精選資料*公司文件*公司獎(jiǎng)懲制度已由*公司第*屆職工代表會(huì)議于*年*月*日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自*年*月*日起施行。*公司總經(jīng)理*年*月*日*公司獎(jiǎng)懲制度1 總則1.1為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度。1.2 員工必須遵守國(guó)家的政策和法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。1.3 本制度適用于公司全體員工。2 獎(jiǎng)懲原則在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；在懲罰時(shí)，堅(jiān)持以思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。3 獎(jiǎng)勵(lì)3.1獎(jiǎng)勵(lì)范圍：1）完成本職工作，為企業(yè)節(jié)能降耗、利舊利廢、節(jié)約資金、提高經(jīng)濟(jì)效益有顯著成績(jī)的；2）在工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)和現(xiàn)有設(shè)備挖潛、革新、改造等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)突破的；3）在提高產(chǎn)品質(zhì)量、改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方面做出顯著成績(jī)的；4）所提出的合理化建議得到采納并取得顯著成績(jī)的；5）見(jiàn)義勇為、保護(hù)企業(yè)和員工利益有功的；6）在公司或公司組織的弘揚(yáng)企業(yè)文化精神有關(guān)活動(dòng)方面表現(xiàn)突出的；7）在公司或公司組織的競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的；8）除上述獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象外，企業(yè)認(rèn)為有必要給予獎(jiǎng)勵(lì)的。3.2獎(jiǎng)勵(lì)形式：1）通報(bào)表?yè)P(yáng)：分為公司通報(bào)表?yè)P(yáng)、子公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。職工代表簽字：2）一次性獎(jiǎng)金（或等值物品）：在獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。獎(jiǎng)勵(lì)基金由各子公司按月定額劃撥，公司內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)懲罰一并列入獎(jiǎng)勵(lì)基金。3）提前結(jié)束試用期、晉職或加薪：按相關(guān)制度和程序辦理。4）授于先進(jìn)工作者：公司先進(jìn)和子公司先進(jìn)，每年評(píng)選一次，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)放獎(jiǎng)金（或等值物品），并授于獎(jiǎng)狀或榮譽(yù)證書(shū)。5）授于優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)：由各子公司根據(jù)員工日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)選，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)放獎(jiǎng)金（或等值物品），并張榜通報(bào)表?yè)P(yáng)。3.3評(píng)獎(jiǎng)方式：1）公司獎(jiǎng)項(xiàng)：由直接主管部門(mén)提名，并對(duì)主要業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后遞交公司辦公會(huì)討論決定（包括獎(jiǎng)金額度）。獎(jiǎng)金及證書(shū)由行政部統(tǒng)一準(zhǔn)備，在員工大會(huì)上由公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)。2）子公司獎(jiǎng)項(xiàng)：由子公司辦公會(huì)提名，并對(duì)主要業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定（包括獎(jiǎng)金額度）。獎(jiǎng)金及證書(shū)由總經(jīng)辦統(tǒng)一準(zhǔn)備，在員工大會(huì)上由公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)。3.4經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，由公司另行制訂。4 懲罰4.1懲罰形式1）經(jīng)濟(jì)懲罰：包括退回非法所得、經(jīng)濟(jì)懲罰、賠償。屬違法犯罪的，交公安、司法機(jī)關(guān)處置。2）行政處理：包括通報(bào)批評(píng)、降薪、降職、免職、解除勞動(dòng)合同、移送司法機(jī)關(guān)。4.2 懲罰范圍4.2.1 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的弄虛作假、虛報(bào)賬目、偽造涂改原始憑證等手段進(jìn)行貪污活動(dòng)的。處理辦法：責(zé)令其退回全部非法所得，處貪污金額2倍以上的經(jīng)濟(jì)懲罰，解除勞動(dòng)合同。采用欺詐、哄騙等非法手段謀取錢(qián)財(cái)或利益的。處理辦法：責(zé)令其退回全部贓款贓物，處非法所得金額2倍以上的經(jīng)濟(jì)懲罰，解除勞動(dòng)合同。私自挪用公款、公物的。處理辦法：責(zé)令其退回全部挪用之款、物，處同等金額的經(jīng)濟(jì)懲罰，解除勞動(dòng)合同。生產(chǎn)員工對(duì)本人所管理、檢修、制作的機(jī)械設(shè)備、工器具等造成人為損失的。處理辦法：視情節(jié)輕重賠償經(jīng)濟(jì)損失。損失達(dá)5000元以上的，解除勞動(dòng)合同。保管員及后勤管理者對(duì)所管理的物資、器材等，造成霉變、損壞的。處理辦法：視情節(jié)輕重賠償全部或部份損失。損失達(dá)3000元以上的，解除勞動(dòng)合同。財(cái)務(wù)、供銷(xiāo)和其他員工，不小心丟失所攜帶的現(xiàn)金、物資的。處理辦法：視情節(jié)輕重賠償全部或部份損失。損失達(dá)5000元以上的，解除勞動(dòng)合同。職工代表簽字：不按規(guī)定生產(chǎn)程序作業(yè)，造成次品或廢品的。處理辦法：視情節(jié)輕重賠償全部或部份損失。損失達(dá)3000元以上的，解除勞動(dòng)合同。因玩忽職守，造成生產(chǎn)過(guò)程中原料及成品流失的。處理辦法：賠償全部損失。損失達(dá)3000元以上的，解除勞動(dòng)合同。為謀取私利將公司秘密通過(guò)各種手段賣(mài)給第三方的。處理辦法：公司追繳其非法所得，責(zé)令其賠償受經(jīng)濟(jì)損失，解除勞動(dòng)合同。機(jī)要崗位人員出現(xiàn)秘密失竊，給公司造成損失的。處理辦法：視情節(jié)輕重處相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰，損失達(dá)5000元以上的，解除勞動(dòng)合同。駕駛員因自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證照被吊扣或失效15天以上的，或因自身原因發(fā)生同等責(zé)任（含同等責(zé)任）以上的行車(chē)（客傷）死亡事故，或因自身原因發(fā)生次責(zé)（含次責(zé)）以上特大行車(chē)（客傷）事故，或因自身原因造成物損3萬(wàn)元以上的，公司可以解除勞動(dòng)合同。4.2.2 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的：1）盜竊、流氓行為盜竊設(shè)備、器材、現(xiàn)金、物資（未辦出廠手續(xù)私自攜帶公司財(cái)物出廠的按盜竊論處）和當(dāng)?shù)厝罕娯?cái)產(chǎn)等行為的。處理辦法：處盜竊金額2倍以上的經(jīng)濟(jì)懲罰，解除勞動(dòng)合同。調(diào)戲、侮辱婦女，或故意以其它低級(jí)下流的行為侵害婦女的。處理辦法：經(jīng)濟(jì)懲罰100300元，解除勞動(dòng)合同。2）吵架斗毆、賭博行為挑撥是非、侮辱謾罵、制造混亂、破壞團(tuán)結(jié)，事實(shí)情節(jié)清楚的。處理辦法：經(jīng)濟(jì)懲罰50100元，解除勞動(dòng)合同。吵架斗毆致人受傷或破壞辦公環(huán)境和秩序，事實(shí)確鑿的。處理辦法：責(zé)令其賠償受傷者的醫(yī)藥費(fèi)及誤工費(fèi)，經(jīng)濟(jì)懲罰50300元，解除勞動(dòng)合同。在廠區(qū)以內(nèi)和周邊相鄰村社（或社區(qū)街道）的場(chǎng)所參與賭博活動(dòng)，事實(shí)確鑿的。處理辦法：經(jīng)濟(jì)懲罰100元，解除勞動(dòng)合同。3）泄露、出賣(mài)公司秘密的行為來(lái)訪人員未經(jīng)允許擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的。處理辦法：第一次對(duì)相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)懲罰200元，第二次則解除責(zé)任人的勞動(dòng)合同。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何單位及個(gè)人在車(chē)間內(nèi)拍照、繪圖、測(cè)量、記錄。處理辦法：若發(fā)現(xiàn)車(chē)間人員不報(bào)告不制止，對(duì)該車(chē)間經(jīng)濟(jì)懲罰200元。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁以任何形式了解與本職工作無(wú)直接關(guān)系的資料或信息。處理辦法：對(duì)違反者經(jīng)濟(jì)懲罰100元，屬故意竊取資料的，解除勞動(dòng)合同。職工代表簽字：4）發(fā)生安全隱患與安全事故的行為在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或在公司內(nèi)擅自動(dòng)火的。處理辦法：經(jīng)濟(jì)懲罰200元，解除勞動(dòng)合同。不服從指揮、違章作業(yè)，致人受傷或造成財(cái)產(chǎn)損失的。處理辦法：責(zé)令其賠償受傷者的醫(yī)藥費(fèi)及誤工費(fèi)，賠償經(jīng)濟(jì)損失。損失達(dá)3000元以上的，解除勞動(dòng)合同。生產(chǎn)系統(tǒng)員工上班前酗酒的。處理辦法：違者不準(zhǔn)上崗，按曠工處理。冒險(xiǎn)上崗的，解除勞動(dòng)合同。在崗位睡覺(jué)、做與工作無(wú)關(guān)的事情被查實(shí)的。處理辦法：按各子公司制定的管理辦法執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。公司若出現(xiàn)生產(chǎn)事故或工傷事故，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)懲罰1001000元。公司若出現(xiàn)工亡事故，取消該公司參加當(dāng)年公司各種先進(jìn)評(píng)選資格，并視情節(jié)輕重對(duì)子公司主管領(lǐng)導(dǎo)處以降職、降薪、免職等處理。5） 遲到、早退、曠工員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)懲罰10元，遲到或早退10分鐘以上的經(jīng)濟(jì)懲罰20元。月遲到和早退累計(jì)三次以上的，解除勞動(dòng)合同。員工曠工期間按日收入標(biāo)準(zhǔn)的2倍金額扣除。一月累計(jì)曠工3天或全年累計(jì)曠工10天的，解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)禁打卡員工代為打卡，違者雙方各經(jīng)濟(jì)懲罰20元，累計(jì)每滿3次另記曠工一天。6）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為請(qǐng)假超時(shí)沒(méi)有續(xù)假或沒(méi)經(jīng)公司同意續(xù)假的；未經(jīng)公司許可，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事第二職業(yè)的。拒不服從工作安排，蓄意擾亂公司人事工作秩序的。未與公司解除勞動(dòng)合同而擅自離職的。7）員工有上述情形之一且達(dá)到公司解除勞動(dòng)合同條件，而未被公司解除勞動(dòng)合同的，自出現(xiàn)該情形起6個(gè)月內(nèi)，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。8）員工違反公司（或公司）規(guī)章制度、工作紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，規(guī)章制度中有處理規(guī)定的，遵從規(guī)定；規(guī)章制度中規(guī)定不明確或沒(méi)有處理規(guī)定的，子公司由經(jīng)理辦公會(huì)決定處理意見(jiàn)，公司由總經(jīng)理辦公會(huì)決定處理意見(jiàn)。4.3懲罰程序和注意事項(xiàng)職工代表簽字：1）對(duì)員工給予懲罰，必須由所在部門(mén)或調(diào)查組（或檢查組、審計(jì)部）提出書(shū)面調(diào)查和處理意見(jiàn)，經(jīng)行政部門(mén)審查后，報(bào)子公司經(jīng)理辦公會(huì)（公司報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)）會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。實(shí)施懲罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。2）由公司監(jiān)察審計(jì)部或其它主管部門(mén)查出的違規(guī)違紀(jì)事件，由公司發(fā)文處理。3）對(duì)于受到降職、免職處理的員工，可以同時(shí)降低其薪酬級(jí)別。對(duì)員工給予降薪處理，降薪幅度最多不超過(guò)5級(jí)工資。4）給予員工經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處理，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，允許被處理者本人進(jìn)行申辯，要慎重決定。5）對(duì)于濫用職權(quán)，利用處理員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)