勞務(wù)派遣服務(wù) 合同 編號(hào)： 勞務(wù)派遣服務(wù)合同 2010年月 日 勞務(wù)派遣服務(wù)合同 甲方： 法定代表人： 注冊(cè)所在地： 乙方： 法定代表人： 事長(zhǎng) 注冊(cè)所在地： 83號(hào)大都會(huì)廣場(chǎng) 21樓 根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)成本合同，以茲共同遵守。 第一章 總則 第一條 甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門(mén)注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。 第二條 釋義： （一）勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)（乙方或乙方下設(shè)分公司）根據(jù)用工單位（甲方）的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的合法的勞動(dòng)用工形式。 （二）派遣員工是指與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并被派遣到甲方工作的員工。 （三） “服務(wù)費(fèi) ”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費(fèi) 用，其計(jì)算方法包括以下各項(xiàng)： 1、派遣員工的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)（含派遣員工的工資、獎(jiǎng)金提成與勞務(wù)付出有關(guān)的收入、社保福利費(fèi)用等）。 2、派遣員工的月服務(wù)管理費(fèi)人數(shù)在 10人以下時(shí)按人民幣 1000元 /月 /全部人員定額收取，人數(shù)大于等于 10人時(shí)按人民幣 100 元 /人 /月收?。ǚ?wù)管理費(fèi)按當(dāng)月實(shí)際在職派遣員工計(jì)算，不足一個(gè)月的按一個(gè)月收?。?。 3、基于勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生的派遣員工的其他費(fèi)用，包括但不限于：解除合同時(shí)的勞動(dòng)補(bǔ)償金、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費(fèi)、生育期的相關(guān)費(fèi)用、 撫恤金等。經(jīng)甲方同意并書(shū)面確認(rèn)的，由乙方根據(jù) 實(shí)際發(fā)生費(fèi)用于每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當(dāng)月付款過(guò)程中支付。 第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競(jìng)業(yè)禁止條款，甲方則應(yīng)遵照國(guó)家及所在地當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律、法規(guī)，與乙方派遣員工簽訂有確定補(bǔ)償金額或補(bǔ)償方法的協(xié)議，并送乙方備案。 第二章 合同期限 第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至 2012 年月 日止，有效期 貳 年。 第三章 權(quán)利和義務(wù) 第五條 甲方享有下列權(quán)利： （一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手 續(xù)。 （二）可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、禮品政策等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。 （三）甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 （四）甲方對(duì)乙方首次派遣的員工，在試用期內(nèi)，如不符合甲方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件，甲方須提前書(shū)面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系。 （五）對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開(kāi)）的派遣員工，及對(duì)失職或營(yíng)私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系，但須提 前書(shū)面通知乙方。 （六）乙方有任何違約行為，甲方有權(quán)提出書(shū)面意見(jiàn)要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面意見(jiàn)后 5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式將改進(jìn)措施回復(fù)甲方。 （七）因乙方或其職員（乙方的派遣員工除外）、代理人的職務(wù)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。 第六條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)： （一）甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。 （二）甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。保證派遣員工合法的帶薪 假期，對(duì)因病或非因工負(fù)傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相 關(guān)待遇，保障符合 計(jì)劃 生育政策的派遣員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益，為乙方的派遣員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。 （三）甲方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，應(yīng)提前與乙方協(xié)商。 （四）為乙方派遣服務(wù)的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關(guān)福利待遇。 （五）甲方將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為第三方正式員工，應(yīng)向乙方額外支付一個(gè)月服務(wù)管理費(fèi)作為乙方的補(bǔ)償，轉(zhuǎn)正人數(shù)不得超過(guò)總派遣人數(shù)5%。 （六）每月按時(shí)、準(zhǔn)確、足額地將服務(wù)費(fèi)劃入乙方指定銀行帳戶。 第七條 乙方享有下列權(quán)利： （一）據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書(shū)面意見(jiàn)和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書(shū)面意見(jiàn)后 10 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)乙方。 （二）如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙 方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。 （三）乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 （四）甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。 第八條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)： （一）乙方可以委托甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行招聘、初步篩選、組織面試。(轉(zhuǎn)自： 葉帆 文摘 :勞務(wù)派遣服務(wù)合同 ) （二） 乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求，協(xié)助初步篩選、組織面試。 （三）乙方應(yīng)督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、政府部門(mén)相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 （四）乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)，并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具的各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇。 （五）乙方同意甲方對(duì)派遣員工在工作中任何作為或不作為（包括但不限于故意、疏忽、過(guò)失、不誠(chéng)實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直 接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開(kāi)支），參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方追究有關(guān)責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。 （六）乙方應(yīng)當(dāng)依約為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)甲方實(shí)際情況與指示要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)節(jié)；當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，按本合同約定處理。 （七）乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工傷申報(bào)及認(rèn)定、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項(xiàng)的善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)事故的處理，對(duì)發(fā)生的事故及對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃栌蓡挝回?fù)擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 （八）乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供國(guó)家、各地省市政府及人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障部門(mén)等有關(guān)的政策、法規(guī)等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務(wù)與相關(guān)規(guī)劃建議等。 （九）甲方同意本合同勞務(wù)人員由乙方分公司派遣，由乙方分公司承擔(dān)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同的用人單位的義務(wù)。 第四章 派遣員工的權(quán)益保障 第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。 第十條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工： （一）派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn) 喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； （三）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第十一條 在合同