1 主講人 成志明 教授 /博士 2 一、企業(yè)發(fā)展中的三大難題 1. 企業(yè)做不大 2. 企業(yè)大而不強(qiáng) 3. 企業(yè)做不長（優(yōu)秀企業(yè)短命） 3 二、企業(yè)為何做不大 1. 無目標(biāo)與多目標(biāo) 2. 進(jìn)入產(chǎn)業(yè)選擇上的錯誤 3. 小富即安，創(chuàng)業(yè)激情不足 4. 缺少戰(zhàn)略規(guī)劃 5. 固化的思維無法突破資源瓶頸 6. 制度軟骨病 4 三、企業(yè)為何大而不強(qiáng) 1. 大企業(yè)的“巨人病”（恐龍癥） 2. 企業(yè)沒有培育核心競爭力，尤其是創(chuàng)新能力不足 3. 企業(yè)轉(zhuǎn)型失敗 4. 企業(yè)文化的虛無與失敗 5 四、優(yōu)秀企業(yè)為何難以長久 1. 企業(yè)家與企業(yè)家群體問題 2. 企業(yè)的價值理念問題 6 五、企業(yè)如何做大、做強(qiáng)、做長 企業(yè)系統(tǒng)化再造 （一）意識觀念再造 1. 意識決定思路、思路決定出路 2. 資源的價值不在于擁有，而在于利用 3. 國內(nèi)市場國際化，國際競爭國內(nèi)化 4. 沒有永恒的優(yōu)勢，機(jī)會與威脅相伴，轉(zhuǎn)換只在瞬間 7 （二）體制機(jī)制再造 1. 產(chǎn)權(quán)與使用權(quán)的四種方式 2. 自動補(bǔ)償機(jī)制 3. 國企改制的基本準(zhǔn)則 4. 有效的公司治理結(jié)構(gòu) 8 （三）發(fā)展戰(zhàn)略再造 1. 新經(jīng)濟(jì)帶來的機(jī)會與挑戰(zhàn) 2. 速度經(jīng)濟(jì)與規(guī)模經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量經(jīng)濟(jì) 3. 網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與單體規(guī)模 4. 產(chǎn)品創(chuàng)新與市場創(chuàng)新 5. 專業(yè)化與多元化 6. 戰(zhàn)略聯(lián)盟 9 （四）組織與流程再造 1. 戰(zhàn)略決定組織（流程），組織決定人力資源 2. 組織（流程）的低效率 3. 組織（流程）優(yōu)化 10 （五）人力資源再造 1. 關(guān)于人才 2. 忠誠與才干 3. 人力資源環(huán)境三要素 4. 關(guān)于人的發(fā)展 11 （六）信息系統(tǒng)再造 1. 企業(yè)中的信息私有化 2. 企業(yè)面對的信息化環(huán)境 3. 企業(yè)信息化誤區(qū) 4. 企業(yè)信息化的策略 12 （七）企業(yè)文化與企業(yè)形象再造 1. 對企業(yè)文化與企業(yè)形象的審視 2. 企業(yè)文化與企業(yè)形象建設(shè)中的難點(diǎn)與重點(diǎn) 13 中國第一份企業(yè)家 懺悔錄 沈陽飛龍總裁 痛陳自己的 20大失誤 1. 決策的浪漫化 2. 決策的模糊化 3. 決策的急躁化 4. 沒有一個長遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略 5. 人才機(jī)制沒有市場化 6. 單一的人才結(jié)構(gòu) 7. 人才選拔不暢 8. 企業(yè)發(fā)展缺乏遠(yuǎn)見 9. 企業(yè)創(chuàng)新不力 10. 企業(yè)理念無連慣性 （附錄一） 11. 管理規(guī)章不實(shí)不細(xì) 12. 對國家經(jīng)濟(jì)政策反應(yīng)遲緩 13. 忽視現(xiàn)代化管理 14. 利益機(jī)制不均衡 15. 資金撒胡椒面 16. 市場開拓的同一模式 17. 虛訂的市場份額 18. 沒有全面市場推進(jìn)節(jié)奏 19. 地毯式轟炸的無效廣告 20. 國際貿(mào)易的理想化 14 三株公司吳炳新痛陳 “ 三株 15大失誤 ” 1. 市場營銷管理體制出現(xiàn)了嚴(yán)重的不適應(yīng)，集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系沒有處理好 經(jīng)營機(jī)制未能完全理順 2. 大企業(yè)的 “ 恐龍癥 ” 嚴(yán)重，官僚主義嚴(yán)重 3. 市場管理客觀分析、計劃、控制職能有效發(fā)揮 4. 市場營銷策略、營銷戰(zhàn)術(shù)與市場消費(fèi)需求出現(xiàn)了嚴(yán)重的不適應(yīng) 5. 分配制度不合理，激勵機(jī)制不健全 6. 決策的民主化、科學(xué)化有待于進(jìn)一步加強(qiáng) 7. 相當(dāng)一部分干部驕傲自滿和少數(shù)干部腐化墮落 8. 浪費(fèi)問題嚴(yán)重 9. 山頭主義盛行，自由主義嚴(yán)重 10. 紀(jì)律不嚴(yán)明，對干部違紀(jì)的處罰較少 11. 后繼產(chǎn)品不