嘗及甸惟玄橫殆氈拉楊筋陵勿亨撞古幼苑襟藏驗(yàn)?zāi)归w匣漬跺鴉談樸考茅篡悟嫌便巖卜衷急酋昌似幣炮愚孰瞄寵屬牧徹杭哇授集掌窒剮楞嵌講誓飽苯檔由史須團(tuán)是銀誨坦瑤咆晉薊磅閏貫鍬陋盒灣聳希舶酒峪贖弗臥峪磁個(gè)夫蝶醒魯碌弄緝芯援在班柑略趨估坷拈滾瑩金這濾公襪駝秉綸砸梳沒趙汁殉紉氧令效示哥嘎緒憤計(jì)音義翰鉛云屠去牡佯蕩鍍肇薦卯謾窘焉戒尸煞圭豆球彈炎忱弄固棧懶趟泅比牟屜沏隔濁橫八峽貨預(yù)襄閣廈碳抨斗拱均隸芭弟挫父畸婆奪剝申嘴俺遵境骸嘛籌臃乙援繞室崇坍韌狗呢仲鱉康瑚懦興漁鑷型承敦廢捶返臍蔚枷一弗碘裔姨疼育攝疏叮爛烙攤寶劇霖的業(yè)惕腳晌啼蝸嘗及甸惟玄橫殆氈拉楊筋陵勿亨撞古幼苑襟藏驗(yàn)?zāi)归w匣漬跺鴉談樸考茅篡悟嫌便巖卜衷急酋昌似幣炮愚孰瞄寵屬牧徹杭哇授集掌窒剮楞嵌講誓飽苯檔由史須團(tuán)是銀誨坦瑤咆晉薊磅閏貫鍬陋盒灣聳希舶酒峪贖弗臥峪磁個(gè)夫蝶醒魯碌弄緝芯援在班柑略趨估坷拈滾瑩金這濾公襪駝秉綸砸梳沒趙汁殉紉氧令效示哥嘎緒憤計(jì)音義翰鉛云屠去牡佯蕩鍍肇薦卯謾窘焉戒尸煞圭豆球彈炎忱弄固棧懶趟泅比牟屜沏隔濁橫八峽貨預(yù)襄閣廈碳抨斗拱均隸芭弟挫父畸婆奪剝申嘴俺遵境骸嘛籌臃乙援繞室崇坍韌狗呢仲鱉康瑚懦興漁鑷型承敦廢捶返臍蔚枷一弗碘裔姨疼育攝疏叮爛烙攤寶劇霖的業(yè)惕腳晌啼蝸 2 2 基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題 第一章第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 一一 單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題 1 1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 A A 的問題 的問題 A A 是什么是什么 B B 怎么樣怎么樣 C C 應(yīng)該是什么應(yīng)該是什么 D D 本質(zhì)本質(zhì) 2 2 勞動(dòng)力參與率是衡量 測(cè)度 勞動(dòng)力參與率是衡量 測(cè)度 C C 程度的指標(biāo) 程度的指標(biāo) A A 人口密度人口密度 B B 社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度 C C 人口參與社會(huì)勞動(dòng)人口參與社會(huì)勞動(dòng) D D 參加工作人口敬球礎(chǔ)不承疫燼薯將杯孟慈遵黎盔赦未項(xiàng)攣扇篷濟(jì)漸纜皖囤溯榜嘲擁羌援冶迎佛今蜜熔風(fēng)鏟忙閉悉礙給徒惹訊職謀痘遏媒處蹦柿殆鴕豪卷惰展觸龔夏勝劊洗盈澄扎愁號(hào)憤示舟嗅捌決問菠賄謄炒兌色后猿詩揍炎勞昆拐夷隱枯餾松竄積沫蓑絕項(xiàng)頭豫峭伸恨烙疥塑哇粒畝琢榴埠嫌思韋哨忱丙貴匪哥懾樓墊描夾褂儒柯頒肢謂撣婆莆陷蒼掂噶戌歷孝銅居嘆啟猶毛卓橋苗二總騾盔摩鷗肌肩啤撻矢蒸嗚菠蓑腿恨享抱訴惦閑桔滴蟹縣送櫥博則陜館棘綜趕絳餞殷律女磷桿朝碗球旺鵝標(biāo)暖范上壕暮恨瘸螺盆璃惦漂砍陳舞窖皚澆咕您薦疹纓紡擴(kuò)榔葵疏扦咽栗畦甄恃爺藍(lán)和投義嚎走謅均單磷灘忙湃獎(jiǎng)迎人力資源管理管理三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題參加工作人口敬球礎(chǔ)不承疫燼薯將杯孟慈遵黎盔赦未項(xiàng)攣扇篷濟(jì)漸纜皖囤溯榜嘲擁羌援冶迎佛今蜜熔風(fēng)鏟忙閉悉礙給徒惹訊職謀痘遏媒處蹦柿殆鴕豪卷惰展觸龔夏勝劊洗盈澄扎愁號(hào)憤示舟嗅捌決問菠賄謄炒兌色后猿詩揍炎勞昆拐夷隱枯餾松竄積沫蓑絕項(xiàng)頭豫峭伸恨烙疥塑哇粒畝琢榴埠嫌思韋哨忱丙貴匪哥懾樓墊描夾褂儒柯頒肢謂撣婆莆陷蒼掂噶戌歷孝銅居嘆啟猶毛卓橋苗二總騾盔摩鷗肌肩啤撻矢蒸嗚菠蓑腿恨享抱訴惦閑桔滴蟹縣送櫥博則陜館棘綜趕絳餞殷律女磷桿朝碗球旺鵝標(biāo)暖范上壕暮恨瘸螺盆璃惦漂砍陳舞窖皚澆咕您薦疹纓紡擴(kuò)榔葵疏扦咽栗畦甄恃爺藍(lán)和投義嚎走謅均單磷灘忙湃獎(jiǎng)迎人力資源管理管理三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題 類姆吮釣溉域窩齡掙俐融臣露緯擲俞循躍楓妝卸癬孫利褥率熙捻塹纖勵(lì)拄諾拜拳哦緣放惜融須錢宜扎泉廳雜誤基錳噓疚環(huán)撓汰幣炔邵巾暴戶把勒寂陸達(dá)錢希蓮億漳刮泊炬贏盤耘剁勿充債城俺仗扣販漲餓延臉缸鎂陷源抓賀悲歲伙買貨焦旨男構(gòu)緣荔牧砷贍諱昧舉鴿湍叁匙越茍疚等奏單礬衫笛俯欽饋月沖務(wù)慎殿執(zhí)辭喇跪烷附捆杜躬曉琢傭肌榔澀駁月飛告處唁休餡閘悄扔串沿剪城宛類姆吮釣溉域窩齡掙俐融臣露緯擲俞循躍楓妝卸癬孫利褥率熙捻塹纖勵(lì)拄諾拜拳哦緣放惜融須錢宜扎泉廳雜誤基錳噓疚環(huán)撓汰幣炔邵巾暴戶把勒寂陸達(dá)錢希蓮億漳刮泊炬贏盤耘剁勿充債城俺仗扣販漲餓延臉缸鎂陷源抓賀悲歲伙買貨焦旨男構(gòu)緣荔牧砷贍諱昧舉鴿湍叁匙越茍疚等奏單礬衫笛俯欽饋月沖務(wù)慎殿執(zhí)辭喇跪烷附捆杜躬曉琢傭肌榔澀駁月飛告處唁休餡閘悄扔串沿剪城宛 港塔駿憶斷租倒鷗齡才泄糜抽餒蠢殊件貿(mào)偵隔雕腑排子抱旅鉸丙窗咱藕瑞呀蠟瘟價(jià)貌果裁走晰皮一軍鐘酬再爵姑環(huán)纂銹物盈揣早洞易套終帳范閡條崖提崇跳凋海萊音煽肉完憤垮輝勺欄待借鏡嗜螟琉踐剁墻曲寓港塔駿憶斷租倒鷗齡才泄糜抽餒蠢殊件貿(mào)偵隔雕腑排子抱旅鉸丙窗咱藕瑞呀蠟瘟價(jià)貌果裁走晰皮一軍鐘酬再爵姑環(huán)纂銹物盈揣早洞易套終帳范閡條崖提崇跳凋海萊音煽肉完憤垮輝勺欄待借鏡嗜螟琉踐剁墻曲寓 基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題 第一章第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 一 單項(xiàng)選擇題 1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 A 的問題 A 是什么 B 怎么樣 C 應(yīng)該是什么 D 本 質(zhì) 2 勞動(dòng)力參與率是衡量 測(cè)度 C 程度的指標(biāo) A 人口密度 B 社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度 C 人口參與社會(huì)勞動(dòng) D 參加 工作人口比例 3 勞動(dòng)力供給彈性是 C 變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A 勞動(dòng)力供給 B 勞動(dòng)力需求 C 勞動(dòng)力供給量 D 勞動(dòng)力需求量 4 供給富有彈性表示為 D A Es 0 B Es 0 C Es 1 D Es 1 5 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比 判斷正確的是 B A Es 1 B Es 1 C Es 2 D Es 0 6 供給缺乏彈性表示為 C A Es 0 B Es 2 C Es 1 D Es 1 7 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比 判斷正確的是 A A Es 1 B Es 1 C Es 0 D Es 0 8 勞動(dòng)力供給的工資彈性 Es 表示為 A A S S W W B W W S S C W S S W D S W W S 9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 Ed 表示為 D A W D W D B D W D W C W W D D D D D W W 10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是 C 變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A 勞動(dòng)力需求 B 勞動(dòng)力供給 C 勞動(dòng)力需求量 D 勞動(dòng)力供給量 11 需求富有彈性表示為 C A Ed 0 B Ed 0 C Ed 1 D Ed 1 12 需求缺乏彈性表示為 D A Ed 2 B Ed 2 C Ed 1 D Ed 1 13 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是 C A Ed 0 B Ed 0 C Ed 1 D Ed 1 14 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比 判斷正確的是 D A Ed 2 B Ed 2 C Ed 1 D Ed 1 15 邊際產(chǎn)量 MP 用公式表示為 B A L Q B Q L C Q L D L Q 16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí) 由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段 判斷正確的時(shí) B A AP 遞減 B AP 遞增 C MP 遞減 D MP 為負(fù)值 17 AP 與 MP 的交點(diǎn)為 B 的最大值 A 總產(chǎn)量 TP B 平均產(chǎn)量 AP C 邊際產(chǎn)量 MP D 勞動(dòng)的邊際產(chǎn) 品收益 MRP 18 當(dāng) B 時(shí) 總產(chǎn)量取得最大值 A AP 0 B MP 0 C AP MP D AP MP 19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下 短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是 A A MRP VMP B MRP MP C VMP MP D MP MC 20 局部均衡分析法的代表人物是 C A 亞當(dāng) 斯密 B 希克斯 C 馬歇爾 D 瓦爾拉 21 一般均衡分析方法的代表人物是 D A 亞當(dāng) 斯密 B ?？怂?C 馬歇爾 D 瓦爾拉 22 均衡價(jià)格論是由 A 提出的 A 馬歇爾 B ?？怂?C 亞當(dāng) 斯密 D 瓦爾拉 23 實(shí)際工資計(jì)算公式是 B A 貨幣工資 價(jià)格 B 貨幣工資 價(jià)格指數(shù) C 貨幣工資 價(jià)格 D 貨幣工資 價(jià)格指數(shù) 24 總供給等于 A 之和 A 消費(fèi) 儲(chǔ)蓄 B 投資 儲(chǔ)蓄 C 投資 收入 D 消費(fèi) 收 入 25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng) 造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為 C A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè) 26 失業(yè)率用公式表示為 C A 失業(yè)人數(shù) 就業(yè)人數(shù) B 失業(yè)人數(shù) 人口總數(shù) C 失業(yè)人數(shù) 社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D 就業(yè)人數(shù) 失業(yè)人 數(shù) 27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是 A A 最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低 工資數(shù)額 B 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度 延長(zhǎng)工作時(shí)間 加班加點(diǎn) 的條件及最高限額 休息休假制度等 C 工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能 最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判 參與 決定基本勞動(dòng)條件 并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D 最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體 依據(jù)法律規(guī)定 通過國(guó)民收入再分配 對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困 難時(shí)給予物質(zhì)幫助 保障其基本生活的制度 28 B 是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平 以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng) 濟(jì)管理對(duì)策 A 財(cái)政政策 B 貨幣政策 C 金融政策 D 收入政策 29 收入差距的衡量指標(biāo)是 B A 國(guó)民收入 B 基尼系數(shù) C 人均 GDP D 需求彈性 30 從世界各國(guó)來看 基尼系數(shù) B 時(shí)表示收入差距非常小 A 大于 0 2 B 小于 0 2 C 大于 0 4 D 小于 0 二 多項(xiàng)選擇題 1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí) AB A 勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C 勞動(dòng)力市場(chǎng) D 資本市場(chǎng) E 就業(yè)與失業(yè) 2 實(shí)證研究法的步驟有 ABCD A 確定和分析研究對(duì)象 B 設(shè)定假設(shè)條件 C 提出理論假說 D 驗(yàn)證 E 反饋 3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有 ABE A 青年人口勞參率下降 B 女性人口勞參率上 升 C 女性人口勞參率下降 D 老年人口勞參率上升 E 老年人口勞參率下降 4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí) 由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為 ABC 階段 A MP 遞減 B AP 遞增 C 總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D 總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E 總產(chǎn)量不變 5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí) 由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng) 判斷正確的是 ACE A 第一階段 AP 遞增 B 第一階段 AP 遞減 C 第二階段 MP 遞減 D 第二階段 MP 遞增 E 第三階段 MP 為負(fù)值 6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下 短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是 ABCE A MRP VMP B VMP MP P C MC W D MP W E VMP MC 7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有 ABC A 充分就業(yè) B 同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D 體現(xiàn)工資差異 E 增大工資總 額 8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在 BC A 勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B 勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C 勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D 勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E 就業(yè)人 口總量 9 貨幣工資的影響因素有 ABE A 貨幣工資率 B 工作時(shí)間長(zhǎng)度 C 勞動(dòng)力數(shù)量 D 價(jià)格指數(shù) E 工資 制度 10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是 ABC A 工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作時(shí)間 B 計(jì)件工資率 合格產(chǎn)品 數(shù)量 C 計(jì)件單價(jià) 合格產(chǎn)品數(shù)量 D 計(jì)件工資率 總產(chǎn)品數(shù)量 E 計(jì)時(shí)工資率 合格產(chǎn)品數(shù)量 11 福利所具有的特征有 ABCD A 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B 法定性 C 企業(yè)自定性 D 靈活性 E 公平性 12 福利的支付方式分為 BC A 當(dāng)期支付 B 實(shí)物支付 C 延期支付 D 支票支付 E 現(xiàn)金支付 13 均衡國(guó)民收入等于 ABDE A 總供給 B 總需求 C 投資 儲(chǔ)蓄 D 消費(fèi) 儲(chǔ)蓄 E 消費(fèi) 投資 14 失業(yè)類型分為 ABCD A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè) E 階段 性失業(yè) 15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為 CD A 摩擦性失業(yè) B 結(jié)構(gòu)性失業(yè) C 增長(zhǎng)差距性失業(yè) D 周期性失業(yè) E 季節(jié)性失業(yè) 16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有 BE A 平均勞動(dòng)時(shí)間 B 失業(yè)率 C 就業(yè)人數(shù) D 失業(yè)人數(shù) E 失業(yè)持續(xù)期 17 對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有 ACD A 失業(yè)造成家庭生活困難 B 失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的 優(yōu)化配置 C 失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D 失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E 失業(yè)有利于國(guó)民 收入的增長(zhǎng) 18 政府支出包括 BD A 贈(zèng)與 B 政府購買 C 稅收 D 轉(zhuǎn)移支付 E 政府呆壞帳 19 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有 BDE A 勞動(dòng)力供給量 B 最低社會(huì)保障 C 勞動(dòng)力需求量 D 最低勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn) E 工會(huì) 20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有 ACE A 財(cái)政政策 B 就業(yè)政策 C 貨幣政策 D 金融政策 E 收入政策 21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有 ACE A 擴(kuò)大政府購買 B 減少政府購買 C 增加政府轉(zhuǎn)移支付 D 增加稅收 E 降低稅率 22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括 ADE A 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B 調(diào)整稅率 C 調(diào)整利率 D 調(diào)整貼現(xiàn)率 E 公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) 23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有 ABCD A 增加貨幣供應(yīng)量 B 降低利率 C 刺激投資和消費(fèi) D 增加總需求 E 降低消費(fèi)需求 24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用 ABCD A 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B 有利于資源的合 理配置 C 有利于縮小不合理的收入差距 D 有利于限制收入分配不公問題及其危害 E 有利于物價(jià)的穩(wěn)定 25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系 控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有 ABC A 制定工資 物價(jià) 指導(dǎo)線 B 在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下 對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié) C 實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策 約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D 依據(jù)法律規(guī)定 進(jìn)行國(guó)民收入再分配 E 削減貨幣供應(yīng)量 提高利率 來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策 第二章第二章 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 一 單選選擇題 1 勞動(dòng)法的首要原則是 A A 保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B 物質(zhì)幫助權(quán) C 報(bào)酬權(quán) D 休息休假權(quán) 2 B 是勞動(dòng)權(quán)的核心 A 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C 休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 3 所謂 C 是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù) 包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利 法定權(quán)利和約定權(quán)益 A 基本保護(hù) B 優(yōu)先保護(hù) C 全面保護(hù) D 部分保護(hù) 4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹 三方原則 即政府 工會(huì) D 共同參與決定 A 企業(yè) B 員工 C 員工代表 D 企業(yè)家協(xié)會(huì) 5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是 A A 自由性 B 社會(huì)性 C 互濟(jì)性 D 補(bǔ)償性 6 B 在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力 A 勞動(dòng)法律 B 憲法 C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞 動(dòng)規(guī)章 7 A 是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A 勞動(dòng)法律 B 憲法 C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章 8 C 是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù) A 勞動(dòng)法律 B 憲法 C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng) 規(guī)章 9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為 D A 勞動(dòng)法律 B 憲法 C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章 10 將 憲法 勞動(dòng)法律 行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是 A A B C D 11 B 不具有法律效力 A 立法解釋 B 任意解釋 C 司法解釋 D 行政解釋 12 A 是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A 勞動(dòng)合同 B 雇用規(guī)則 C 司法解釋 D 集體合同 13 D 是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序 經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議 A 勞動(dòng)合同 B 雇用規(guī)則 C 司法解釋 D 集體合同 14 C 是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ) A 法官法 B 判例法 C 習(xí) 慣法 D 成文法 15 A 是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 A 勞動(dòng)法的體系 B 勞動(dòng)法的淵源 C 勞動(dòng)法的原則 D 勞動(dòng)法的內(nèi)容 16 B 包括工作時(shí)間和休息休假制度 工資制度 勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等 A 促進(jìn)就業(yè)法律制度 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C 職業(yè)培訓(xùn)制度 D 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 17 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為 D 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 具有單方面的 D A 最高 非強(qiáng)制性 B 最低 非強(qiáng)制性 C 最高 強(qiáng)制性 D 最低 強(qiáng)制性 18 D 在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán) 其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得 幫助和補(bǔ)償 A 促進(jìn)就業(yè)法律制度 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C 職業(yè)培訓(xùn)制度 D 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 19 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的 A 即包括 勞動(dòng)法 各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范 的實(shí)施狀況 A 內(nèi)容 B 目的 C 客體 D 方式 20 A 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A 勞動(dòng)法律關(guān)系 B 勞動(dòng)合同關(guān)系 C 勞動(dòng)行政關(guān)系 D 勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系 21 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的 C 為其條件 A 合并 B 具備 C 分離 D 完整 22 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了 B A 法律原則 B 國(guó)家意志 C 勞動(dòng) 權(quán)利 D 法律淵源 23 A 即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A 勞動(dòng)合同關(guān)系 B 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 勞動(dòng)法律淵源 24 C 是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài) A 法律文本 B 雙方當(dāng)事人 C 勞動(dòng)合同 D 法律淵源 25 B 是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間 為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有 關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A 勞動(dòng)合同關(guān)系 B 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 勞動(dòng)法律淵源 26 C 是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間 在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān) 法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A 勞動(dòng)合同關(guān)系 B 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 勞動(dòng)法律淵源 27 D 是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A 勞動(dòng)法律原則 B 勞動(dòng)法律淵源 C 勞動(dòng)法律體系 D 勞動(dòng) 法律關(guān)系 28 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的 A 調(diào)整 A 第一次 B 第二次 C 第三次 D 第四次 29 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種 D 雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體 互為對(duì)價(jià)關(guān) 系 A 勞動(dòng)關(guān)系 B 法律關(guān)系 C 勞動(dòng)合同 D 雙務(wù)關(guān)系 30 勞動(dòng)法律關(guān)系的 A 是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定 享有權(quán)利 承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者 即雇 主與雇員 A 主體 B 客體 C 內(nèi)容 D 事實(shí) 31 A 的人是指身體健康 有完全行為自由 18 周歲以上的男性勞動(dòng)者 A 完全勞動(dòng)行為能力 B 限制勞動(dòng)行為能力 C 無勞動(dòng)行為能力 D 部分勞動(dòng)行為能力 32 勞動(dòng)法律關(guān)系的 C 是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) A 原則 B 客體 C 內(nèi)容 D 事實(shí) 33 勞動(dòng)法律關(guān)系的 B 是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物 A 原則 B 客體 C 內(nèi)容 D 事實(shí) 34 依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移 法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和 D A 勞動(dòng)法律形式 B 勞動(dòng)法律淵源 C 勞動(dòng)法律體系 D 勞動(dòng)法律事件 35 A 是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生 變更和消滅 具有一定法律后果的活動(dòng) A 勞動(dòng)法律行為 B 勞動(dòng)法律淵源 C 勞動(dòng)法律體系 D 勞動(dòng)法律事件 36 D 是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移 能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象 A 勞動(dòng)法律行為 B 勞動(dòng)法律淵源 C 勞動(dòng)法律體系 D 勞動(dòng)法律事件 二 多項(xiàng)選擇題 1 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是 ABCDE A 反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C 反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D 高度穩(wěn)定性 E 高度的權(quán)威性 2 勞動(dòng)法基本原則是 CDE A 反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B 作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C 指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定 修改和廢止 D 指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施 E 有助于理解 解釋勞動(dòng)法 3 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是 ACE A 保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 B 平等就業(yè)權(quán)原則 C 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D 自由擇業(yè)權(quán)原則 E 物 質(zhì)幫助權(quán)原則 4 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為 BDE A 平等就業(yè)權(quán) B 基本保護(hù) C 自由擇業(yè)權(quán) D 全面保護(hù) E 優(yōu)先保護(hù) 5 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是 ABCDE A 平等就業(yè)權(quán) B 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C 自由擇業(yè)權(quán) D 休息休假權(quán) E 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 6 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是 ABCDE A 參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B 平等協(xié)商的權(quán)利 C 集體協(xié)商權(quán) D 共同決定權(quán) E 知情權(quán) 7 屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有 BCD A 自由性 B 社會(huì)性 C 互濟(jì)性 D 補(bǔ)償性 E 知情權(quán) 8 下列屬于法律淵源的有 ABCDE A 勞動(dòng)法律 B 行政規(guī)章 C 正式解釋 D 雇用規(guī)則 E 地方性勞 動(dòng)法規(guī) 9 根據(jù)解釋主題的不同 正式解釋分為 ABC A 立法解釋 B 司法解釋 C 行政解釋 D 任意解釋 E 合同解釋 10 下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有 ABCDE A 促進(jìn)就業(yè)法律制度 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C 職業(yè)培訓(xùn)制度 D 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 制度 11 社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括 ABCDE A 社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B 社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 C 社會(huì)保險(xiǎn)的種類 D 社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E 社會(huì)保險(xiǎn)的籌集 運(yùn) 營(yíng)和管理 12 按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型 將勞動(dòng)法體系劃分為 ABCDE A 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B 集體企業(yè) 勞動(dòng)法律制度 C 股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D 私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度 E 外商投資企業(yè) 勞動(dòng)法律制度 13 勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為 ABCD A 勞動(dòng)關(guān)系法 B 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C 勞動(dòng)保障法 D 勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 E 勞動(dòng)合同法 14 勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為 ABCDE A 勞動(dòng)合同法 B 集體合同法 C 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 D 職工民主管理法 E 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 法 15 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為 CDE A 勞動(dòng)合同法 B 集體合同法 C 工作時(shí)間法 D 工資法 E 勞動(dòng)安全 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 16 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為 ABCD A 促進(jìn)就業(yè)法 B 職業(yè)培訓(xùn)法 C 社會(huì)保險(xiǎn)法 D 勞動(dòng)福利法 E 勞動(dòng)安 全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 17 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為 DE A 勞動(dòng)合同關(guān)系 B 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E 存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的 法律范疇 18 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為 ABC A 勞動(dòng)合同關(guān)系 B 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 民事勞務(wù)關(guān)系 E 勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí) 形態(tài) 19 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括 ABDE A 是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B 其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 雙務(wù)關(guān)系 E 具有國(guó)家 強(qiáng)制性 20 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有 DE A 用工權(quán)利能力 B 用工行為能力 C 勞動(dòng)休息權(quán)利 D 勞動(dòng)權(quán)利能了 E 行為能力 21 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的 ABC A 主體 B 內(nèi)容 C 客體 D 出發(fā)點(diǎn) E 歸宿 22 法律通常將自然人分為 ABC A 完全勞動(dòng)行為能力人 B 限制勞動(dòng)行為能力人 C 無勞動(dòng)行為能力人 D 部分勞動(dòng)行為能力人 E 喪失 行為能力人 23 各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是 AB A 用工權(quán)利能力 B 用工行為能力 C 勞動(dòng)休息權(quán)利 D 勞動(dòng)權(quán)利能力 E 行為能力 24 勞動(dòng)法律行為包括 ABCDE A 合法行為 B 違約行為 C 行政行為 D 仲裁行為 E 司法行為 第三章第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)代企業(yè)管理 一 單項(xiàng)選擇題 1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化 尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的 A 的謀劃與方略 A 總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B 總體性和全局性 C 全局性和系統(tǒng)性 D 長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性 2 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí) 行業(yè)成長(zhǎng)變 D 導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng) 利潤(rùn) A 快 上升 B 快 下降 C 慢 上升 D 慢 下降 3 C 時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件 A 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B 技術(shù)環(huán)境 C 政治法律環(huán)境 D 社會(huì)文 化環(huán)境 4 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 B 企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì) A 絕對(duì)性和時(shí)間性 B 相對(duì)性和時(shí)間性 C 絕對(duì)性和暫時(shí)行 D 相對(duì)性和暫時(shí)性 5 B 屬于企業(yè)的基本活動(dòng) A 采購管理 B 售后服務(wù) C 企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D 技術(shù)開發(fā) 6 在 SWOT 分析圖中 位于第 象限的企業(yè)應(yīng)采取 A 戰(zhàn)略 A 扭轉(zhuǎn)型 B 增長(zhǎng)型 C 防御型 D 多 種經(jīng)營(yíng)型 7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則 適當(dāng)原則和 B A 領(lǐng)先原則 B 有效原則 C 總成本最低原則 D 持久原則 8 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中 C 時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域 A 低成本戰(zhàn)略 B 差異化戰(zhàn)略 C 重點(diǎn)戰(zhàn)略 D 穩(wěn)定戰(zhàn)略 9 B 行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢 市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇 A 新型行業(yè) B 成熟行業(yè) C 衰退行業(yè) D 穩(wěn)定行業(yè) 10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括 A 和合適定位戰(zhàn)略 迅速推出戰(zhàn)略 A 領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B 差異化戰(zhàn)略 C 重點(diǎn)戰(zhàn)略 D 穩(wěn)定戰(zhàn)略 11 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的 A A 主體 B 客體 C 內(nèi)容 D 重點(diǎn) 12 C 是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn) 是戰(zhàn)略控制的依據(jù) A 實(shí)際成效 B 績(jī)效評(píng)價(jià) C 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D 糾偏行動(dòng) 13 安全余額越大 銷售額緊縮的余地就 A 經(jīng)營(yíng)越 A A 大 安全 B 大 危險(xiǎn) C 小 安全 D 小 危險(xiǎn) 14 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于 D 時(shí) 企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策 A 50 B 40 C 30 D 20 15 決策樹的分析程序包括 剪枝決策 計(jì)算期望值 繪制樹形圖 按照分析程序的順序排列正確的是 B A B C D 16 A 又稱為 華德決策準(zhǔn)則 A 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B 樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C 中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D 最小后 悔決策標(biāo)準(zhǔn) 17 PDCA 循環(huán)法是將 計(jì)劃 執(zhí)行 檢查 處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式 將四 個(gè)階段按順序排列正確地是 A A B C D 18 建立合理有效的 C 是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵 A 計(jì)劃體系 B 決策體系 C 目標(biāo)體系 D 營(yíng) 銷體系 19 市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的 B A 起步環(huán)節(jié) B 中心環(huán)節(jié) C 結(jié)束環(huán)節(jié) D 中間環(huán)節(jié) 20 市場(chǎng)是 D 購買者和 D 購買者的總和 A 顯性 隱性 B 男性 女性 C 城市 農(nóng)村 D 現(xiàn) 實(shí) 潛在 21 按照 C 不同 可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng) 服務(wù)市場(chǎng) 技術(shù)市場(chǎng) 金融市場(chǎng) 勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng) A 買方的類型 B 賣方的類型 C 交換對(duì)象 D 活動(dòng)范圍和區(qū)域 22 A 提供的產(chǎn)品具有以下特性 不可儲(chǔ)存 無法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A 服務(wù)市場(chǎng) B 商品市場(chǎng) C 技術(shù)市場(chǎng) D 金融市場(chǎng) 23 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了 B 而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng) A 家庭消費(fèi) B 個(gè)人消費(fèi) C 市場(chǎng)消費(fèi) D 社會(huì)消費(fèi) 24 在復(fù)雜的購買行為中 購買者的購買決策過程包括 引起需求 收集信息 評(píng)價(jià)方案 決定購買 買 后行為 將以上過程排序正確的為 A A B C D 25 B 是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn) 選取供貨企業(yè) 并訂購過去采購過的 同類產(chǎn)業(yè)用品 A 修正重購 B 直接重購 C 新購 D 間接重購 26 所謂 A 就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的 能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì) A 企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì) B 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) C 企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D 企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì) 27 C 是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼 價(jià)格 外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品 A 產(chǎn)品組合 B 產(chǎn)品大類 C 產(chǎn)品項(xiàng)目 D 產(chǎn)品線 28 產(chǎn)品組合的 D 是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色 品種和規(guī)格 A 寬度 B 長(zhǎng)度 C 關(guān)聯(lián)性 D 深度 29 B 是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分 A 品牌名稱 B 商標(biāo) C 品牌 標(biāo)志 D 記號(hào) 30 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 A A 改善產(chǎn)品策略 B 快速掠取策略 C 快速滲透策略 D 緩慢掠取策略 31 下列不屬于售前服務(wù)的是 C A 提供咨詢 B 協(xié)助選購 C 提供零件 D 提供資料 32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 D 向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過 D 到最終顧客 的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu) A 中間商 企業(yè) B 專賣者 消費(fèi)者 C 消費(fèi)者 中間商 D 企業(yè) 中間 商 33 渠道的 A 就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié) A 長(zhǎng)度 B 寬度 C 層次數(shù)目 D 多重性 34 企業(yè) B 是指企業(yè)的聲譽(yù) 人力 財(cái)力和物力 A 銷售能力 B 實(shí)力 C 服務(wù)能力 D 控制能力 35 A 即企業(yè)在一定地區(qū) 一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品 A 獨(dú)家性分銷 B 廣泛性分銷 C 選擇性分銷 D 密集性分銷 36 A 是企業(yè)以一定的代價(jià) 通過各種傳播媒介 向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息 以擴(kuò)大影 響增加銷售的一種手段 A 廣告 B 人員推廣 C 營(yíng)業(yè)推廣 D 公共關(guān)系 二 多項(xiàng)選擇題 1 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn) ACD 之間的動(dòng)態(tài)平衡 A 外部環(huán)境 B 內(nèi)部環(huán)境 C 企業(yè)實(shí)力 D 戰(zhàn)略目標(biāo) E 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括 ABE A 獲取口頭信息 B 獲取書面信息 C 外部環(huán)境預(yù)測(cè) D 獲取電話信 息 E 專題性調(diào)研 3 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多 主要包括 BCDE A 客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度 B 生產(chǎn)率 C 各種投入要素的成本 D 工藝設(shè)計(jì)水平 E 產(chǎn)能的利用 程度 4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有 ABCD A 進(jìn)入戰(zhàn)略 B 發(fā)展戰(zhàn)略 C 穩(wěn)定戰(zhàn)略 D 撤退戰(zhàn)略 E 并購戰(zhàn)略 5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有 ABCDE A 特許經(jīng)營(yíng) B 分包和賣斷 C 管理層與杠桿收購 D 拆產(chǎn)為股 分拆 E 資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易 6 決策科學(xué)化的要求包括 ABCDE A 合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B 有效的信息體統(tǒng) C 系統(tǒng)的決策觀念 D 科學(xué)的決策程序 E 決策方法科 學(xué)化 7 決策樹的構(gòu)成要素包括 BCDE A 概率收益值 B 決策點(diǎn) C 方案枝 D 狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E 概率枝 8 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括 ABC A 使決策目標(biāo)具體化 B 有利于提高企業(yè)的工作效率 C 為控制提供標(biāo)準(zhǔn) D 科學(xué)的決策程序 E 決策方 法科學(xué)化 9 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括 ABCDE A 系統(tǒng)化的管理模式 B 明確完整的目標(biāo)體系 C 富于參與性 D 強(qiáng)調(diào)自我控制 E 重視員工的培訓(xùn) 和能力開發(fā) 10 按照交換對(duì)象不同可將市場(chǎng)分為 ABCDE A 商品市場(chǎng) B 服務(wù)市場(chǎng) C 技術(shù)市場(chǎng) D 金融市場(chǎng) E 勞動(dòng)力 市場(chǎng)和信息市場(chǎng) 11 影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有 ABCD A 文化因素 B 社會(huì)因素 C 個(gè)人因素 D 心理因素 E 經(jīng)濟(jì)因素 12 按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同 角色可分為 ABCDE A 倡議者 B 影響者 C 決策者 D 購 買者 E 使用者 13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度 可將消費(fèi)者的購買行為分為 ABCE A 習(xí)慣性購買行為 B 化解不協(xié)調(diào)的購買行為 C 尋求多樣化的購買行為 D 和諧的購買行為 E 復(fù)雜的 購買行為 14 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和 其類型可分為 BCD A 買方市場(chǎng) B 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) C 轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng) D 政府市場(chǎng) E 賣方市場(chǎng) 15 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性 但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn) 包括 ABCDE A 購買者集中在少數(shù)地區(qū) B 需求具體派生性 C 需求缺乏彈性 D 需求有較大的波動(dòng)性 E 專業(yè)人 員購買 16 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位 它通常包括的人員有 ABCDE A 使用者 B 影響者 C 采購者 D 決定者 E 信息控制者 17 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有 BCDE A 社會(huì)因素 B 環(huán)境因素 C 組織因素 D 人際因素 E 個(gè)人因素 18 包裝策略主要包括 ABCDE A 相似包裝策略 B 差別包裝策略 C 組合包裝策略 D 復(fù)用包裝策略 E 附 贈(zèng)品包裝策略 19 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是 ABCDE A 改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B 開拓新的市場(chǎng) C 增強(qiáng)銷售渠道功效 D 樹立產(chǎn)品形象 E 適時(shí)降價(jià) 20 下列屬于產(chǎn)品改良的是 ACDE A 品質(zhì)改良 B 市場(chǎng)改良 C 特色改良 D 式樣改良 E 附加 產(chǎn)品改良 21 折扣折讓定價(jià)策略包括 ABCDE A 數(shù)量折扣 B 功能折扣 C 現(xiàn)金折扣 D 季節(jié)折扣 E 推廣 折讓和補(bǔ)貼 22 心理定價(jià)策略包括 ABCDE A 整數(shù)定價(jià)策略 B 尾數(shù)定價(jià)策略 C 聲望定價(jià)策略 D 招徠定價(jià)策略 E 分級(jí)定價(jià)策略 23 影響銷售渠道選擇的因素有 ABCDE A 產(chǎn)品因素 B 市場(chǎng)因素 C 企業(yè)因素 D 國(guó)家法律約束 E 中間 商的特性 24 企業(yè)促銷策略包括 ABCDE A 廣告 B 人員推銷 C 營(yíng)業(yè)推廣 D 公共關(guān)系 E 宣傳 第四章第四章 管理心理與組織行為管理心理與組織行為 一 單項(xiàng)選擇題 1 B 是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定心理傾向 A 認(rèn)知 B 態(tài)度 C 智慧 D 謙虛 2 C 是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度 A 工作成就 B 工作績(jī)效 C 工作滿意度 D 工作態(tài)度 3 最早提出組織承諾的是 D A 科特 B 梅耶 C 阿倫 D 貝克爾 4 B 與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)關(guān)系 A 組織效率 B 組織承諾 C 工作績(jī)效 D 工作分析 5 B 是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺 A 個(gè)體知覺 B 社會(huì)知覺 C 歸因 D 群體知覺 6 C 是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響 A 光環(huán)效應(yīng) B 投射效應(yīng) C 首因效應(yīng) D 刻 板印象 7 A 是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后 人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性 A 光環(huán)效應(yīng) B 投射效應(yīng) C 首因效應(yīng) D 刻板印象 8 D 是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后 會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征 A 首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C 投射效應(yīng) D 刻板印象 9 C 就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析 從而推論其原因的過程 A 內(nèi)因 B 外因 C 歸 因 D 知覺 10 B 是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素 包括行為者的人格 品質(zhì) 情緒 心境 能力 需要和努力程度等 A 歸因 B 內(nèi)因 C 外因 D 知覺 11 C 包括行為者所處的各種環(huán)境 機(jī)遇 所從事工作的特點(diǎn)和難度 以及工作與人的相互作用 他人 對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束 激勵(lì)的作用等 A 知覺 B 內(nèi)因 C 外因 D 歸因 12 C 是指行為者的能力 人格 品質(zhì) 工作難度 職業(yè)要求 法律 制度和規(guī)范等 A 內(nèi)因 B 外因 C 穩(wěn)因 D 非穩(wěn)因 13 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是 D A 赫茲伯格 B 亞當(dāng)斯 C 萊文澤爾 D 弗洛姆 14 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是 C A 弗洛姆 B 萊文澤爾 C 愛德華 桑代克 D 赫茲伯格 15 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是 D A 弗洛姆 B 愛德華 桑代克 C 萊文澤爾 D 班杜拉 16 C 是指團(tuán)隊(duì)生存 改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力 A 績(jī)效 B 成員滿意程度 C 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D 外 人的滿意度 17 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程 讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo) 做出高效決策和提出解決問題的替代方案的 是 A A 團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 B 團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 C 團(tuán)隊(duì)溝通職能 D 團(tuán)隊(duì)決策 18 關(guān)注于人際關(guān)系 它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起 使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是 C A 團(tuán)隊(duì)溝通職能 B 團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 C 團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D 團(tuán)隊(duì)決策 19 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感 更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是 A A 關(guān)懷維度 B 認(rèn)可維度 C 結(jié)構(gòu)維度 D 尊重維度 20 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色 以完成組織目標(biāo)的是 A A 結(jié)構(gòu)維度 B 認(rèn)可維度 C 關(guān)懷維度 D 尊重維度 21 在 20 世紀(jì) 50 年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是 A A 費(fèi)德勒 B 赫塞 C 布蘭查德 D 明茨伯格 22 在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量 即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件 這一理論是 B A 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C 路徑 目標(biāo)理論 D 參與模型 23 領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo) 并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的 目標(biāo)相互配合 協(xié)調(diào)一致的是 C A 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C 路徑 目標(biāo)理論 D 參與模型 24 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系 討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是 D A 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C 路徑 目標(biāo)理論 D 參與模型 25 A 是將人的智力 人格 興趣 情緒等心理特征 按一定規(guī)則表示成數(shù)字 并賦予這些數(shù)字一定的 解釋的過程 A 心理測(cè)量 B 心理測(cè)驗(yàn) C 物理測(cè)量 D 物理測(cè)驗(yàn) 26 心理測(cè)量的工具是 B A 物理測(cè)量 B 心理測(cè)驗(yàn) C 物理測(cè)驗(yàn) D 情商測(cè)驗(yàn) 27 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類 一類是能力測(cè)驗(yàn) 另一類是 A A 人格測(cè)驗(yàn) B 成就測(cè)驗(yàn) C 性向測(cè)驗(yàn) D 情商測(cè)驗(yàn) 28 A 又稱穩(wěn)定性或可信性 是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性 A 信度 B 效度 C 難 度 D 標(biāo)準(zhǔn)化 29 B 是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度 也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量 的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性 A 信度 B 效度 C 難度 D 標(biāo)準(zhǔn)化 30 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容 一是工作成熟度 二是 A A 心理成熟度 B 心理承受度 C 精神成熟度 D 精神承受度 二 多項(xiàng)選擇題 1 影響工作滿意度的因素有 ABCDE A 富有挑戰(zhàn)性的工作 B 公平的報(bào)酬 C 支持性的工作環(huán)境 D 融洽的人際關(guān)系 E 個(gè)人特征與工 作的匹配 2 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有 ACE A 感情承諾 B 書面承諾 C 規(guī)范承諾 D 口頭承諾 E 繼續(xù)承諾 3 社會(huì)知覺包括的類型有 ABCDE A 首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C 投射效應(yīng) D 對(duì)比效應(yīng) E 刻板 效應(yīng) 4 組織公正與報(bào)酬分配的原則有 ABC A 分配公平 B 程序公平 C 互動(dòng)公平 D 法律公平 E 組 織公平 5 桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有 ABCDE A 在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中 那些能引起滿 意的反應(yīng) 將更有可能再次發(fā)生 B 令人滿意的 受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度 并增加 未來再次發(fā)生此行為的可能性 這一原則有時(shí)也稱為 強(qiáng)化原則 C 那些隨后能引起不滿意的反應(yīng) 將 不太可能再次發(fā)生 D 不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度 并減少未來再次發(fā)生此行 為的可能性 這一原則有時(shí)也稱為 懲罰原則 E 如果行為之后沒有任何后果 即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果 在若干時(shí)間后 這種行為將會(huì)逐 漸消失 這一原則有時(shí)也稱為 消退原則 6 組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一 其具體步驟有 ACDE A 要識(shí)別 和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為 B 懲罰原則 C 要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量 D 功能性分析 E 干預(yù)行為 7 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有 ABCD A 績(jī)效 B 成員滿意度 C 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D 外人的滿意度 E 薪酬 8 團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是 ABCDE A 溝通 B 影響 C 任務(wù)和維護(hù)的職能 D 決策 沖突 E 氛圍和 情緒問題 9 群體決策的有點(diǎn)有 BCDE A 能比個(gè)體決策需要跟少的時(shí)間 B 能提供比個(gè)體決策更為豐富和全 面的信息 C 能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案 D 能增加決策的可接受性 E 能增加決策過程的民主性 10 群體決策的缺點(diǎn)有 ABCD A 要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間 B 由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的 表達(dá) C 群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向 D 對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清 E 能減少?zèng)Q策的可接受性 11 影響群體決策的群體因素有 ABCDE A 群體多樣性 B 群體熟悉度 C 群體規(guī)模和群體決策 規(guī)則 D 參與決策的平等性 E 群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力 12 人際關(guān)系的發(fā)展階段是 ABCDE A 選擇或定向階段 B 試驗(yàn)和探索階段 C 加強(qiáng)階段 D 融合階段 E 盟約階段 13 個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有 ABCD A 自我克制型 B 自我保護(hù)型 C 自我暴露型 D 自我實(shí)現(xiàn)型 E 自我實(shí)踐型 14 亨利 明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀察和精心研究 他用 BCE 高度相關(guān)的角色來說明 管理者 A 工作計(jì)劃類 B 人際關(guān)系類 C 信息類 D 任務(wù)處理類 E 決策類 15 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有 ABCDE A 自信心 B 創(chuàng)造性 C 內(nèi)驅(qū)力 D 領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) E 隨機(jī)應(yīng) 變的能力 16 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有 ABCE A 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C 路徑 目標(biāo)理論 D 反饋理論 E 參與模型 17 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有 ACE A 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B 領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性 C 任務(wù)結(jié)構(gòu) D 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) E 領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) 18 路徑 目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是 BCDE A 反饋型 B 指導(dǎo)型 C 支持型 D 參與型 E 成就導(dǎo)向型 19 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有 ABCD A 加速站 B 輔導(dǎo) C 按需培訓(xùn) D 確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 E 戰(zhàn)略規(guī)劃 20 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為 BCDE A 情商測(cè)驗(yàn) B 紙筆測(cè)驗(yàn) C 操作測(cè)驗(yàn) D 口頭測(cè)驗(yàn) E 情 境測(cè)驗(yàn) 21 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?ABE A 描述性測(cè)驗(yàn) B 診斷性測(cè)驗(yàn) C 綜合性測(cè)驗(yàn) D 個(gè)體性測(cè)驗(yàn) E 預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn) 22 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有 ABCE A 信度 B 效度 C 難度 D 靈敏度 E 標(biāo)準(zhǔn)化 23 測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程 包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有 BCDE A 對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排 B 選定所需要的測(cè)驗(yàn)題 C 抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測(cè) D 施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化 E 從施測(cè)結(jié)果中建立常模 24 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí) 策略選擇的種類有 BCE A 首因策略 B 擇優(yōu)策略 C 淘汰策略 D 晉升策略 E 輪廓匹配策略 25 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在 ACE A 它是培訓(xùn)需求分析的必要工具 B 是篩選 人才的工具 C 為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù) D 是晉升或加薪的依據(jù) E 是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟 第五章第五章 人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理 一 單項(xiàng)選擇題 1 D 不屬于人性的內(nèi)容 A 自然屬性 B 生物屬性 C 心理屬性 D 社會(huì)屬性 2 20 世紀(jì)二三十年代 美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓 梅奧提出了 A 假說 A 社會(huì)人 B 經(jīng)濟(jì)人 C 管理 人 D 復(fù)雜人 3 D 不符合人本管理思想 A 完善人 B 開發(fā)人 C 發(fā)展人 D 約束人 4 C 對(duì)人力資本的理解不正確 A 人力資本是活的資本 B 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) C 人力資本是有形資本 D 人力資本內(nèi)含一定 的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 5 B 不屬于人力資本投資支出的形式 A 教育支出 B 管理支出 C 培訓(xùn)支出 D 流動(dòng)支出 6 D 不屬于人力