新員工試用期操作技巧 Newemployeeprobationaryperiodoperatingskills 管理技巧全套指導(dǎo) 張某于2014年4月1日入職某公司 雙方簽訂了一年期限的勞動合同 并約定 試用期為2個月 從2014年4月1日起至2014年5月31日止 2014年5月29日 某公司通知張某 因你試用期間不符合公司的錄用條件 公司決定與你解除勞動合同 張某遂申請勞動仲裁 要求某公司支付違法解除勞動合同的賠償金 庭審中 某公司未能提供證據(jù)證明曾經(jīng)在招錄張某時與其明示過具體的錄用條件 此案經(jīng)某勞動爭議仲裁委員會裁決認(rèn)定 某公司以張某試用期間不符合錄用條件為由解除了勞動合同 但某公司未能提供證據(jù)證明曾經(jīng)在招錄張某時與其明示過具體的錄用條件 故某公司有關(guān)張某不符合錄用條件的主張缺乏事實依據(jù) 勞動爭議仲裁委員會不予采信 綜上 認(rèn)定某公司屬于違法解除勞動合同 應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金 不少企業(yè)以為 在試用期內(nèi)辭退一個勞動者會很容易 因為他們認(rèn)為 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 就是在試用期內(nèi) 企業(yè)說了算 說你行你就行 不行也行 說不行就不行 行也不行 實際上 這是對 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 條款的錯誤解讀 試用期的解除管理 1 試用期的合約規(guī)定 2 試用期的解除管理 試用期的合約規(guī)定 期限 法規(guī) 經(jīng)濟(jì)賠償金 彈性試用期 試用期的合約規(guī)定 工資 計算方法 試用期的合約規(guī)定 約定次數(shù) 法規(guī) 實例 崗位變更 試用期的合約規(guī)定 試用期順延試用期的合約規(guī)定 試用期變更 試用期的解除管理 證據(jù) 錄用條件 試用期的解除管理 時間試用期的解除管理 程序 考核 法規(guī) 試用期的解除管理 成本 法規(guī) 試用期的解除管理 送達(dá) 家庭地址 緊急聯(lián)系人 實踐中 不少企業(yè)在招錄勞動者時或入職時 根本沒有跟勞動者約定過具體的錄用條件 或者是有錄用條件 但沒有告知勞動者 而在解除勞動合同時 企業(yè)又拿這個條款來使用 這種情況下 企業(yè)就很難證明或根本無法證明勞動者的工作表現(xiàn)如何不符合錄用條件 就如案例中的某公司 勞動爭議仲裁委員會就會依法認(rèn)定公司的解除理由不成立 屬于違法解除 基于此案例的分析 我們今天一起來熟悉 試用期有哪些合約規(guī)定 一起探討 試用期的解除管理 1 試用期的合約規(guī)定 Termsoftheprobationperiod 2011年6月 小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動合同 其中約定開始的三個月為試用期 試用期工資每月2500元 轉(zhuǎn)正后工資每月3000元 入職三個月后 小張從該公司辭職 后小張向仲裁委員會提起申訴 要求公司支付2011年8月試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的工資差額500元 仲裁裁決支持了小張的申訴請求 該公司不服向法院提起訴訟 法院經(jīng)審理認(rèn)為 勞動合同法規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個月 被告科貿(mào)公司與小張在一年期的勞動合同中約定了期限為三個月的試用期 已超過法定期限 科貿(mào)公司應(yīng)該按照3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付小張8月份的工資 由于試用期期間用人單位可以支付勞動者較少的工資 并且勞動者不符合錄用條件 用人單位還可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補償 因此實踐中就出現(xiàn)了用人單位超長約定試用期的情形 如果用人單位違法約定了試用期 那么超過法定期限的試用期用人單位要按照員工轉(zhuǎn)正后的待遇支付工資 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期不得超過六個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期不得超過六個月 終止勞動合同 經(jīng)濟(jì)賠償金 設(shè)定工作年限為 X 3年 X 3年 1天 支付3個月工資 支付3 5個月工資 試用期約定不明 一般按照最低限3個月來確定 勞動合同法 第八十三條 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期不得超過六個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 不得約定試用期 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 勞動合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動合同期限 勞動合同法 第十九條 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資 用人單位相同崗位最低檔工資 勞動合同約定工資的80 用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資 小A試用期工資 3200 勞動合同法 第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用 四個1法則 牛B公司 勞動部 關(guān)于試行勞動合同制度若干問題的通知 第四條 用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次 2008年 未作保留 試用期 醫(yī)療期 勞動合同 或 錄用條件確定書 員工方在試用期內(nèi)患病或者非因公負(fù)傷或者其他個人原因請假 未能正常上班的 試用期相應(yīng)順延 采用風(fēng)險規(guī)避原則 只能約定一次試用期 勞資雙方協(xié)議變更試用期期限的變更 0 1 1 N 不視為二次變更 期限 工資 次數(shù) 順延 變更 勞動合同期限決定最長試用期 從有利于員工角度解釋 注意三個 四個一原則 提前約定順延條款 注意風(fēng)險規(guī)避原則 約定最長試用期 2 試用期的解除管理 Terminatethecontractrelationship 勞動者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責(zé)任的 勞動合同法 第三十九條 有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 可以解除勞動合同 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 勞動合同法 第四十條 錄用條件確認(rèn)書 考評員工道德品質(zhì) 以是否提供虛假材料作為錄用條件標(biāo)準(zhǔn) 考評服務(wù)意識 以內(nèi) 外 部客戶投訴次數(shù)作為錄用標(biāo)準(zhǔn) 考評工作能力 以完成的工作目標(biāo)作為錄用標(biāo)準(zhǔn) 考評員工敬業(yè)精神和工作責(zé)任心 以考勤作為錄用條件標(biāo)準(zhǔn) 考評員工工作態(tài)度 以書警告次數(shù)作為錄用標(biāo)準(zhǔn) 考評團(tuán)隊協(xié)作能力 以團(tuán)隊其他成員測評作為錄用標(biāo)準(zhǔn) 不合理 不合法 試用期內(nèi) 試用期內(nèi) 試用期內(nèi) 試用期員工管理進(jìn)度表 勞動合同 錄用條件確認(rèn)書 一式兩份 員工 一式兩份 人力資源部 符合考核 不符合考核 轉(zhuǎn)正 通知工會 進(jìn)入解除程序 制作 解除勞動合同通知書 送達(dá)員工 用人單位單方解除勞動合同 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會 用人單位違反法律 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的 工會有權(quán)要求用人單位糾正 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見 并將處理結(jié)果書面通知工會 勞動合同法 第四十三條 入職培訓(xùn) 專項技術(shù)培訓(xùn) 服務(wù)期 可與員工約定 違約金 用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn) 員工提出與單位解除勞動關(guān)系的 如果在試用期內(nèi) 則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 家庭地址 緊急聯(lián)系人 約定 員工向公司提供的家庭地址 作為公司郵遞相關(guān)信函給員工的常