社保處年終工作總結(jié) 以下是我們給大家整理的社保處年終 工作總結(jié) 供大家參閱，希望能夠幫到您！ 社保處在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉，堅(jiān)持 “一改雙創(chuàng) ”目標(biāo)，即改進(jìn)工作作風(fēng)、創(chuàng)建文明標(biāo)兵單位和爭(zhēng)創(chuàng)績(jī)效管理紅旗單位，堅(jiān)持弘揚(yáng)敬孝敬業(yè)精神，突出 “五項(xiàng)行動(dòng)、五大工程 ”，統(tǒng)籌推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)工作，取得了良好的工作成績(jī)。 一、 （一）黨務(wù)工作扎實(shí)有效，干部廉潔自律，單位風(fēng)清氣順。 織開展了形式多樣地學(xué)習(xí)，包括領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、專家輔導(dǎo)、集中學(xué)習(xí)、理論測(cè)試、書記培訓(xùn)、黨校學(xué)習(xí)、觀看教育片、到武陵監(jiān)獄開展廉政警示教育等，干部的思想認(rèn)識(shí)水平顯著提升。認(rèn)真查擺了問題，收集各類意見、建議 371條，所有問題班子成員一一認(rèn)領(lǐng)。深刻剖析了問題產(chǎn)生原因，擬定了整改措施及方向。開展了交心談心，講真話、講實(shí)話、講心里話，把問題談深、談透。自我批評(píng) “出了汗 ”，互相批評(píng) “紅了臉 ”，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自到會(huì)指導(dǎo)，對(duì)專題民主生活會(huì) 給予了充分肯定。迅速完善了 規(guī)章制度 ，確保制定出臺(tái)的每一項(xiàng)制度都具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性。立行立改發(fā)現(xiàn)的問題，提出了 30項(xiàng)具體措施，全面分解落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室。 年市處爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)文明標(biāo)兵單位，在市級(jí)文明單位的基礎(chǔ)上，著力培育 “敬孝敬業(yè) ”的社保文化，細(xì)化分工、落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)督查，規(guī)定動(dòng)作到位，亮點(diǎn)工作出彩，暖心青年文明志 愿隊(duì)成為品牌。在 10月 27日檢查中，得到了市文明委高度評(píng)價(jià)，有望年底授牌市級(jí)文明標(biāo)兵單位。 新改選了黨支部，發(fā)展了一名積極分子成為預(yù)備黨員，轉(zhuǎn)正了一名新黨員，逐一輪訓(xùn)了全部黨員，遴選了 2名公務(wù)員，落實(shí)了退休老干有關(guān)生活待遇等。創(chuàng)新了黨小組，把黨小組建立在窗口，處一把手為小組成員。 格內(nèi)部管理，全年無一起違規(guī)違紀(jì)事件。加強(qiáng)了班子成員對(duì) “嚴(yán) ”的認(rèn)識(shí)，要求嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀實(shí)事、創(chuàng)實(shí)業(yè)、做實(shí)人，勇?lián)?dāng)，敢承責(zé)，樂奉獻(xiàn)，吃得虧、不怕苦，努力維護(hù)著社 保工作大局。全體干部聆聽了張運(yùn)華局長(zhǎng)關(guān)于踐行 “三嚴(yán)三實(shí) ”，推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，付奉義主任關(guān)于改革，社保重任在肩 踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培育敬孝敬業(yè)的社保文化的專題黨課，進(jìn)一步堅(jiān)定了信念，牢固了人生挺立的支柱、事業(yè)成功的支點(diǎn)，激發(fā)了工作進(jìn)取的動(dòng)力。 （二）政務(wù)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，程序公開透明，政令暢通無阻。 面梳理 30項(xiàng)制度，保留 22項(xiàng)制度，修訂 13項(xiàng)制度，新增 5項(xiàng)制度，更加明確規(guī)范了對(duì)涉及到群眾敏感的三公經(jīng)費(fèi)、公務(wù)接待、公務(wù)用車、干部任用與管理、聯(lián)系服務(wù) 群眾渠道等。 成了會(huì)議室改造、辦公設(shè)備配置。整個(gè)過程采取網(wǎng)上競(jìng)價(jià)、公開招標(biāo)的方式，程序透明、過程透明、價(jià)格透明，在施工中堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)協(xié)調(diào)，嚴(yán)格把關(guān)質(zhì)量及進(jìn)度，工程達(dá)到了預(yù)期效果。 所有的服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行網(wǎng)上公開，將法律依據(jù)、辦事程序、辦結(jié)時(shí)限，由誰經(jīng)辦、誰稽核均予以明確規(guī)定，正確使用職權(quán)。實(shí)行了窗口 “八公開 ”，即窗口職責(zé)、人員去向、辦理?xiàng)l件、辦理程序、辦結(jié)時(shí)限、 “文明窗口 ”標(biāo)準(zhǔn)、 “首問責(zé)任制 ”、 “服務(wù)承諾制 ”等。 年進(jìn)行了 10次工作督查通報(bào)，有效 推進(jìn)了工作。 好了 部工資晉檔、規(guī)范津補(bǔ)貼、辦理住房公積金聯(lián)名卡等工作，上報(bào)了市本級(jí)行政審批項(xiàng)目流程優(yōu)化方案，起草了政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革調(diào)研材料。 （三）業(yè)務(wù)工作碩果累累，措施突破創(chuàng)新，目標(biāo)超額完成。 市征收基金收入 成全年目標(biāo)任務(wù)的145%，同比增長(zhǎng) 長(zhǎng) 14%；其中市本級(jí)基金收入 比增長(zhǎng) 長(zhǎng) 42%。除此，城鄉(xiāng)居保基金征收 成目標(biāo)任務(wù)的 115%。武陵區(qū)基金征繳提前超額 完成。 前，全市有兩家企業(yè)享受了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)優(yōu)惠費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策，漢壽的 “邵陽連泰鞋業(yè)有限公司漢壽分公司 ”， 50萬元 , 預(yù)計(jì)在 8年過渡期間可以享受 3000萬元左右的優(yōu)惠。今年 2月 15日，省人社廳、省財(cái)政廳批準(zhǔn)通過了德山的 計(jì) 6年過渡期間可以享受 300萬元左右優(yōu)惠。 止目前，全市城鎮(zhèn)職工在職參保人數(shù) 增參保 中市本級(jí)在職參保人數(shù) 鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá) 324萬人。 19個(gè)示范社區(qū)的書記進(jìn)行養(yǎng)老服務(wù)行動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)。 “三走訪、四慰問、五服務(wù) ”。分別到夕陽紅養(yǎng)老院、紫橋社區(qū)、體育東路社區(qū)、光榮路社區(qū)幫扶聯(lián)系點(diǎn)鄭家河村，走訪慰問 380人，發(fā)放慰問金 支持社區(qū)平臺(tái)建設(shè)資金 100多萬元。 行了 7場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn) 1100余人。真正把養(yǎng)老保險(xiǎn)法律法規(guī)、操作辦法和辦事流程送到了園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)等基層組織和廣大群眾，提高了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)干部和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞保專干的業(yè)務(wù)水平和 工作能力。 市 均增加基本養(yǎng)老金182元，從 1410元提高到 1592元。其中，市本級(jí)惠及 均增加 191元，從 1683元提高到 1894元。目前，全市累計(jì)發(fā)放基本養(yǎng)老金 撫金 時(shí)足額發(fā)放率 100%；其中市本級(jí)發(fā)放基本養(yǎng)老金 撫金 外城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金發(fā)放 時(shí)足額發(fā)放率均為100%。 資 12月 16日經(jīng)省局驗(yàn)收，我處業(yè)務(wù)檔案整理規(guī)范、工作細(xì)致，符合省局要求、被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)、綜合評(píng)分排全省第 2名。 年征收勞?；?成全年征收目標(biāo)任務(wù)的 240%。在武陵區(qū)、石門縣開展了建筑企業(yè)農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)示范試點(diǎn)，勞保基金使用范圍全部擴(kuò)大到了能支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和生產(chǎn)一線農(nóng)民工的新農(nóng)保、新農(nóng)合費(fèi)用，建筑企業(yè)農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種擴(kuò)大到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三個(gè)險(xiǎn)種以上，目前農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)率達(dá)到了 31%（目標(biāo)任務(wù)為 30%）。 養(yǎng)老保險(xiǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。 9月 17日， 民滿意的服務(wù)窗口是如何煉成的作了報(bào)道。通過 “六個(gè)結(jié)合、五個(gè)下去、推進(jìn)四化和三個(gè)上來 ”，實(shí)現(xiàn)了窗口工作提質(zhì)。 “六個(gè)結(jié)合 ”就是：把 “窗口提質(zhì)工程 ”與改作風(fēng)轉(zhuǎn)職能、創(chuàng)建文明標(biāo)兵單位、群眾路線教育實(shí)踐緊密結(jié)合起來，把剛性管理與柔性服務(wù)、窗口前臺(tái)和科室后臺(tái)、常規(guī)業(yè)務(wù)和非常規(guī)業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合起來。 “五個(gè)下去 ”就是：把管理權(quán)放下去。任命業(yè)務(wù)單元主管，審批權(quán)全部下放。領(lǐng)導(dǎo)干部沉下去。全部領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)下窗口，領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)找窗口工作人員下窗口。優(yōu)秀干部派下去。選撥優(yōu)秀科長(zhǎng)擔(dān)任窗口 辦主任、副主任，優(yōu)秀骨干任業(yè)務(wù)主管，選派優(yōu)秀干部到一線。政策和溫暖送下去。如開展了宣傳培訓(xùn)行動(dòng)等。服務(wù)通道延伸下去。如個(gè)人繳費(fèi)到銀行，資格認(rèn)證到社區(qū)到網(wǎng)吧。 “推進(jìn)四化 ”就是：堅(jiān)持不懈地推進(jìn)制度科學(xué)化。建立健全管用的制度 17項(xiàng)。嚴(yán)格嚴(yán)厲地推進(jìn)管理剛性化。嚴(yán)格考核，實(shí)行連帶責(zé)任考核獎(jiǎng)罰。發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)行自下而上逐級(jí)責(zé)任倒查。從小處著手推進(jìn)服務(wù)柔性化。如優(yōu)化財(cái)務(wù)臺(tái)位設(shè)置，擺放飲水機(jī)，設(shè)置 “便民箱 ”，路條式服務(wù)，明確標(biāo)示到每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)臺(tái)號(hào)。敢于亮底推進(jìn)監(jiān)督公開化。實(shí)行了 “八公開 ”；自查、自擺、自評(píng)、會(huì)上講 、平時(shí)議，認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題。 “三個(gè)上來 ”就是：效率提上來了。常規(guī)業(yè)務(wù)全部窗口子即時(shí)辦結(jié)，非常規(guī)業(yè)務(wù)窗口受理，限時(shí)辦結(jié)，由值班領(lǐng)導(dǎo)通知分管領(lǐng)導(dǎo)或科長(zhǎng)在窗口解決，遇到疑難雜癥，主任、書記帶頭，在窗口召開現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議，當(dāng)場(chǎng)解決。所有事項(xiàng)的審批時(shí)限，較以往相比提速一半以上。質(zhì)量提上來了。業(yè)務(wù)差錯(cuò)率由以前的千分之三，下降至萬分之五。群眾對(duì)社保服務(wù)的滿意度提上來了。實(shí)現(xiàn)了 “零投訴 ”，得到了許多表揚(yáng)信。如 8月 25日，長(zhǎng)沙居民羅丕英來信表達(dá)了對(duì)市社保處賈小明同志的感激之情。 國勞動(dòng) 保障報(bào) 9月 12日以下崗不斷保，不用愁養(yǎng)老報(bào)道了我市的續(xù)保助保工程。今年，市本級(jí)辦理續(xù)保 18572人，其中享受社保補(bǔ)貼 16149人，財(cái)政補(bǔ)貼 3146萬元。全市共為 972人辦理了助保，助保金額 中，市本級(jí) 655人，助保金額 色完成局務(wù)會(huì)下達(dá)的任務(wù)。 功推薦鼎城區(qū)、武陵區(qū)為我省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)首批創(chuàng)建單位，制定了 兩區(qū)分別投入 10多萬元建立了高標(biāo)準(zhǔn)的檔 案室，規(guī)范整理歷年各類檔案千余卷，在各個(gè)鄉(xiāng)、街設(shè)立了金融機(jī)構(gòu)代理服務(wù)點(diǎn)及 600多臺(tái)機(jī)，讓廣大城鄉(xiāng)居民在家門口就能參保繳費(fèi)、領(lǐng)取待遇。 們組織學(xué)習(xí)解讀了省政府 1號(hào)文件，經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研、反復(fù)討論，征求有關(guān)部門意見，參照其他地市做法，擬定了市轄區(qū)被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作實(shí)施辦法（草案），已通過市政府常務(wù)會(huì)，目前正在等待市政府發(fā)文。 （四）財(cái)務(wù)工作規(guī)范安全，管理扎實(shí)有力，基金平穩(wěn)運(yùn)行。 行 “錢從銀行走，數(shù)據(jù)網(wǎng)上流 ”，開設(shè)了助保專戶和統(tǒng)籌外代發(fā)資金專戶，使我市本級(jí)真正意義地做到了統(tǒng)籌內(nèi)與統(tǒng)籌外的嚴(yán)格分開，各類資金分戶管理，各戶資金賬款相符。省里基金檢查，除指出有 1850萬元的涉軍人員補(bǔ)貼未到位外，肯定市本級(jí)的基金管理是安全規(guī)范的。 化并嚴(yán)格執(zhí)行了 “一支筆 ”審批、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)稽核、現(xiàn)金管理等制度規(guī)定。嚴(yán)格控制壓減四費(fèi)支出，每季度末及時(shí)公布四費(fèi)開支情況及結(jié)余情況。在市里組織的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核等次檢查工作中，獲得了優(yōu)秀等級(jí)。 實(shí)地稽核 498戶， 28828人 ,核查享受待遇人數(shù) 153996人，查出冒領(lǐng)金額 回 包括從喪撫金發(fā)放中扣回的約500萬元）。 （五）區(qū)縣工作亮點(diǎn)紛呈，工作積極配合，任務(wù)全面完成。 武陵區(qū)基金征繳提前超額完成； 9月份全面啟動(dòng)了 “助保工程 ”，截止年底辦理 “助保貸款 ”6例，貸出資金 18萬元；業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)驗(yàn)收為優(yōu)秀等級(jí)；獲得全省城鄉(xiāng)居民經(jīng)辦管理服務(wù)工作優(yōu)秀單位稱號(hào)。 鼎城區(qū)完成了全區(qū) 80%的基層黨支部書記參保工作；依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）、社區(qū)勞動(dòng)保障站平臺(tái)網(wǎng)格化管理，實(shí)現(xiàn)視頻認(rèn)證 “足不出村（社區(qū)） ”；做好了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)示范點(diǎn)工作 。 漢壽縣主動(dòng)服務(wù)，積極爭(zhēng)取，通過了全市第一個(gè)縣級(jí)園區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)優(yōu)惠費(fèi)率省級(jí)審批；最早拿出了被征地農(nóng)民社會(huì)保障新的操作辦法，即漢壽縣被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法。 桃源縣創(chuàng)新了征繳方式，采取重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)節(jié)日集中突擊征繳，對(duì)外出務(wù)工人員的征繳工作達(dá)到了很好的效果；聯(lián)合農(nóng)行及時(shí)更新助農(nóng)取款網(wǎng)點(diǎn)，方便參保群眾就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。 始對(duì) “新農(nóng)保 ”和 “城居保 ”自啟動(dòng)以來的參保人員歷年繳費(fèi)情況以村（社區(qū)）為單位進(jìn)行公示，公示參保信息花名冊(cè) 3671張，涉及全縣 18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)去的 310個(gè)村（社區(qū)），公示參保人員 196061人， 石門縣積極利用新媒體，拓展微信公眾服務(wù)新平臺(tái)，實(shí)行短信提示，宣傳新政策，交流問題，提醒靈活就業(yè)人員辦理業(yè)務(wù)；合理運(yùn)用 村村通 ”網(wǎng)絡(luò)，在村部為參保群眾開展自助查詢和在線經(jīng)辦；為鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保經(jīng)辦人員制作了一萬張便民服務(wù)聯(lián)系卡和一萬冊(cè)便民手冊(cè)；在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）安裝了 30個(gè) 便群眾繳費(fèi)；啟用了網(wǎng)銀 一步確?；鸢踩?澧縣在優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面加大了投入，更換了新電腦，更新了新系統(tǒng)，添置了檔案密集型移 動(dòng)架柜；檔案規(guī)范化管理達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；繼續(xù)開展助保工程，積極爭(zhēng)資，擴(kuò)大助保范圍。 津市啟動(dòng)了私房建安勞保基金的征收辦法，全年共征收建安勞保基金 1400多萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的 350%；作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)得到了社會(huì)的認(rèn)可，在全市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境測(cè)評(píng)中，名列第二。 安鄉(xiāng)縣 11月份正式啟動(dòng)了社保卡發(fā)放工作，共發(fā)放社保卡 21萬張，核實(shí)采集信息 分利用勞動(dòng)保障監(jiān)察、地稅強(qiáng)制征收手段，強(qiáng)化用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)參保登記工作，取得了很好的效果。 西洞庭投入近 10萬元購買了專業(yè)檔案管理設(shè)施設(shè)備，建設(shè)了一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的檔案管理庫房；社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼覆蓋范圍從部分原場(chǎng)直工業(yè)企業(yè)擴(kuò)大到了全區(qū)所有破產(chǎn)改制企業(yè)，受惠人群由原來的近 800人達(dá)到 2000余人，全年撥付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金近 300萬元。 西湖管理區(qū)城鄉(xiāng)居保業(yè)務(wù)檔案工作達(dá)到優(yōu)秀等次；針對(duì)移民特點(diǎn)，與原遷地新化、安化縣社保部門建立網(wǎng)上生存認(rèn)證互助協(xié)議，異地就近視頻認(rèn)證近千人次，人性化地解決了高齡、空巢、重病、殘疾等特殊人員生存認(rèn)證不便的問題。 二、存在的問題 （一）靈活就業(yè)人員中斷繳費(fèi)現(xiàn)象日益嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2011年全市靈活就業(yè)人員斷保率為 2012年為 2013年為 11%， 月份斷保率達(dá)到了 斷保率的不斷上升增加了養(yǎng)老基金當(dāng)期缺口，降低了養(yǎng)老金待遇，加劇對(duì)政府的不信任，應(yīng)當(dāng)引起高度警覺。 （二）助保政策有局限困難群眾的積極性不高。助保對(duì)象的身份有局限，文件規(guī)定市本級(jí)助保對(duì)象僅指市直國有、集體企業(yè)置換身份的人員，沒有完全覆蓋目前續(xù)保繳費(fèi)的困難群體；助保額度有局限，助保額度不超過助保對(duì)象應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的 80%，累計(jì)不超過 3萬元困難群眾還是拿不出 20%和超過 3萬元部分；貸款利息有局限，規(guī)定助保對(duì)象的貸款利息政府只負(fù)擔(dān) 5年，還款期限超過 5年的， 5年后的貸款利息由本人負(fù)擔(dān)，群眾覺得按合同還款就不要付息。 （三）能力建設(shè)亟待加強(qiáng)。社保機(jī)構(gòu)性質(zhì)定性分類不科學(xué)、不合理，影響今后發(fā)展，現(xiàn)在是公招招不進(jìn)，進(jìn)來了的要出去，需引起高度關(guān)注。同時(shí)，面臨著工作量成倍增加，干部職工長(zhǎng)期高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的問題得很不到緩解等?；鶎痈刹康貌坏教岚?。 （四）配套政策出臺(tái)滯后。 “法律有規(guī)定、執(zhí)行無辦法 ”的局面很被動(dòng)；兩次發(fā)布繳費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致上半年的工作是重復(fù)勞動(dòng)，不僅增加了工作量，而且影響了政府公信力。 （五）系統(tǒng)跟不上。系統(tǒng)硬件跟不上軟件，如資格認(rèn)證時(shí)經(jīng)?？ā⑼?、死機(jī)；軟件系統(tǒng)跟不上政 策，有的時(shí)候政策變了很長(zhǎng)時(shí)間，系統(tǒng)還不能辦理業(yè)務(wù)；改進(jìn)系統(tǒng)速度跟不上解決問題速度，增加了工作上的難度。五險(xiǎn)統(tǒng)一征收軟件 7月份試用以來，還沒有一個(gè)月是正常的。 （六）養(yǎng)老金支付壓力持續(xù)加大。全市基金結(jié)余同比將減少 7億元以上，市本級(jí)幾乎沒有了結(jié)余，每?jī)蓚€(gè)月就要到省爭(zhēng)取資金救急。 （七）地方財(cái)政補(bǔ)貼完成不理想。盡管強(qiáng)力調(diào)度，但同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助還只有 2759萬元，完成目標(biāo)任務(wù)還不到一半（ 48%），其中，市本級(jí) 1362萬元，占目標(biāo)任務(wù) 76%。 三、 （一）指導(dǎo)思想。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)的決策部署，堅(jiān)持改革總 覽、問題導(dǎo)向、創(chuàng)新突破，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)系統(tǒng)黨的建設(shè)、法治建設(shè)、文明建設(shè)和能力建設(shè)，深入推進(jìn) “五項(xiàng)行動(dòng) ”和 “五大工程 ”，努力創(chuàng)建文明單位和績(jī)效管理先進(jìn)單位。 （二）工作重點(diǎn)和措施。 一是建設(shè)法治社保。深入理解勞動(dòng)法律關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的關(guān)系，積極探索法治社保的實(shí)現(xiàn)路徑和切入點(diǎn)，依法維護(hù)參保單位和個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。 二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。鞏固群眾路線教育時(shí)間活動(dòng)成果，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，堅(jiān)守和貫徹三嚴(yán)三實(shí)；加強(qiáng)政治思想工作的精細(xì)管理，優(yōu)化政工人事工作。 三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。培育 “公正、 法治、敬業(yè)、忠孝 ”的社保核心價(jià)值觀，弘揚(yáng) “敬孝敬業(yè) ”的社保文化，強(qiáng)化教育學(xué)習(xí)，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)。強(qiáng)化培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。合理布置崗位，極大發(fā)揮工作人員潛能，做到人盡其才。 一是推進(jìn)社保檔案管理達(dá)標(biāo)工程。鞏固和完善市本級(jí)檔案管理達(dá)標(biāo)成果，推進(jìn)全市社保檔案管理升級(jí)達(dá)標(biāo)。 二是建立信息系統(tǒng)維護(hù)專用通道。 三是推進(jìn)辦公自動(dòng)化。 四是探索精細(xì)化管理。 五是積極參與和執(zhí)行省定養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)鍵數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)。 六是建立和實(shí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)。 七是依法接訪。對(duì)上訪案件進(jìn)行分類管理，自覺抵制以犧牲法律法規(guī)、政 策原則換取暫時(shí)平定的言行。 緊扭住基金征繳這個(gè)牛鼻子，嚴(yán)格目標(biāo)管理、登記管理、關(guān)系續(xù)接管理和個(gè)人賬戶管理，采取月督辦、季通報(bào)等有效措施，確保完成目標(biāo)任務(wù)；堅(jiān)持基金預(yù)警制度，及時(shí)爭(zhēng)取和調(diào)度資金，確保發(fā)放。 一是強(qiáng)化社保擴(kuò)面征繳行動(dòng)。按省統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記工作；努力提高園區(qū)企業(yè)及中小微私營企業(yè)、服務(wù)型行業(yè)從業(yè)人員參保率；推