簡歷寫作求職禮儀面試技巧就業(yè)權(quán)益與法律保障 一 為什么要寫簡歷 二 怎么寫求職簡歷 三 如何用求職簡歷 四 幾點(diǎn)建議五 最后終告附 實(shí)用小案例 一 時代背景1 社會 變化的就業(yè)形勢關(guān)鍵詞 體制 擴(kuò)招 競爭 難2 學(xué)校 不再是象牙塔關(guān)鍵詞 利益相關(guān)者 生存與發(fā)展3 個人 就業(yè)的主角關(guān)鍵詞 主體 焦慮 拼搏 二 簡歷的功能1 簡歷的一般功能 1 交換 入場券 筆試 面試 測試 入職 崗位 培訓(xùn) 職業(yè)發(fā)展 蝴蝶效應(yīng) 2 表白 我想去 我符合 優(yōu)秀 2 簡歷的潛在功能 1 透視鏡 態(tài)度 策略 習(xí)慣 修養(yǎng) 趣味 2 物證 一 簡歷的基本范式1 基本欄目 個人信息 教育 培訓(xùn) 經(jīng)歷 專業(yè)學(xué)習(xí) 主修課程 語言能力 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 科研 實(shí)踐 社會工作 學(xué)干 社團(tuán) 獲獎情況 興趣愛好 自我評價(jià) 求職意向 等 2 基本格式 篇幅 不超過2頁 打印 復(fù)印 紙質(zhì) 較好 排版 入目清爽 一 簡歷的基本范式3 主要內(nèi)容 1 個人信息 姓名 性別 年齡 生源地 學(xué)歷 政治面貌 民族 聯(lián)系方式 外語能力 計(jì)算機(jī)水平等 2 教育 培訓(xùn) 經(jīng)歷 順序 倒序 3 學(xué)習(xí) 主修課程 選修課程 順序 數(shù)量 4 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 專利 科技活動 競賽活動 興趣小組 調(diào)研 一 簡歷的基本范式 5 社會實(shí)踐 兼職 實(shí)習(xí) 暑期社會實(shí)踐活動 學(xué)干 社團(tuán) 履職情況 等 6 獲獎情況 數(shù)量 類型 順序 7 興趣愛好 有側(cè)重點(diǎn) 具體生動 8 自我評價(jià) 針對性 中肯 有個性 9 求職意向 歸類 根據(jù)使用方式的變化調(diào)整 二 基本原則1 換位思考 行業(yè) 單位 崗位 等 2 真實(shí)可信 有策略的真實(shí) 3 全面 基本范式 要求 4 簡練 篇幅 措詞 5 重點(diǎn)突出 選擇欄目 順序 內(nèi)容 6 個性美 外觀 觀點(diǎn) 版面 7 圍繞中心 求職目標(biāo)求職目標(biāo) 崗位類別 單位類型 就業(yè)地域 簡明扼要 善于取舍 代表性 順序編排 最重要的放在最前面 客觀準(zhǔn)確 用事實(shí)說話 個性鮮明 表達(dá)的是 我 而不是 我們 二 怎樣寫求職簡歷 一 使用方式1 網(wǎng)投 單位 中介等 2 面呈 校園內(nèi)外招聘會 單位 3 轉(zhuǎn)呈 委托他人 4 郵遞 附件 二 使用原則1 面呈優(yōu)先2 多稿多投3 備案待查4 適度包裝 三 簡要包裝1 消滅錯別字 手寫 求職申請表 2 略作設(shè)計(jì) 針對單位崗位 注意編排 3 寫好求職信 自我介紹 理解職位 個人的能力與素質(zhì) 獨(dú)到的見解 表達(dá)意愿 4 配上附件 證照 把握重點(diǎn) 用事實(shí)說話第一時間打動你的讀者細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì) 據(jù)調(diào)查 對于簡歷中最重要的部分 大學(xué)生認(rèn)為是教育背景 相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高 分別為67 7 60 5 55 而在用人單位HR經(jīng)理的心目中 排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75 教育背景72 期望薪資45 5 數(shù)據(jù)來源 新民晚報(bào) 提供相關(guān)的資格認(rèn)定證書可以從側(cè)面輔助證明你的能力 技能特長 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 活動經(jīng)歷 科研經(jīng)歷 對實(shí)習(xí)單位的背景做一個簡短介紹 在此簡要描述其背景 概括你負(fù)責(zé)了哪些工作 所取得的成果 進(jìn)一步突出你的科研能力 實(shí)操能力 包括校內(nèi)的社團(tuán)活動和校外的社會活動 1 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè)一語帶過即可 不要一一羅列你上過的課程 2 既得榮譽(yù)獎勵如成績十分優(yōu)秀 可提供相關(guān)專業(yè)的成績以突出優(yōu)勢 用概括性的語言 如 平均分達(dá)到92分 排名長期居于班級前三之內(nèi)或年級前3 等 總結(jié)你獲得的榮譽(yù) 作為對你學(xué)習(xí)能力的補(bǔ)充說明 可以不提 建議如果要提出薪酬要求 不妨寫出大概的范圍 回避具體數(shù)目 微軟人力資源主管指點(diǎn)簡歷寫作法教育經(jīng)歷 到高中為止 受雇歷史 學(xué)生求職一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實(shí)踐活動 學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷 榮譽(yù)和獎勵 明確所獲獎勵的名稱 級別和獲獎范圍 姓名和電話 手機(jī)必須保證沒欠費(fèi) 住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事 專業(yè)課程 注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù) 如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情 而不必贅述哲學(xué)課程 特別技能 必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況 同時注明 經(jīng)常使用 或 純熟使用 英語已非特別技能 個人興趣 若注明參加過到某一特別地點(diǎn)的旅游 或是單獨(dú)登山之類的會對你很有好處 簡歷長度 是一頁還是兩頁并不是最重要的 當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的 簡歷寫作的幾條要訣 動詞開頭確立 做事導(dǎo)向 STAR原則即Situation 寫明問題狀況 如何解決 Task 描寫完成項(xiàng)目 Action 執(zhí)行的政策和自己在其中的想法 Result 自己的貢獻(xiàn) 譬如在促銷成功中自己完成的比例 必須寫故事 自己做了什么 得到什么 善于什么 申請多種職位用不同簡歷 據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示 受訪大學(xué)生寫5 7頁簡歷的數(shù)量最多 占39 0 其次是2 4頁 占30 4 8 10頁為13 6 1頁為7 8 11頁及以上為9 2 然而 用人單位希望看到應(yīng)聘者的簡歷選擇2 4頁的最多 占49 6 其次是5 7頁 占22 4 1頁為13 6 8 10頁為9 3 11頁及以上為5 1 在準(zhǔn)備簡歷的過程中 YRIS原則應(yīng)牢記 Yourresumeisscanned notread 閱讀者花費(fèi)在你簡歷上的時間是以秒計(jì)算的 充分把握屬于你的這短短一瞬 1 簡歷的直接目的 贏得面試機(jī)會2 第一閱讀者 人力資源部門工作人員3 有效時間 一分鐘 1 你的求職目標(biāo)明確你想從事什么職業(yè) 圈定求職范圍 并搜集相關(guān)信息 在求職之始即掌握主動權(quán) 2 你的優(yōu)勢客觀分析你的優(yōu)勢為何 適合從事何種工作 善待自己的天賦 3 用人單位的需求研究相關(guān)用人單位提供的招聘信息 判斷應(yīng)聘該職位所需具備的具體素質(zhì)是什么 1 嚴(yán)查錯別字 病句 低級的錯誤會使人質(zhì)疑你的素質(zhì) 許多HR經(jīng)理說 當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀 2 盡量避免第一人稱 我 我們 的使用 簡歷是商業(yè)溝通形式 應(yīng)注重正式性職業(yè)性 減少主觀感性字眼的使用 3 描述自己某項(xiàng)技能水平時用詞精準(zhǔn) 有人愛用 熟悉 這樣的字眼 熟悉 是一個很含糊的字眼 往往意味著不熟悉 有人愿意強(qiáng)調(diào)自己 精通 某項(xiàng)技能 如英語 計(jì)算機(jī) 如果沒把握應(yīng)避免這類用詞 招聘經(jīng)理隨口追問幾句就會泄底 不妨誠實(shí)地寫成 經(jīng)常使用某軟件 英語可應(yīng)付一般性日常對話 4 忌用空洞詞藻 如 吃苦耐勞 謙虛好學(xué) 踏實(shí)穩(wěn)重 勇于進(jìn)取 具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神 專業(yè)的知識背景 良好的溝通技巧 等 既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容 也沒有突出個性 會使你的簡歷混在類似的上百份簡歷當(dāng)中 5 盡量使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言 強(qiáng)勢語言包括 計(jì)劃 選擇 監(jiān)督 設(shè)計(jì) 預(yù)算 編輯 建立 領(lǐng)導(dǎo) 弱勢語言包括 參與了 協(xié)助了 在 領(lǐng)導(dǎo)下工作 被賦予了 責(zé)任等 6 敘述經(jīng)歷要具體化 數(shù)字化 避免使用許多 大量 一些等模糊詞匯 盡量使用具體的數(shù)字 說明具體管理多少人 完成百分之幾的量 效益提高多少等 7 規(guī)范用紙 注意保持紙張干凈平整 在投寄簡歷時 不要折疊 用大號信封 一 為了寫好簡歷 需要1 做一個關(guān)心社會的人 1 關(guān)心什么 經(jīng)濟(jì)形勢 就業(yè)政策 2 如何關(guān)心 就業(yè)網(wǎng) 口耳 報(bào)紙 人才市場 2 做一個懂行的人 1 懂什么 專業(yè) 行業(yè) 職業(yè) 單位 入職 風(fēng)土人情等 2 如何懂 望 聞 問 不恥上 中 下問 切 實(shí)踐 3 做一個明白自己的人 1 明白什么 欲望與動機(jī) 價(jià)值偏好 2 怎么明白 工具 君子 測評 反饋 反思 4 做一個有準(zhǔn)備的人 1 準(zhǔn)備什么 能證明你的價(jià)值的一切 2 怎么準(zhǔn)備 戰(zhàn)略 戰(zhàn)術(shù) 求職應(yīng)聘能力 二 始終要提醒自己 跳出簡歷看簡歷 1 求職簡歷始終是用來求職的 2 求職簡歷是給招聘老手看的 3 求職簡歷是綜合展示自己的 4 簡歷不是寫出來的 而是經(jīng)歷出來的 11月5日下午 在西門子北京交通大學(xué)校園宣講會上 當(dāng)有同學(xué)詢問如何能使自己從幾百名 幾千名 候選人 中 浮 出來時 西門子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說 一定要寫好你的簡歷 孫女士介紹說 在篩選簡歷的時候 通常在一個簡歷上最多用 秒鐘時間 如果沒有一個脈絡(luò)清晰 信息準(zhǔn)確的簡歷 要脫穎而出 確實(shí)是很難的 按照她的經(jīng)驗(yàn) 那種 一目了然 用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚 的簡歷是最受歡迎的 而那些把簡歷寫成 我的前半生 式的淘汰的幾率也最大 那究竟什么才算做是一份 一目了然 的簡歷呢 孫女士表示 這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求 目標(biāo)明確 有的放矢 1 在申請大公司的職位時 一定要在簡歷最醒目處 明確表述清楚自己希望工作的 目標(biāo)城市 目標(biāo)部門 以及 目標(biāo)崗位 2 在分析了招聘職位的要求后 明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力 并緊緊依據(jù)職位的要求 來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由 3 你所參加的實(shí)踐 項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來 只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)歷就可以了 4 如果用人單位收非電子版本簡歷的話 應(yīng)聘者最好提供中文 英文簡歷各一份 如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話 一般無法提供完整的英文簡歷 遇到這種情況 應(yīng)聘者也不要急 只需要按照在線要求一一填寫就行了 因?yàn)?大的外資公司 初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成 當(dāng)通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了 而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作 5 一份 一目了然 的簡歷 一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷的前面突出的位置 千萬不要讓篩選簡歷的人 從你的簡歷里挑選 尋找 這樣的簡歷也是被淘汰的對象 6 填寫學(xué)歷時 切記要把最高學(xué)歷放在最前面 用倒敘的手法來寫 兩個人在森林里過夜 清晨突然跑出一只大狗熊 一個人忙著穿球鞋 另一個人說 你穿球鞋有什么用 反正我們也跑不過狗熊 忙著穿球鞋的人說 我不是要跑過狗熊 而是要跑過你 你的直接競爭對手是與你硬件條件相近的那批人 只有他們的求職范圍圈定得和你近似 耳聞中想象里那些優(yōu)秀得另你坐臥不安心神不定的人 倘真出眾如斯 你暫時還沒有機(jī)會與他交手 大家的競爭不在同一層面 你要做的 是超過你的直接競爭對手 相對與你能力相當(dāng)?shù)哪侨喝?你的優(yōu)勢劣勢分別是什么 你是否高估或低估了自己 對自身有清晰的認(rèn)識及準(zhǔn)確的定位 才能在簡歷中得體地?fù)P長避短 沒有名校背景 所學(xué)專業(yè)不夠熱門且缺乏工作經(jīng)歷 這是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生共同的難題 你不過是其中的一員 不管有無工作經(jīng)驗(yàn) 是否名校出身 所學(xué)專業(yè)為何 從招聘方的視角看均是新人 通常就職后人力資源部門會即刻安排培訓(xùn) 以IBM為例 目前IBM整個大中華區(qū)有員工近6000人 每年共有6萬天的學(xué)習(xí)時間 這樣平均下來每人每年大約接受10天的培訓(xùn) IBM每年的培訓(xùn)費(fèi)用能占到公司營業(yè)額的1 至2 平均每人每年約3000美金 而花費(fèi)最大的是新人10個星期的培訓(xùn) 一著名外資企業(yè) 欲招聘高層管理人員 豐厚的薪水 優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘 其中不乏博士 碩士 也有原本就是外企員工的 但令大家意想不到的是 最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷 也從來沒有外企工作經(jīng)歷的 無名小卒 在談到何以制勝時 這位先生道出了他的 法寶 這家公司招聘廣告一登出來的時候 我就著手對該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場調(diào)查 從市場份額 產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚 因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的 它沒請我 我就已為它工作了 它不請我又請誰呢 這位先生的求職思路 是值得借鑒的 作為用人單位 它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題 能出色地勝任本職工作 它不需要更多的高深理論 也不需要夸夸其談 學(xué)歷也罷 工作經(jīng)驗(yàn)也罷 都只不過從側(cè)面證明你有這個能力 但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來 在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查 對公司的情況有所了解 然后對癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案 最能獲得應(yīng)聘單位的 芳心 其次 沒來單位就已開始 工作 了 很容易獲得應(yīng)聘單位的好感 他知道你是真心的 忠誠的 在情感的天平上無疑會傾向于你 一 投遞 并非隨手一遞苦心打造的簡歷最終要送到招聘者手上 完成它的使命 求職路漫漫 要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備 縱然屢敗 亦要再戰(zhàn) 不要指望所有的付出能立時兌現(xiàn) 更不要因此就轉(zhuǎn)而懈怠 不斷地反思 改進(jìn) 才能獲得提高 1 認(rèn)真選擇投遞對象對于自己要去什么地方哪類單位 對職位的要求有哪些 要做到心中有數(shù) 很多畢業(yè)生盲目鐘情知名企業(yè)或熱門職位 不管自己的專業(yè) 職業(yè)方向是否與其招聘需求匹配 就投遞簡歷 有些人沒有明確的求職目標(biāo) 看到與個人專業(yè) 興趣沾邊的職位都想去試試看 還有些人缺乏基本常識 對企業(yè)崗位設(shè)置等均不了解 如此盲目投遞 難免無果而終 2 以敬業(yè)的態(tài)度投遞簡歷最基本的一點(diǎn)要做到 根據(jù)不同的應(yīng)聘職位準(zhǔn)備不同的簡歷 其次 要留下良好的第一印象 人才交流會上的招聘人員有相近的習(xí)慣 比如感興趣的與不大感興趣的簡歷分放兩堆 或是上下放中間用不同類型的紙隔開 對于收到的簡歷 招聘人員當(dāng)場就會進(jìn)行簡單分類 而且同時用特殊的符號來進(jìn)行標(biāo)記 有些同學(xué)嫌面試臺子前人太多 于是把簡歷復(fù)印厚厚一摞 發(fā)小廣告似的 每到一處就扔下一份 這種舉動是對單位明顯不尊重 也是對自己不負(fù)責(zé)任 在求職初始就表現(xiàn)出缺乏耐性與毅力 如何讓招聘方相信你有良好的工作態(tài)度 所以這樣的簡歷 基本上不會得到認(rèn)真的對待 可有意錯開招聘會的高峰時段 看見求職者扎堆的展位 耐心等待一會 一定要爭取機(jī)會和招聘者交流 讓他對你有印象有興趣 參加招聘活動就表示你認(rèn)可對方 愿意接受評選 因此即使沒有取得面試資格 也不要埋怨或質(zhì)疑公正性 從自己身上找原因 二 投遞并非鼠標(biāo)一點(diǎn)1 不要使用附件發(fā)送由于病毒的威脅 越來越多的公司都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷 有的網(wǎng)上招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除 2 增加發(fā)送次數(shù)郵箱的容量都是有限的 如果不及時處理信息 騰出足夠的空間 相當(dāng)數(shù)量的簡歷會無法到達(dá) 有些人事經(jīng)理面對大量來不及處理的應(yīng)聘材料 會設(shè)置口令 擋住其他郵件進(jìn)入 因此 當(dāng)你找不到對方