背膠類新設計50元/款復制或更新10元/款價格牌及其他單品推介牌50元/款復制或更新10元/款各類推廣整體視覺策劃及設計200元/套各類促銷物料等20元/套復制或更新10元/款（3）品牌形象推廣類畫冊拍攝腳本創(chuàng)意200/300/400元/款畫冊內(nèi)頁設計150元/P封面設計500元雜志廣告300-500元/版車體廣告200元/款復制50元/款高炮創(chuàng)意設計500元/款復制100元/款整體品牌視覺形象策劃及規(guī)范1萬（4）公司內(nèi)部視覺傳播類名片新設計200元/款復制或更新30元/款信紙、便箋紙新設計100元/款復制或更新30元/款看板50元/版各類卡、卡套等100元/版會議物料參照單個物料定價導示系統(tǒng)注：以上費用為標準時間內(nèi)的單價，加急的單額外收取單價*20%每天的加急費，時間延遲則按照單價*20%每天的標準扣除。1、設計師每年需對此指標進行復核

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