致親愛的員工歡迎您成為XX建安集團的員工！ 從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應傾盡全力努力工作，展示你的學識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，尊重前輩、尊敬領導，盡快融入這個大家庭。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和必須遵守的行為準則。 員工手冊是公司全體員工的基本行為準則，也是公司制度的濃縮本。公司要求每一位員工都必須對員工手冊中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵紀守法，嚴格貫徹并執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、恪盡職守、勤奮務實，把公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，請相信：公司通過你與大家的努力和創(chuàng)造一定會健康發(fā)展、興旺發(fā)達！ 概 述XX建安成立于1993年，于2012年8月注冊為集團公司。房屋建筑施工總承包壹級企業(yè)，獨立法人資格，融建筑施工、裝飾設計施工、土石方工程、消防工程、幕墻工程、市政公路工程為一體，與XX開發(fā)、XX勞務、XX運輸、XX物業(yè)共同組建為-XX建安集團?？傋再Y金3.6億元，各類專業(yè)管理人員515人（其中高級工程師21人、高級會計師6人、全國一級、二級建造師和項目經(jīng)理48人、工程師以上職稱人員315人），湖北省建筑質(zhì)量監(jiān)督檢測協(xié)會常務理事單位、湖北省建筑業(yè)協(xié)會常務理事單位、湖北省裝飾協(xié)會常務理事單位、中國建筑業(yè)協(xié)會直屬會員單位、三位一體體系認證單位。我公司自成立以來，我公司在黃石市委、市政府的正確領導下，在市直各職能部門和社會各界朋友的關心與支持下，在全體員工的共同努力下，特別是羅克佐擔任公司領導期間，我公司從一個名不見真?zhèn)鞯娜壗ㄖ局鸩桨l(fā)展壯大為以建筑施工為龍頭，同時向產(chǎn)業(yè)價值鏈的上下游延伸的房屋建筑施工總承包壹級企業(yè)，2008年以來先后成立了XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、XX商品砼公司、神州建材公司、XX勞務公司、XX運輸公司、XX物業(yè)公司、大棋科技等8家子公司，成為集建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)、商品砼生產(chǎn)和銷售、蒸壓砂加氣混凝土精確砌塊及配套產(chǎn)品生產(chǎn)與銷售為一體的集團化公司?；仡?0年來的創(chuàng)業(yè)歷程，有成就和成功的喜悅，也有艱苦奮斗的心路歷程。我公司全體員工在董事長羅克佐同志的帶領下，始終以弘揚祖國建筑藝術為已任，以改善人類環(huán)境為目標，秉承“立足質(zhì)量為業(yè)主、立足服務為信譽”的從業(yè)方針，牢固樹立“讓未來的業(yè)主接受、讓現(xiàn)在的業(yè)主滿意、讓長期的業(yè)主感動”的經(jīng)營理念，沿著“人無我有、人有我新、人新我優(yōu)”的發(fā)展之路，艱苦創(chuàng)業(yè)、勵精圖強、爭創(chuàng)一流，向社會奉獻了一大批工業(yè)與民用建筑。工程履約率100%、工程創(chuàng)優(yōu)率90%，榮獲湖北省優(yōu)質(zhì)建筑楚天杯工程、湖北省安全文明施工現(xiàn)場楚天杯工程三十多項，我公司每年是黃石地區(qū)的創(chuàng)優(yōu)大戶，我公司榮獲的其他榮譽有：1、20072011年連續(xù)5年被評為黃石市建筑安全生產(chǎn)先進施工企業(yè)；2、20082011年連續(xù)4年被評為黃石市十強企業(yè)；3、2006年、2008年、2010年3次榮獲湖北省建設工程質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)；4、2006年、2007年、2009年、2011年4次榮獲湖北省建設工程安全管理優(yōu)秀企業(yè)；5、2007年、2008年、2010年3次榮獲湖北省先進建筑業(yè)企業(yè)；6、2007年7月榮獲湖北省第一次經(jīng)濟普查和統(tǒng)計房屋工程行業(yè)十強企業(yè)；7、2008年被湖北省電視臺九頭鳥欄目評為楚天質(zhì)量之星、省質(zhì)量監(jiān)督總站吳站長要求全省建筑業(yè)向我們XX學習；8、2008年12月榮獲全國工程建設質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)；9、2009年11月榮獲全國質(zhì)量、服務、信譽AAA級等級證書；10、2009年12月榮獲全省工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)先進企業(yè)；11、2010年3月我公司編制的蒸壓砂加氣混凝土砌塊自保溫墻體干法施工工法榮獲湖北省省級工法；12、2010年4月榮獲創(chuàng)新杯2010中國建筑業(yè)創(chuàng)新實力百強企業(yè)；13、2010年5月榮獲全國政府放心、用戶滿意十佳優(yōu)秀施工企業(yè)；14、2011年1月榮獲全國先進施工企業(yè)；15、2011年11月榮獲全國工程建設安全生產(chǎn)先進單位；16、2012年3月榮獲全國質(zhì)量安全誠信示范單位；17、2012年3月我公司主持編制的蒸壓砂加氣混凝土精確砌塊墻體自保溫系統(tǒng)應用技術規(guī)程列入湖北省地方標準并于2012年3月1日實施；18、2012年4月我公司主持編制的蒸壓砂加氣混凝土精確砌塊砌體自保溫系統(tǒng)建筑構造圖集于2012年4月20日起實施；19、2012年5月我公司編寫的蒸壓砂加氣混凝土精確砌塊自保溫墻體干法施工QC成果以總分第1名的成績榮獲全省QC成果一等獎；20、2012年10月榮獲全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)證書；21、2012年12月榮獲全國工程建設質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)稱號。這些成績的取得凝聚著我們XX建安人的辛勤和汗水，凝聚著我們XX建安人的智慧和結晶。我公司自成立以來，特別是羅克佐同志擔任董事長以來，我公司無論是工程質(zhì)量、公司業(yè)績、社會信譽和影響力，還是公司規(guī)模都得到了飛速發(fā)展和質(zhì)的提升。公司規(guī)模從每年完成產(chǎn)值幾千萬元發(fā)展為現(xiàn)在每年完成產(chǎn)值10億元以上，上繳利稅從每年幾百萬元發(fā)展為現(xiàn)在每年上繳國家利稅6000萬元以上，每年安排農(nóng)村富余勞動力3000多人以上。每年建設部、省建設廳進行的質(zhì)量安全大檢查，我公司作為黃石建筑業(yè)的窗口均被黃石市建委推薦檢查，全省質(zhì)量、安全現(xiàn)場觀摩會在我公司已召開多次，受到了建設部、省建設廳及建筑界同行們的高度評價和一致好評，我公司已經(jīng)成為黃石地區(qū)建筑業(yè)的質(zhì)量標桿和龍頭企業(yè)，我公司既是黃石地區(qū)建筑業(yè)的創(chuàng)優(yōu)大戶，又是黃石地區(qū)建筑業(yè)的納稅大戶，是黃石建筑界的一面旗幟。在建筑市場激烈競爭的今天，我公司將一如既往發(fā)揮我們的優(yōu)勢和特長，恪守“始終如一追求質(zhì)量典范、堅持不懈打造建安品牌”的企業(yè)宗旨，工程質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量力求精工細作，細部特色力求精益求精，細節(jié)力求盡善盡美，服務力求業(yè)主滿意、用戶放心，信譽力求至誠至信，并且運用我們的質(zhì)量優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢，與廣大業(yè)主和用戶精誠合作，再創(chuàng)XX輝煌，再譜XX新篇！ XX建安企業(yè)理念 核心理念：激情成就夢想，人本造就未來！經(jīng)營方針：（一二三四）一個中心：以企業(yè)發(fā)展為中心二個導向：以市場為導向，以質(zhì)量為導向三個聚焦：聚焦成本、聚焦安全，聚焦能力四個關注：關注業(yè)主、關注服務、關注企業(yè)文化、關注員工利益。五個對待：1.對待過去去偽存真。 2.對待即時注重體悟。 3.對待將來堅定信念。 4.對待創(chuàng)新追求執(zhí)著。5.對待市場永不放棄。集體愿景：生命更有張力，企業(yè)更有活力，組織更有創(chuàng)造力，團隊更有執(zhí)行力！企業(yè)使命：致力于發(fā)展成為建筑業(yè)質(zhì)量典范！企業(yè)宗旨：質(zhì)量第一，安全第一。從業(yè)方針：立足質(zhì)量為用戶，立足服務為信譽。發(fā)展道路：人無我有、人有我新、人新我優(yōu)。品牌價值觀：文化與工藝并重，服務與品質(zhì)俱佳。品牌理念：勵精圖治，不斷創(chuàng)新。優(yōu)秀員工標準：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。 企 業(yè) 文 化1.XX建安歡迎您！2. XX建安讓業(yè)主利益最大化。3. 誠信企業(yè)，XX建安，持續(xù)發(fā)展，信賴相傳。4. XX建安的發(fā)展思路：引領精品潮流，弘揚建安藝術；陶冶行業(yè)情操，演繹時代精神。5. XX建安的經(jīng)營理念：關心業(yè)主的個性需求，真心為業(yè)主創(chuàng)造價值；誠心與業(yè)主友好合作，用心給業(yè)主鑄就精品。6. XX建安的質(zhì)量方針：精心組織預防質(zhì)量通病，科學管理改進工藝工法，揚長避短打造細部特色，集思廣益創(chuàng)造過程精品。7. XX建安的超越精神：理想并奮斗著，付出并快樂著，實現(xiàn)并超越著。8. XX建安的基本目標：讓未來的業(yè)主接受，讓現(xiàn)在的業(yè)主滿意，讓長期的業(yè)主感動！9. XX建安創(chuàng)新意識：不斷超越已有的成就，不斷找到新的起點！10.XX建安的企業(yè)宗旨：始終如一追求質(zhì)量典范，堅持不懈打造建安品牌！11.XX建安的工作準則：認認真真持證上崗，踏踏實實循規(guī)操作。12. XX建安的品牌價值觀：文化與工藝并重，服務與品質(zhì)俱佳。13. 為自己設定高度，向自己不斷挑戰(zhàn)！14. 人無我有，讓雄辯大師啞口無言；人有我新，讓競爭對手成為伙伴；人新我優(yōu)，以典范盛鼎XX建安！15. 誠信務實，天道酬勤是XX建安人的信仰！持續(xù)發(fā)展，進取領先是XX建安人的追求！16. 揚旌揮師啟鵬程，子作春秋造乾坤；建筑精良奉盛世，安裝典范譽楚天！ XX建安集團部門管理理念董事辦：寧靜致遠 中和達志 達觀 業(yè)精于勤 天道酬勤辦公室：公司利益無小事物資部：勤以啟智，儉以養(yǎng)德總經(jīng)理：實力永遠意味著責任和進取財務部：春華秋實總工辦：科學 嚴謹 進取 領先經(jīng)營部：務實進取 誠信共融財務部：春華秋實 達觀副總辦：敢想 敢干 敢為天下先 副總辦：可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過對手的創(chuàng)新能力副總辦：發(fā)展就是硬道理法規(guī)辦：弘揚正氣 依法維權設計部：開懷繪錦秀，信手寫時尚。主題：誠信務實，進取領先，持續(xù)發(fā)展，信賴相傳。 文 化 理 念一、推崇的八大精神潔身自愛，遵紀守法的廉潔精神； 精益求精，追求的卓越的敬業(yè)精神；以身作則，毫不忪懈的自律精神；公平公正，不偏不倚的開明精神；勇于開拓，與時俱進的創(chuàng)新精神；滴水穿石，鍥而不舍的奮斗精神；以人為本，顧客至上的服務精神；外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)的實踐精神。二、禁止的八大作風貪污浪費，吃拿卡要的腐敗作風；缺乏責任，工作拖拉的敷衍作風；高高在上，妄自尊大的官僚作風；夸夸其談，不務實際的浮夸作風；技能低下，管理松懈的低效作風；剛愎自用，自以為是的驕傲作風；拉幫結派，詆毀他人的內(nèi)訌作風；個人主義，脫離團隊的單干作風。員工錄用、離職、解雇1、錄用凡不論是項目部雇用的臨時工人員或是公司錄用人員時，由本人提供身份證復印件（正、反兩面）交給部門負責人，部門負責人把新進員工的身份證復印件匯總后交給公司人力資源部存檔，再由財務部存檔，臨時工人員由項目部技術人員審核其技術、身體狀況合格后方可考慮雇用。 2、試用期員工試用期一般為2個月（項目部雇用人員的試用期以該項目部用工協(xié)議約定的時間為準）。試用期間，該員工的直屬領導將對其加以輔導，并在試用期滿后對其工作能力和表現(xiàn)進行評價。若員工不適合公司安排的工作，將視其情況變換工作或終止試用。試用期待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。3、考核錄用、繳納保險員工試用期滿，經(jīng)所屬部門主管考核合格后，報行政辦公室批準，方可正式聘用，正式聘用的員工必須與公司簽訂勞動合同。項目部臨時工人員由項目部負責人另行規(guī)定。自勞動合同簽定后連續(xù)工作滿1年的，從屆滿之日的次月起開始繳納保險。4、離職、解雇或開除離職：員工要求離職的，應提前以書面形式向所屬部門主管提出，說明離職原因及離職時間，經(jīng)副經(jīng)理批準同意后方可辦理離職手續(xù)。離職才需將領用的工具及公司的物品交還公司。如有丟失，照價賠償。解雇:此乃不得已而為之的措施。員工違規(guī)違紀行為經(jīng)兩次警告后無效，或其表現(xiàn)差、不能勝任本職工作者，本公司有權將其解雇。違規(guī)、違紀行為情節(jié)嚴重者，立即開除。被公司解雇或開除的員工，本公司將按實際出勤天數(shù)的試用期間的工資標準發(fā)放。 行為規(guī)范一、員工守則1、敬業(yè)愛崗、忠于職守；2、服從領導、勝任工作；3、求實進取、追求卓越；4、精益求精、開拓創(chuàng)新；5、遇事不推、敢擔責任；6、謙虛務實、真誠待人；7、團結合作、堅持原則；8、嚴于律己、勇作表率；9、舉止文明、不傳是非；10、忠于公司、服務社會。二、儀容儀表作為XX建安公司的一員，你的形象、言行代表著公司的形象，因此，工作時請注意遵守下列要求：1、工作期間，你應保持精和充沛，高效敏捷；2、穿著得體，整潔大方。男員工不可留長發(fā)、蓄胡須；女員工不可濃妝艷抹。上班時間或工作區(qū)域內(nèi)不可穿著背心、吊帶衫（裙）、褲長未過膝的褲子、拖鞋（包括女性時裝拖鞋）等；3、項目部全體員工上班時必須著公司工作服，戴安全帽，系安全帶。4、接聽電話語言文明、簡短明了，不閑聊，不大聲喧嘩；5、撥打電話時不要使用免提，以免影響其它同事的工作。6、對外交往有禮有節(jié)，誠信務實。7、對外交往有禮有節(jié)，誠信務實。三、考勤管理1、出勤天數(shù)（滿勤）：集團辦公室正式員工或未簽定勞動合同書的臨時員工）每月出勤28天為滿勤（遇法定節(jié)假日另算）。項目部員工考勤是以實際出勤天數(shù)計算。請假、休息不計算工資；項目部的月考勤表必須在次月的5號前交由財務部。2、作息時間：根據(jù)不同季節(jié)，以辦公室下發(fā)的作息時間通知為準。如遇節(jié)假日放假，以辦公室通知為準。3、公司員工須提前10分鐘到崗進行衛(wèi)生清潔及工作前準備。4、公司員工一律實行上下班刷卡制度。5、如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：遲到：工作時間開始后打卡遲到的，遲到5分鐘以內(nèi)，扣20元；10分鐘以上的，扣30元；若日考勤只有一次打卡記錄的，除因公外出經(jīng)部門領導證明外，可不扣日工資。早退：凡上、下班沒有打卡者，一律罰款30元，當月有兩次以上未打卡的，扣除當月一天的日工資。曠工：曠工一天，按日工資的三倍標準扣發(fā)；連續(xù)曠工：曠工2天或全年累計達5天的，解除勞動合同，不發(fā)任何補償費。6、外出上班時間因公外出，應以口頭方式向部門主管說明，或在去向板上書面寫明，告知去向。7、請假婚假：如職工一方結婚年齡達到晚婚（男25歲，女23歲），公司則給予3-7天婚假；如職工未達到法定晚婚年齡結婚的，則給予1-3天婚假。如夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地辦結婚儀式，公司根據(jù)該職工的崗位需要，書面請示總經(jīng)理后假期另行安排。請假報告送人力資源部備案。產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女職工均享有產(chǎn)假。根據(jù)我公司崗位及工作的要求，產(chǎn)假不超過3個月。喪假：職工直系親屬死亡時，公司根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，書面向總經(jīng)理報告，酌情給予路程假。獲批準將請假報告送人力資源部備案。事假：職工如需請假（不超過兩天）須有正當理由，應提前向總經(jīng)理提出書面請示報告，經(jīng)總經(jīng)理書面批準同意方可請假，并將請假報告送人力資源部備案。項目部員工請假必須提前24小時書面申請，經(jīng)項目經(jīng)理同意后方可請假。否則，按曠工處理。以上請假未經(jīng)批準，不得擅自離崗。否則，一律按曠工扣發(fā)工資。且未經(jīng)書面請假擅自離崗者，在私自外出后發(fā)生的一切責任均由本人承擔與公司無關。任何情形的病假，均應提供規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明。所有請假手續(xù)均須報集團公司人力資源部備案。8、加班因工作及工程進度需要加班，各位員工不得拒絕，應全力配合。 員工管理制度1、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度及本手冊。2、員工堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。3、公司技術質(zhì)量檢查部、安全生產(chǎn)部及督察部（機關）在履行監(jiān)督、檢查職責時具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。4、上級安排的任務、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復或回話。自己解決或解答不了的問題應立即向上級匯報，不得拖延。杜絕問題有“石沉大海、有始無終”的現(xiàn)象。5、公司實行“一對一”負責制。即：隊長對各工種工人負責，項目經(jīng)理對隊長負責，部門領導對部門員工負責，各部門領導對總經(jīng)理負責。6、員工可以在公司規(guī)定的假期范圍內(nèi)請假，上班時間必須滿負荷地工作。7、從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機械或第二天須比正常上班時間提早工作的人要保證充分的睡眠，不得因頭天晚上飲酒或過度娛樂而睡眠不足導致第二天工作精神欠佳，發(fā)現(xiàn)有違反者，公司將對該員工做出辭退處理。8、為了保障員工不疲勞工作，使員工在上下班途中人身安全不受影響，公司要求各項目部員工必須在工地的宿舍住宿，不得私自回家或外出。如有違反者，私自外出所發(fā)生的一切后果由本人全部承擔。9、員工工作期間，早餐及中餐嚴禁飲酒（包括含酒精的飲料）。員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除當月20%的工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次予以辭退。10、員工工作時必須衣冠整齊，并佩帶好安全帽、安全帶。11、員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、聽MP3或手機、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作，不得干私活、隨意串崗，不得上班時打瞌睡。12、員工（包括工地）不得攜帶公司物品回家，不得偷竊、變賣工地上堆放的任何材料，凡發(fā)現(xiàn)有違反者，予以重罰。施工過程中，在沒有經(jīng)過隊長確認的情況下，員工有權拒絕施工并及時報告項目經(jīng)理或項目監(jiān)理。13、公司倡導員工之間的關系簡單化。員工之間不得談論其他員工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。14、禁止賭博。除春節(jié)前后三天外，其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。15、員工不得故意損壞或濫用設備、物品，要經(jīng)常注意各種機械設備、電器設備及操作設備和辦公設備的檢查和保養(yǎng)。員工如因過失或方法不當損壞設備、物品時，應立即主動向上級匯報并誠懇道歉，以求被損設備或物品能在最短時間內(nèi)修復正常使用。16、員工必須講究衛(wèi)生。勤洗澡、刷牙、理發(fā)（每月至少一次）。17、員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓、炫耀公司及有關的情況。18、要樹立主人翁責任感。自覺維護企業(yè)名譽和利益，保守企業(yè)的商業(yè)秘密、工藝技術和經(jīng)營策略，為企業(yè)的生存與發(fā)展獻計獻策。19、要愛護企業(yè)財產(chǎn)，自覺維護和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設備和設施，正確使用和維護車輛和種種機具設備，專人使用的機器和設備未經(jīng)上級指派，其他人一律不準擅自操作、動用。20、要遵守企業(yè)制定的工時制度，嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退，按規(guī)定請銷假，嚴格遵守工作時間，堅守崗位，不做與生產(chǎn)、工作無關的事情。在工作時間內(nèi)努力完成或超額完成任務，安全生產(chǎn)，文明施工，節(jié)約材料，降低成本。21、講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習。 培訓管理制度為了提高員工隊伍素質(zhì)和企業(yè)管理水平，公司總經(jīng)理、人力資源部負責具體員工培訓的安排與實施。一、培訓對象及任務（1）各類專業(yè)技術人員業(yè)務培訓教育的組織與考核。（2）各級行政管理人員培訓教育與考核。（3）新職工崗前培訓教育與考核。（4）干部任職前的培訓教育與考核。（5）專業(yè)外出培訓學習安排的工作管理。（6）其他臨時性培訓任務。二、培訓內(nèi)容（1）政策、法規(guī)教育。（2）專業(yè)技術理論、知識技能和本崗實際操作教育。（3）管理理論、知識、工作方法及相關的業(yè)務知識教育。（4）其他專項教育內(nèi)容。三、培訓期間的待遇（1）短期培訓人員的待遇和在職員工一樣。（2）沒有經(jīng)批準利用工作時間外出學習的人員，一律按曠工處理。四、職業(yè)生涯規(guī)劃管理（1）為員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)管理，緩解員工工作壓力，為建立員工申訴通道。（2）人力資源部建立員工培訓檔案，為員工的晉升提供科學嚴謹?shù)囊罁?jù)。 獎 勵1、調(diào)薪每年度按公司營業(yè)狀況及對各員工考核情況，對部分優(yōu)秀員工給予適當調(diào)薪。2、全勤獎公司各部門設立全勤獎，以鼓勵員工全勤工作。凡員工每月出滿勤，不遲到、早退和曠工者，可獲全勤獎。3、生產(chǎn)獎及質(zhì)量安全獎本公司設有生產(chǎn)獎和質(zhì)量安全獎，具體按公司制訂“管理制度”的獎勵條例執(zhí)行。4、個人表彰（1）工作能力強，在完成生產(chǎn)工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約材料和能源等方面有突出成績的；（2）員工的合理化建議、技改措施以及發(fā)明創(chuàng)造，能提高公司經(jīng)濟效益的；（3）有功于社會或為本公司爭光的；（4）表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出貢獻的。 處 罰（一）對員工的處罰視情節(jié)輕重，分為行政處分與經(jīng)濟處罰兩類，行政處分可附加經(jīng)濟處罰，符合解除勞動合同規(guī)定的，并處解除勞動合同。情節(jié)嚴重，觸犯法律的，提交司法部門依法處置。 （二）行政處分的等級依次為：通報批評、降級、降職（包括調(diào)動工作崗位）、解除勞動合同；經(jīng)濟處罰包括罰款與賠償損失。- M# e( N* / S （三）如果有下列情形之一的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、降級、降職（包括調(diào)動工作崗位）或501000元的經(jīng)濟處罰： 1、未獲準許而缺勤或遲到、早退；! K4 V) t% w; 2、工作時間內(nèi)未經(jīng)批準私自外出或擅離崗位；, , 3、無故曠工兩天以下；& PA( ?7 h5 8 M4 l& F/ ?4、在工作時間睡覺、聊天、嬉戲打鬧、閱讀與工作無關的書報、雜志，下棋、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站或其他消極怠工、違反工作紀律的行為；) 5、在工作時間內(nèi)干私活（包括帶小孩上班）；7 m9 L& t5 R7 Q0 , Uv+ 6、利用公司電話打聲訊電話或私人電話，經(jīng)提醒仍不改正的；3 ?0 i- 5 o9 A# j8 o) k) F, 7、擅自開啟或使用非本人工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等；# O( j; |. z% R8、未按公司要求著裝；8 # y! u/ r l- i- Y9、在工作場所隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等；- t* l8 R- R2 a10、破壞公司財物；% i* F5 i) k* 3 |$ Z7 t11、在工作場所吸游煙；& y5 u2 Q/ - Q% 2 h12、在工作場所爭吵、打架；8 n5 Q+ o% r8 S o) P13、行為不檢，有失文明的；/ S& c+ 3 t: E- e 14、傳播小道新聞，在公開場合議論他人是非；5 n(15、打探他人的工資或?qū)⒈救斯べY告訴他人；; z) J2 Jx) V! m5 O4 i, - p4 B16、拒絕警衛(wèi)人員合法、合理的詢問或檢查；) - w A, w t4 Y5 J! P + E8 8 V, z* A8 m17、在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準攜帶家屬、親友進入工作場所或在工作場所逗留； 18、未經(jīng)允許攜帶違禁品或危險品進入工作場所； S$ O2 c+ r& R! E) M$ T0 m19、故意疏忽或拒絕主管人員的命令或分配的工作（包括拒絕主管人員安排的合理加班等）；! h4 q# R+ 6 g$ T20、發(fā)生或發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報，導致工作貽誤的；9 b3 , A% 21、未遵守安全條例或未按規(guī)范要求進行操作但未造成事故的；( d822、因服務不周被客戶投訴到員工所在部門或公司信訪部門；* G8 $ u1 L# g8 z; w- H R6 r( S23、無正當理由不參加公司組織的各項活動；# D0 Y8 W& Y+ d* Q6 W24、未按規(guī)定參加培訓且不履行請假手續(xù)的；; z# d4 q( X: T. s: E( P1 o25、其他應予以懲處的事項。; k+ # V5 t y7 xj% （四）、你如果有下列情形之一的，說明你已經(jīng)嚴重違反了公司的規(guī)定，公司除給予1000元以上的經(jīng)濟處罰外，還將根據(jù)情節(jié)輕重酌情給予降級、降職、解除勞動合同的處分，給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋嗬?。對于觸犯法律的行為者，公司將采取法律手段提起訴訟，追究其法律責任。 a* m7 y; h# A6 s9 ?* H9 - D, M# w; N P 1、在日常工作行為中出現(xiàn)下列情形者1 R 2 ! H B1 ! C$ r# o4 i4 F（1）嚴重的瀆職、失職或失察行為；. j+ f3 x) s/ 2 m( W. v/ : H（2）超出職權范圍，擅自做出決定或?qū)o關本職事宜隨便作答，造成影響或損失的；6 G/ V& A- q& （3）擅離職守、貽誤公務；- j$ H5 J& M$ + z6（4）工作質(zhì)量、培訓學習或工作效率未達到合格要求；/ z0 Q1 s8 _. Q& d# q& 5 F, |( w（5）玩忽職守，違反專業(yè)操作規(guī)程、安全規(guī)則或違章指揮，造成公司經(jīng)濟損失的或人員傷亡的；% o+ m: e1 s# （6）拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效的；. （7）長期在工作中不思進取、得過且過、業(yè)績平平；.（8）工作中遇突發(fā)事件故意逃避；3 m! U2 C4 p( ?- q, L（9）虛報個人資料，或偽造公司任何文件、報表、人事資料、偽造賬目、虛報費用等；% ( i- n e（10）私自使用公章對外從事與公司及本職工作無關的工作； f( （11）挪用公款；3 K7 1 O* s* K# |9 d（12）雖未接受任何賄賂，但其目的是為了謀取直接或間接個人利益，從而損害公司權益或形象； b/（13）其他應予懲處的事項。# Z9 ! h s8 U: j! j; l1 s; l 2、在執(zhí)行紀律與規(guī)范方面出現(xiàn)下列情形者3 （1）擾亂正常的工作秩序，侮辱同事、領導或妨礙他人工作的； ! |; B5 k) y) m* w4 w) N（2）在工作時間或工作場所打架斗毆的； 7 G! W6 f* g, O8 m（3）利用武力或其他手段對同事、領導進行威脅、脅迫的；/ % G（4）品行不端或行為粗暴屢教不改的；+ （5）搬弄是非、挑撥離間或在公司內(nèi)拉幫結派，營造不良氣氛，影響公司內(nèi)部團結的； 6 M: M: w$ l* X- B# S$（6）在公司內(nèi)傳閱、散播黃色書刊、影像等； : w # C$ m. T9 j b8 i（7）有貪污、盜竊、詐騙等違法行為的； , J I: K% 8 g（8）違反國家有關計劃生育政策； ) q% F) ! R* D! ! O（9）在職期間發(fā)現(xiàn)有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰，罰款金額在20004 x+ n% a t7 ! L5 B! Q元以上或拘留2天以上者；（10）因自身原因被新聞單位曝光，影響較壞，造成公司聲譽損失較大者；- b+ Y* l& l- 7 t; _ （11）曠工二天以上；/ n P1 p （12）嚴重違反勞動合同有關條款；- i2 h6 ; # Z, e! p( b（13）其他應予懲處的事項。1 _9 9 R& m6 + ; 3、在經(jīng)營活動中出現(xiàn)以下行為者1 !（1）從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。- B+（2）利用職務之便直接謀取或幫助他人謀取額外利益。3 J.（3）在未經(jīng)授權的情況下，超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營活動。 7（4）除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍，以公司名義提供擔保、證明。. （5）遇到工作職責交叉或模糊的事項，或在工作緊急和重要的情況下，推卸責任，以分工不明為由推諉。w（6）超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。5 x（7）貪污、受賄或作假欺騙公司的行為。% F（8）工作中有不同意見，不通過正常渠道處理解決，在公開場隨意發(fā)表言論損害公司及他人形象、利益。6 r R3 g% e& qk+ m4、在公司資源使用方面出現(xiàn)以下行為者Z8（1）未經(jīng)批準，將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。) p! M& j9 M; a5 T& p& （2）對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，違反使用規(guī)定，做不適當?shù)挠猛尽? m75、在保密方面出現(xiàn)以下行為者1 （1）對公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，未經(jīng)授權，對外傳播的。6 Q7 t 4 a/ z5 c9 C. U9 B i（2）因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，未經(jīng)公司授權據(jù)為個人所有者。y（3）對于公司未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息隨意打聽、公布、傳播、泄露給他人的（包括財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、方案與圖紙等技術文件、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等）。 ) U（4）公開或私下詢問、議論、泄露他人薪酬等屬于個人隱私的信息。（5）未征得上司批準，接受外部邀請進行演講、交流或授課。 ) D5 N J& ?0 Y! p（6）對外提供和泄露各種工作密碼，或盜用他人密