1 你的得分 83 0 完成日期 2013 年 03 月 01 日 12 點 35 分 說明 說明 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案 標準答案將在本次作業(yè)結束 即 2013 年 03 月 14 日 后顯示在題目旁邊 一 單項選擇題 本大題共 20 個小題 每小題 2 0 分 共 40 0 分 在每小題給出的選 項中 只有一項是符合題目要求的 1 勞動關系的主體是 C A 用人單位 勞動行政部門 勞動者 B 用人單位 政府 勞動者 C 用人單位和勞動者 D 用人單位 政府 勞動者 勞動爭議處理機構 2 我國的集體協(xié)商范圍是以 一級為主的 A A 企業(yè) B 行業(yè) C 全國 D 產業(yè) 3 1985 年 我國國務院經過重審 承認了國民黨政府批準的 14 個國際勞工公約 至今 我國政府已經加入了 個國際勞工公約 B A 14 B 20 C 10 D 0 4 世界上第一部仲裁法案于 1697 年由 制定 C A 美國 B 中國 C 英國 D 法國 5 對于追索養(yǎng)老費的勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行中 權利人死亡的情況 下列說法正確的是 C A 由權利人的子女作為繼承人繼承權利 承擔義務 B 中止執(zhí)行 等待新的權利義務承受人出現 2 C 終結執(zhí)行 不論出現何種情況 D 不需要等待新的權利義務承受人出現 繼續(xù)執(zhí)行 6 三方協(xié)商的實質是 D A 保證企業(yè)降低生產成本 保證有序生產 提升競爭力 實現企業(yè)更大的發(fā)展 B 保證勞動者更多地分享勞動成果 提高勞動者生活水平 更好地發(fā)揮勞動者積極性和 創(chuàng)造性 C 保證經濟的增長 社會的安定 政局的穩(wěn)定 D 實現政府 企業(yè) 勞動者的權利分享 消除誤解 取得共識 實現勞動關系的和諧 7 我國拉動合同的合法形式是 A A 書面形式 B 口頭形式 C 書面口頭均可 D 無固定的形式 8 下列勞動合同不屬于無效勞動合同的是 D A 嚴重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同 B 未領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同 C 文藝 體育 雜技團等特種工藝單位單位自行與 16 歲以下的未成年人簽訂的勞動合 同 D 不具備試用期約定的非全日制勞動合同 9 我國處理勞動爭議法律使用的主要依據是 A A 勞動法 B 勞動保護法 C 企業(yè)規(guī)章 D 勞動合同 10 下列對于勞動爭議調解的說法 正確的是 D A 勞動爭議調解委員會是處理本區(qū)域內或本行業(yè)內勞動爭議的社會組織 B 勞動爭議調解成功 將制作調解意見書 C 勞動爭議調解不成功 將制作調解協(xié)議書 D 調解勞動爭議 應當自當事人申請調解之日起 30 日內結束 到期未結束的 視為調 解不成 3 11 下列哪項不是仲裁委員會的辦事機構 D A 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構 B 仲裁處 C 仲裁科 D 政府指定綜合經濟管理部門代表 12 下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是 D A 當事人和共同當事人 B 第三人 C 仲裁代理人 D 證人 鑒定人 13 在勞動爭議仲裁中 無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人 屬于 A A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人 14 在勞動爭議仲裁中 由仲裁委員會確定進行仲裁代理的人 屬于 C A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 自然代理人 15 下列不一定具有全權代理資格的是 B A 法定代理人 B 委托代理人 C 指定代理人 D 無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人 16 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 日內 以書面形式向仲裁委員會申 請仲裁 D A 15 B 30 4 C 45 D 60 17 法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書 由 執(zhí)行 D A 被執(zhí)行人的戶籍所在地的人民法院 B 企業(yè)所在地的人民法院 C 勞動合同簽訂的地方的人民法院 D 被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財產所在地的人民法院 18 下列哪項不屬于三方協(xié)商的主體 D A 國家勞動行政部門代表 B 工會 C 雇主協(xié)會 D 企業(yè)法人代表 19 我國三方協(xié)商機制的組織機構是 A A 三方會議 B 協(xié)商委員會 C 調解委員會 D 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構 20 下列關于勞動合同期限的說法 不正確的是 B A 無固定期限的勞動合同 應當約定勞動合同終止的條件 B 勞動者連續(xù)工齡滿 10 年以上 當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的 如果勞動 者提出訂立 應當訂立無固定期限的勞動合同 C 勞動合同還可以以完成一定的工作為期限 D 勞動合同可以約定試用期 但是長度不能超過 6 個月 二 多項選擇題 本大題共 10 個小題 每小題 3 0 分 共 30 0 分 在每小題給出的選 項中 有一項或多項是符合題目要求的 1 下列關于集體協(xié)商的說法正確的是 BCD A 在集體協(xié)商中 雙方需要共同協(xié)商 共同討論確定出雙方的首席代表 B 雙方代表的人數必須相等 5 C 雙方都應該另行指定記錄員 D 集體合同草案通過后 由法人代表代表企業(yè) 由企業(yè)工會主席代表職工在協(xié)議上簽字 2 衡量勞動爭議嚴重程度的最重要的三個統(tǒng)計指標是 ABD A 罷工次數 B 罷工工人人數 C 波及的范圍 D 損失的工作日 3 勞動爭議調解委員會由 組成 ABC A 職工代表 B 用人單位代表 C 工會代表 D 勞動行政部門代表 4 下列對勞動關系的說法 正確的是 ABCD A 勞動關系屬于生產關系的范疇 B 勞動關系的實質是人與人之間的社會關系 C 勞動關系體現的是一種權利與利益的關系 D 義務勞動 家務勞動 軍工勞動不屬于勞動關系調整的勞動的范疇 5 勞動關系發(fā)生的方式有 AB A 行政方式 B 合同方式 C 自然方式 D 法定方式 6 下列對訂立勞動合同主體的說法 正確的是 ABD A 企業(yè)法人代表更換 不影響原來勞動合同的繼續(xù)履行 B 對從事繁重體力勞動的工種 勞動者必須年滿 18 周歲 C 文藝 體育 雜技團等特種工藝單位可以自行招收 16 歲以下的未成年人 D 只有勞動者和用人雙方才能簽訂勞動合同 其他任何主體都不能簽訂勞動 合同 7 下列關于勞動合同的變更 正確的是 ABD 6 A 必須雙方協(xié)商一致 B 一般要經過提議 協(xié)商 簽訂三個階段 C 企業(yè)法人代表更換 勞動合同繼續(xù)履行 但是條款必須變更 D 變更后的勞動合同可以送到當地勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù) 8 下列對于用人單位解除勞動合同的經濟補償 說法不正確的是 CD A 經過雙方當事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞動合同的 用人單位應當根 據勞動者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟 補償金 但是最多不能超過 12 個月 B 勞動者不能勝任工作 經過培訓或調整還不能勝任工作而被用人單位解除 勞動合同的 用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā) 給相當于一個月的工資的經濟補償金 但是最多不能超過 12 個月 C 勞動合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化 致使原來的勞動合同無 法履行 經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 由用人單位解除勞 動合同的 用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā)給 相當于一個月的工資的經濟補償金 但是最多不能超過 12 個月 D 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間 必須裁減人員的 用人單位應當根 據勞動者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟 補償金 但是最多不能超過 12 個月 9 下列關于集體合同對勞動合同效力的說法 正確的是 ACD A 集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力 B 集體合同的內容 勞動合同沒有涉及的 由勞動者與企業(yè)協(xié)商 可以按照勞動合同的 標準執(zhí)行 也可以按照集體合同的標準執(zhí)行 C 勞動合同的標準不得低于集體合同的標準 D 集體合同的法律效力高于勞動合同 10 西方國家勞動爭議下降的主要原因是 ACD A 經濟衰退 B 勞資雙方利益的統(tǒng)一 C 對和平解決勞動爭議程序的完善 D 雇員主體結構的變化 三 判斷題 本大題共 10 個小題 每小題 3 0 分 共 30 0 分 1 勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系 7 錯誤 2 勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中 雙方的地位是不平等的 錯誤 3 勞動關系主體雙方各自具有相互依存的經濟利益 正確 4 勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經