1 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 廢止后 企業(yè)管理實(shí)務(wù) 2 提綱 第一章：規(guī)章制度管理 第二章：招聘管理 第三章：勞動(dòng)合同管理 第四章：績(jī)效管理 第五章：薪酬管理 第六章：離職管理 3 第一章：規(guī)章制度管理 一、規(guī)章制度重要性 、規(guī)章制度成文化 案例 ： 王某與公司簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，某日王某因有盜竊公司財(cái)物行為被予以治安拘留，公司認(rèn)為其屬于嚴(yán)重違紀(jì)，決定予以解聘，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。 王某認(rèn)為自己已經(jīng)受到公安機(jī)關(guān)相應(yīng)處罰，企業(yè)不應(yīng)再予以處罰，而且公司規(guī)章制度也未對(duì)盜竊行為做任何規(guī)定，故按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處罰不符合法律規(guī)定，請(qǐng)求撤銷。公司認(rèn)為王某行為惡劣，公司行為合法合理。 問(wèn)題：公司解除行為是否有效？ 勞動(dòng)法 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反 勞動(dòng)紀(jì)律 或者用人單位 規(guī)章制度 的； 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明 第二十五條 本條中 “ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 ” 的行為，可根據(jù) 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 和 國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。 勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； 4 2、 勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 3、 勞動(dòng)合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、規(guī)章制度的性質(zhì)和法律地位 法律地位：企業(yè)內(nèi)部法 2001年 4月 16日生效的 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十九條：用人單位根據(jù) 勞動(dòng)法 第四條的規(guī)定，通過(guò) 民主程序 制定的規(guī)章制度， 不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 ，并已向勞動(dòng)者 公示 的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的 依據(jù) 。 7 勞動(dòng)合同法 第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 8 三、規(guī)章制度的制定 1、規(guī)章制度制定的依據(jù) 勞動(dòng)法 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng) 依法 建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 2、對(duì)人效力 實(shí)施細(xì)則 13、用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 3、主體要適格 杜絕分公司或部門規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn) 子公司執(zhí)行母公司規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)施細(xì)則 12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行 勞動(dòng)合同法 第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。 9 10 4、 內(nèi)容要合法，不得違反公序良俗，根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行制定 5、規(guī)章制度要有責(zé)任性條款 違紀(jì)罰款 6、不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 11 7、對(duì)法律已經(jīng)有明確規(guī)定處理方式的行為不必列入規(guī)章制度 勞動(dòng)法 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （六） 被依法追究刑事責(zé)任的。 規(guī)章制度不必規(guī)定何為 “ 被依法追究刑事責(zé)任 ” ，但應(yīng)準(zhǔn)確理解其含義 12 免予起訴問(wèn)題 勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題 是否自然解除 中止履行 13 8、將國(guó)家原有明確規(guī)定但現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容列入規(guī)章制度 將違法亂紀(jì)行為引入規(guī)章制度 9、對(duì)法律有提示的規(guī)定在規(guī)章制度中細(xì)化 試用期解除 勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合 錄用條件 的； 14 嚴(yán)重違紀(jì)解除 勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二） 嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職解除 勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （三） 嚴(yán)重失職 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成 重大損害 的； 注意嚴(yán)重失職與嚴(yán)重違紀(jì)的區(qū)別 15 案例：陳某與公司的勞動(dòng)合同規(guī)定如果嚴(yán)重失職造成元以上的損失，公司可以解除勞動(dòng)合同。年初，公司發(fā)現(xiàn)陳某利用職務(wù)之便將數(shù)百元個(gè)人費(fèi)用向公司報(bào)銷，于是公司以嚴(yán)重失職為由將其辭退，陳某不服，認(rèn)為造成公司損失數(shù)額不足元，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，由此發(fā)生爭(zhēng)議。 問(wèn)題：公司解除行為是否有效？ 16 利益沖突解除 勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 17 10、 規(guī)章制度制作技術(shù)要求 目的明確； 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，條理清晰，內(nèi)容具體確定； 注重規(guī)章制度的實(shí)用性； 對(duì)難以窮盡事項(xiàng)有兜底條款。 11、規(guī)章制度的制訂程序 尊重和建立工會(huì)、職代會(huì)制度，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序制訂 設(shè)定規(guī)章制度告知程序 18 四、違紀(jì)員工處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范 對(duì)違紀(jì)員工處罰種類 企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例 中關(guān)于開除、除名的適用 證據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 19 五、管理需要準(zhǔn)備的文件 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制文本簽收單 失職行為表 重大損失標(biāo)準(zhǔn) 兼職申報(bào)制度 兼職人員工作任務(wù)考核制度 兼職協(xié)議書 兼職改正通知書 解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同理由通知書（工會(huì)） 20 第二章 招聘管理 一、招聘的法律實(shí)質(zhì) 要約 承諾 要約邀請(qǐng) 二、招聘的法律規(guī)定 勞動(dòng)合同訂立基本原則 勞動(dòng)合同法 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 21 勞動(dòng)合同無(wú)效制度 勞動(dòng)合同法 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 22 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十四條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù) 勞動(dòng)法 第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 23 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 24 反歧視原則 勞動(dòng)法 第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 就業(yè)促進(jìn)法 反欺詐原則 勞動(dòng)合同法 規(guī)范的重點(diǎn) 25 勞動(dòng)合同法 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)， 應(yīng)當(dāng) 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位 有權(quán) 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 26 反強(qiáng)迫勞動(dòng)原則 禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見 24用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 勞動(dòng)合同法 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 27 禁止脅迫簽訂勞動(dòng)合同及強(qiáng)迫勞動(dòng) 勞動(dòng)合同法 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 28 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 29 勞動(dòng)合同書面化原則 勞動(dòng)法 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 勞動(dòng)合同法 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 實(shí)施細(xì)則（草案） 36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。 30 31 勞動(dòng)合同法 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二 倍的工資。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 實(shí)施條例 (草案 ) 第六條 勞動(dòng)者自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前 3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條 用人單位自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 32 33 三、招聘管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) 招聘信息及錄用條件的法律風(fēng)險(xiǎn) 案例一： 某公司是一家計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)公司，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，欲招聘 5名程序員。在一次招聘會(huì)上，登出了這樣的招聘啟事：“ 應(yīng)聘者須滿足下列條件： 1、男性； 2、 35歲以下； 3、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 4、具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； ” 案例二 ： 某煤礦在招聘井下采煤工時(shí)，在煤礦家屬區(qū)張貼的招聘廣告中特意指明，只招男性不招女性。 34 招聘中的欺詐風(fēng)險(xiǎn) 用人單位被認(rèn)定欺詐的風(fēng)險(xiǎn)增加 知情權(quán)條款 勞動(dòng)法領(lǐng)域的 “ 王?，F(xiàn)象 ” 35 招聘中的強(qiáng)迫勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 案例： 某公司聘用李某為保管員，趙某為李某擔(dān)保，與公司約定：如李某造成公司損失，由趙某承擔(dān)連帶責(zé)任。半年之后，李某丟失所保管的財(cái)物萬(wàn)余元，損失確認(rèn)后李某失蹤，公司將趙某告上法庭。 問(wèn)題：趙某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？ 36 錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn) 案例： 某公司經(jīng)對(duì)陳某多次面試，決定聘請(qǐng)他擔(dān)任部門經(jīng)理，并向他發(fā)出了一封 offer letter,載明了職位、工作地點(diǎn)、月薪、福利、休假、入職日期，并要求他在一個(gè)月內(nèi)答復(fù)。陳某接到 offer letter后立即表示同意，辭去了原來(lái)的工作，準(zhǔn)備正式簽約。 然而此后不久，公司接到舉報(bào)，稱陳某在原單位曾向一些材料供應(yīng)商索要好處，決定不再聘用陳某。 問(wèn)：公司是否可以拒絕與陳某簽約？ 37 四、招聘管理的風(fēng)險(xiǎn)防范 用人單位應(yīng)當(dāng)了解法律所禁止的歧視種類，不得將其列入招工條件 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見 二、促進(jìn)乙肝表面抗原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)：（一）保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。 食品衛(wèi)生法 第二十六條 食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行健康檢查；新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品工作經(jīng)營(yíng)人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。 凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。 38 認(rèn)真設(shè)計(jì)錄用條件并保留證據(jù) 化解欺詐風(fēng)險(xiǎn)措施 招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查 身份： http:/www.IP138.com 學(xué)歷、資格證件： 入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人基本信息登記 注重單位誠(chéng)信建設(shè)，建立用人單位信息書面告知制度 停止使用擔(dān)保手段，另辟蹊徑 雇員忠誠(chéng)險(xiǎn) 嚴(yán)格實(shí)行勞動(dòng)合同書面化 39 五、 管理需準(zhǔn)備的文件 錄用條件 用人單位基本信息告知函 個(gè)人基本信息登記表 錄用通知書 欺詐解除通知書 40 第三章：勞動(dòng)合同管理 一、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì) 1、勞動(dòng)合同必備條款 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 。 實(shí)施條例（草案） 第十六條 勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的 “ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) ” ，不包括 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十九條規(guī)定的 “ 勞動(dòng)紀(jì)律” 、 “ 勞動(dòng)合同終止的條件 ” 和 “ 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ” 。 41 41、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的，要及時(shí)告知用人單位，并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 勞動(dòng)合同法 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 42 實(shí)施條例（草案） 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的 “連續(xù)工作滿十年 ” ，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。 因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 43 44 2、勞動(dòng)合同的約定條款 第 17條： 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 培訓(xùn)服務(wù)期條款設(shè)計(jì) 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 實(shí)施條例（草案） 第十九條 用人單位一次性或者 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為 1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資 30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。 第二十條 勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定 。 45 46 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自