人才發(fā)展規(guī)劃落實工作匯報 (2 篇 ) 范文（一） 三年來是我鎮(zhèn)建設小康社會 ,實現(xiàn)富民強鎮(zhèn)的一個重要發(fā)展階段 ,也是人才發(fā)展的重要機遇期。在縣委、縣政府的正確領導精心指導下 ,全鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導 ,以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人才工作 ,堅持黨管人才原則 ,圍繞縣委、縣政府人才強縣戰(zhàn)略 ,推進人才資源整體開發(fā) ,人才發(fā)展取得了可喜成效 ,為鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證和廣泛的智力支持。 一、規(guī)劃主要目標的完成情況 經(jīng)過各方面的共同努力 ,人才發(fā)展規(guī)劃提出的主要目標任務完成情況如下 : (一 )人才總量逐年增多。截止 20底 ,全鎮(zhèn)人才總量達到 100 人 ,較 202 人增加 38 人。其中專業(yè)技術(shù)人員 7,農(nóng)村實用人才 66 人 ,戶外協(xié)作帶頭人 1 名。 (二 )人才素質(zhì)大大提升。在專業(yè)技術(shù)人員中 ,具有大專以上文化程度的由20末的 55%上升到當前的 72%,國家公務員和機關(guān)工作人員中 ,具有本科以上文化程度的由 20末的 升到當前的 75%。 (三 )人才分布、人才結(jié)構(gòu)更加合理。農(nóng)業(yè)、旅游系列所占比重有所提高 ,行業(yè)分布漸趨合理 ,第一、三產(chǎn)業(yè)人才得到發(fā)展壯大。同時 ,人才資源 的所有制結(jié)構(gòu)也得到調(diào)整改善。 (四 )農(nóng)村實用人才隊伍逐步壯大。 20底 ,鄉(xiāng)土人才 66 人 ,戶外協(xié)作帶頭人 1 人。以農(nóng)村基層干部和農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員為骨干 ,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員和管理人員以及各類能工巧匠為基礎的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍逐步壯大。 (五 )少數(shù)民族人才隊伍有長足發(fā)展 ,并成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設的一支重要力量。少數(shù)民族人才總量為 53 人。 二、規(guī)劃實施采取的政策措施 規(guī)劃的組織實施是一項系統(tǒng)工程 ,為了推進規(guī)劃實施 ,我們主要采取了以下措施 : (一 )加強組織領導 ,分解目標任務。成立了高規(guī)格的鎮(zhèn)人才工作領導 小組 ,由鎮(zhèn)黨委主要領導擔任組長 ,定期召開領導小組例會 ,形成了黨委統(tǒng)一領導 ,分管領導抓總 ,其余負責人各司其職、相互協(xié)調(diào)的人才工作格局。 (二 )加大宣傳力度 ,營造實施氛圍。我們通過開設專欄 ,廣泛宣傳人才工作理念 ,設置宣傳咨詢臺 ,對人才發(fā)展規(guī)劃進行了深入解讀和集中普及 ,黨委、政府領導日益重視人才作用 ,為落實人才發(fā)展規(guī)劃營造了良好的氛圍。 (三 )突出重點工程 ,帶動整體推進。為了推動落實人才發(fā)展規(guī)劃 ,我們重點推進實施了干部能力素質(zhì)提升大講堂活動 ,貫徹縣委關(guān)于打造“業(yè)務精通、決策精明、管理精細、服務精心”的干部 隊伍的總體部署 ,我鎮(zhèn)以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時期好干部為標準 ,不斷強化全鎮(zhèn)干部隊伍的能力提升 ,為建設“戶外天堂、風情藏鄉(xiāng)”的國際旅游重鎮(zhèn)奠定堅實的干部隊伍基礎。 (四 )拓寬公共服務 ,推動人才發(fā)展。強化培訓 ,提升人才整體素質(zhì) ,采取多種形式對各類人才進行有計劃、有組織、有針對性的培訓 ,全面提升人才競爭力 ,近三年 ,完成干部入門培訓 30 人次 ,科級公務員任職培訓 20 人次 ,干部素質(zhì)培訓 366人次 ,干部提升培訓 22 人次 ,農(nóng)村實用技術(shù) 400 人次。著力提升公務員隊伍整體素質(zhì)和指導農(nóng)民致富 的能力。加強人才市場建設 ,促進人才合理流動。 (五 )加強過程調(diào)度 ,促進措施落實。在縣委人才工作領導小組的統(tǒng)一領導下 ,召開規(guī)劃執(zhí)行情況檢查和交流會 ,就落實和執(zhí)行規(guī)劃的情況進行專項檢查。加大對規(guī)劃實施的指導、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌力度 ,及時研究解決規(guī)劃實施過程中出現(xiàn)的困難和問題。同時 ,適應形勢變化 ,加強對重大問題和前沿人才政策的跟進研究 ,調(diào)整目標 ,促進人才規(guī)劃按照預期順利完成。 三、規(guī)劃實施存在的主要問題 我鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃實施工作也還存在著一些需要加強和改進的方面 ,主要表現(xiàn)在以下幾個方面 : (一 )人才的 吸納和承載能力還需增強。近年來 ,我鎮(zhèn)始終把提升高層次人才吸納和承載能力作為一項重點工作來抓 ,通過組織實施一批重大工程、重點項目 ,聚集了一定數(shù)量的高層次人才。但與我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要相比 ,還有明顯的差距。主要問題是 :產(chǎn)業(yè)、項目、發(fā)展環(huán)境等對高層次人才的吸引能力還不很強 ;配套政策體系還不夠完善 ,有些引進來的人才留不住 ,有些留下來的人才還沒有用好用活 ,人才聚集效應未能充分顯現(xiàn)。 (二 )人才的分布結(jié)構(gòu)還需均衡。我鎮(zhèn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相對比較豐富 ,而新興產(chǎn)業(yè)特別是新旅產(chǎn)業(yè)人才相對比較匱乏。專業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育、 衛(wèi)生等行業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) ,而其他產(chǎn)業(yè)人才比例偏低 ,短缺的矛盾日益顯現(xiàn)。 (三 )人才配置的機制還需完善。主要表現(xiàn)在 :現(xiàn)行的某些政策限制了人才的引進 ,用人單位在引進有特殊本領但學歷、職稱偏低的人才時常常遇到政策瓶頸 ;高端人才中介服務還相對薄弱 ,用人單位難于通過參加招聘會等方式招聘到本單位急需的高層次人才 ;企業(yè)、事業(yè)單位人才開發(fā)投入不足 ,政府、用人單位、個人和社會多元化的投入機制還需進一步完善。 四、下一步工作打算 (一 )樹立以人為本、人盡其才的人才工作理念。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導 ,全面 落實科學發(fā)展觀和科學的人才觀 ,貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針 ,大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略 ,堅持黨管人才原則 ,堅持以人為本 ,積極創(chuàng)造有利于人才脫穎而出、健康成長、各盡其能的良好環(huán)境。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念 ,堅持德才兼?zhèn)湓瓌t ,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準 ,不唯學歷 ,不唯職稱 ,不唯資歷 ,不唯身份 ,不拘一格選人才 ,鼓勵人人都作貢獻 ,人人都能成才。 (二 )著力優(yōu)化人才布局和結(jié)構(gòu)。根據(jù)全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化升級 ,積極推動人才隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ,促進人才與產(chǎn)業(yè)、項目對接 ,促進 人才與經(jīng)濟社會發(fā)展相融合 ,促進人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應。實行引才、引智、引項目三者并舉的政策 ,吸納高層次人才和創(chuàng)新型人才來衡創(chuàng)業(yè)。高度重視新經(jīng)濟組織、新社會組織中的人才 ,更加重視新經(jīng)濟組織、新社會組織的人才工作。 (三 )大力創(chuàng)新人才工作機制。人才人事工作一個特別重要的任務 ,是要完善相關(guān)政策 ,營造良好環(huán)境 ,加強宣傳引導 ,健全工作機制 ,在“兩型社會”建設中 ,大力倡導全民創(chuàng)業(yè) ;在推動全民創(chuàng)業(yè)中 ,鼓舞和激勵大學畢業(yè)生和各類人才大顯身手、大膽創(chuàng)業(yè) ,推進人才資源的整體性開發(fā) ;在人才資源的整體性開發(fā)中 ,著力加強創(chuàng)新型科技人才、城市管理人才、社會工作人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才等人才隊伍建設。 (四 )全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。大力加強人事人才公共服務體系建設 ,改進公共服務方式 ,提高公共服務質(zhì)量。加快構(gòu)建公益性人才市場服務體系。進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門等限制 ,促進人才公共服務向基層深入。加大人才市場監(jiān)管力度 ,規(guī)范人才服務行為。 范文（二） 為認真貫徹落實去年 5 月 25 日、 9 月 15 日全國、全省人才工作會議及全國、全省中長期人才發(fā)展規(guī)劃精神， 委、市政府高度重視，始終堅持黨管人才原則，認真按照人才 工作“四優(yōu)先”要求，結(jié)合實際，采取有效措施，狠抓工作落實，著力推進人才強市戰(zhàn)略，人才工作不斷取得新成效?，F(xiàn)將貫徹落實情況報告如下。 一、全國、全省人才發(fā)展規(guī)劃和部署貫徹落實情況 市委分別召開 3 次常委會議，專題學習貫徹全國、全省人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (200 )、 中長期人才發(fā)展規(guī)劃 (200 )精神，研究部署 人才工作的相關(guān)事宜。 206 月 30 日，市委、市政府召開人才工作大會，再次深入學習貫徹全國、全省人才工作會議和國家中長期人才發(fā)展 規(guī)劃綱要 (200 )、 中長期人才發(fā)展規(guī)劃 (200 )精神，并就做好當前和今后一個時期的人才工作進行了全面的安排部署。同時，為認真做好中央、省委和市委人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策的宣傳，大力宣傳國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(200 )和 中長期人才發(fā)展規(guī)劃 (200 )實施的重大意義和規(guī)劃的指導原則、目標任務和政策措施，按照市委要求，市委組織部及時起草了人才工作宣傳策劃方案，報市委領導審核同意后，由市委組織部分管領導牽頭組織召開專題會議，研究部署人才工作宣傳報道工作。會議明確了各級主流媒體的工作目標任務，各單位又精心組織策劃，制定了具體細化的宣傳方案。通過 建網(wǎng)、 報、 視臺、 民廣播電臺等主流媒體，全方位廣領域地宣傳報道，在全社會營造了尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、關(guān)心人才發(fā)展、支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。 二、 推進人才強市戰(zhàn)略工作情況 (一 )高度重視，認真組織，通過統(tǒng)計調(diào)查搞清人才資源底數(shù)。 按照中央、省委的有關(guān)要求和部署， 下發(fā)了關(guān)于上報全市人才工作有關(guān)數(shù)據(jù)材料的通知 (昭組通 2095 號 )，各級各部門按照通知精神，積極組織力量認真開展人才資源的調(diào)查統(tǒng)計工作。重點對黨政人才資源、宣傳文化人才資源、農(nóng)村中小學師資人才資源、醫(yī)療衛(wèi)生人才資源、少數(shù)民族人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、高技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源和社會工作人才資源進行了統(tǒng)計調(diào)查。通過認真調(diào)查統(tǒng)計，到 20到了 人。其中，黨政人才資源 16125 人 ;宣傳文化人才資源 1430 人 ;農(nóng)村中小學師資人才資源 49414 人 ;醫(yī)療衛(wèi)生人才資源6334 人 ;少數(shù)民族人才資源 7547 人 ;企業(yè)經(jīng)營管理人才資源 4681 人 ;企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源 62833 人 ;高技能人才資源 8296 人 ;農(nóng)村實用人才資源 65800人 ;社會工作人才資源 280 人。 (二 )立足實際，著眼未來，研究制定出臺 中長期人才發(fā)展規(guī)劃。 從 20 7 月到 20 9 月， 根據(jù)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和 中長期人才發(fā)展規(guī)劃精神， 歷時三年，數(shù)易其稿，形成了 200 )征求意見稿。市人才發(fā)展規(guī)劃編制小組先后四次大規(guī)模、分層次、有針對性地征求了全市各級各部門的意見和建議，集思廣益，對 中長期人才發(fā)展規(guī)劃 (200 )征求意見稿進行了認真修改完善。市委組織部部務會和市人才工作領導小組又召開專門會議，對 中長期人才發(fā)展規(guī)劃 (200 )討論稿進行了研審。在 200上半年，市委召開第 50 次、 54 次兩次常委會專題研究 中長期人才發(fā)展規(guī)劃討論稿。市委 第 54 次常委會議研究同意了 中長期人才發(fā)展規(guī)劃討論稿，決定由市委組織部再廣泛征求一次各級各部門意見，進一步修改完善后按程序送審，在召開全市人才工作會議時印發(fā)。十年規(guī)劃，三年出臺。年 6 月 27 日，市委、市政府印發(fā)了 中長期人才發(fā)展規(guī)劃 (三 )制定政策，引才引智，打造 才發(fā)展工作特色亮點。 一是制定“興昭人才獎”評選獎勵政策。為進一步落實人才工作“四優(yōu)先”要求，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，激勵各類人才在 濟社會加速發(fā)展中建功立業(yè)，市委、市政府制定出臺 了“興昭人才獎”的評選獎勵政策?！芭d昭人才獎”每 3 年評選表彰一次，每次表彰人數(shù)不超過 10 名，每人獎勵 5 萬元。今年市委、市政府開展了首屆“興昭人才獎”評選表彰活動。經(jīng)過自下而上的推薦、行業(yè)評審、初評、復評、征求紀檢監(jiān)察和計生部門意見、市委組織部部務會研究、市人才工作領導小組研究報市委常委會研究等程序，層層篩選，層層把關(guān)，評選出了成忠龍、姚紅、馬永升等 10 名首屆“興昭人才獎”獲得者。市委、市政府在今年人才工作大會上， 50 萬元重獎了 10 名首屆“興昭人才獎”獲得者。 二是設立人才發(fā)展工作專項資金。按照人才投資優(yōu) 先保證的要求，市委第54 次常委會議專題研究人才投入等相關(guān)工作。會議研究決定，從 20起由市級財政每年安排 100 萬元作為人才發(fā)展工作專項資金，并納入財政預算。由市委組織部、市財政局負責研究制定專項基金管理使用辦法，加強對人才投入資金使用情況的監(jiān)督檢查、跟蹤問效，確保發(fā)揮應有作用。各縣區(qū)統(tǒng)籌配套，整合建立人才專項資金，形成財政逐年增加對人才工作投入的長效機制，為順利推進人才強市戰(zhàn)略提供了資金保障。目前已形成了 人才工作發(fā)展專項資金使用管理暫行辦法 (討論稿 )，待進一步修改完善后印發(fā)執(zhí)行。 三是建立 市委聯(lián)系專家制度。為進一步加強 高層次人才隊伍建設，做好市委聯(lián)系專家的管理、聯(lián)系、服務工作，充分發(fā)揮他們在經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設中的引領作用， 委決定在全市范圍內(nèi)推薦確定 100 名左右的市委聯(lián)系專家。經(jīng)各縣區(qū)、市直各單位黨委 (黨組 )推薦、行業(yè)單位分類評審、市人才工作領導小組審議并報市委常委會研究決定，首批推薦評選出了 63 名同志作為市委聯(lián)系專家，并制定出臺了市委聯(lián)系專家管理服務暫行辦法等制度。 四是健全年輕干部到基層一線培養(yǎng)鍛煉機制。在去年選派 18 名年輕干部到基層掛職 (工作 )鍛煉的基礎 上，市委研究決定，今年選派一部分市直部門正科級領導干部到有移民任務的縣區(qū)掛職。市委組織部制定下發(fā)了關(guān)于選派市直部門正科級干部到移民縣區(qū)掛職鍛煉的通知，在市直各部門推薦的基礎上，根據(jù)推薦條件和要求，認真審核，反復對比，層層篩選，嚴格把關(guān)，經(jīng)部務會研究，確定了 25 名正科級領導干部到 5 個縣區(qū)掛職擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記或副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，不斷豐富他們的閱歷、增長他們的才干。近年來， 通過下派掛職、外派掛職和上派掛職等方式，努力探索年輕干部培養(yǎng)選拔的新路子，為年輕干部健康成長、脫穎而出提供機遇、營造環(huán)境、構(gòu)建施展才華的平 臺，以新的視野、新的思維、新的舉措，切實推進全市的年輕干部隊伍建設。 五是開辟吸引人才綠色通道。 大力改善人才基礎建設，不斷優(yōu)化生活、創(chuàng)業(yè)、投資的軟硬環(huán)境，以優(yōu)良的環(huán)境吸引留住人才。目前正在結(jié)合 展實際，研制高層次人才引進的相關(guān)政策，在引進條件、引進方式、經(jīng)費資助和獎勵、創(chuàng)業(yè)條件、分配激勵機制等方面制定有利于高層次人才的政策。力爭以產(chǎn)業(yè)聚才、高新技術(shù)項目開發(fā)引才和核心人才帶動引才等多種政策措施，吸納優(yōu)秀人才。 六是完善柔性引才引智機制。堅持引才引智并舉，重在引智。不唯所有，但為所用。積極鼓勵 國內(nèi)外各類人才尤其是高層次人才，通過兼職、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入