談及有關(guān)勞動關(guān)系的話題 無論是網(wǎng)上的 QQ 群 微信群 專業(yè)論壇 還是線 下的培訓(xùn) 分享會 公開課 話題多數(shù)圍繞著辭退員工補償 三期女工管理 醫(yī)療期 工傷待遇等展開 一些 HR 小白苦于經(jīng)驗不足 缺乏思路 在碰到上述 問題的時候 經(jīng)常會習(xí)慣性地上網(wǎng)搜索答案 或者直接向上級 身邊人士當(dāng)面 求助 從他人那里獲取的二手信息是否靠譜 以近期因 人口與計劃生育法 修 正案而備受關(guān)注的晚育獎勵產(chǎn)假為例 在各地的人口與計劃生育條例未修訂前 北京的政策是 增加獎勵假 30 天 遼寧為 產(chǎn)假增加 60 日 而黑龍江則 是 女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日 如果 HR 小白僅通過網(wǎng)絡(luò)了解晚育 獎勵問題 再碰上些不了解各地政策差異的熱心人 得到的答案其錯誤風(fēng)險一 定很高 揣著這樣的 信息 去處理員工問題 無異于作繭自縛 自取滅亡 結(jié)論 從他人那獲得二手信息 有時就像二手煙一樣可怕 具備法律意識 堅守法律底線 是 HR 應(yīng)必備的核心素質(zhì)之一 也是處理 勞動關(guān)系問題的關(guān)鍵 不懂法沒有關(guān)系 關(guān)鍵是要了解哪些法規(guī)是 HR 必須掌 握的 還要厘清獲取這些知識的渠道 以下是筆者總結(jié)的 HR 日常工作中常用的十部法律法規(guī)以及其要點內(nèi)容 名稱關(guān)鍵詞 要點內(nèi)容 勞動法禁止童工 加班工資支付 帶薪年休假享受條件 招用未解除勞動合同者的損害賠償 責(zé)任 勞動合同法勞動合同期限類型及適用情況 勞動合同訂立時間要求 試用期規(guī)定 勞動合同必備 條款要求 培訓(xùn)服務(wù)期 商業(yè)秘密及競業(yè)限制 違約金適用條件 無效合同 用人單 位合同主體變更 勞動合同的解除及終止情形 勞動合同的自動延續(xù) 經(jīng)濟(jì)補償金計 算方法 集體合同 勞務(wù)派遣 非全日用工的特殊規(guī)定 對用人單位違法的處罰 工傷保險條例工傷認(rèn)定情形 工傷認(rèn)定申請時限 工傷申請程序 工傷舉證責(zé)任 勞動能力鑒定程 序及期限 工傷停工留薪期待遇 傷殘 復(fù)發(fā) 工亡待遇 停止享受工傷待遇情形 對 用人單位未參保的處罰 勞動爭議調(diào)解仲裁法法律適用范圍 調(diào)解 仲裁 訴訟各自適用情形 舉證責(zé)任 集體爭議 行政救濟(jì) 支 付令 管轄地 仲裁時效 申請 受理 開庭 裁決要求 一裁終局情形 社會保險法基本養(yǎng)老保險的繳納基數(shù) 基本養(yǎng)老保險最低繳納年限 死亡 喪失勞動能力的養(yǎng)老保 險待遇 基本醫(yī)療保險支付范圍 工傷保險基金支付情形 工傷用人單位支付費用 用人單位未依法繳納工 傷保險責(zé)任 第三人工傷的先行支付 停止享受工傷的情形 失業(yè)保險領(lǐng)取條件 失業(yè)保險最長領(lǐng)取期限 失業(yè)期間醫(yī)療保險待遇 失 業(yè)期間死亡待遇 停止領(lǐng)取失業(yè)保險金情形 未就業(yè)配偶可享受的生育保險待遇 生育醫(yī)療費用的構(gòu)成 享受生育津貼 的情形 個人所得稅法個人所得計稅范圍 各類所得稅率 免征 減征范圍 職工帶薪年休假條例年休假時長 不享受年休假情形 單位安排年休假的要求 單位對職工應(yīng)休未休年假 的補償 企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 最長醫(yī)療期期限規(guī)定 醫(yī)療期與累計病休規(guī)定 勞動能力鑒定評級后的醫(yī)療期待遇 工資支付暫行規(guī)定工資支付形式 工資備案 清單 工資支付周期 勞動關(guān)系解除 終止時的工資支付要 求 參加社會活動工資支付規(guī)定 假期工資支付規(guī)定 單位停工的工資支付 加班工 資支付 計件工資制加班的支付規(guī)定 單位可代扣工資情形 勞動者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償約 定 女職工勞動保護(hù)特別 規(guī)定 女職工禁忌從事的勞動范圍 用人單位不得因三期原因解除勞動合同 孕期照顧原則 懷孕 7 個月以上 一歲內(nèi)哺乳期不得安排加班夜班 產(chǎn)前檢查計入工作時間 產(chǎn)假時 長 生育津貼標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)然 HR 要學(xué)習(xí)掌握的法律知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些 企業(yè)人力資源管理師 常用法律手冊 一書中羅列要求學(xué)習(xí)的法律法規(guī)總數(shù)達(dá)到了 94 部 對 HR 而言 建議就上述 10 部做到深刻掌握了解 其余法律法規(guī)進(jìn)行通讀并在使用 中隨時查詢 在學(xué)習(xí)法律知識時 需特別注意以下幾點問題 一 不同法律法規(guī)條款內(nèi)容的沖突 例如勞動者在試用期主動解除勞動關(guān) 系的時限 勞動法 規(guī)定是隨時 而 勞動合同法 則要求提前三天通知用 人單位 此處根據(jù)新法優(yōu)于舊法原則 以 勞動合同法 的規(guī)定為準(zhǔn) 二 新舊法律法規(guī)的替代 例如 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 已替代了 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 相關(guān)內(nèi)容應(yīng)以最新的 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 為準(zhǔn) 三 法律法規(guī)的修訂 例如 勞動合同法 已于 2012 年 12 月 28 日修改 了勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容 查找運用法律法規(guī)時應(yīng)特別注意是否為最新修訂版本 四 法律法規(guī)的解釋性說明 地方性規(guī)定 廣義的法律法規(guī)概念包括法律 行政法規(guī) 部門規(guī)章 司法解釋 規(guī)范性文件 事務(wù)性文件 地方性法規(guī) 地 方政府規(guī)章 地方政府規(guī)范性文件等 HR 要特別注意具體條款的地方政策 解釋說明等 例如 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題 的解釋 已有 一 二 三 四 其中對一些法律問題進(jìn)行了 充分解釋說明 HR 只有具有法律意識 才可能在設(shè)計勞動合同條款 制定規(guī)章制度 編 寫工作表單模板 解除勞動合同關(guān)系等工作中占據(jù)主動 規(guī)避 化解勞動糾紛 風(fēng)險 建立企業(yè)內(nèi)部和諧統(tǒng)一的勞動關(guān)系 而要做到這些 其路徑和重要的方 法有 一 不吸收和選取二手信息 不做伸手黨 直接掌握一手權(quán)威信息 二 關(guān)注與員工關(guān)系相關(guān)的熱點案件 積累勞動仲裁案例分析與點評 提升處理員 工問題