鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)責任書 (范文一 ) 為進一步貫徹落實上級關(guān)于 黨風廉政建設(shè)責任制 的要求，切實加強黨風廉政建設(shè)，維護 改革 、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面，根據(jù) 縣紀委的具體要求，特簽定責任書。 一、責任對象 各村 (居 )黨支部 書記、主任 ,部門負責人。 二、責任要求 政府和鎮(zhèn)黨委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的部署要求、法規(guī)制度，分析研究職責范圍內(nèi)的黨風廉政狀況，研究制定本單位黨風廉政建設(shè)工作計劃，并組織實施。 高黨員、干部自覺遵守 黨章 、準則及各項法律的自覺性，組織黨員干部、職工學習領(lǐng)導及上級黨委和紀委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的理論，進行黨風黨紀和廉政教育。 格程序、規(guī)范操作，公開、公平、公正地完成組織發(fā)展、困難救濟等涉及群眾切身利益的工作。 立規(guī)范的經(jīng)濟賬目，隨時接受鎮(zhèn)財政的檢查，杜絕貪污和經(jīng)濟違紀。 理開支辦公經(jīng)費， 規(guī)范管理集體財產(chǎn)，嚴防假公濟私。 合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。 苦創(chuàng)業(yè)，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀，做到群眾公認、履行職責圓滿。 三、責任考核 居 )班子和村 (居 )干部黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核工作。抓好本單位黨風廉政建設(shè)的檢查工作。負責好對所轄黨員干部的考核。廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，及時研究解決發(fā)現(xiàn)的問題。 為 民主生活會 、述職報告和工作總結(jié)的一項重要內(nèi)容。 承擔領(lǐng)導與管理責任。 本單位出現(xiàn)的違紀問題提出初步處理意見。 四、獎勵及責任追究 (1)責任心強，黨風廉政建設(shè)工作成績突出，年度內(nèi)未出現(xiàn)違反黨風廉政建設(shè)責任事件，大多數(shù)群眾滿意 ; (2)嚴于律已，自覺抵制不正之風，受到群眾的好評 ; (3)堅持原則，敢于監(jiān)督，勇于檢舉違法違紀問題 ; (4)提出的合理化建議被采納并取得顯著效果。 節(jié)較輕的給與批評教育或責令作出檢查。對有下列情況之一的，要依法規(guī)追究其責任： (1)對出現(xiàn)的嚴重問題不及時上報、不認真解決，或?qū)Υ嬖诘膯栴}不按要求整改的。 (2)對問題隱瞞不報，包庇違紀行為，干擾、阻撓、妨 礙職能部門正確履行職責的。 (3)對群眾反映問題不及時查糾，釀成嚴重后果的。 (4)不接受鎮(zhèn)紀委或群眾監(jiān)督，因失職瀆職給鎮(zhèn)或村 (居 )造成重大損失的。 中共鎮(zhèn)委員會 村黨支部 鎮(zhèn)人民政府 村民委員會 年月日 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)目標責任書 (范文二 ) 為切實抓好年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，特制定本目標責任書。 一、責任要求 全面貫徹黨的屆中全會、省委屆次全會、市委屆次全會、縣委屆次全會和中央、省、市、縣紀委全會精神，高舉中國特色社會主義 偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，加強以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點的作風建設(shè)，加強以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點的 反腐倡廉 建設(shè)，著力解決反腐倡廉建設(shè)中人民群眾反映強烈的突出問題，圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點、整體推 進，改革創(chuàng)新、狠抓落實，不斷提高反腐倡廉建設(shè)科學化水平，為我縣順利實施規(guī)劃、打造流域璀璨明珠開好局、起好步提供有力保證，以黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效迎接建黨周年。 二、責任內(nèi)容 (一 )以落實黨風廉政建設(shè)責任制為重點，建立完善領(lǐng)導和工作機制 (30 分 ) 領(lǐng)導班子主要負責人是職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)第一責任人，應(yīng)當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào) ;領(lǐng)導班子其他成員根據(jù)分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導責 任。 (5 分，凡不按規(guī)定落實責任制的，視情況扣 2至 5 分 ) 年初將黨風廉政建設(shè)工作進行責任分解，明確領(lǐng)導班子、主要領(lǐng)導和班子成員職責，落實到人 ;結(jié)合本單位實際制定黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作考核 ;半年、年終有貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制總結(jié)報告。 (6 分，少一項扣 2 分 ) 年專題研究部署黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作 3 次以上 (要有會議紀錄 )，對出現(xiàn)的問題及時解決糾正。 (5分，缺一次扣 1 分 ) 4. 了解掌握鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )班子成員、村級班子和鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )站所黨員干部遵紀守法、廉潔自律情況，加強警示教育，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，發(fā)現(xiàn)案件及時報告、支持查處。(4 分 ) 年召開黨風廉政建設(shè)專題民主生活會不少于 1次，民主生活會班子成員應(yīng)主動報告執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和遵守廉潔自律規(guī)定情況，帶頭開展批評與自我批評，對存在的問題及時整改。 (2 分 ) 規(guī)定完成好牽頭、協(xié)辦任務(wù)，完善相關(guān)資料。 (5 分，未完成任務(wù)不得分，資料不完善扣 3 分 ) 重大決策失誤和干 部任用失察 ;不準個人決定應(yīng)由集體討論決定的事項。 (3 分，出現(xiàn)一次扣 1 分 ) (二 )以加強干部廉潔自律教育為重點，規(guī)范領(lǐng)導干部從政行為 (25 分 ) 次。 (3 分，少一次扣 1 分 ) 次，黨政主要負責人講廉政黨課各一次。 (3 分，少一次扣 1 分 ) 鎮(zhèn) )人大 換屆選舉 工作，認真開展換屆紀律的宣傳教育，確保換屆風清氣正。 (4 分，凡換屆選舉出現(xiàn)問題的，該項不得分 ) 國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則，嚴格遵守準則相關(guān)規(guī)定。 (3 分，未組織學習扣 1 分，因違反準則被查處，每人次扣 1 分 ) 女和身邊工作人員座談會 1 次，加 強對配偶、子女和特定關(guān)系人的教育管理 ;年度進行述職述廉和民主評議、民主測評。 (4 分，缺一項扣 2 分 ) 要情況報告制度 ;按規(guī)定及時上報領(lǐng)導干部廉潔自律情況。 (4 分，違反的，每人次扣 2 分 ) (4 分，少一篇扣 1 分 ) (三 )以規(guī)范管理為重點，強化農(nóng)村黨風廉政建設(shè) (15 分 ) 神縣村組干部管理辦法等五項制度，堅持村干部坐班、代理服務(wù)、民情走訪等制度，并完善相關(guān)記錄。 (3 分，記錄不完善，一項扣 1分 ) 進” (社區(qū)、家庭、學校、機關(guān)、企業(yè)、農(nóng)村 )和“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動，打造廉政文化進農(nóng)村示范點和“勤廉雙優(yōu)”先進村各 1 個。(3 分，未開展不得分，打造示范點和先進村各得 ) 保村民監(jiān)督委員會有效運行，發(fā)揮監(jiān)督職能。 (5 分，凡村民監(jiān)督委員會未正常開展工作，制度不健全的，視情況扣 1 至 5 分 ) 產(chǎn)、資源的監(jiān)管，建立“三資”監(jiān)管電子信息平臺，規(guī)范村級財務(wù)管理。 (4 分，缺一項扣 2 分 ) (四 )以強化監(jiān)督制約為重點，確保權(quán)力正 確行使 (30 分 ) 層干部向服務(wù)對象述職述廉、基層站所向服務(wù)對象述職述廉、干部廉政談話和廉政培訓。 (8 分，少一項扣 2 分 ) 府采購、國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營性土地出讓和“收支兩條線”管理的各項規(guī)定，形成靠制度管人、管事的有效機制。 (6 分，因違反被查處，每件扣 3 分 ) 實解決效率低下、辦事推諉等問題 ;優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，切實解決亂收費、亂罰款、亂攤派等問題 ;加強政風行風建設(shè)，認真開展評議，切實解決干部脫離基層、脫離群眾 、脫離實際的問題和“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。 (6 分，凡出現(xiàn) 1 次違紀違規(guī)行為，每件扣 2 分 ) 22. 認真落實關(guān)于黨的基層組織實行 黨務(wù)公開 的意見，按要求抓好鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )政務(wù)、村務(wù)、組務(wù)和黨務(wù)公開，并設(shè)置固體公開欄。 (4 分，少一項扣 1 分 ) 化制度建設(shè)，突出重點領(lǐng)域、重要崗位的監(jiān)督管理，形成一套完善的前 期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置的監(jiān)管制度。 (6分，凡工作開展不到位的，視情況扣 2 至 6 分 ) 三、責任追究 執(zhí)行和落實黨風廉政建設(shè)工作不力的，給予負直接領(lǐng)導責任的主管人員批評教育、責令寫出書面檢查 ;工作不負責任，群眾反映強烈的問題長期得不到治理的，給予誡勉談話 ;措施不到位，監(jiān)管不得力，導致領(lǐng)導班子成員、身邊工作人員出現(xiàn)違紀違法行為的，給予誡勉談話或組織處理 ;不履行或不正確履行職責導致分管的單位、行業(yè)出現(xiàn)重大違紀違法行為的，給予組織處理或紀律處分。年度責任制目標