員工規(guī)章制度范本 員工 規(guī)章制度 范本 （一） 第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。 第三條 員工正常工作時間為上午 8 時 30 分至 12 時，下午 1 時 30 分至 5 時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調整工作 時間時由總裁辦公室另行通知。 第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤 情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第七條 所有人 員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條 員工一個月 內遲到、早退累計達 3 次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差 人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。 第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200 元。 員工規(guī)章制度范本 （二） 一、目的 為做好服務工作，進一步提升員工的素質，調動廣大員工的積極性和主動性，更好地為顧客服務，特制定本制度。 二、范圍 適用于超市全體員工。 三、員工管理制度 第一條 日常工作管理制度 （ 1）員工上班前，應認真檢查儀表儀容是否規(guī)范，工牌是否佩戴規(guī)范。 （ 2）在指定區(qū)域排隊，準備參加班前會。 （ 3）班前會時，認真聽講，服從安排。 （ 4）班前會完畢后，根據(jù)開會內容，進行補貨、清潔及開店前的準備工作，迎接顧客到來。 （ 5）整理陳列商品，及時補充商品，做到庫有柜有。商品陳列要達到整齊、清潔、豐滿、美觀，要按照先進先出原則進行陳列，既要方便顧客挑選，又要擺放安全。 （ 6）整理檢查商品，如發(fā)現(xiàn)有質量問題的商品和“三無”商品（無品名、廠名、廠址）一律不準上柜。 （ 7）檢查標簽和廣告標識，做到標識準確，一貨一簽（散裝除外），貨簽對位，字跡清楚， 掛規(guī)范。 （ 8）備好零用錢和包裝用品，售貨工具（扎口袋、封口帶、扎口機、電子秤、刀、剪、夾子、小票、筆）。 （ 9）在超市通道遇見顧客時，應主動給顧客讓道。 （ 10）員工應嚴格按照公司規(guī)定的時間就餐，并保證正常工作進行。 （ 11）出入員工通道時須佩帶工牌，不許攜帶私人物品進入超市。 （ 12）員工下班時，不得在超市長時間逗留、閑聊。 （ 13）防損、防火安全 每位員工應具備較強的防損、防火意識，杜絕一切不安全因素發(fā)生。 在營業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)盜竊行為及現(xiàn)象時，應立即制止，并迅速通知 管理人員。 用水、用電嚴格遵守安全操作程序，下班認真檢查水源、電源的關閉情況。 見到顧客遺失的財物應立即上交服務臺。 防火卷簾門下不允許放置任何物品。 （ 15）班前會 員工每天列隊召開班前會，管理員按排當日工作，并檢查員工儀表、儀容情況。 （ 16）交接班 交接班前，早班員工應將交接班內容（如班前會內容；商場布置的工作；上午銷售中的問題；商品情況等）記錄下來，確保交接內容全面、準確。 下午班員工換好工裝，戴好工牌，自查儀表儀容符合要求后，提前 10 分鐘方可進入專柜交接。 交接完畢，早班員工應迅速離崗。 上、下班員工不許在營業(yè)現(xiàn)場更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴禁在本崗位逗留，與在崗員工閑聊。嚴禁因交接班而影響接待顧客。 第二條 上 崗 1、員工必須經過崗位 培訓 后經考核合格才能正試上崗。 2、員工試用期為壹個月，實習 期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉正手續(xù)。 3、員工正式上崗即開始記算工齡。員 工在公司實際工作年限滿半年后開始追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元，下一個半年開始按上半年度工齡補貼的基數(shù)乘 齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。 第三條 考勤卡、考勤管理 員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應打卡。 第四條 請銷假 1、除每月班輪休以外的休假一律應請假。 2、三天以內的假期由領班柜臺長審批，四天以上至七天由現(xiàn)場經理審批，七天以上的假期由公司主管審批。 3、員工三天以內的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪 休假。 4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。 5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事管理部門銷假。 第五條 員工待遇： 1、節(jié)假日享有休假的權力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘 計發(fā)加班費。 2、員工轉正后簽定勞動合同。勞動合同簽定后按廈門市 勞動保障 局的相關規(guī)定辦理社保。 第六條 辭職、辭退 1、員工辭職需提前十五天遞交 辭職報告 ，經逐級審批后方可離職。 2、公司調整機構，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通知被裁減的員工本人。 3、員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關傳拘、收審者一律給予開除。若員工的行為已給公司造成 負面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關民事責任的權力。 第七條 獎 懲 （一） 員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質獎勵； 1、對工作認真負責，遵紀守法、超額完成公司交給的各項任務，表現(xiàn)突出者； 2、為公司發(fā)展出謀獻策，其建議和意見為公司所采納，取得顯著成效者； 3、為維護公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵害者； 4、舉報公司內部的瀆職行為，為公司挽回經濟損失者。 （二） 員工有下列行為者，公司將給予處罰： 1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當班遲到 超過三十分鐘按曠工論處。當年度累計達八小時給予除名。 2、班中未經許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論處。 3、非因工作需要班中接聽手機、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。 4、未經公司主要領導許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經查實，每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴重者直接開除。 5、工作人員私下收受與公司業(yè)務有關的商家、廠家的饋贈、錢物，一經查實概予除名。 員工規(guī)章制度范本 （三） 為了使住宿的每位員工更好的學習、生活和工 作，維護好員工宿舍的正常秩序，伊犁辦特制定本制度： 1、宿舍內所有的公共財產（如電視機、衛(wèi)浴設備、廚具、門窗，床上用品等見宿舍用品明細單），每個在住員工不得隨意損壞和拆改，否則照價賠償。 2、愛護宿舍衛(wèi)生，不準在宿舍內丟垃圾，每天安排員工打掃室內清潔