深圳市鹽田區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革第二輪聘任工作材料匯編之六鹽田區(qū)小學(xué)工資制度改革活工資分配方案為了進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，根據(jù)深圳市事業(yè)單位工資制度改革方案和鹽田區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施辦法，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定鹽田區(qū)小學(xué)活工資分配方案。一、活工資來源在職在編人員個(gè)人月工資總額（包括個(gè)人檔案工資和臨時(shí)崗位津貼）的26%。個(gè)人檔案工資包括：職務(wù)工資、級(jí)別工資、特區(qū)津貼、保留津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、特津10%、市定區(qū)定教齡補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。臨時(shí)崗位津貼按區(qū)財(cái)政補(bǔ)助的以職稱等級(jí)等差測(cè)算核發(fā)，目前參考數(shù)據(jù)為副高職稱2150元，中級(jí)職稱1940元，助理職稱（高級(jí)技工）1730元，員級(jí)職稱（中級(jí)技工、初級(jí)技工和普工）1590元，見習(xí)試用期1410元，均以實(shí)際聘任為準(zhǔn)。校長津貼和班主任津貼也納入活工資總額內(nèi)進(jìn)行再分配。二、工作量的說明學(xué)校職員的工作量界定為課時(shí)工作量A與社會(huì)工作量B兩部分，每月發(fā)放活工資時(shí)學(xué)校應(yīng)同時(shí)公布A與B的人均平均值，個(gè)人滿工作量的界定應(yīng)達(dá)到A與B的平均值之和。三、活工資構(gòu)成1、課時(shí)工作量工資A 2、社會(huì)工作量工資B 3、效益工資（以個(gè)人系數(shù)表現(xiàn)）四、活工資具體分配方法：1、學(xué)校專任（兼職）教師課時(shí)工作量計(jì)算方法： 學(xué)科系數(shù)設(shè)置如下表： 年級(jí)學(xué)科一、六年級(jí)二至五年級(jí)中、英、數(shù)1.31.2其他1.11 專任（兼職）教師課時(shí)工作量周實(shí)際上課節(jié)數(shù)學(xué)科系數(shù)2、效益工資系數(shù)以全校在職在編教職工抽取的活工資中最低教職工的金額數(shù)為基準(zhǔn)，其系數(shù)為1，其余教職工按相比該最低教職工的金額數(shù)的比例算出個(gè)人效益工資系數(shù)（保留小數(shù)點(diǎn)后三位），具體公式如下：個(gè)人效益工資系數(shù)本人抽取的活工資金額/全校教職工中抽取的最低活工資金額教師任課量小于等于校平均課時(shí)工作量時(shí)（已乘學(xué)科系數(shù)），課時(shí)量乘以個(gè)人效益工資系數(shù)，多于平均課時(shí)量的部分課時(shí)節(jié)數(shù)則乘以系數(shù)1。3、社會(huì)工作量計(jì)算方法： 個(gè)人周社會(huì)工作量界定如下表：工作崗位折算節(jié)數(shù)工作崗位折算節(jié)數(shù)班主任5節(jié)年級(jí)長1節(jié)科組長2節(jié)備課組長0.5節(jié)婦女干事2節(jié)班主任、年級(jí)長、科組長、備課組長、婦女干事的社會(huì)工作量可累計(jì)計(jì)算（建議不要重復(fù)兼職）。4、教師兼任一般教學(xué)輔助工作或一般行政人員兼課（包括兼職政教干事、教務(wù)干事、人事干事、圖書管理、實(shí)驗(yàn)員等）折算工作量節(jié)數(shù)由學(xué)校根據(jù)所兼工作的數(shù)量、難易程度等實(shí)際情況具體議定。5、學(xué)校中層以上干部活工資計(jì)算方法：副主任月活工資本人工資總額的26%（本人所提取的活工資金額，下同）校平均活工資的10%主任月活工資本人工資總額的26%校平均活工資的18%副校長月活工資本人工資總額的26%校平均活工資的23%校長月活工資本人工資總額的26%校平均活工資的30%學(xué)校大隊(duì)輔導(dǎo)員按副主任工作量計(jì)算。學(xué)校中層以上干部除行政工作外，還應(yīng)兼任相應(yīng)學(xué)科教學(xué)，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每周需上課23節(jié)，主任副主任每周需上課46節(jié)，超課時(shí)部分不計(jì)工作量，如兼課不足，則按下面公式扣除：扣除部分工作量點(diǎn)數(shù)不足課時(shí)數(shù)學(xué)科系數(shù)個(gè)人系數(shù)4.5校長原則上應(yīng)兼課，但學(xué)校規(guī)模較大或遇有階段性重要工作，校長可以不兼課。6、普通行政人員（專職教輔）和工勤崗位人員的工作量計(jì)算方法：以全校專任教師周平均課時(shí)工作量為P，其月工作量計(jì)算方法公式如下：普通行政人員月工作量點(diǎn)數(shù)P0.9個(gè)人效益工資系數(shù)4.5工勤崗位人員月工作量點(diǎn)數(shù)P(0.800.85之間)個(gè)人效益工資系數(shù)4.5工勤崗位界定如下：司機(jī)、水電工、保管、衛(wèi)生清潔。7、教師活工資點(diǎn)數(shù)及金額計(jì)算方法如下：教師月工作量點(diǎn)數(shù)（周未超平均課時(shí)工作量部分個(gè)人系數(shù)超平均課時(shí)工作量部分1社會(huì)工作量）4.5如一個(gè)月內(nèi)周工作量有較大變化，則不乘4.5，活工資點(diǎn)數(shù)按實(shí)際情況分段計(jì)算。每點(diǎn)數(shù)值金額數(shù)S（全?；罟べY總額中層以上干部總金額數(shù)）/（教師普通行政工勤崗位人員工作量總點(diǎn)數(shù)）。教職工月活工資金額數(shù)ZS本人月工作量點(diǎn)數(shù)值。8、早讀、間操、晚自習(xí)、跨年級(jí)、體育專業(yè)隊(duì)訓(xùn)練、固定的社團(tuán)活動(dòng)、競(jìng)賽輔導(dǎo)等工作量點(diǎn)數(shù)由學(xué)校自行制定，但必須經(jīng)教代會(huì)通過。9、某些重要特殊崗位的活工資加點(diǎn)數(shù)由學(xué)校視具體情況審定，但必須經(jīng)教代會(huì)通過，并報(bào)教育局批準(zhǔn)。五、關(guān)于考勤紀(jì)律問題的規(guī)定1、病假一天扣除本人當(dāng)月活工資的1/23，超過一個(gè)月的按關(guān)于學(xué)校教職工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（深鹽教200389）號(hào)文執(zhí)行。2、事假一天扣除本人當(dāng)月活工資的1/10，事假10天以上扣除當(dāng)月全部活工資（如連續(xù)請(qǐng)假則含雙休日及法定的節(jié)假日）。3、其他假期（如產(chǎn)假等）按國家有關(guān)法規(guī)或上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定處理。4、凡工作時(shí)間遲到或早退者（含早讀、升旗和各種會(huì)議），每次扣除20元，教師上課遲到一次扣50元。5、曠課或曠工的處理：每月遲到三次以上按曠課一節(jié)處理；職員曠課一節(jié)或曠工一天，分別扣除本人當(dāng)月活工資總額的30%、50%；一學(xué)期累計(jì)曠工三