大學(xué)生求職技巧大全一、面試技巧二、面試禮儀一、面 技巧試 一、面試前的準備 二、面試的種類 三、面試程序 四、面試禮儀 五、應(yīng)注意的問題一、面 前的準試 備1確定3W 明確面試前的三要素-When (時間)、Where（地點）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時可得豎起耳朵仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。 對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手 。 于地點，您 是以 為本。 不 ，最好 地 。2知己知彼 ) 事 一些 是 在 一些 。 的問題可 ： 在 、 情況、 、 客、 對手、 currency1話題以“ 的fi。 有可fl最好 些這 大 部理的情況。 這些以”您對 的 。在 這時，您不到 的 ，一定會有大 。 您地里為 這 的，可千萬別一 人 ， 的 ” 才fl 到您 的 的，不要有 ， 的一定您知的 ， 時會 您 。 ) 準備問題 仔細 ： 會問 些 對 - 些 問題 - ) 擬面試練習(xí) 在 的招聘 許沒必要，但您 要應(yīng)聘外 ， 擬面試練習(xí)至 重要。 在校學(xué)生則應(yīng)地取這種鍛煉的機會 。3披掛上陣 ) 著裝: 力求簡潔大方，無論您穿 ，都必須充 現(xiàn)您的 。一般 說， 穿的服裝要保證干凈， 且適合此 穿著。尤其是 外 ，一定要穿較職 的著裝（profession l）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常fl左右您的 心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的 心 會提升。那 是否一定要穿名牌 其實沒必要。大的外 不會 重這些， 重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)?；瘖y恰 ,頭發(fā)梳 齊，皮鞋要擦亮，穿著要得 ，牛仔褲 不要污點斑斑，男同學(xué)胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。 ) 面試 帶物： 帶好簡歷。 許您會問： 不是都有 的簡歷 嗎 干嘛 要 帶 1) 一般 說您簡歷的人 面試您的人不一定是一人。 2) 參加面試的人，簡歷容易混淆。 3) 別以為面試 官不緊張。 一緊張把您的簡歷搞丟 說不準。 4) 面試 官有時會問您要簡歷， 不是因為 沒有， 且您的簡歷可fl 放在 手上。 問您要的原因只是要 您辦事是否細心、周到，是否是有備 。 且您， 官手里的簡歷可fl是次 的 本， 許 不清，面 非 。 這時您把一 張 ， 的原 簡歷 到 面前， 必定會 前一亮。 這一亮的 ，您的前三 上升 。 4心理戰(zhàn)術(shù) ) 保證 : 不要采取 ， 得fl 。一定要常 ，保證的 。不有些人可fl會 頭，currency1 “二不fi，無 采fl有些人 ， 上， 得 頭 ， fl 有一些人 ，緊張 ，” 不著。好 。 ) ：常習(xí) 最好。為 說要常習(xí) 這不是生理問題，同時 是心理問題。您在面試時感 ，您 可fl一下子得緊張。緊張您 得， 您 緊張。這 ，得一的生理應(yīng) 一大的心理應(yīng)。 以為 放松些，您可以 起 一會 ，以保證一好心情。 ) ：對于 ， 重 心是 的。但一定要記住， 在 后， 有 。 有一些人，于面試 次，常是到最后一 下 。 ，心 ， 為 是不到的那一 。其實您一定要記住，” 會有 ，只是時間的問題。 于 著的人。 一人保 一種 的 一 好的 時，壞事會好，好事 會得好，無論 事您都fl 。但 一人情 ， 時， 前 到的 是事， 的事 至。其實這都是一些心理的 因素在 。用一顆平常心、一顆充滿 的心 這世界，您會發(fā)現(xiàn)其實這世界 。 一些，您會充滿 。 這里有一些 的方法： * 您擅長某項 育運動，您 一水平差一些的人賽，這輕松地贏得賽會 大地增強您的 心。例乒乓球、羽毛球。 *“時洗頭、洗澡 換洗干凈得 的衣服。 二、面試種類 1人員編排 類: 招聘人員應(yīng)聘人員 a) 一對一， 于單 獨斗。 b) 兩人 兩人以上對一， 通常是一應(yīng)聘 面對數(shù)名 官， 于舌雄類。 c) 一人對一，校園面試常見，通常是一名公司的招聘理面對一應(yīng)聘 ， 于英會類。這種面試需要注意何在 表現(xiàn)得 ，既要 躍，又不fl搶 頭，對別人fi壓力 威脅。 2. 按 段分階 類: a) 初步篩選：被面試 眾，每人 得的時間有限， 面試人員的級別 不甚高。 b） 選拔：到這一階段，通常都是級別較高的人 面試您，面試的時間 會長些，程序 雜些。 某些大的公司，招聘一名高級人員平均要進 三十 的面試，面試周期可長 三至六月。 c) 最后一 ：這可是最 的一 ，千萬不要掉以輕心！“一 對于應(yīng)聘 言，有時 摸不準哪次會是最后一 。“二. 即是被明確告知這是最后一 ，您 許 要見人。 以在有些情況下，您不fl確定這是否 是最后一 面試，不fl有任何松懈情。 ，要 這重重 卡是需要 大的耐心 毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則 虧一簣。 因為內(nèi)心的波動難免 于言表，不滿的表情 難逃面試 的火 金。一定要面帶笑容 地 每一次面試。其實這 是在為以后的 樹 一 好的開端。 有人緣的人， 在輕松融洽的 境好好干！ 您要把每一次面試都 一次商務(wù)會議。 3. 按型式分類 ) 標準程序 ：開始-間-最后 ) 非標準程序 ：面試人員到哪 問到哪 ， 意 強。遇到這種情況的確較難應(yīng)，面試前無從準備， 只fl靠臨場發(fā)揮。 ) 專 定 ：一方面 察應(yīng)聘 的專 知識， 另一方面有的招聘 會通面試大量 內(nèi)應(yīng)聘 從 內(nèi)同的發(fā)展情況。 以有時 察是虛，搜集情 才是實。應(yīng)聘 需要察言 ，拿捏好 。 d) 場 面試 ：類 場 。 應(yīng)聘公司會虛擬您 職位的 境， 您 進入 ，從 試您的fl力。 e) 例面試 : 一些大公司： ， 大 公司常會采取通一一的 例 面試應(yīng)聘 。 f) 輕松 意 面試： 的可以輕松一下 嗎 NO！這 輕松 兩 的學(xué)問可大 。 ： ，會見臨時客。三、面 程序試 1 、問 可別 這 頭 ， 可是至 重要的開場 。 前三 定 ，這是招聘理從 都不 的公開。即您 面試 官的“一 ，從言currency1到穿著 “ 到您被錄用的機。 知既 被通知 面試 ，說明您 fi本合fl，那 面試 要 氣 相您必須fl 這 ， 的員 氣 相。 問 的要話題有：氣、一的通、辦公 的 物（一定要事 清大 物的英” 說）、時事以“的currency1話題。 2公司簡介 招聘理會簡明要的介一下公司的情況。 3被告知程序 這時 開始進入題。 面試長官 許會把面的 程序排 告您，以 您的緊張情。 4走一遍簡歷 “一 確 大 。千萬不要在簡歷里 大其，否則容易被 場穿。可別 那些招聘理， 一可都是火 金。 “二 對簡歷的可部 提問。 招聘理會免 的提問， 把 的問于 不意的問題 。 “三 套情 。 會從您的學(xué)校生起， 輕松的話題，起您對的 好。 您 ， 不 時，您的 的 在不知不 入 的耳朵。到 應(yīng) 對方 的 這問題要靠大 拿捏。 5 松輕 話題 一般您在簡歷的人部 的細提取話題，一您的 好，外 水平，“ 校園生。要知 務(wù) 學(xué)歷外， 間的人 融合 重要，相是相 融合的前提。 這 是為 只有 同合的人才fl 一 。 6向招聘 理提經(jīng) 問 ”于禮，您起 應(yīng)問一問題。 此時您 一言不發(fā)，會 對方 兩種 ： 一、您對 沒大，因此實在沒可問的，這 會 招聘理 二、 您沒有fl力提”好問題，這招聘理會 為您是 ， 且應(yīng) ，不會應(yīng)。 其實您對這 感 且 的確不 。況且您既從沒在這 干， 有您不的地方。 那 放心大 地問。 四. 面 中的基本試 禮儀 面試禮儀（1） fl 時 1 不fl 到。 到會 的 ， 且大公司的面試一次要排人，您 一 ， 可fl與這公司 的 。但招聘人員是 許 到的。這一點一定要知，否則，招聘人員一 到，您的不滿情 會 于言表，這招聘人員對您的初步 大 。 注意上次提到的前三 原則，因此您一但 ， 滿 。 2最好提前10-15分 到，熟悉一下鐘 環(huán)場?卡耐fi的事： 這是 在香 上卡耐fi心理與人 通 課的時 ，師告 說。有位卡耐fi 部的副 裁 香 師講課。 心地 銅鑼灣，這位副 裁下榻的 店 在銅鑼灣，不五 的程，可 卻 提前 半時。 的師 問 ，為 提前這 到。這位副 裁說： 到，心里 踏實， fl鎮(zhèn)定一下， 有 。 搞心理 的人都明 ，一 到， 容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以“在邏輯思維、 言表 方面都會大 。 聽 這一席話以后，每次 都提前到 。這即遇上通堵塞， 有一定的富余量。 有長距離的通，寧可到30 ，甚至一時。北京大，上堵車的情 普遍， 且對于不 的地方 難免迷。但到后不宜提進入辦公 ，最好不要提前10 以上”現(xiàn)在面地點，否則聘用 可fl因為手頭的事情沒 理 得不方 。外 的是說 點 是 點，一般 不提前。 ，事 通知 許人 面試，到 即可提面試 是有 閑的會議 ，那 另 別論。對面試地點較 ，地理位置 較 雜的，不 一趟， 通 、地 、甚至事 搞清洗手間的位置，這您 知面試的 地點，同時 上要需的時間。 3把握 屋 機進 時 著，應(yīng) 敲，得到 許后 進 。開 動 要輕，以從容、 為好。進屋后， 發(fā)現(xiàn)招聘人員在填寫上一人的評估表，不要 擾，表現(xiàn)得理 與合 。但 不要 聰明，在招聘人員不知曉的情況下在外不進 ，這是不對的。對招聘人員 說， 時 填寫評估表，寫長時間，都是 的 排fl但對您 說，面試的時間到 ，您 應(yīng)點敲。有的人會 您進 在屋內(nèi)一下，您 的排 ，不要東張西望、動手動腳、閉 養(yǎng) 間插話。這段時間雖會較難熬，但忍一忍 。實在無 事事，邊上又有可以 的雜 ，那 在 許 后，可以翻閱。 況且招聘人員的確有其 到的理：一是 務(wù)人員 招聘時，公司 務(wù) 優(yōu)于招聘事宜，因此可fl會因 務(wù) 延誤 時間fl二是前一面試長于 定的時間fl三是人事部 書沒協(xié) 好，這種情況常發(fā)生。 有的人員于 與高級客 ， 招聘時難免會有一種高高在上的感 ，因此對面試細都會 得較馬虎，這 難免搞錯。 有人意要晚，這 是一種拿派的方式，因此您對招聘人員 到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職， 不是別人在求您上崗。面 （試禮儀 2）彬彬有禮 面試人員與書應(yīng)同對待，都應(yīng)禮。不對招聘人員，對書，對別的人 應(yīng)待 有禮。這要是一人的修養(yǎng)問題，要有禮有。希望大 從現(xiàn)在 開始養(yǎng)習(xí) 。要是現(xiàn)在不養(yǎng)習(xí) ，到時 意的對別人currency1情，可fl會得殷 頭，這種例子在 、尤其是在北京見得特別。大 在初次見面的時 ，都要亮” 的頭銜。一 發(fā)現(xiàn)對方 的級別 是 對方的資歷淺，高的一方 地 擺” 一副長 資 人員的架勢，其實這是缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。在北京，這種習(xí)氣 蔓延到各 ，遍“各年齡層 ， 以 要fl外注意，從現(xiàn)在 要養(yǎng)對任何人都要有禮的習(xí) 。 面 （試禮儀 3）大方得體1 座要客氣 進入面試場合時不要緊張。見面時要 招聘 動 招呼問好意，稱呼應(yīng) 得 。在用人單位沒有 你坐下時，切勿急于 座。用人單位 你坐下時，應(yīng)聲 謝謝 。坐下后保 好 ，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起感。2到底喝什 ？么 進屋后，招聘人員問您喝 提”其 選擇時，您一定要明確的答，這會得有見。最忌諱的說法是： ，您 定。這說不外三原因，一是 人的 言習(xí) ，二是”于您的好心，希望 著人 的方 。三是 受到父輩的， 得到別人那里喝 是別人賜予的東西，不應(yīng)大言不慚的 要求。其實，招聘人員 您喝的都是公司的常支”，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有見的人，這種人在“ 的合 會 大 帶 麻煩。 3 。討論約見時間 要約下一次，有兩種 端要免：一是太 ，說 時間都，這會得 無 事事fl二是快 說”一時間，不加 。較得 的 法是： 微一下，后 議一到兩通的時間，不要定”， 是供人選擇，這相 留有余地。即手頭有五可的時間， 別統(tǒng)統(tǒng)說” ，會得 。 且別人一 得您 閑的時間太 會 其 約定，這 會 您帶 不 。 方，您 電 電， 都是 的，那 您 許會為 一合適的位子 上三 的時間，把每座位都試著坐一坐。招聘人員 可fl有這的心理。您 一兩時間， 得不合適， 馬上會說 可的時間，只要 提的時間與您的某 閑 合，問題 。但 提的時間萬一 不，您不 ”下一套方 。 4 = 雖說 禮人不 ，但要保 ，不可客套太， 不fl于 。您不要 得 公司 ， 公司一要有禮。這 ” 這 要平時注意外 化，與大 。 5 。 時說: “Thanks for your time.”, “Thank you very much.” or “Nice to talk to you.” 但不要說得太。 人在 的時 常說一大 的感 ，但在外 人 里，會 得這特別的虛 ， 特別的不professional， 太 望 這 公司。 ，要 Be professional”。 面 （試禮儀 4）形體 言語 1 言 點 的一言一，因為這些都可fl引起別人的注意。 對方的一一動，雖無言，卻 可fl有意。要 于察言 ，明察 ，說，對時間的 您說話是不是太 。 2 的 您的 要注 著對方。 外的禮儀書上 確到要 到對方 上某位置 下 ，但 得只要 統(tǒng)地說 著對方的 。但要注意不要 地” 著別人 ，這會人感到不 服。 3 一 的 聽 聽對方說話時，要時有點頭，表 聽明 ， 在注意聽。同時 要不時面帶微笑， 不宜笑得 currency1面部 ”。切記，一切都要其 。4手勢 手勢不要太。太會引起人注意。 人的手勢特別， 且 乎都一 子。尤其是在講英的時 ，習(xí) 兩手不地上下，后 單手。這一點一定要注意。平時要留意外 人的手勢， 外手勢的不同。另外注意不要用手一二三，這會 不 ，人生currency1。意您的手： 手不要”聲。 手上不要 、“。有人 得麻的，但在式場合不fl這，會得不 。 手不要fi摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這得緊張，不留心。 不要用手fl 說話，這是一種緊張的表現(xiàn)， 人都有這一習(xí) 。 5坐姿的學(xué)問 ) 前 坐要前。面試時，輕易不要靠子 坐， 不要坐滿，但 不宜坐得太 ，一般三 二較好。另外，女士要 ，否則在穿子的時 ，會尤其得難 。即不穿子， 要把靠 。加” 有一種習(xí) ，既不男女，在說話時都應(yīng)把靠 。 ) 招聘人員腳 招聘人員腳，您千萬不要 得這是 對您不禮，其實這是一種化。這里可fl有三種原因。 一是招聘人員，一下fl二是 得招聘 不太重要，因此放松fl三是對您的心理 ，是 您的表現(xiàn)。這時您”不滿， 會 人留下不好相 的 。 6幾點注意 a) 面試時應(yīng) 東西， 香 。雖這是最fi本的禮儀，但有人 難免會。例，有人為 感 好 為 的氣，面試時 里 著 香，這是不禮的。有人 會不住， 上一 。一般外 大部 地方都是的，即不，您 會得不禮，不professional。 前， 是 。面試時，您不忍著點。 b) 喝水最忌諱的有兩點：一是喝水”聲。 喝東西”聲都是 禮的動，以后 在西禮儀 會講到這點。因此不從現(xiàn)在起 練習(xí)無 的 、喝水。二是 水放的位置不好，容易。一般面試時，別人會 您 ，這些子較輕， 且 您 的水 不太，因此的 大。一 水，您 難免緊張，雖對方會大 ，但 會留下您緊張的 。 以要心，一定要放得 一點，喝不喝都沒有 系。有些 人臨 ，怕不好意思， 咕 咕 喝上 大 ，其實沒有這必要。 c) ： 前 后一定要說Excuse me。八面 交試 談 1. 實 Be yourself （ 實 ），Tell the truth （說實話）， Never lie （不 ） 說話要 。好 相，是 是 。 在講簡歷的時 強 ，千萬不要 。外 公司 不會 用一不 實的人。 公司對 言的 容外 公司大得。 2 對用人單位的問題要 一答對方 你介情況時，要 聽。為 表你 聽 感，可以在適 的時 點頭 適 提問、答話。答試 的問題， 要清 ，聲 要適 ，答話要簡練、 。一般情況下不要 用人單位的問話 搶問搶答，否則會 人急 、 、不禮的 。問話 ，聽不時可要求重 。 不fl答某一問題時，應(yīng)實告用人單位， 其 胡 fi 會currency1面試 。對重 的問題 要有耐心，不要表現(xiàn)”不耐煩。3 在 面試程，在保 currency1 大方，虛， currency1情。用人單位有兩位以上試人時，答 的問題，你的 應(yīng)注 ， 應(yīng)適時地 顧其 試人以表你對 的 重。話時， 要適時地注意對方，不要東張西望，得 不心， 不要 皮 望，得缺乏 ， 動地與用人單位 某問題 是不明 的動， 地保 不 不 的 是有的。有的用人單位專提一些無理的問題試 你的應(yīng)， 理不好，容易fi ，面試的 不會理。4 清 ， 言 ， 大方時要注意發(fā) 準確， 清 。 要注意 說話的 ，以免， 言的 。為 增 言的 力，應(yīng)注意修 ，忌用 頭禪，不fl有不明的 言。 氣平 ， 恰 ， 量適。面試時要注意 言、 、 氣的確運用。 招呼時宜用上 ，加重 氣 帶拖 ，以引起對方的注意。 介時，最好用平緩的陳述 氣，不宜用感嘆 氣 祈 。聲 大人currency1煩，聲 則難以聽清。 量的大要根據(jù)面試現(xiàn)場情況 定。兩人面且距離較時聲 不宜大， 面試 且場地開闊時聲 不宜，以每用人單位都fl聽清你的講話為原則。5 言要蓄、機 、幽說話時 表 清 以外，適 的時 可以插進幽的 言，話增加輕松愉快的氣氛， 會展 的優(yōu)氣質(zhì) 從容 。尤其是 遇到難以答的問題時，機 幽地 言會 的聰明 慧，有助于化為夷， 人以 好的 。 6. 注意聽 的應(yīng) 求職面試不同于演講， 是 于一般的。，應(yīng) 時注意聽 的應(yīng)。，聽 心不在焉，可fl表 對 這段話沒有，你得設(shè)法 移話題fl側(cè)耳聽，可fl說明于 量對方難于聽清fl皺眉、擺頭可fl表 言 有不 。根據(jù)對方的這些應(yīng)， 要適時地 的 言、 、 氣、 量、修， 陳述內(nèi)容。這才fl取得 好的面試 。7 把 重點，簡捷明 ，條理清楚，有理有據(jù)。 一般情況下答問題要論在 ，議論在后， “ 的心意思表 清 ，后 敘述 論證。否則，長篇大論，會 人不得要 。面試時間有限， 有些緊張，余的話太，容易題， 會“題沖淡 漏掉。講清原委，免 。用人單位提問 是 一些應(yīng)試 的 情況，切不可簡單地以 是 否 答。應(yīng)針對 提問題的不同，有的需要 釋原因，有的需要說明程 。不講原委，于 的答，不會 試 留下 的 。 8. 確 提問內(nèi)容，切忌答非 問。 面試，對用人單位提”的問題，一時摸不到邊 ，以不知從何答起 難以理 對方問題的義時，可“問題 述一遍， 對這一問題的理 ， 教對方以確 內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這才會有的放矢，不答非 問。9 有人見 ，有人特用人單位有時 待應(yīng)試 干名，相同的問題問 干遍，類 的答 要聽 干遍。因此，用人單位會有乏 、枯燥 感。只有 有獨到的人見 人特的答，才會引起對方的 注意。知 為知 ，不知為不知。面試遇到 不知、不、不會的問題時，閃爍，不 聲，牽強會，不裝的 法均不取， 懇坦地 的不 ， 會贏得試 的任 好感。10. 定回答提鎮(zhèn) 問 對提問不是特確定，您不重 一下， 用 的話 述一下，這既可搞清問題， 可取到思 的時間。 難題是沒有標準答 的，要是 大 的邏輯 fl力。您只要有充 的 ， fl 圓其說。 不怯場是重要的。 實+坦+ 慧=好 五、九個不要1不政治。 即到 要表現(xiàn)得 微一點 感情彩不要太濃，言 不宜太 烈。 2不 資。人在