非公企業(yè)黨支部書記述職報(bào)告 20165 手機(jī)版 第一篇 按照有限公司關(guān)于中層干部年度考核的有關(guān)要求，現(xiàn)在我將自己在 二 0 一 0 年度履行職責(zé)情況以及工作、學(xué)習(xí)和思想狀況匯報(bào)如下： 本人現(xiàn)擔(dān)任 *黨支部副書記、工會(huì)主席職務(wù)。按照班子成員的分工，我主要分管支部日常黨務(wù)工作、工會(huì)工作，同時(shí)分管行政、后勤和物業(yè)管理。 一、勤奮學(xué)習(xí) ，努力提高自己政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng) 學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)政治，具備了相應(yīng)本領(lǐng)，才有可能將組織交給的工作圓滿完成，才不會(huì)辜負(fù)組織的信任，否則，往往只能是心有余而力不足。本人多年來一直持這樣的觀點(diǎn)，所以也一直這樣努力著 !正如黨章要求的： “努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng) ”。為此，一年里，本人和以往多年養(yǎng)成的習(xí)慣一樣，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，了解黨和國家的方針政策 ;堅(jiān)持學(xué)習(xí)，掌握和更新科學(xué)文化知識(shí) ;堅(jiān)持學(xué)習(xí)，力求提高自身的品味修養(yǎng)。 一名管理干部，如果沒有一定的理論素養(yǎng)，就難以全面深刻的理解黨的路線、方針和政策，為此，我把學(xué)習(xí)理論 、提高自己的理論素養(yǎng)和改進(jìn)工作作風(fēng)作為素質(zhì)提升的首要途徑。因而，我要求自己在日常的學(xué)習(xí)工作和生活中，要做到以下：一是學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，正確理解黨在新時(shí)期的路線、方針和政策，堅(jiān)持對(duì)馬列主義的信仰，牢固樹立共產(chǎn)主義理想，解決好在新形勢(shì)下，使自己的思想更加符合實(shí)際，符合時(shí)代發(fā)展要求，保持與時(shí)俱進(jìn)。解決好在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀問題，努力發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。二是從實(shí)際工作出發(fā)，有針對(duì)性的學(xué)習(xí)管理知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，從嚴(yán)要求自己，做到干什么、會(huì)什么、像什么 ，從而使自己成為有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、善管理的有用干部。三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高自己依法辦事的能力。通過學(xué)習(xí)，使自己進(jìn)一步端正了工作指導(dǎo)思想，理清了工作思路，改進(jìn)了工作方法，從而對(duì)黨務(wù)工作有了新的理解和認(rèn)識(shí)，做到工作扎實(shí)有效，基本到位。 二、黨務(wù)方面所做的主要工作 在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有公司黨辦的鼎力指導(dǎo)和我單位支部書記的充分授權(quán)和放權(quán)，一年來，我能夠毫無顧忌地大膽投入工作，在其他支委的共同努力下， *黨支部也由一年前的稚嫩新組織成長為各項(xiàng)工作能夠正常開展的戰(zhàn)斗堡壘。 1、加強(qiáng)支部建設(shè)和黨 員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。 (1)完善 制度 。通過一年多的努力，逐步建立和健全了支部的各項(xiàng) 制度 ，進(jìn)一步捋順和規(guī)范了黨支部的日常工作流程，不斷完善工作機(jī)制，推動(dòng)工作有效開展。 (2)認(rèn)真開展 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ”活動(dòng)。要求每位黨員時(shí)時(shí)對(duì)照自己的承諾，處 處凸顯黨員的模范形象，做好黨員一點(diǎn)帶動(dòng)一片的工作，力求不流于形式，要求取得實(shí)效。 (3)、全面落實(shí)各項(xiàng)黨建工作制度。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)生活各項(xiàng)要求，切實(shí)抓好 “三會(huì)一課 ”制度的落實(shí)。 (4)因地制宜、因時(shí)制宜不失時(shí)機(jī)地開展黨員談心活動(dòng)。及時(shí)了解黨員的思想、工作狀況，適時(shí)地將 *的發(fā)展前景和現(xiàn)實(shí)工作進(jìn)展?fàn)顩r與同志們一起分享，鼓勵(lì)和引導(dǎo)同志們?yōu)槠髽I(yè)多作貢獻(xiàn)與單位共成長，攜手努力一起創(chuàng)造我單位未來的輝煌。 2、強(qiáng)化教育、監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入學(xué)習(xí)貫徹廉政準(zhǔn)則，按 照黨內(nèi)廉政建設(shè)的要求和 規(guī)定 ，積極宣傳，與班子內(nèi)的其他同志一起，互勉互助，牢固樹立廉潔自律的觀念和意識(shí)，不斷增強(qiáng)班子成員對(duì)各自職責(zé)內(nèi)的黨風(fēng)廉政工作的責(zé)任意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公，使整個(gè)單位風(fēng)正源清。 3、組織建設(shè)有效進(jìn)展 支部除了堅(jiān)持落實(shí) “三會(huì)一課 ”制度來保障組織建設(shè)外，還特別注意組織發(fā)展工作，留心發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)比較好的職工的狀況，能夠及時(shí)做培養(yǎng)和引導(dǎo)工作，今年 以來，有兩名年青有一定文化素養(yǎng)的職工參加了入黨前培訓(xùn)，有兩名職工向黨支部遞交了入黨申請(qǐng)書。 4、文明創(chuàng)建工作扎實(shí)有效 本人作為我單位文明創(chuàng)建工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，特別重視對(duì)此項(xiàng)工作的長效落實(shí) ;除了按年度制定我單位的創(chuàng)建計(jì)劃和實(shí)施方案外，每次公司的會(huì)議要求和突擊性任務(wù)，我都能及時(shí)與站長匯報(bào)拿出一致 意見 后立即落實(shí)，在今年的 “迎四體會(huì) ”“企業(yè)文化建設(shè) ”“文明指數(shù)測(cè)評(píng) ”活動(dòng)中，我單位 都能扎扎實(shí)實(shí)地充分做好。 5、組織活動(dòng)生動(dòng)活潑 為了提高支部的凝聚力，增進(jìn)同志們的了解和交流，支部針對(duì)我單位比較分散的特點(diǎn)，選擇一些有利于寓教于樂的時(shí)機(jī)，開展生動(dòng)活潑的黨員活動(dòng)。七月初，針對(duì)全市創(chuàng)建宣傳的火熱時(shí)機(jī)，我們開展了黨員義務(wù)清理辦公樓公共樓道樓梯陳漬污垢活動(dòng)，黨員和入黨積極分子都能夠踴躍參加，并借機(jī)達(dá)到了文明創(chuàng)建宣傳的目的 ;七月下旬，支部又組織開展了 “緬懷先輩英烈足跡，繼承革命光榮傳統(tǒng) ”的紅色之旅活動(dòng) ;通過活動(dòng)，同志們?cè)鲞M(jìn)了了解，加深了感情，鼓舞了干勁，對(duì)單位的工作有明顯的推動(dòng)作用。 三 、工會(huì)工作 (1)致力激發(fā)職工的主人翁意識(shí) “問泉哪得清如許，為有源頭活水來 ”!眾所周知，企業(yè)如果不能創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)增值，沒有源源不斷的財(cái)源流進(jìn)，也就自然會(huì)死路一條。那么怎樣才能使企業(yè)做到 “開源節(jié)流 ”呢 ?其成敗的關(guān)鍵就在企業(yè)的職工。正如毛澤東同志所說的 “路線問題確立之后，事業(yè)的成敗關(guān)鍵在人 ”;鑒此，我經(jīng)常性的利用一切可用之機(jī)，引導(dǎo)職工 “正思維 ”，讓職工認(rèn)清與企業(yè)的關(guān)系是 “魚水相依 ”關(guān)系 ;激發(fā)職工關(guān)心企業(yè)、呵護(hù)企業(yè)的自覺性，誘發(fā)職工真情做事、誠心愛企業(yè)的主人翁責(zé)任感。 (2)切實(shí)關(guān)心特困職工生活， 不失時(shí)機(jī)地引導(dǎo)職工熱愛企業(yè) . 年初，我們得知有位職工的家庭連遭不幸，精神上受到較大壓力，且小孩正在上大學(xué)，單親供養(yǎng)，在經(jīng)濟(jì)方面相當(dāng)拮據(jù)的情況之后，我們主動(dòng)找其多次談心，努力化解其思想壓力，工作時(shí)間上給予適當(dāng) 的調(diào)劑 ;同時(shí)，尋得站行政的支持給予救濟(jì) 1000 元以緩解其家庭的經(jīng)濟(jì)困難，為這位職工能夠正常地生活和工作提供了有力的幫助。 此外，凡是職工家庭有喜事或喪事，工會(huì)均會(huì)同單位其他領(lǐng)導(dǎo)親臨其境慰問或吊唁。讓職工能夠在其親友面前有面子、有自尊，從而增強(qiáng)職工對(duì)單位的愛心。 充分用好和實(shí)時(shí)宣傳公司的職工間互助 醫(yī)保的政策 ;凡是職工有大病住院的，我們都能夠向公司工會(huì) 報(bào)告 ，符合條件的，為她們申報(bào)補(bǔ)助，使職工能夠切身感受到公司工會(huì)建立的職工互助醫(yī)?；鸬暮锰?，從而帶動(dòng)身邊職工真心真意擁護(hù)公司的各項(xiàng)政策。 (3)積極開展文體活動(dòng) *因業(yè)務(wù)關(guān)系與樂購超市相交甚密。 6 月份，樂購聯(lián)絡(luò)街道和相關(guān)單位組織 “樂購杯 ”兵乓球聯(lián)誼賽，我們?cè)诠竟?huì)的支持下，認(rèn)真組織、細(xì)致服務(wù)，比賽中取得了驕人的成績。 (4)在崗位練兵方面 ，我們?cè)诔浞诸I(lǐng)會(huì) “微笑服務(wù)、溫馨交通 ”活動(dòng)的深遠(yuǎn)意義基礎(chǔ)上，長效性地狠抓服務(wù)質(zhì)量和文明禮貌工作 ;結(jié)合站黨支部開展的 “爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu) ”活動(dòng)，努力營造職工中的積極上進(jìn)的正氣。 (5)注意加強(qiáng)與職工的談心溝通，了解職工呼聲 ，發(fā)揮紐帶作用我們經(jīng)常性地因地制宜、因時(shí)制宜密切與職工的交流，特別是利用單位食堂吃飯時(shí)人員集中的機(jī)會(huì)，與許多職工暢談*的發(fā)展思路、公司的發(fā)展前景，改制企業(yè)的管理屬性等等內(nèi)容，了解職工的思想狀況，傾聽職工的呼聲和建議 ;并且把共性的信息帶到班子會(huì)上，為我單位能夠 “以人為本 ”抓管 理，依據(jù)實(shí)效定政策提供了有效的民情信息。 (6)全程參與了某單位遺留的用工不規(guī)范問題的處理 我單位所屬的某單位多年遺留下來的聘用工問題，隨著勞動(dòng) 合同 法的貫徹日益成熟，其用工風(fēng)險(xiǎn)也日益顯現(xiàn) ;今年九月份，在公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的關(guān)懷下，我們采取了逐個(gè)規(guī)范手續(xù)的措施 ;但由于許多人員在此單位工作的時(shí)間較長，規(guī)范手續(xù)就意味著要他們放棄以前的不規(guī)范用工補(bǔ)償訴求，因此，做起工作來難度十分大 ;為此，我逐個(gè)逐個(gè)找他們談心，分析企業(yè)未來的前景，動(dòng)之以情，曉之以理 ;通過艱苦的努力，終于使此項(xiàng)工作得以圓滿完成。 四、行政、后勤和物業(yè)管理工作 *是一個(gè)新組合的單位，發(fā)展生產(chǎn)是我們班子 “急紅眼 ”也要尋機(jī)解決的必然的別無選擇的大問題，但前方打仗，后勤保障也不能不做，為此，我越職愉快地?fù)?dān)起了 “內(nèi)管家 ”的重任，在李軍站長和班子的授權(quán)下，一年來我主要從以下幾個(gè)方面做了一些工作： 1、行 政管理工作采取了一些措施，職能科室的工作有條不紊 (1)、細(xì)致地劃分了只能科室的職責(zé)，要求各司其職、各負(fù)其責(zé)。務(wù)求同志們必須用心干事，對(duì)工作、對(duì)單位、對(duì)自己都要負(fù)責(zé)。 (2)、嚴(yán)格執(zhí)行公司的三項(xiàng)制度，著重抓好上班現(xiàn)場(chǎng)的秩序管理，注重員工精神面貌和工作時(shí)的激情狀態(tài)。 (3)、對(duì)科級(jí)干部更嚴(yán)格地要求，發(fā)揮黨員干部的帶領(lǐng)作用。 (4)、嚴(yán)以律己，一身作則。不論是在遵守制度方面還是在工作用心方面都要求自己做職工的表率 ;因?yàn)槿罕姷难劬κ茄┝恋?，己不正何以要求下屬?2、重視物業(yè)管理，特別抓緊物 業(yè)房租收入的到位 *是一個(gè)沒有多少優(yōu)質(zhì)資源的經(jīng)營單位，物業(yè)收入是我們收入抗風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ) ;為此，我特別注意對(duì)物業(yè)收費(fèi)員的關(guān)注和支持，困難是充當(dāng)她的堅(jiān)強(qiáng)后盾 ;同時(shí)，我也特別留心對(duì)每一個(gè)承租戶狀況的掌握，加強(qiáng)為租賃戶搞好服務(wù) 確保房租水電費(fèi)的收取入庫 ;到現(xiàn)在為止，入庫房租達(dá) 160 多萬元。 五、存在的不足 一年來，自己雖然比較努力地工作，但有些問題還沒有達(dá)到預(yù)期的效果，仍然存在明顯的不足： 1、工作中的畏難情緒偶爾仍在頭腦中縈繞，遇到難題有拖拉的毛病，攻堅(jiān)克難的韌勁有待加強(qiáng) ; 2、雖然黨性原則 較強(qiáng)，但有時(shí)講話太過于直白，沒有很好地注意溝通的策略，經(jīng)常會(huì)達(dá)不到有利于促進(jìn)工作的效果 ; 3、黨務(wù)工作與做得好的兄弟單位相比還有較大差距，特別是許多事情做過之后，基礎(chǔ)資料、圖文資料的保存和歸檔有不細(xì)致、不及時(shí)，甚至許多漏存漏收 ; 4、工會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)還不到位，職工業(yè)余文化生活開展得不夠豐富活躍。 以上不足有待于今后的工作中改進(jìn)和加強(qiáng)。本人 2015 年的履職情況匯報(bào)于此，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指教。 第二篇 目前，全區(qū)共組建非公經(jīng)濟(jì)組織黨支部 18 個(gè)，共有黨員 123 人。 8 人被評(píng)為 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，電信賓館等 2 家黨支部被評(píng)為 優(yōu)秀基層黨支部，傳奇公司黨支部被評(píng)為全省非公系統(tǒng)先進(jìn)基層黨支部。下面，我就全區(qū)非公黨建工作簡(jiǎn)要述職如下： 一、主要做法及成效 1、抓活動(dòng)，非公黨建有活力。傳奇旅游公司開展的黨員服務(wù)車、黨員示范崗活動(dòng)，電信賓館開展的黨員服務(wù)四型小區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，華天假日大酒店開展的 “向黨員看齊 ”示范崗活動(dòng)，以 “微服務(wù) ”贏得了廣大游客和居民的廣泛贊譽(yù)。在五一、十一黃金周等節(jié)假日，共組織非公企業(yè) 70 多名黨員和志愿者參與黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，免費(fèi)為游客發(fā)放旅游服務(wù)指南6 萬余份，提供旅游咨詢 3000 余人次，解決實(shí)際困難 27 起，為提升南岳對(duì)外形象和擴(kuò)大南岳對(duì)外影響作出了貢獻(xiàn)。 2、抓隊(duì)伍，組織建設(shè)有成效。組織開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，整頓了 3 個(gè)組織紀(jì)律比較渙散的黨支部 ;分批次組織黨員赴羅榮桓故居、毛澤建烈士陵園開展體驗(yàn)式實(shí)地教育 ;組織開展 “黨員到社區(qū)報(bào)到、到家門口服務(wù) ”活動(dòng)，尤其是傳奇公司 34 名黨員全部深入岳廟社區(qū)，開展了義務(wù)巡防、清潔社區(qū)、扶貧幫困等一系列活動(dòng)。 3、抓培養(yǎng)，后續(xù)發(fā)展有保證。推薦、選拔了 22 名綜合素質(zhì)較高的非公企業(yè)人員參加全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)班 ，占全區(qū)入黨積極分子總數(shù)的 25%。把 31 名政治素質(zhì)較高、表現(xiàn)突出的非公企業(yè)人員納入入黨積極分子儲(chǔ)備庫，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。 二、主要問題及原因 1、黨建工作開展不平衡。我區(qū)非公企業(yè)大多數(shù)規(guī)模較小，以小微企業(yè)為主，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)不穩(wěn)定，特別是旅游服務(wù)型企業(yè)受旅游淡旺季的影響，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)季節(jié)性強(qiáng)，黨組織很難正常開展工作。規(guī)模企業(yè)黨建工作比較正常，小微企業(yè)黨建工作相對(duì)滯后。 2、黨員作用發(fā)揮不明顯。存在執(zhí)政黨意識(shí)不強(qiáng)、開展黨的活動(dòng)積極性不高的現(xiàn)象。部分非公企業(yè)黨員認(rèn)為自己是打工族，是臨時(shí)工，拿企業(yè)主的錢 ，歸企業(yè)主管，只要企業(yè)效益好、老板有錢發(fā)工資就行，參加組織活動(dòng)、發(fā)揮黨員作用解決不了 “吃飯 ”的問題，淡化了黨的宗旨意識(shí)。非公企業(yè)歇業(yè)、停業(yè)、分立、合并的情況時(shí)有發(fā)生，員工流動(dòng)性大，黨員隊(duì)伍不穩(wěn)定。部分非公企業(yè)黨員考慮生存發(fā)展多，考慮黨員的權(quán)利義務(wù)少，雇傭意識(shí)強(qiáng)于黨性意識(shí)，黨員身份意識(shí)淡薄，不愿發(fā)揮也難以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 3、黨建保障不充分。非公企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)都由企業(yè)自己承擔(dān)，一些企業(yè)主擔(dān)心開展黨建工作會(huì)增加工作量，占用生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)間，增加開支，多一層負(fù)擔(dān)，對(duì)企業(yè)黨建工作缺乏熱情，被動(dòng)應(yīng)付。 分析產(chǎn)生這些問題的原因，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是思想上不重視。總認(rèn)為非公企業(yè)首要的是辦好企業(yè)，搞好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)，甚至認(rèn)為企業(yè)辦不好、黨建不好辦，在工作中缺乏一抓到底的韌勁，對(duì)各非公企業(yè)黨支部書記總是 “以和為貴 ”，工作上不敢講硬話，有怕得罪人的思想，過于依賴黨員的自覺性，對(duì)黨員的思想狀況、工作情況了解得不透徹，對(duì)黨建工作中存在的問題沒有及時(shí)進(jìn)行提醒和批評(píng)，對(duì)黨員教育的細(xì)節(jié)抓得不緊。二是分類指導(dǎo)不到位。雖然經(jīng)常能到各個(gè)企業(yè)、每個(gè)支部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指導(dǎo)的少，對(duì) 規(guī)模以上企業(yè)、小微企業(yè)、個(gè)體工商戶等各類非公企業(yè)的黨建缺乏分類指導(dǎo)，造成部分業(yè)主對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不深、支持不力。三是創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)?？傉J(rèn)為黨建工作政治性強(qiáng)、政策性強(qiáng)，習(xí)慣于用老 辦法 、老做法應(yīng)對(duì)黨建工作新常態(tài)。對(duì)新形勢(shì)下的非公黨建工作認(rèn)識(shí)不深、研究不夠、 辦法 不多 ，缺乏新思路、新辦法、新舉措，黨建活動(dòng)沒有最大層面吸引企業(yè)全體員工參與，工作中滿足于 “不求