考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程編號(hào)：MTWY-ZHXZ-RS-002版號(hào)：1.1頁(yè)碼：第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程編制：孫倩日期：2015年1月1日審核：童麟日期：2015年1月1日批準(zhǔn)：裴鵬日期：2015年1月1日文件發(fā)放項(xiàng)目：總 經(jīng) 理 份 人 事 部 份 行 政 部 份財(cái) 務(wù) 部 份 物業(yè)運(yùn)營(yíng)部 份 專項(xiàng)運(yùn)營(yíng)部 份項(xiàng) 目 部 份 其他： 受控編號(hào)： 修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人1.0 目的為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，加強(qiáng)人員考勤管理。2.0 適用范圍公司全體職員。3.0 職責(zé)3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)主管級(jí)別（含）以上人員請(qǐng)假的審批；3.2 物業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)主管級(jí)別以下人員3天以上請(qǐng)假的審批；3.3 人力資源部負(fù)責(zé)全體人員的復(fù)核；3.4 各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工3天（含）以內(nèi)請(qǐng)假的審批。4.0 程序要點(diǎn)4.1 作息時(shí)間 4.1.1 關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定，由于公司業(yè)務(wù)特性所定，各部門各類人員上班時(shí)間不盡相同。公司實(shí)行每周六天工作制，總公司職員冬季（10月1日之后）上班時(shí)間為上午8:3011:30,下午13:3017:00；夏季（5月1日之后）上班時(shí)間為上午8:3011:30,下午14:0017:30；每周六、日調(diào)休一天。4.1.2 各管理處將根據(jù)實(shí)際工作需要具體安排工作時(shí)間，實(shí)行輪休制（新入職或離職員工出勤未滿一周的情況，本周不安排輪休或扣除輪休工資），報(bào)公司審批實(shí)施。4.1.3 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月底28日前編制項(xiàng)目員工次月員工排班表，報(bào)人力資源部審核，物業(yè)經(jīng)理審批后實(shí)施。4.2 考勤記錄4.2.1 公司所有員工上下班都必須正常打卡或簽到記錄考勤，其考勤打卡時(shí)間作為其出勤參考依據(jù)。公司員工應(yīng)在正常上班時(shí)間提前到達(dá)辦公地點(diǎn)，做好工作前準(zhǔn)備。特殊崗位性質(zhì)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)另行管理。4.2.2 員工上班或下班因公外出辦事晚點(diǎn)也須打卡，并在到崗后當(dāng)天填寫補(bǔ)卡單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可生效，否則視為遲到或早退。4.2.3 因突發(fā)事件遲到10分鐘以內(nèi)或忘打卡，每月不超過2次不做處罰（應(yīng)在第一時(shí)間致電項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，到崗后補(bǔ)打指紋記錄、當(dāng)天填寫補(bǔ)卡單、提供監(jiān)控照片或值班記錄，方可視為有效）。4.3 請(qǐng)假4.3.1 職員因事（病）請(qǐng)假，必須事前三天填寫員工請(qǐng)假單提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可實(shí)施。請(qǐng)假天數(shù)一次不得超過15天，超過規(guī)定天數(shù)按自動(dòng)離職處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.2 原則上公司不接受電話請(qǐng)假，如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請(qǐng)假者，應(yīng)在第一時(shí)間，將請(qǐng)假相關(guān)信息按公司人事審批流程致電相關(guān)人員，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并于上班后第一個(gè)工作日完善請(qǐng)假手續(xù)。4.3.3 員工因重大緊急事件請(qǐng)2小時(shí)以內(nèi)事假，每月不超過1次不做扣款（因病請(qǐng)假需要提供病例或當(dāng)日的購(gòu)藥發(fā)票，急事處理需要提供事件具體照片等，家庭、同事、朋友、同學(xué)等群體聚會(huì)不得作為2小時(shí)事假理由）；因直系家屬生病入院，產(chǎn)生2小時(shí)以內(nèi)事假的，持住院證明，每月不超過2次的，不做處罰處理（必須提供病人病例和醫(yī)院病房照片）。4.3.4 員工因工作原因不能安排正常休息的，可提前填寫加班審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后視為有效加班，可在當(dāng)月進(jìn)行補(bǔ)休。4.3.5 休假類別4.3.5.1 喪假：因直系親屬去世，可享受三天的有薪喪假，須提供相關(guān)證明復(fù)印機(jī)。4.3.5.2 婚假：符合法定婚齡者（男性22周歲以上、女性20周歲以上）憑結(jié)婚證明，可享受5天的有薪婚假。4.3.5.3 病假：a. 病假每日按工資總額的50%扣除，每請(qǐng)一天扣除20%全勤獎(jiǎng)（扣完為止），病假不得超過五天，超過則按實(shí)際發(fā)生天數(shù)，每日按資總額的100%扣除（不計(jì)發(fā)工資）。b. 病假，必須出具三級(jí)甲等醫(yī)院的有效證明（醫(yī)院開具的掛號(hào)單，收據(jù)及醫(yī)院檢查病歷等），否則按曠工處理。4.3.5.4 事假：a. 事假期間，按每日工資總額的100%扣除（不計(jì)發(fā)工資），每請(qǐng)一天扣除20%全勤獎(jiǎng)（扣完為止）。b. 每月累計(jì)請(qǐng)五天事假，取消當(dāng)月一天正休或者扣除一天正休工資。4.4 考勤異動(dòng)4.4.1 考勤實(shí)行當(dāng)日標(biāo)記，不允許日后補(bǔ)記；出勤天數(shù)以實(shí)際工作日計(jì)算；考勤要如實(shí)記錄員工事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況，不可隨意涂改。4.4.2 負(fù)責(zé)考勤的人員將上月考勤表交部門負(fù)責(zé)人審核后，每月3日前交人力資源部復(fù)核，依據(jù)審核后的考勤表核算并發(fā)放員工工資。4.4.3 除4.2.3條及4.3.3條規(guī)定外因個(gè)人原因忘打卡、漏打卡、曠工等均參照4.4.4條規(guī)定執(zhí)行扣款。4.4.4 對(duì)于職員出勤異常情況將按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲罰：類別內(nèi)容懲罰標(biāo)準(zhǔn)考勤上下班遲到、早退。l 遲到早退10分鐘以內(nèi)每次扣除工資10元；遲到早退超過10分鐘扣2050元（其他情況依據(jù)員工獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程執(zhí)行）。曠工l 無故缺勤2小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。l 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。l 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。l 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放。l 每曠工達(dá)0.5個(gè)工作日，公司按此期間工資三倍扣除。l 連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工六次或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他代替他人打卡或簽到。代他人打卡或簽到者，每次扣除雙方工資各50元。公司人事審批流程類別內(nèi)容申請(qǐng)權(quán)限備注部門主管部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理請(qǐng)銷（?。⒛昙倏偣炯爸鞴芤陨下殕T個(gè)人抄送審核審核審批1、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假手機(jī)短信知會(huì)全體經(jīng)理，部門內(nèi)有工作授權(quán)人。2、年度內(nèi)請(qǐng)事假與病假各累計(jì)不得超過15天（特殊情況由公司視情況決定），否則做自動(dòng)離職處理項(xiàng)目職員3天以下個(gè)人審核審批審批3天（含）以上個(gè)人審核審核審核審批加班加班申請(qǐng)個(gè)人審核審核審核審批調(diào)薪及獎(jiǎng)罰調(diào)薪申請(qǐng)呈文審核審核審批員工獎(jiǎng)罰50（含）元以內(nèi)呈文審批審批50元以上呈文審核審核審批人員任免及架構(gòu)調(diào)整人員任免呈文審核審核審批人員增編、架構(gòu)調(diào)整呈文審核審核審批1、各部門均參照此審批流程執(zhí)行。2、所有審批需在事前完成，若有緊急事件，事先按流程電話請(qǐng)示。5