公安局工作計劃 2016 年，要緊緊圍繞 “切實提升全市公安機關(guān)城市治安控制力 ”的目標，進一步深化 “兩嚴一降 ”工作成長性研究，進一步提升群眾安全感和滿意度，全市公安機關(guān)政治工作將充分發(fā)揮保障性作用，重點做到 “六個強化 ”： (一 )強化思想政治教育，為 “兩嚴一降 ”及提升群眾安全感和滿意度提供思想保障。 加大隊伍管理工作力度，加強民警隊伍自身建設(shè)，強化思想教育、黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、文化修養(yǎng)，著力打造一支可敬、可信、可親、可靠的隊伍，不斷推動和諧警營建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進一步深化作 風(fēng)建設(shè)、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真組織開展群眾路線教育實踐活動 “回頭看 ”及 “增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政 ”專題教育活動，深入開展人民警察核心價值觀教育實踐活動，繼續(xù)深入查擺整治在理想信念、紀律作風(fēng)、執(zhí)法規(guī)范、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)等方面存在的突出問題，持之以恒地抓好作風(fēng)建設(shè)，真正把 “忠誠、為民、公正、廉潔 ”人民警察核心價值觀融入隊伍建設(shè)的各個方面，貫穿到維護國家安全和社會穩(wěn)定工作的各個領(lǐng)域，切實把政治堅定、對黨忠誠銘刻在每一位民警的靈魂中，熔鑄在每一位民警的血脈里，永葆四個 “忠于 ”的政治本色。 (二 )強化機關(guān)黨建，為 “兩嚴一降 ”及提升群眾安全感和滿意度提供政治保障。 一是按照習(xí)近平總書記 “一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建 ”的重要指示精神，認真落實黨建工作責(zé)任制，切實加強機關(guān)黨組織生活制度建設(shè)，進一步健全黨組織機構(gòu)。二是扎實推進學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、發(fā)展型和創(chuàng)新型黨組織創(chuàng)建。三是嚴把黨員入口關(guān)，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序、嚴肅發(fā)展黨員工作紀律，堅持成熟一個、發(fā)展一個。四是打造黨建工作品牌，著力提高黨組織凝聚力。堅持把中心工作的難點作為黨建工作的重點，把業(yè)務(wù)工作的薄弱環(huán)節(jié)作為黨建工作的重要切入點，努力打造 黨建工作品牌，充分發(fā)揮典型示范帶動作用，推動整體工作上臺階。 (三 )強化干部人事工作，為 “兩嚴一降 ”及提升群眾安全感和滿意度提供組織保障。 一是加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的管理，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部明確自己在工作中的 “主創(chuàng)、主導(dǎo)、主責(zé) ”地位，身體力行，率先垂范，影響和帶動廣大民警心往一處想、勁往一處使，同心同德，完成好各項任務(wù)。二是牢固樹立 “干部從基層出 ”的理念，將基層工作經(jīng)歷以及基層基礎(chǔ)工作實績作為提拔任用干部的前置條件和主要依據(jù)，深入基層、深入一線考察識別干部，積極引導(dǎo)和鼓勵民警到基層建功立 業(yè)。三是堅持用 “想干事、真干事、會干事 ”的標準評價干部，激發(fā)創(chuàng)新力和創(chuàng)造力，真正 “讓吃苦的人吃香、讓實干的人實惠、讓有為的人有位 ”。四是進一步規(guī)范職責(zé)任務(wù)和機構(gòu)設(shè)置，優(yōu)化警力配置，提高工作效率。逐步建立科學(xué)合理的警力資源使用、管理和交流制度，為民警展示個人能力提供平臺，營造人盡其才、各盡其能的和諧氛圍。 (四 )強化教育訓(xùn)練，為 “兩嚴一降 ”及提升群眾安全感和滿意度提供素質(zhì)保障。 一是建立訓(xùn)練部門與實戰(zhàn)單位協(xié)作機制，加強業(yè)務(wù)部門參與市局層面訓(xùn)練的力度，著力提高實戰(zhàn)訓(xùn)練水平。二是改進訓(xùn)練方法，以需求定訓(xùn)練內(nèi)容、定教學(xué)方法，切實提升民警訓(xùn)練的針對性和實用性。三是加大對外培訓(xùn)合作力度，組織政工、刑偵、治安、禁毒、交警及教官團隊等業(yè)務(wù)警種及骨干民警前往外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進管理理念及警務(wù)技能。四是通過跟班學(xué)習(xí)、專題研修、業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、觀摩教學(xué)等形式，組織廣大教官深入基層開展教研活動，全面提升教官隊伍訓(xùn)練水平，推動教官隊伍建設(shè)。五是深化全省公安大比武成果，組織開展全市公安比武競賽，不斷提高隊伍警務(wù) 技能水平，增強民警集體榮譽感和隊伍凝聚力。六是深化警銜晉升機制改革。改普升為選升，完善 “優(yōu)勝劣汰 ”機制，堅決打破警銜晉升 “大鍋飯 ”，在廣大民警中營造由 “被動 ”向 “自覺 ”轉(zhuǎn)變。 (五 )強化公安宣傳，為 “兩嚴一降 ”及提升群眾安全感和滿意度提供輿論保障。 一是圍繞中心工作加大宣傳攻勢，重點搞好 “兩嚴一降 ”及提升群眾安全感和滿意度的專題宣傳、典型宣傳和深度宣傳，進一步增強人民群眾的安全感和對公安機關(guān)的信任度。二是建立健全 “大走訪 ”愛民實踐活動長效機制，大力加強 “警察公共關(guān)系示范點 ”建設(shè)，著力加強 “警營文化 ”建設(shè) ，結(jié)合 “公民警校 ”、 “警民懇談 ”、 “警營開放日 ”、 “相約警務(wù)室 ”等載體，不斷推進全市公安機關(guān)警察公共關(guān)系建設(shè)工作，切實加強和諧警民關(guān)系建設(shè)。三是組織開展社會治安好市民評選。積極爭取市委、市政府支持，以市政府表彰，市公安局承辦的形式，對在維護社會治安工作中做出突出貢獻的市民群眾進行宣傳表彰，弘揚社會正氣，提高社會群眾 “社會治安，人人有責(zé) ”的意識，激勵更多市民積極協(xié)助公安機關(guān)維護好社會治安。 (六 )強化典型勵警和從優(yōu)待警，為 “兩嚴一降 ”及提升群眾安全感和滿意度提供動力源泉。 一是緊緊圍繞 “兩嚴一降 ”及提升群 眾安全感和滿意度等重點工作，進一步完善表彰獎勵辦法。二是建立先進典型梯次培育機制。在各分、縣 (市 )局、市局各單位推薦的基礎(chǔ)上，建立全市公安機關(guān)先進典型檔案庫，形成分等級、涵蓋集體和個人的先進典型梯隊，強化日常培育，促進先進典型及后備人才從低層次榮譽不斷向高層次榮譽發(fā)展。三是積極發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)一批立足基層、爭創(chuàng)一流的先進典型，通過事跡報告會、表彰會等民警能夠廣泛參與的形式，擴大先進典型的影響力和感染力，充分