我的工作 我作主 工作是我們事業(yè)了階梯 是我們?nèi)松腋５幕A(chǔ) 世界上沒有可以藐視的工作 也沒有差的工作 只有錯誤的工作態(tài)度 工作態(tài)度完全在于我們自己 同樣的工作 不同的心態(tài)會產(chǎn)生不同的結(jié)果 快樂地 主動地對待工作 這會變得有趣和富有成就感 消極地 被動地對待工作 它會變得枯燥而乏味 所以 我們應(yīng)該不停地提醒自己 我的工作 我作主 像老板一樣思考 不管你在哪里工作 都別把自己當成員工 應(yīng)該把公司看作自己開的一樣 像老板一樣思考 以老板的心態(tài)對待公司 你就會成為一個值得信賴的人 一個老板樂于雇用的人 一個可能成為老板得力助手的人 千萬不要把自己當作打工仔 你就是老板 你要用老板的心態(tài)面對工作中遇到的問題 以老板的心態(tài)投入工作 很多人認為 公司是老板的 我只是替別人工作 工作得再多 再出色 得好處的還是老板 于我何益 人這種想法的人很容易成為 按鈕 式的員工 天天按部就班地工作 缺乏活力 有的甚至趁老板不在 沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想 這種想法和做法無異于在浪費自己的生命和自毀前程 以老板的心態(tài)對待公司 為公司節(jié)省花費 公司也會按比例給你報酬 獎勵可能不是今天 下星期甚至明年就會兌現(xiàn) 但它一定會來 只不過表現(xiàn)的方式不同而已 當你養(yǎng)成習(xí)慣 將公司的資產(chǎn)視為自己的資產(chǎn)一樣愛護 你的老板和同事都會看在眼里 一個有準備的打工者 肯定會在平時以老板的心態(tài)要求自己 將自己在工作中遇到的事情當作經(jīng)驗與知識積累下來 久而久之 他就具務(wù)了當老板的條件 以老板的心態(tài)要求自己 自己才能有當上老板的那一天 很多在職場打拼的人 最后有幸成為老板 就在于他們能夠以一個老板的心態(tài)做事 能夠以一個老板的心態(tài)去要求自我 只有站在企業(yè)老板的角度 才能考慮得更加全面 只有站在客戶老板的角度 才能使客戶感受到你的專注 只有擁有老板心態(tài)并能替老板做一些自己職權(quán)范圍內(nèi)能做的事 才能使你成為未來的老板 堅持下去 你必然會擁有自己的事業(yè) 認真 ZHUANJI 公司至上 像老板一樣思考就要時時刻刻把公司的利益放在首位 處處為公司著想 既然自己就是公司的老板 那就要把公司當作自己的家 像愛家一樣去愛護公司 公司至上 要求們做好工作 老板欣賞能做好自己工作的人 它是成功的第一要素 老板青睞能做好自己工作的員工 并給予他們更多的機會 各行各業(yè) 人類活動的每一個領(lǐng)域 無不在呼喚自主做好手中工作的員工 現(xiàn)代職場中 認真做好自己的工作的人和凡事得過且過的人之間 最根本的區(qū)別在于 前者懂得為自己的行為結(jié)果負責(zé) 這種工作態(tài)度常能感化 鐵石心腸 的老板 而后者在工作中卻常抱有這樣一些想法 我今天終于完成了我的工作 速度要快 質(zhì)量在其次 差不多就得了 現(xiàn)在的工作只是跳板 不需要我認真對待 我的工作能夠得到他人的幫助就好了 一個人一旦被這些想法控制 不管他的工作條件多么好 交付他的工作多么簡單 也很難全心全意投入工作 不會圓滿完成自己的工作 對這種員工 老板會時刻準備辭掉他 公司至上 還要求我們處處為公司著想 在這個社會里 絕大數(shù)人都必須從基層員工做起 在公司中奠定自己的職業(yè)基礎(chǔ) 只要你身處公司 就是公司的一分子 就應(yīng)該全身心地投入公司之中 處處為公司著想 處處為公司著想就要在做好本職工作的同時主動增加工作內(nèi)容 把工作做得精益求精 有些問題老板交代了要做 老板沒有交代但和公司的切身利益有關(guān) 也要去做 時常提醒自己 你是在自己的公司為自己做事 你就是老板 做好工作 維護公司利益是你義不容辭的責(zé)任 忠誠 職場之本 對公司忠誠 與公司同舟共濟 榮辱共存 全心全意為公司工作 這是一種職業(yè)精神 是職業(yè)精神的核心 能把自己與公司緊緊連在一起 一損俱損 一榮俱榮 試想這樣的員工又有哪一位老板不喜歡呢 對于個人來說 以公司為家 公司成功了 自然你也贏得成功 這也是許多人鐘情于國際知名大公司的原因 如果人有了忠誠的美德 總有一天 你會發(fā)現(xiàn)它會成為你巨大的財富 相反 如果你失去了忠誠 那你就失去了做人的原則 失去了成功的機會 缺乏忠誠度 頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè) 但從更深層次的角度上 對員工傷害更深 無論是個人資源的積累 還是由跳槽所養(yǎng)成的 這山望著那山高 的習(xí)慣 都會使員工價值有所降低 頻繁跳槽 不利于自己的經(jīng)驗積累和進步 更重要的一點是 難以取得老板的信任 務(wù)實 ZHUANJI 常懷一顆感恩的心 一個人長大成人要感謝的人很多 感謝父母的養(yǎng)育 感謝朋友的友愛 感謝師長的教誨 擁有一顆感恩的心不僅是人之美德 也是人的行為之本 千萬不要忘記感謝你的老板 感謝你的公司 感謝你的工作 是他們讓你生存并發(fā)展起來的 感謝老板和公司 他們給你工作和學(xué)習(xí)的機會 正是公司的存在 使你學(xué)到很多東西 使你在工作中體會人生的快樂 追尋生命的價值 感謝同事 他們給了你無私的幫助和支持 當你的努力和感恩并沒有得到相應(yīng)的回報 當你準備辭職調(diào)換一份工作時 同樣也要心懷感激之情 每一份工作 每一個老板都不是盡善盡美的 感恩就要有一顆歸零心 不管做任何事 都要把自己的心態(tài)回歸到零 把自己放空 抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度 將每一次都視為一個新的開始 一次新的經(jīng)驗 不要計較一時的待遇得失 一旦做好心理準備 擁有健康的心態(tài)之后 不論做任何事都能心甘情愿 全力以赴 當機會來臨時才能及時把握住 真下載的感恩應(yīng)該是真誠的 發(fā)自內(nèi)心的感激 而不是為了某種目的 迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意 工作成果取決于態(tài)度 工作首先是一個態(tài)度問題 用什么態(tài)度對待工作直接決定了你的工作成果 心態(tài)決定一切 將這句話用在職場上 說態(tài)度決定工作可能有點過了 但同樣一個人同樣一份工作 用積極主動與消極被動兩種態(tài)度對待工作的話 我們會發(fā)現(xiàn)其工作效果具有天壤之別 工作首先是一個態(tài)度問題 是一種發(fā)自肺腑的愛 一種對工作的真愛 工作需要熱情和行動 工作需要努力和勤奮 工作需要一種積極主動 自動自發(fā)的精神 只有以這樣的態(tài)度對待工作 我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞 案例分析與討論 案例一 制造車間賴主管經(jīng)常不服從生產(chǎn)部部長的工作安排 有一次經(jīng)理嚴肅地對他說 你如果繼續(xù)這樣后果負責(zé) 小賴大聲說 你有本事就炒掉我 案例二 你剛剛晉升為課內(nèi)系長 在你被提升以前 生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展 但現(xiàn)在產(chǎn)量下降 因而你想改變工作程序和任務(wù)分配 但是 有幾名下屬主管不但不予配合 反而不斷地抱怨說他們的前任系長在位時情況是如何的好 分析產(chǎn)生以上現(xiàn)象的原因 并說明改善措施 如果是你 你該怎么辦 自動自發(fā) 何謂自動自發(fā) 畢業(yè)于西點軍校的格蘭特將軍是這樣理解自動自發(fā)的 他說 自動自發(fā)就是主動精神 所謂的主動 指的是隨時準備把握機會 展現(xiàn)超乎他人要求的積極表現(xiàn) 以及擁有 為了完成任務(wù) 必要時不惜打破成規(guī)的智慧和判斷力 具備自動自發(fā)精神的人是企業(yè)的中堅力量 是企業(yè)的核心員工 也是企業(yè)要拼命留住的人才 在公司中 上司不在身邊卻更加賣力工作的員工 將會獲得更多獎賞 如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn) 那么你永遠無法達到成功的頂峰 最嚴格的表現(xiàn)標準應(yīng)該是自己設(shè)定的 而不是由別人要求的 如果你對自己的期望比上司對你的期望更高 那么你就無需擔(dān)心會不會失去工作 同樣 如果你能達到自己設(shè)定的最高標準 那么升遷晉級也將指日可待 職業(yè)測評家費特隸說 成功是一種努力的累積 不論何種行業(yè) 想攀上頂峰 通常都需要漫長時間的努力和精心的規(guī)劃 我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn) 那些被認為一夜成名的員工 其實在功成名就之前 早已默默無聞地努力了很長一段時間 同樣的道理 在公司里要時刻保持主動 讓工作成為一種追求 這樣 縱使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作 也終能最后獲得回報 當新員工養(yǎng)成這種自動的習(xí)慣時 他就有可能成為上司和管理者 那些位高權(quán)重的員工用他們的行動證明了自己勇于承擔(dān)責(zé)任 值得信賴 是否能夠自動自發(fā)一做事 是否能為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任 是那些成就大業(yè)的員工和凡事得過且過的員工之間最根本的區(qū)別 做個主動的人 記得有這樣一個故事 在一個小鎮(zhèn)上 路人問三個石匠在做什么 第一個石匠說 我每天都枯燥地搬起石頭砌墻 第二個石匠說 我的工作很重要 我要把墻壘好 這樣房子才結(jié)實 第三個石匠則目光炯炯地說 我的責(zé)任十分重大 這是鎮(zhèn)上的第一所教堂 我要將它建成百年的建筑 同樣是砌墻 有的是為砌墻而砌墻 有的卻是要把它變成一座百年教堂 差別就在于你怎樣看待自己的工作 如果你只把目光停留在工作本身 那么即使是從事你最喜歡的工作 你依然無法持久地保持對工作的熱情 把工作當作一項事業(yè)來做 把自己的職業(yè)生涯與工作聯(lián)系起來 你就會覺得自己所從事的是一份有價值 有意義的工作 并且從中可以感覺到使命感和成就感 從而徹底改變渾渾噩噩的工作態(tài)度 激發(fā)出全部的熱情和才干 其次要勇于承擔(dān)責(zé)任 無論是在工作中還是生活中 那些敢作敢為 勇于承擔(dān)責(zé)任的人都會受到人們的尊重和敬佩 身在職場 不論是不是你分內(nèi)的工作 只要涉及公司的聲譽和利益 我們都要毫不猶豫地去維護 在情況緊急 元法請示上級的情況下 要敢于為公司的利益做出決斷 承擔(dān)責(zé)任必然要冒一定的風(fēng)險 最后 要有敬業(yè)精神 什么是敬業(yè)呢 所謂 敬業(yè) 就是敬重并重視自己的工作 將工作當成用生命去做的事 并對此付出全身心的努力 敬業(yè)所表現(xiàn)也來的就是干一行愛一行 認真負責(zé) 一絲不茍的工作態(tài)度 即使付出更多的代價也心甘情愿 并能夠克服各種困難 做到善始善終 敬業(yè)的員工 不僅僅是為了對老板有個交代 更重要的一點 敬業(yè)是一種使命 是一個職業(yè)人士具備的職業(yè)道德 如果你在工作上敬業(yè) 并且把敬業(yè)變成習(xí)慣 你會一輩子從中受益 凡事積極主動 自動自發(fā) 勇于挑戰(zhàn)的員工 老板會從心底接納你 欣賞你 器重你 對于個人的發(fā)展來說 無論是眼前還是長遠都是非常有益的 因此 自動自發(fā)能讓你的事業(yè)更輝煌 責(zé)任重于能力 工作就意味著責(zé)任 每一個員工都有義務(wù) 有責(zé)任履行自已的職現(xiàn)和義務(wù) 這種履行是發(fā)自內(nèi)必的責(zé)任感 而不是為了獲得獎賞或者別的什么 有責(zé)任感的員工 才能夠得到老板的信任 才能夠獲得事業(yè)上的成功 職場需要責(zé)任 一個人有沒有責(zé)任感 不僅體現(xiàn)在大是大百面前 而是大多體現(xiàn)于小事當中 一個連小事都不愿負責(zé)任的人 又怎能在大事面前擔(dān)責(zé)任呢 一個對待工作不小心 不留神 馬虎 大大咧咧的員工 又怎么能把工作圓滿完成呢 任何一個老板都是精明的 他們是不會容忍那些只知拿薪水 工作不負責(zé)任的員工的 更何況企業(yè)與企業(yè)之間 公司與公司之間 競爭越來越激烈 只要員工在工作中有一丁點兒不負責(zé)任 都有可能導(dǎo)致整個企業(yè)蒙受巨大損失 責(zé)任是不分大小的 一丁點兒的不負責(zé) 就可以使一個百萬富翁很快傾家蕩產(chǎn) 而一丁點兒的責(zé)任 卻可以為一個公司挽回巨額的損失 一丁點的馬虎 一丁點的不負責(zé) 造成了巨大損失 一絲馬虎帶來巨大損失 這正應(yīng)了那一句話 責(zé)任重于泰山 有人說得好 責(zé)任保證一切 的確如此 責(zé)任保證了信譽 保證了服務(wù) 保證了敬業(yè) 保證了創(chuàng)造 正是這這一切 也保證了企業(yè)的競爭力 無論你從事何種工作 你一定要認認真真 一絲不茍地對待工作 因為這是你的責(zé)任 負責(zé)讓你更卓越 聰明的員工 要勇于承擔(dān)起自己職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任 積極地尋找并把握謀求公司利益的機會 也只有這種員工 才是老板值得栽培的人才 責(zé)任與榮譽 企業(yè)是由一個個人組成的 大家有共同的目標和共同的利益 因此 企業(yè)里的每一個人都負載著企業(yè)生死存亡 興衰成敗的責(zé)任 這種責(zé)任是不可推卸的 元論你的職位是高還是低 沒有意識到這一點 就是失職 榮譽對于一個企業(yè)來說很重要 從員工的角度來講沒有人會對一個信譽不佳 紀律松弛的企業(yè)產(chǎn)生榮譽感 相反的 還會產(chǎn)生恥辱感 而作為一個員工 既然選定了一個企業(yè) 就要把自己的事業(yè)和公司的發(fā)展結(jié)合起來 對企業(yè)文化有一個認同感 這樣 你就會與企業(yè)一起同生死 共命運 責(zé)任是可貴的 它讓我們體會到工作的意義 責(zé)任又是簡單而執(zhí)著的 它要求我們挺起脊梁 勇于承擔(dān) 責(zé)任感是事業(yè)成功的第一要素 想獲得成功就不妨從培養(yǎng)責(zé)任感做起吧 很多人所以不成功 是因為他不肯對自己負責(zé) 或者老是找藉口 這老板跟我理念不合 我的上級不關(guān)注我 公司的獎金分配不夠多 事業(yè)伙伴對我不好 反正他永達將過錯加諸在別人身上 這種人通常還有個特質(zhì) 就是老愛找伙伴抱怨 當對方不接受時 就視同敵人 然后再換一個抱怨對象 直到找到跟他站在同一戰(zhàn)線上的人 雙雙互吐苦水 最后不僅把人生這個美好事業(yè)給吐光了 更把荷包的錢也罵光了 對自己負責(zé) 成就一生的關(guān)鍵力量073 全世界最大的距離就是從頭到腳 全世界最遼闊 最缺乏開發(fā)的地方 就是兩耳之間的大腦 成就一生的關(guān)鍵力量074 服從 沒有任何借口 職場中 很多人在工作中喜歡尋找各種各樣的借口來為自己開脫 他們好像有找不完的借口 任何一個老板都是十分精明的 他們都希望擁有更多更重要的工作時 你如果能完美執(zhí)行 且不找任何借口的話 會讓老板更加欣賞你 西點 沒有任何借口 在西點軍校 一個學(xué)員不管什么時候遇到學(xué)么或軍官問話 只能有四種回答 報告長官 是 報告長官 不是 報告長官 沒有任何借口 報告長官 我不知道 除此之外 不能多說一個字 沒有任何借口 是西點軍校奉行的最重要的行為準則 它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù) 而不是為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口 哪怕看似合理的借口 其目的是為了讓學(xué)員學(xué)會適應(yīng)壓力 培養(yǎng)他們不達目的不罷休的毅力 它讓每一個學(xué)員懂得 工作中是沒有任何借口的 失敗是沒有任何借口的 人生也沒有任何借口 沒有借口 立即執(zhí)行 一個不找借口的員工 肯定是執(zhí)行力很強的員工 對一個員工來說 工作 就是一種職業(yè)使命 就是不找任何借口地去執(zhí)行 員工要完成老板交給的任務(wù) 就必須具有強有力的執(zhí)行力 接受任務(wù)就意味著做出了承諾 做出了承諾 就要無條件地去執(zhí)行 任何一個老