蕪湖盈嘉電機(jī)有限公司考勤制度蕪湖盈嘉電機(jī)有限公司考勤制度1 目的維護(hù)企業(yè)良好的生產(chǎn)工作秩序，加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，保證工資核算有可靠的原始數(shù)據(jù)。2 適用范圍公司員工（其它臨時用工參照執(zhí)行）3. 部門職責(zé)3.1 人事行政部負(fù)責(zé)公司全體員工考勤、審核和勞動紀(jì)律的管理。3.2 各部門負(fù)責(zé)本部門員工日?？记诘挠涗洝R總、上報和管理工作，確保員工出勤率和遵守勞動紀(jì)律。4. 作息時間4.1 公司員工平均每周工作時間為40小時。按勞動法規(guī)定，工作時間如下：單班制的人員作息時間為8：0017：00，三班制人員分白、中、夜三班，白班制作息時間為：8：0016：30；中班制作息時間為：16：3000：30；夜班制作息時間為：00：308：00，其中：超出8小時的部分為中途用 餐時間。實行計件工作時間的，按計件定額工作。4.2 根據(jù)公司生產(chǎn)和運作的需要，經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可以變更一些或所有員工的正常工作時間。4.3月考勤時間范圍為每個自然月。4.4遵照國家法定節(jié)假日制度。公司安排員工在國家法定節(jié)日休息。具體放假時間以公司所發(fā)通知為準(zhǔn)。5.考勤方法5.1公司實行上下班刷卡考勤登記制度（員工按順序刷卡，前位員工刷卡全部報出姓名后，后位員工方可刷卡），考勤記錄將作為支付薪金、加班工資、員工業(yè)績考核的參考依據(jù)。詳細(xì)規(guī)定如下：5.1.1 所有員工在上、下班、工作時間內(nèi)離開公司、加/延班后離開公司時都應(yīng)刷卡，不得弄虛作假。若發(fā)現(xiàn)代替他人或被他人代刷卡者，給予書面批評處分（詳見員工激勵/獎懲操作辦法）。若在工作時間外出，應(yīng)按工作流程申請電子表單并經(jīng)審批。5.1.2當(dāng)日未帶卡、漏刷卡（磁卡損壞失效者、非刷卡機(jī)故障數(shù)據(jù)未讀取等），每次罰款5元，且需在門衛(wèi)處登記，并在1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期補(bǔ)辦視為曠工。補(bǔ)辦期間不計算漏刷卡次數(shù)。5.1.3 若當(dāng)月累計達(dá)2次及以上未刷卡，第3次按10元罰款；當(dāng)月累計達(dá)5次及以上、季度累計達(dá)10次及以上的，給予通報批評。5.1.4 人事行政部以刷卡時間確認(rèn)加班/延班時間。5.1.5若偶發(fā)停電事故，將使用應(yīng)急的員工出入登記表替代刷卡。5.2 每個員工都必須認(rèn)真遵守上、下班時間，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退。5.3 員工遲到或早退，遲到/早退0-15分鐘/次，每次罰款10元。遲到/早退15-30分鐘/次，每次罰款20元。上半年或下半年累計10次以上者不享受來年激勵獎金。由于班車原因遲到的，按正常出勤。當(dāng)月遲到5次及以上，給予通報批評。5.4 發(fā)生下列情況之一者，按曠工處理（曠工一次罰款50元并扣發(fā)當(dāng)日工資及津貼）：5.4.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者；5.4.2 超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準(zhǔn)而缺勤者；5.4.3擾亂社會秩序致傷未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者；5.4.4遲到或早退超過30分鐘；5.4.5未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計2天（16）小時者視為曠工，連續(xù)曠工2天及以上的，予以辭退。5.5 除公司正常休息日和國家法定節(jié)假日外，員工其余一切未出勤者均需辦理請假手續(xù)。未批準(zhǔn)而自行不上班的按曠工處理。若因特殊情況未能及時辦理手續(xù)者，須及時報告，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。5.6 員工曠工達(dá)2天，部門考勤員需在第三天及時填報員工違紀(jì)處罰申報表交人事行政部，逾期按每人每天罰款部門考勤員和部門第一責(zé)任人各10元。5.7 連續(xù)1個工作日曠工，直接主管需聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿1天后的1天內(nèi)提交員工違紀(jì)處罰申報表，交人事行政部。5.8 滿勤：指當(dāng)月無休假、無各類請假、遲到/早退、曠工等缺勤。公司對生產(chǎn)部一線員工、質(zhì)量保證部檢驗員、物流部和銷售部物流員及試驗部試驗員崗位設(shè)滿勤獎金。部門提報加班申請，員工未到，部門班次也未調(diào)整，不享受滿勤獎金。因公司安排員工休息的，不影響當(dāng)月滿勤獎金。6.請假6.1假別：主要有事假、病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假及公司通知休息的公休假。其中超過6天的病假和事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。6.2手續(xù)6.2.1員工請假應(yīng)填寫工作流表休假申請單，7天以上的，經(jīng)部門第一責(zé)任人核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。已批準(zhǔn)的假別，人事行政部備案時需提交各類證明材料，不能出示的，按事假處理。7天以內(nèi)的假別經(jīng)部門第一責(zé)任人批準(zhǔn)可休假。6.2.2休長假（7天以上）欺瞞須及時到人事行政部銷假，否則按缺勤處理。6.2.3如有緊急情況，不能事先請假，且不超過1天的，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知本部門第一責(zé)任人，并通知部門考勤員當(dāng)日代辦手續(xù)，否則視為曠工。6.3各類假期規(guī)定6.3.1事假：一次不得超過4天，全年累計不得超過15天。事假按天扣發(fā)當(dāng)日工資、獎金額度及津貼的100%。一個月之內(nèi)不得超過4天。6.3.2病假：6.3.2.1超過1天的病假必須符合本市醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地生病的也必須由當(dāng)?shù)厝壱陨厢t(yī)院出具證明，并經(jīng)公司人事行政部審核。6.3.2.2不超過1天的病假每月不得超過2次。病假一次不得超過10天，全年累計不得超過30天。6.3.3產(chǎn)假（1）女員工產(chǎn)假為90天，但不超過30天的原崗位將不予保留。男員工陪產(chǎn)假1天（限在女方產(chǎn)假期間），超過1天的，按事假辦理。有下列情形的，產(chǎn)假相應(yīng)遞增：剖腹產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子的，產(chǎn)假增加15天；晚育的初產(chǎn)婦，產(chǎn)假增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，產(chǎn)假增加30天。（2）女員工懷孕4個月（含4個月）以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假20天；（3）女員工懷孕4個月以上7個月以下（含7個月）流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；7個月以上的按正常產(chǎn)假處理；（4）女員工產(chǎn)假期瞞請病假的，需按病假辦理手續(xù)（持相關(guān)證明等），但不得超過30天。6.3.4婚假：符合國家婚姻法、已履行正式結(jié)婚手續(xù)的員工給婚假3天，達(dá)到晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）加至7天。6.3.5喪假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶父母）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，準(zhǔn)假3天。6.3.6工傷假6.3.6.1條件：員工負(fù)傷經(jīng)公司安全部門簽定為工傷，并經(jīng)醫(yī)院部門診斷證明需要休息的，可申請辦理工傷假。6.3.6.2期限：根據(jù)醫(yī)療部門診斷證明和建議休息證明書，一次請假不得超過10天。假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。7.出差：員工在出差前必須憑批準(zhǔn)的出差申請單按工作流提交人事行政部備案，否則一律按曠工處理。8.加班/延班：8.1員工周六加班需在周五12:00前提交工作流加班申請表，經(jīng)所在部門確認(rèn)，報總經(jīng)理審批后作為加班依據(jù)。未提交工作流加班申請表或加班申請表未批準(zhǔn)的，不作為加班依據(jù)，確為工作的，按刷卡時間可計入延班時間。8.2原則上，除生產(chǎn)部、質(zhì)量保證部、試驗部、銷售部成品物流科外，其他部門員工周日不加班。8.3特殊情況，確因工作需要，非一線員工周日需加班的，經(jīng)所在部門第一責(zé)任人確認(rèn)，并經(jīng)公司考勤管理員審核確認(rèn)后報總經(jīng)理審批。8.4緊急情況所安排的加班，應(yīng)在事后一天內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)，未能補(bǔ)辦一律作廢，且不作為加班發(fā)放的依據(jù)。每月補(bǔ)加班申請不多于1次。8.5公司對當(dāng)日加班超過4小時（或連續(xù)工作達(dá)12小時）的員工憑經(jīng)批準(zhǔn)的工作流加班申請單免費提供工作餐。8.6管理部門其直屬主管對其加、延班情況應(yīng)切實核查，凡加/延班人員于加班時間不按規(guī)定工作，其間有偷懶、睡覺、擅自離崗者一經(jīng)查實，按公司員工獎懲/激勵操作辦法嚴(yán)肅處理。8.7一小時內(nèi)的延班不計入延班時間，超過一小時的延班累計計入延班時間。延班按月度匯總計入總延班時間，每年末按2.5元/小時一次性發(fā)放延班補(bǔ)貼。經(jīng)理（主任工程師）及以上職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部不享受延班補(bǔ)貼。8.8凡計發(fā)加班費的周六、周日出勤時間范圍為各班次正常出勤時間，超過部分確為工作的，計入延班時間。9.帶薪年休假：9.1員工累計在公司工作滿1年以上的，每年享受.帶薪年休假（不含法定節(jié)假日、公休日）：（1）經(jīng)理（主任工程師）以下職務(wù)員工為5天；（2）經(jīng)理（主任工程師）為7天；（3）高級經(jīng)理、總監(jiān)為8天；（4）總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理為10天；（5）總經(jīng)理為12天；（6）員工工作滿5年，自第6年起，每年增加1天帶薪年休假，增加的天數(shù)上限為5天。9.2員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的；9.3公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，可統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排.9.4帶薪年休假的申請流程同其他假別。10.其他缺勤10.1因酗酒、打架、斗毆致傷不能上班，按曠工處理。10.2因同不良行為作斗爭而受傷，在住院或休息期間，其工資、醫(yī)療等費用憑公安部門的裁決，視情況而定。11.考勤要求11.1各部門必須指定考勤員負(fù)責(zé)考勤工作。11.2部門考勤員職責(zé)：（1）每天準(zhǔn)確的記錄員工當(dāng)天出勤、缺勤、曠工及遲到、早退等情況。（2）按月份提交員工出勤和各類休假憑證，并建立部門員工考勤臺賬。（3）員工缺勤時間要累計計算，報告時以小時為單位。（4）公司各類員工以及實習(xí)生的考勤要分類記錄、匯總，并注明類別。（5）每月部門增減人員（如員工調(diào)入、調(diào)出）及原因應(yīng)在考勤表備注欄內(nèi)加以說明，并將此信息及時反饋到人事行政部。11.3部門考勤表提交時，必須有部門第一責(zé)任人、考勤員簽字，并填寫提交時間。每月3日將上月考勤匯總表交至人事行政部，若遇假期則順延（或提前）。每遲交一天，給予部門負(fù)責(zé)人和考勤員各罰款5元。11.4部門提交的考勤匯總表為人事行政部編制報表的唯一依據(jù)。人事行政部每月抽查部門提交的考勤表的真實性、準(zhǔn)確性，每處錯、漏、誤、不真實，每錯一處，給予部門負(fù)責(zé)人和考勤員各罰款5元。11.5臨時借用人員的日常考勤，由用人部門進(jìn)行管理和報告，自借調(diào)到用人部門之日起。11.6各部門領(lǐng)導(dǎo)要隨時了解和掌握員工出勤、缺勤和遵守勞動紀(jì)律情況，做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。各部門領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核員工提交的工作流表單。請假單與實際情況明顯不符的，每張對部門第一責(zé)任人罰款10元。11.7生產(chǎn)部、質(zhì)量保證部、試驗部、銷售部、物流部每周五15:00前提交下周排班，以便人事行政部17：30前在考勤系統(tǒng)中調(diào)整排班，逾期不報的，給予部門第一責(zé)任人罰款20元。11.8各部門月度紙面考勤實行目視化，由部門考勤員每日10:00前維護(hù)，發(fā)現(xiàn)未維護(hù)的，給予部門負(fù)責(zé)人罰款5元/次。11.9每月10日前，人