精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 1 財務(wù)管理類人員素質(zhì)測評 財務(wù)管理人員素質(zhì)測評 指標(biāo)和測評方法 一 財務(wù)管理人 員基本素質(zhì)構(gòu)成 生理素質(zhì) 企業(yè)對 財務(wù)人員在生理素質(zhì)方面的要求主要體 現(xiàn)在體質(zhì)和精力兩個方面 在體質(zhì)方面 要求其健康水平良好 無疾病 能正常 工作 在精力方面 要求其具備良好的 耐力和承受能力 心理素質(zhì) 1 個人能力 財務(wù)人員的個人能力 具體體現(xiàn)在智力 數(shù)字敏感性 數(shù)字反 應(yīng)能力 邏輯判斷和推理能力 理財能 力 財務(wù)管理能力 創(chuàng)新能力 語言表 達(dá)能力 應(yīng)變能力 執(zhí)行能力 組織協(xié) 調(diào)能力 決策能力 領(lǐng)導(dǎo)能力等多方面 2 人格特征 財務(wù)人員的人 格特征主要體現(xiàn)在道德素養(yǎng) 個性特征 職業(yè)興趣傾向三個方面 1 道德素養(yǎng) 財務(wù)人員應(yīng)具備較好的品質(zhì) 廉潔 誠 信 敬業(yè) 講究原則 社會責(zé)任感強 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 2 有很強的時間價值觀 2 個性特 征 以 16PF 為例 財務(wù)人員應(yīng)具備 較低的樂群性和憂慮性 較高的有恒性 和敏感性 一般的敢為性 具體表現(xiàn)為 細(xì)心敏感 穩(wěn)重沉著 盡職嚴(yán)謹(jǐn) 慎重 細(xì)致 踏實肯干 自信坦然 不喜歡冒 險等 3 職業(yè)興趣 以霍蘭德 六種職業(yè)興趣為例 財務(wù)人員應(yīng)具備順 從 謹(jǐn)慎 保守 實際 穩(wěn)重的特征 并關(guān)注細(xì)節(jié) 即職業(yè)興趣傾向于常規(guī)型 知識素質(zhì) 具備扎實的經(jīng)濟學(xué) 基礎(chǔ)知識 財務(wù)專業(yè)知識 能夠熟練地 進行會計實務(wù)操作 了解并熟悉有關(guān)企 業(yè)的經(jīng)營 制造 推銷 采購等各個方 面的財務(wù)知識 二 財務(wù)管理人 員素質(zhì)測評通用方法及測評要素構(gòu)成 財務(wù)管理人員素質(zhì)測評通用方法 測評維度 測評方法 工具 素質(zhì)水平 1 體質(zhì) 身體健康狀況良好 無 器質(zhì) 性 疾病 2 精力 良好的耐力和承受 力 低樂群性 低憂慮性 高有恒性 高敏感性 敢為性一般 職業(yè)興趣傾向 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 3 于常規(guī)型 誠實 講信用 生理素質(zhì) 體 檢表分析 體檢表 個性特征 心理素質(zhì) 心理測試 16PF 量表 霍蘭德職業(yè)興趣 與價值觀測評量表 誠信傾向問卷 職業(yè) 興趣 誠信傾向 心理測試 面試 筆試 筆試 評價中心 知識素質(zhì) 1 財務(wù)專業(yè) 知識達(dá)到良好以自制測評試卷 上水 平 評價中心試題 2 財務(wù)操作技能必 須達(dá)到熟練程度 1 財務(wù) 管理類人員測評要素構(gòu)成 財務(wù)管 理類人員測評要素構(gòu)成表 測評維度 測 評內(nèi)容 二級指標(biāo) 個性特征 職業(yè) 興趣 智力 一般能力頃向 特殊能力 傾向 財務(wù)專業(yè)能力 人格 三級指標(biāo) 內(nèi)外性向 情緒穩(wěn)定性 情緒控制能力 壓力承受能力 關(guān)注細(xì)節(jié) 自信心 常 規(guī)型 企業(yè)型 社會型 邏輯思維能力 思維敏捷性 記憶力 觀察能力 注意 力 邏輯判斷和推理能力 數(shù)字敏感性 言語理解力 資料分析能力 創(chuàng)新能力 應(yīng)變能力 理財能力 會計實務(wù)操作能 力 財務(wù)控制能力 財務(wù)管理能力 人 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 4 際溝通能力 執(zhí)行能力 組織協(xié)調(diào)能力 決策能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)知識 財務(wù)基礎(chǔ)知識 財務(wù)工作操作技能 會 計知識 能力 管理能力 知識 財務(wù)專業(yè) 知識 管理知識 財務(wù)管理知識 企業(yè) 管理知識 職業(yè)素養(yǎng) 誠信傾向 原則性 責(zé)任任心 積極主動性 敬業(yè)精神 嚴(yán) 謹(jǐn)性 團隊合作精神 三 財務(wù)管 理類人員素質(zhì)測評方案 數(shù)字敏感 性測試在財務(wù)經(jīng)理素質(zhì)測評中的應(yīng)用 數(shù)字敏感性是指人們對數(shù)字之間數(shù)量關(guān) 系的洞察能力 對數(shù)字的運算能力 對 數(shù)字的邏輯推理能力 對財務(wù)經(jīng)理來說 數(shù)字敏感性則體現(xiàn)了他們對細(xì)節(jié)的關(guān)注 程度 只有對數(shù)字高度敏感 才能對財 務(wù)數(shù)字進行正確的邏輯驗證和判斷 數(shù)字敏感性測試是針對財務(wù)經(jīng)理及財務(wù) 人員基本素質(zhì)的測評方法之一 它指導(dǎo) 語 正式測評試題 答題紙 參考答案 及評價標(biāo)準(zhǔn)五部分構(gòu)成 財務(wù)經(jīng) 理數(shù)字敏感性測試 一 指導(dǎo)語 1 本測試一共有 21 道題 您可以在另 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 5 外一張紙上計算 并將答案寫到答題紙 上 2 請不要花太多時間在某一道題 上 本測試時限為 25 分鐘 二 測評試題 1 假如一打蘋果中有 8 個是壞的 那么好的蘋果有幾個 2 一箱 48 個蘋果中 每一打中有 6 個 是好的 那么在箱子里的壞蘋果有多少 個 3 找出一個數(shù) 使其小于 50 的 值與大于 40 的值相等 4 一個 女孩花了她所有零花錢的一半吃午餐 還花了一半錢的 1 4 看電影 現(xiàn)在只剩 下 20 分錢 那么她究竟花了多少錢吃 午餐 5 一輛時速為 60 英里的 汽車如果要駛完 300 英里的路程需要多 少小時 6 找出一個數(shù) 使其大于 35 的值等于 28 小于 35 的值 7 請計算 20 012 001 x 2 002 20 022 002 x 2 001 的結(jié)果 8 A 加 B 的和是 115 A 比 C 小 5 但比 B 大 5 C 應(yīng)等 于哪個數(shù)字 9 假如 100 人中有 9 人 不是罪犯 400 人中有多少罪犯 10 股票經(jīng)紀(jì)人張某以每股 8 元的價格 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 6 賣出 3 張他以每股價格 12 元買進的股 票 他還 2 以每股 8 元的 價格賣出他以每股 6 元買進的所有股票 如果他的全部利潤為 8 元 求他以每股 6 元買進的股票數(shù) 11 如果一架 時速為 400 英里的噴氣機要飛行 600 英 里 需要多少小時 12 如果米裝飾 布值 39 元 那么米裝飾布值多少元 13 某食品商的雞蛋能供應(yīng) 300 個顧客 吃兩個星期 假如供給 400 個顧客吃 能吃多長時間 14 設(shè) A B C D 為數(shù)字 假如 A 是 B C D 的和 A 減去 D 的值是否等 于 B 加 C 的值 15 設(shè) A B C 為整數(shù) 若 C 是 A B 的差 在這個前提下 如果 B 大于 A C 加 A 是否等于 B 16 假設(shè) 10 艘船花了 10 天用掉 10 罐油 如果兩艘船用掉兩 罐油要花多少天 17 賽馬中 獲第一名的馬到達(dá)終點的時間為下午 3 01 分 它比第三名快了 4 馬身 獲第 三名的馬比獲第二名的慢了 2 馬身 獲 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 7 第二名的馬比獲第四名的快了馬身 獲 第四名的馬跑完全程共用了秒 若在最 后 1 4 賽程中 每匹馬的速度都是秒 馬 身 請問比賽是什么時候開始的 18 數(shù)列 1 2 6 24 中 緊接 著應(yīng)出現(xiàn)哪個數(shù) 19 一批 154 件 的外套中 白外套比紅外套比紅外套少 5 件 但白外套比綠外套多 3 件 假如 這批外套只有紅 白 綠色 白外套有 多少件 20 下列乘式中的字母 均為整數(shù) 請問這些字母分別為何值時 這個乘式能成立 F1F 2E 42C D2D D6BC 21 求 1 967 1 977 1 987 1 997 2 007 這五 個數(shù)的和 三 答題紙 公文筐 測驗在財務(wù)管理類人員素質(zhì)測評中的應(yīng) 用 除了數(shù)字敏感性測試之外 公 文筐測驗也被應(yīng)用于財務(wù)理人員的素質(zhì) 評中 公文筐測驗在財務(wù)管理類 人員素質(zhì)測評中的應(yīng)用 一 構(gòu)建 財務(wù)管理類人員測評指標(biāo)體系 收集并 確定測評要素 通過分析財管理類 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 8 人員通用的工作職責(zé)和任職資格 調(diào)查 本公司財務(wù)管理類人員的職位勝任能力 確定其勝任素質(zhì)要素 通過篩選 最終 確定的測評要素主要括 財務(wù)管理知識 與運用能力 判斷決策能力 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán) 能力 執(zhí)行能力 人際溝通能力 組織 協(xié)調(diào)能力 團隊管理能力 調(diào)查 要素的相對重要性并確定權(quán)重 對上述 七個要素的重要程度進行評級 表 8 6 是運用比較加權(quán)法對要素的重要程度進 行調(diào)查的評級表 評級調(diào)查結(jié)束 后 統(tǒng)計出各個要素的得分情況 剔除 最高 最低分后取平均值作為其評級得 分 此可計算出各個要素的權(quán)重 如表 8 7 所示 3 對各項要素進行 分級定義 確定重之后 需要對各 項要素進行定義 確定測評標(biāo)志和標(biāo)度 為施測后的評分提供標(biāo)準(zhǔn) 表 8 6 財務(wù)管理類人員勝任素質(zhì)要素重要程度 評級表 假設(shè) 財務(wù)管理知識與運用 能力 對財務(wù)管理類人員的重要程度為 1 請給其他要素的重要程度評級 測 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 9 評要素 財務(wù)管理知識與運用能力 定義 財務(wù)知識的基礎(chǔ)是否扎實 對知識的運 用是否靈活 對問題的判斷是否準(zhǔn)確 是否脫離實際 講究原則的程度 考慮 問題是否靈活變通 是否周全 對信息 判斷的正確性和全面性 決策的果斷性 可行性和周全性 重要程度評級得分 1 判斷決策能力 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)能力 執(zhí)行能力 人際溝通能力 組織協(xié)調(diào)能力 團隊管理 能力 1 授權(quán)意識的強弱 授權(quán)的合 理性 周密性 全面性 及時性 2 能夠提供明確的指導(dǎo)性建議和相應(yīng) 的監(jiān)督措施 能否把握任務(wù)的輕重緩急 提出方案的可執(zhí)行程度 執(zhí)行的靈活程 度和有效性 能否制定監(jiān)督的具體方法 人際溝通意識 公關(guān)意識的強弱 語言 表達(dá)能力對溝通的促進作用 是否掌握 了一定的人際溝通技巧 傾聽和反饋能 力 1 能否正確理解財務(wù)部門的職責(zé)和 定位 2 能否理解與財務(wù)有關(guān)的部門及 人員的職責(zé)和角色定位 3 組織內(nèi)分工 協(xié)作意識 組織協(xié)調(diào)的有效性 1 團隊 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 10 目標(biāo)是否明確 2 能否及時發(fā)現(xiàn)并糾正 團隊中存在的問題 采取措施的力度 表 8 7 財務(wù)管理類人員素質(zhì)測評指標(biāo) 體系 測評要素 財務(wù)管理知識與運 用能力 評級得分 權(quán)重 測評標(biāo)準(zhǔn) 測評 標(biāo)志 財務(wù)管理知識一般 運用能力較 弱 原則性一般 測評標(biāo)度 0 69 分 70 89 分 90 100 分 0 69 分 70 89 分 1 10 財務(wù)管理知識扎實 運用 能力一般 財務(wù)管理知識扎實 靈活運 用 能根據(jù)已有信息做出初步判斷 決 策 但可行性較差 判斷決策能力 2 20 善于挖掘潛在信息做出判斷 決策 比 較周全 但決策的靈活性有待提高 能 全局把握信息做出果斷決策 靈活變通 決策的 90 100 分 可行性 周全性較 強 授權(quán)意識較弱 很少提供指導(dǎo)性建 議 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)能力 2 授權(quán)意識一般 授 權(quán)較合理 能夠根據(jù)實際情況提 20 供一些指導(dǎo)性建議 授權(quán)意識較強 能 夠進行適當(dāng) 合理的授權(quán) 能根據(jù)實際 情況提供明確的指導(dǎo)性建議 并給予監(jiān) 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 11 督 0 69 分 70 89 分 90 100 分 4 測評要素 評級得分 權(quán)重 測評標(biāo)準(zhǔn) 測 評標(biāo)志 對問題的輕重緩急把握程度一 般 所提方案較為單一 可操作性也較 低 測評標(biāo)度 0 69 分 70 89 分 90 100 分 0 69 分 70 89 分 90 100 分 0 69 分 70 89 分 執(zhí)行能力 2 20 本能夠把握問題的輕重緩急 并 針對問題提出多套執(zhí)行方案 但方案的 可操作性一般 全面把握問題的輕重緩 急 能從多套執(zhí)行方案中確定最佳解決 案 并能靈活有效地予以執(zhí)行 人際溝 通意識一般 語言表達(dá)能力一般 缺乏 溝通技巧 人際溝通能力 1 10 語言表 達(dá)能力較好 善于傾聽并積極反饋 具 備較強的人際溝通意識和公關(guān)意識 能 運用各種技巧促進溝通 能夠基本了解 財務(wù)部門的職責(zé)和定位 分工協(xié)作意識 一般 組織協(xié)調(diào)能力 1 能正確理解財務(wù) 部門的職責(zé)和定位 能與其他部門 10 協(xié)調(diào)合作 不僅能正確理解財務(wù)部門的 職責(zé)和定位 還能理解相關(guān)部門及人員 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 歡迎閱讀下載 精選公文范文 管理類 工作總結(jié)類 工作計劃類文檔 感謝閱讀下載 12 的職責(zé) 能夠協(xié)調(diào)本部門與其他部門的 合作 能夠確立簡單的團隊目標(biāo) 但對 此目標(biāo)管理的力度不夠 90 100 分 0 69 分 70 89 分 90 100 分 團隊管理 能力 1 10 能夠確立明確的團隊目標(biāo) 并有意識地進行管理 能夠確立明確的 團隊目標(biāo) 能及時發(fā)現(xiàn)團隊中存在的問 題并采取有效的措施予以糾正 關(guān)注實 施的成效 二 編制公文筐測驗試 題 針對上述測評內(nèi)容 收集 篩 選文件素材 編制測驗的試題 公文筐 測驗的試卷主要包括指導(dǎo)語 正式測試 題 答題表格三大部分 指導(dǎo)語 文件背景和被試角色介紹 現(xiàn)在是 2007 年 6 月 6 日上午 10 00 您作為 XX 集團財務(wù)總監(jiān)秦漢 來到辦公室開 處理財務(wù)部相關(guān)事宜 秘書已將您需要 處理的信件 便函 郵件和電話錄音整 理完畢 放在了公文筐內(nèi)