煤礦組織工作總結(jié)暨組織工作重點(diǎn)融入經(jīng)營抓班建 抓好班建促黨建各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：過去的一年，是我礦“雙深戰(zhàn)略”展現(xiàn)實(shí)效、“三個文明”建設(shè)取得豐碩成果的一年；也是我礦職工收入增幅最大、職工獲取實(shí)惠最多的一年。一年來，我們組織系統(tǒng)在礦黨委、礦行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，扎實(shí)開展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”，規(guī)定動作嚴(yán)格操作，自選動作靈活掌握，收到了“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的效果，通過了公司黨委和市委的檢查驗收。完成了科干調(diào)整、般干交流、減人增效工作，尤其是實(shí)施了干部績效考核評價辦法，拉開了“十一五”期間干部人事制度改革的序幕。支部建設(shè)常抓常新，“三星”競賽如火如荼，較好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。成績只能代表過去，在總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)的同時，關(guān)鍵是要著眼于將來，為“十一五”期間的發(fā)展開好局、起好步。下面，我重點(diǎn)就組織系統(tǒng)的主要工作的安排和措施向大會報告：是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是公司實(shí)施“西進(jìn)戰(zhàn)略”，建設(shè)“1000萬噸鋼鐵航母”的重要年，是我礦進(jìn)一步推進(jìn)“雙深”戰(zhàn)略，徹底擺脫生存危機(jī)的轉(zhuǎn)折年。根據(jù)礦工作會議的要求，礦組干工作的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，突出班子建設(shè)，突出作風(fēng)建設(shè)，突出支部建設(shè)，為構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、人文和諧的現(xiàn)代化礦山，提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。概括起來就是：融入經(jīng)營抓班建，抓好班建促黨建。主要抓好如下幾項工作：一、構(gòu)建“核心工程”，全面推進(jìn)“四好”班子建設(shè)，鍛造礦山改革發(fā)展的脊梁。根據(jù)中央青島會議和上海會議精神，今年公司黨委把“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動擺在十分突出的位置，并作為全面加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的總抓手，重點(diǎn)部署，強(qiáng)力推進(jìn)，正著手構(gòu)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的長效機(jī)制。面對今年礦十分嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，以及今后生存發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，礦黨委居安思危，居危思變，在總結(jié)礦領(lǐng)導(dǎo)班子“四好”建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年向車間、科室、工段、工區(qū)全面推行，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”戰(zhàn)斗集體，為礦生產(chǎn)經(jīng)營提供堅強(qiáng)的組織保證?？傮w原則是：列項評分，積分定類，季檢公示，獎懲結(jié)合。列項評分：整個創(chuàng)建方案分為4大項16個子項，每一個子項確定一個分值，實(shí)行百分值。積分定類：分為三個檔次：95分以上為好班子；85-95分為合格班子；85分以下為基本合格班子。季檢公示：組織部每季度組織相關(guān)人員到各單位檢查，報黨委審定后將在網(wǎng)上公布，提高創(chuàng)建活動的透明度。獎懲結(jié)合：對進(jìn)入好班子類的領(lǐng)導(dǎo)班子，再按分值進(jìn)行排序，每季評為前三名的班子成員，黨委將分別給予獎勵。對每季度評分排序為最后的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨委對其進(jìn)行誡免談話，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。對連續(xù)四個季度為前三名的領(lǐng)導(dǎo)班子的班子成員，年底直接進(jìn)入干部績效考核的第一層次，給予評優(yōu)獎勵；對連續(xù)四個季度被評為最后一名領(lǐng)導(dǎo)班子的班子成員，年底將直接進(jìn)入干部績效考核的第三層次，如經(jīng)最終考評，仍排在最后三名的成員，將給予降職、降薪直至免職或解聘等組織處理。我部將礦創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動考評細(xì)則和礦創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)工作推進(jìn)計劃呈報黨委，待黨委審定后執(zhí)行。各單位要高度重視此項工作，各黨總支書記是此項工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，親自布置、親自檢查、親自督促，在認(rèn)識上統(tǒng)一起來，在思想上警醒起來，在政治上敏感起來，在行動上迅捷起來，在效果上凸現(xiàn)起來，達(dá)到生產(chǎn)超產(chǎn)、指標(biāo)刷新、班子和諧，職工穩(wěn)定，安全平穩(wěn)的目的。二、構(gòu)建“表率工程”，大力整肅干部隊伍作風(fēng)，全面提高干部的綜合素質(zhì)和能力。所謂“整肅”就是整頓、清理、嚴(yán)肅、認(rèn)真的意思，公司黨委選用“整肅”一詞，而沒有選用“整頓”、“整治”一詞，表明了公司黨委抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的態(tài)度和決心。礦黨委態(tài)度鮮明，決心很大，一抓到底，抓出成效。一是要認(rèn)真組織好干部講評活動。針對當(dāng)前干部隊伍中存在的學(xué)習(xí)勁頭不足，黨性原則不強(qiáng)、敬業(yè)意識不濃、廉潔奉公不夠，經(jīng)營管理不嚴(yán)，工作執(zhí)行不力等群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)問題，礦黨委將在三月中旬召開全礦科級干部大會，黨委書記將專題講評科級干部作風(fēng)建設(shè)問題。會后，各單位要組織干部學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨委書記的“講話”精神，認(rèn)真對照檢查，選準(zhǔn)突破口，制定整改措施。各單位黨政一把手要坐下來，梳理“辮子”，找準(zhǔn)“砣子”，對本單位干部隊伍作風(fēng)狀況要心中有效，制定的措施要有的放矢，操作性要強(qiáng)。各黨總支要組織好本單位的干部作風(fēng)講評工作，分析要透澈，措施要具體，此項工作在三月底完成，并將講評材料報組織部。二是要堅持開好班子民主生活會。車間、工段兩級班子要堅持每季的民主生活會，今后，車間級班子民主生活會的主題，每季由黨委根據(jù)實(shí)行情況，有針對性地確定議題；工段級班子民主議題由車間黨總支每季確定。班子民主生活會要注重質(zhì)量，會前要充分收集單位黨員和職工的意見和建議，會上班子成員要開展批評與自我批評，要本著良好的愿望，從善意的角度幫助班子成員找出問題，指出不足，把民主生活會開成一個團(tuán)結(jié)會、鼓勁會、求實(shí)會。會后各班子成員要根據(jù)同志們的意見，認(rèn)真制定整改措施。各單位書記要親自檢查、督促。班子民主生活會都要做到“四有”：有專題、有發(fā)言、有記錄、有措施。有條件的單位可以請黨員代表和職工代表參加，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在各項工作中發(fā)揮表率作用。三是啟動責(zé)任追究機(jī)制。去年底，礦黨委下發(fā)了科級干部責(zé)任追究管理辦法，組織部將會同礦紀(jì)委嚴(yán)格執(zhí)行文件的各項要求，并且完善責(zé)任追究的相關(guān)內(nèi)容，重點(diǎn)查處和解決干部隊伍中存在的不善學(xué)習(xí)、綜合素質(zhì)不高帶來的工作后勁不足的問題；有令不行、有禁不止造成的管理不嚴(yán)不實(shí)的問題；團(tuán)體主義、宗派主義表現(xiàn)出的黨性原則不強(qiáng)的問題；缺乏大局意識、忽視職工利益引發(fā)的不穩(wěn)定問題；夜郎自大、無視紀(jì)律表現(xiàn)出的組織觀念淡溥的問題；在生產(chǎn)、設(shè)備、安全、能源、成本等基礎(chǔ)管理中出現(xiàn)的工作失誤和事故等等。通過責(zé)任追究，用制度的形式、采取剛性手段，促使干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。四是進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作。首先是建立“考學(xué)”機(jī)制，促使干部養(yǎng)成勤學(xué)善學(xué)的良好習(xí)慣，提高自身修養(yǎng)，提高干部品味，其次是堅持落實(shí)“任用”機(jī)制。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持“論能力、看經(jīng)歷、重業(yè)績、聽公論”，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。堅持?jǐn)U大干部工作民主透明度，落實(shí)群眾對干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。要加大管理崗位和敏感崗位的交流力度，實(shí)行鍛煉性交流、結(jié)構(gòu)性交流、回避性交流。再次是完善競爭機(jī)制，采取競爭上崗、公開招聘等方式，及時把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。根據(jù)礦黨委安排，今年在文教、公安人員移交地方之后，在干部定員不突破的前提下，針對具體崗位在全礦招聘干部，及時把符合條件的優(yōu)秀員工充實(shí)到干部隊伍中來。同時嘗試拿出少數(shù)管理崗位在全礦公開招聘，擇優(yōu)錄用。最后是實(shí)施“退出”機(jī)制。主要采取引咎辭職、責(zé)令辭職、年滿退職、考核免職等方式，拓寬干部能上能下渠道，激發(fā)干部隊伍活力，提高干部的事業(yè)心和責(zé)任感、緊迫感。三、構(gòu)建“堡壘工程”，切實(shí)抓好黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。黨要管黨。黨委組織部將修訂黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施綱要，在此基礎(chǔ)上，在全礦各級黨組織開展“堡壘工程”競賽活動，把基層黨組織建設(shè)成為政治堅定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的戰(zhàn)斗堡壘。一是建立健全保持黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。國務(wù)院國資委黨委下發(fā)了關(guān)于建立健全中央企業(yè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制的指導(dǎo)意見，提出了建立健全長效機(jī)制的指導(dǎo)思想、基本要求和基本內(nèi)容，是我礦建立健全長效機(jī)制的指導(dǎo)性文件。各級黨組織和全體黨員要充分認(rèn)識到，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感。主要包括七項內(nèi)容：建立健全黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制；建立健全擴(kuò)大黨內(nèi)民主、嚴(yán)格組織生活的機(jī)制；建立健全黨員聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的機(jī)制；建立健全黨員監(jiān)督約束機(jī)制；建立健全黨組織建設(shè)的機(jī)制；建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)機(jī)制；建立健全黨建工作督導(dǎo)檢查機(jī)制?？傊?，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制，是黨的建設(shè)中一件關(guān)系全局和長遠(yuǎn)的大事，各級黨組織要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨委組織部將根據(jù)兩級公司黨委的文件精神，按照礦黨委的要求，制訂方案，督促各單位實(shí)施，確保長效機(jī)制建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。二是狠抓黨支部建設(shè)，提升黨支部的戰(zhàn)斗力。首先要加強(qiáng)支部班子建設(shè)。通過重點(diǎn)培養(yǎng)、交叉任職、輪崗鍛煉等措施，加強(qiáng)復(fù)合型黨支部書記隊伍的建設(shè)，不斷提高基層支部班子的整體素質(zhì)。同時，按照公司支部工作條例的要求，選擇1-2個條件較好的工段黨支部進(jìn)行民主選舉黨支部書記的試點(diǎn)工作。其次要抓好支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”活動。重點(diǎn)在求實(shí)、求新、求活上下功夫，在完成“三會一課”等“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上，鼓勵和支持各黨總支創(chuàng)新活動方式、不拘一格，百花齊放，形成黨建工作繁榮昌盛的局面。再次要抓好黨員責(zé)任區(qū)活動。根據(jù)經(jīng)營形勢的變化，今年黨員責(zé)任區(qū)活動要突出“降成本、保安全、保任務(wù)”這三項內(nèi)容，定期檢查，規(guī)范動作，激勵到人，使黨員責(zé)任區(qū)在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮尖兵作用。另外，要慎重的做好黨員的發(fā)展工作。四、構(gòu)建“人才工程”，著力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為礦山的發(fā)展儲備專業(yè)人才。我礦新一輪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對人才工作提出了更高的