碩士學(xué)位論文 （專業(yè)學(xué)位） 人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計與實現(xiàn) 姓 名： 學(xué) 號： 所在院系： 軟件學(xué)院 學(xué)科門類： 工程碩士 學(xué)科專業(yè)： 軟件工程 指導(dǎo)教師： 副 指導(dǎo)教師 ： 二 一 三年九 月 A in 2013 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 同濟大學(xué) 5右 5右 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本人完全了解同濟大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或者部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學(xué)?？梢赃m當復(fù)制論文的部分或全部內(nèi)容用于學(xué)術(shù)活動。 學(xué)位論文作者簽名： 年 月 日 同濟大學(xué)學(xué)位 論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學(xué)位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻的其他個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明的法律責任由本人承擔。 學(xué)位論文作者簽名： 年 月 日同濟大學(xué) 碩士學(xué)位論文 摘要 I 摘要 人力資源管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng) (其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面，對于前者要求建立起一個 數(shù)據(jù)一致性和完整性強、數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫，而對于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用等特點。 本文對國內(nèi)外人力資源管理信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)的人力資源管理存在的問題進行了闡述，對人事系統(tǒng)的開發(fā)做了比較深入的研究，利用計算機對人事檔案信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。建立人事管理系統(tǒng)，使人事管理自動化，提高信息處理的速度和準確性。 經(jīng)過分析，本文使用 司的 發(fā)工具，利用其可操作性強的特點，尤其是數(shù)據(jù)窗口這一能方便而簡潔操縱 智能化對象，可以在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用 原型，然后，對初始系統(tǒng)進行功能增強，不斷修正和改進，直到形成預(yù)期的可行系統(tǒng)。 關(guān)鍵詞： 人力資源管理 ； 管理信息系統(tǒng) ； 據(jù)庫 I is a of we a to In we of as as is it to In PS of in be to s so we in a of a is 濟大學(xué) 碩士學(xué)位論文 目錄 錄 第一章 緒論 . 1 題意義及背景 . 1 力資源管理系統(tǒng)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 . 1 課題研究的主要內(nèi)容 . 2 課題預(yù)期達到的效果 . 2 第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)技術(shù)及方法 . 5 述 . 5 發(fā)環(huán)境 . 5 據(jù)庫開發(fā)軟件 . 7 、在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成 果 . 61 第一章 緒論 1 第一章 緒論 題意義及背景 隨著時代 的發(fā)展和社會的進步， 越多的企業(yè)建立發(fā)展壯大成熟。企業(yè)是國民經(jīng)濟的基本單元，企業(yè)發(fā)展的越好，經(jīng)濟進步就越快，然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人力資源的成本也會不斷的增加，這一問題不急耗費企業(yè)大量的資金，也耗費了大量人力，當企業(yè)規(guī)模較時，人力尚且比較容易完成信息管理但隨著企業(yè)規(guī)模不斷壯大，人員不斷增多， 現(xiàn)在在國內(nèi)，中小型企業(yè) 占有 大部分的市場比例，雖然辦公 自 動化已經(jīng) 深入到各個企業(yè)中 ， 但是信息化網(wǎng)絡(luò) 技術(shù) 并沒有被企業(yè)和個人應(yīng)用到淋漓盡致，現(xiàn)在大部分企業(yè)已經(jīng)改變了傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)， 但是已有的這些系統(tǒng)并不是 很 適合國內(nèi)的大多數(shù)中小型企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)用 。 本課題針對現(xiàn)在企業(yè)信息管理系統(tǒng)出現(xiàn)的一些弊端作出改革， 例如 很多民營企業(yè) 績效考核 結(jié)果主觀化，考核結(jié)果沒有廣泛應(yīng)用，考核意識淡薄 等方面的問題。 薪酬管理主要缺乏 激勵性的問題， 具體表現(xiàn)在人力資源 管理方面的混款。 本系統(tǒng)重點針對這些問題設(shè)計與開發(fā)。 利用現(xiàn)代高效的運作方式來組織和管理企業(yè)中最重要、最昂貴的資源，實現(xiàn)人力資源管理精細化、自動化，為公司的發(fā)展做出 正確的決策，提高人員的利用率，為公司發(fā)展和人才儲備提供良好的平臺。 為此，本課題重點依托于人力資源管理信息化、電子化的實際，重點研究基于 智能管理的人事管理系統(tǒng) 。它是基于 B/S 模式架構(gòu)設(shè)計， 以 據(jù)庫為 支撐 的 對系統(tǒng) 進行設(shè)計 、 實現(xiàn) 、 應(yīng)用。 力資源管理系統(tǒng)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用， 而且一定程度上能滿足個性化需求。但是實踐證明，這 種開放方式一般難以成功。一方面這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用 1 國外人力資源管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為 ： 具有雄厚的實力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入 ； 具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強強聯(lián)手的格局。國外人力資源同濟大學(xué) 碩士學(xué)位論文 人力資源管理系統(tǒng) 的 設(shè)計 與實現(xiàn) 2 管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊含了先進的管理理念 ； 國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完成性和成熟度高，開發(fā)出了適 用于 不同行業(yè)的解決方案。西方國家已近廣泛使 用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如 在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。國外人力資源管理系統(tǒng) 對于基于 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，其實用性和易用性大大加強 2。 國外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進性上都要 優(yōu)于 大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品，但在我國大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國外產(chǎn)品實用性、有效性大打折扣， 而且 其價格 過于 昂貴，讓國內(nèi)企業(yè)難以接受。另一方面來說，我國企業(yè)受中華民 族 源遠 流長的文化影響，人力資源管理上比西方企業(yè) 更強調(diào)人性化、 而 非制度化。這也是國外軟件開發(fā)商很難開發(fā)出符合中國企業(yè)需要的產(chǎn)品。 課題研究的主要內(nèi)容 本課題的主要內(nèi)容是在服務(wù)器和客戶端上開發(fā)出一套人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用軟件。 在課題中所做的工作主要為以下幾個方面 ： 1. 調(diào)研人事業(yè)務(wù)流程，設(shè)計系統(tǒng)各個業(yè)務(wù)模塊，滿足企業(yè)人力資源管理需求。 2. 對系統(tǒng)整體功能進行設(shè)計， 研究 B/S 模式和三層框架體系。優(yōu)化框架平臺功能，實現(xiàn)多級用戶分權(quán)限管理。 3. 實現(xiàn)系統(tǒng)所要的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等進行分析， 研究系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)庫實時備份功能 。 4. 研究 術(shù)，制作具有異步刷新功能的系統(tǒng)界面， 讓用戶有更加良好的界面體驗。 課題預(yù)期達到的效果 人力資源管理系統(tǒng)主要為滿足 企業(yè) 的人力資源管理需求，以更加準確、迅捷的管理方式來滿足公司的發(fā)展需求。軟件實現(xiàn)的主要內(nèi)容包括 ： 人事檔案的管理、合同檔案的管理、考勤信息的管理、工資信息的管理、保險信息的管理和員工自助管理等。 項目的預(yù)期效果 ： 第一章 緒論 3 1 通過對本系統(tǒng)的設(shè)計、實現(xiàn)對人事檔案、合同檔案、考勤、保險等信息的準確管理。 2 建立良好的數(shù)據(jù)倉庫，通過歷史數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析為公司決策層提供人事管理方面的相關(guān)依據(jù)。同時方便員工查詢個人相關(guān)的人力資源信息。 3. 通過 步刷新技術(shù)設(shè)計系統(tǒng)界面，實現(xiàn)人性化、友好性界面。 同濟大學(xué) 碩士學(xué)位論文 人力資源管理系統(tǒng) 的 設(shè)計 與實現(xiàn) 4 第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)技術(shù)及方法 5 第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)技術(shù)及方法 本章節(jié)主要論述系統(tǒng)在構(gòu)建過程中的相關(guān)技術(shù)。作，后臺數(shù)據(jù)庫采用 0G，采用 B/S 的開發(fā)模式。 述 目前最流行的 發(fā)技術(shù)之一，此技術(shù) 基于 境開發(fā)，具有很大優(yōu)勢。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的來臨，微軟公司提出了 略，系統(tǒng)能夠幫助用戶在任何時候、任何地點、利用任何工具都可以獲得網(wǎng)絡(luò)上的信息，并享受網(wǎng)絡(luò)通訊所帶來的 快樂。 建立在公共語言運行庫上的編程框架，可 用于 在服務(wù)器上生成功能強大的 用程序。 供了一個統(tǒng)一的 發(fā)模型，并為開發(fā)人員提供了創(chuàng)建企業(yè)級 用程序所需要的各種服務(wù)。 以為使用任何與 容的語言編寫應(yīng)用程序。此外，用程序都可以使用 用方面的優(yōu)點給企業(yè)和開發(fā)人員帶來了很多方便。 在服務(wù)器上運行的 較好 的公共語言運行庫。 以利用早期綁定、實時編譯、本 機優(yōu)化和盒外緩存等服務(wù)，所以在編寫代碼之前就已經(jīng)顯著提高了性能。 加了專門 用于 在聚集環(huán)境和多處理器環(huán)境中提高性能的功能。另外，進 程受到 行庫的密切監(jiān) 控 和管理，一邊當進程行為泄露、思索時，可立即創(chuàng)建新進程，以保持應(yīng)用程序始終可以處理請求。另外， 統(tǒng)內(nèi)置的身份驗證機制，這樣可以保證應(yīng)用程序的安全性 2。 發(fā)環(huán)境 2002 年 2 月，微軟發(fā)布了 簡稱 的最終版 本，這是微軟極力推薦的創(chuàng)建 用程序的軟件開發(fā)工具集。作為微軟的下一代開發(fā)工具 ， 它和 發(fā)框架緊密結(jié)合，遵循 用通用語言運行環(huán)境和公用層次類庫提供快速開發(fā)過程的工具。 要 用于 開發(fā)企業(yè)規(guī)模的 用程序以及高性能的桌面應(yīng)用程序。 在開發(fā)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序時，以前開發(fā)人員只能在 中嵌入 現(xiàn)在， 可以用 的任何一種語言來生成。 提同濟大學(xué) 碩士學(xué)位論文 人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計與實現(xiàn) 6 供了從 單控件中創(chuàng)造 的拖放式 圖形 用戶界面 ） ，它是完全動態(tài)的， 易于 編碼，能自動處理狀態(tài)問題，根據(jù) 瀏覽 器兼容能力生成純 且 該 持將用戶界面和程序代碼相分離。在 境中，所有控件發(fā)出的代碼，包括格式化代碼，都可以顯示出來，這樣便于 高級開發(fā)者修改表單和控制件的缺省行為， 并且 在應(yīng)用程序的外觀上給予它們更緊湊的控制。此外 提供了完全集成的數(shù)據(jù)處理，尤其是 數(shù)據(jù)庫集成，通過和數(shù)據(jù)源相連結(jié)合起來，大大簡化了對來自不同種類的數(shù)據(jù)源的聯(lián)合數(shù)據(jù) （ 例如將來自 據(jù)庫的 雇員數(shù)據(jù)合并到 基于 銷售成績表中 ） 的處理。使用 架的開發(fā)工具，大大提高了開發(fā)者的效率，集成了多種語言支持 ； 簡化了服務(wù)器端的開發(fā)，提供了高效地創(chuàng)建和使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的方法，使開發(fā)人員能夠快速構(gòu)建和部署強健的、可靠的應(yīng)用程序。 架開發(fā)平臺支持多種語言，但微軟公司仍創(chuàng)造了 c#. 簡稱 c#） 作為 主力開發(fā)語言，這是由 C#語言的特點決定的。他是 司為推行 略 而 發(fā)布的一種全新的編程語言。它的前身是C+語言。在過去的二 于 年中 ， C+一直是開發(fā)商品化軟件時使用最廣泛的語言。這種語言給開發(fā)人員提供了大量靈活的進行底層控制的能力，但這種靈活性是以開發(fā)的效率為代價的。比如指針操作引起的不安全因素，內(nèi)存回收需要程序員介入等，使得用 C+開發(fā)軟件的困難程度比其他語言要高得多。 由于 與生俱來的復(fù)雜性和漫長的開發(fā)周期 。 開發(fā)人員都希望有新的、更好的開發(fā)語言，這種新的語言應(yīng)能在功能靈活性和開發(fā)效率間提供更好的平衡。 于 是出現(xiàn)了融 C+的強大和簡 易于 一體的 C#語言。在目前國際互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用 日益 廣泛的情況下，越來越多的解決方案需要使 用不斷涌現(xiàn)的 準如超文本標識語言 （ 、可擴展標識語言 （ 和簡單對象訪問協(xié)議 （ 等?，F(xiàn)有的開發(fā)語言都是在 者說是 展初期開發(fā)的，它們不可能提供合適 于 新 發(fā)的技術(shù)支持。 C#在保證了強大的功能和靈活性的同時，給 C 和 C+帶來了類似 于 快速開發(fā)，并 且 它還針對 了特別設(shè)計。 C#不僅可以快速的構(gòu)建從底層系統(tǒng)級到高層商業(yè)組件， 而 且 使用 C#言構(gòu)建的這些組件，能夠很容易的轉(zhuǎn)換為 從 而 可響應(yīng)來自 與平臺和開發(fā)語言無關(guān)的訪問。還有其他微妙的特性使得 C#成為一個很好的 發(fā)語言，例如 ： 傳輸結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的標準方法，這樣的數(shù)據(jù)集合一般都很小，為了提高性能， C#允許 據(jù)直接映射為結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)類型以代替類，這是一個處理少量數(shù)據(jù)的更高效的方法。這些特性結(jié)合起來使得 C#成為優(yōu)秀的下一代網(wǎng)絡(luò)編程語言。 第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)技術(shù)及方法 7 據(jù)庫開發(fā)軟件 據(jù)庫包括 據(jù)庫服務(wù)器和客戶端。 據(jù)庫服務(wù)器 ： 關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它提供開放的、全面的 、 集成的信息 管理方法。每個 一個 B 和 一個 具有場地自治性 （ 和提供數(shù)據(jù)存儲透明機制，以此可實現(xiàn)數(shù)據(jù)存儲透明性。每個 據(jù)庫對應(yīng)唯一的一個實例名 般至少有以下幾個用戶 ： 不是一個真實的用戶名， 而 是具有 先級的 戶的別名，它由 戶使用來完成數(shù)據(jù)庫的管理任務(wù)，包括啟動和關(guān)閉數(shù)據(jù)庫 ； 是一個 戶名，具有最大的數(shù)據(jù)庫操作權(quán)限 ； 它也是一個 戶名，權(quán)限僅次 于 戶端 ： 為數(shù)據(jù)庫用戶操作端，由應(yīng)用、工具、 成，用戶操作數(shù)據(jù)庫時，必須連接到服務(wù)器，該數(shù)據(jù)庫稱為本地數(shù)據(jù)庫 （ B） 。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下其它服務(wù)器上的 為遠程數(shù)據(jù)庫 （ B） 。用戶要存取遠程的數(shù)據(jù)時，必須建立數(shù)據(jù)庫鏈。 據(jù)庫的體系結(jié)構(gòu)包括物理存儲結(jié)構(gòu)和邏輯存儲結(jié)構(gòu)。 由于 它們是相分離的，所以在管理數(shù)據(jù)的物理存儲結(jié)構(gòu)時并不會影響對邏輯存儲結(jié)構(gòu)的存取。邏輯存儲結(jié)構(gòu)它由至少一個表空間和數(shù)據(jù)庫模式對象組成。這里模式是對象 的集合， 而 模式對象是直接引用數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的邏輯結(jié)構(gòu)。模式對象包括這樣一些結(jié)構(gòu) ： 表、視圖、序列、存儲過程、 同義詞 、索引、簇和數(shù)據(jù)庫鏈等。邏輯存儲結(jié)構(gòu)包括表空間、段和范圍， 用于 描述怎樣使用數(shù)據(jù)庫的物理空間。 而 其中的模式對象和關(guān)系形成了數(shù)據(jù)庫的關(guān)系設(shè)計。數(shù)據(jù)塊（ 是數(shù)據(jù)庫進行 作的最小單位，它與操作系統(tǒng)的塊不是一個概念。據(jù)庫不是以操作系統(tǒng)的塊為單位來請求數(shù)據(jù)， 而 是以多個 據(jù)庫塊為單位。段 （ 是表空間中一個指定類型的邏輯存儲結(jié)構(gòu)，它由一個或多個范圍組成，段將占用并 增長存儲空間。其中包括 ： 數(shù)據(jù)段 ： 用來存放表數(shù)據(jù) ； 索引段 ： 用來存放表索引 ； 臨時段 ： 用來存放中間結(jié)果 ； 回滾段 ：用于 出現(xiàn)異常時，恢復(fù)事務(wù)。范圍 （ 是數(shù)據(jù)庫存儲空間分配的邏輯單位，一個范圍由許多連續(xù)的數(shù)據(jù)塊組成，范圍是由段依此分配的，分配的第一個范圍稱為初始范圍，以后分配的范圍稱為增量范圍。優(yōu)點有 ： 可用性強、可擴展性強、數(shù)據(jù)安全性強、穩(wěn)定性強。 ，即 瀏覽器 ） /服務(wù)器 ） 模式是隨著 術(shù)同濟大學(xué) 碩士學(xué)位論文 人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計與實現(xiàn) 8 的興起，對 C/S （ 模式應(yīng)用的擴展。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面通過 覽器來實現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)端實現(xiàn)。 B/S 結(jié)構(gòu)，主要是利用了不斷成熟的 覽器技術(shù)，結(jié)合瀏覽器的多種 言 （ 和 術(shù)，用通用瀏覽器就實現(xiàn)了原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。 B/S 結(jié)構(gòu)軟件的優(yōu)勢 ： 1 成本降低、選擇更多。眾所周知 桌面電腦上幾乎一統(tǒng)天下，瀏覽器成為標準配置，但在服務(wù)器操 作系統(tǒng)上 不是處 于 絕對的統(tǒng)治地位?，F(xiàn)在的趨勢是凡使用 B/S 架構(gòu)的應(yīng)用管理軟件，只需安裝在 務(wù)器上即可， 而且 安全性高。所以服務(wù)器操作系統(tǒng)的選擇是很多的，不管選用那種操作系統(tǒng)都可以讓大部分人使用 為操作系統(tǒng)的電腦不受影響， 了操作系統(tǒng)是免費的以外，連數(shù)據(jù)庫也是免費的，這種選擇非常盛行。 比如說很多人每天上“新浪”網(wǎng)，只要安裝了瀏覽器就可以了，并不需要了解“新浪”的服務(wù)器用的是什么操作系統(tǒng)， 而 事實上大部分網(wǎng)站確實沒有使用作系統(tǒng)，但用戶的電腦本身安裝的 大部分是 作系統(tǒng)。 2 應(yīng)用服務(wù)器運行數(shù)據(jù)負荷較重。 由于 B/S 架構(gòu)管理軟件只安裝在服務(wù)器端 （ 上，網(wǎng)絡(luò)管理人員只需要管理服務(wù)器就行了，用戶界面主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器 （ 端完全通過 覽器實現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（ 實現(xiàn)，所有的客戶端只有瀏覽器，網(wǎng)絡(luò)管理人員只需要做硬件維護。但是，應(yīng)用服務(wù)器運行數(shù)據(jù)負荷較重，一旦發(fā)生服務(wù)器“崩潰”等問題，后果不堪設(shè)想。因此，許多單位都備有數(shù)據(jù)庫存儲服務(wù)器，以防萬一。 介 稱“ （ 異步 ，是指一種創(chuàng)建交互式網(wǎng)頁應(yīng)用的網(wǎng)頁開發(fā)技術(shù)。它有機地包含了以下幾種技術(shù) ：基于 準 （ 表示 ； 使用 進行動態(tài)顯示及交互 ； 使用 行數(shù)據(jù)交換及相關(guān)操作 ； 使用 行異步數(shù)據(jù)查詢、檢索 ； 使用 類似 于 是指一種單一的技術(shù)， 而 是有機地利用了一系列相關(guān)的技術(shù)。事實上，一些 基于 “派生 / 合成”式（ 的技術(shù)正在出現(xiàn)，如 “ 第二章 系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)技術(shù)及方法 9 勢 傳統(tǒng)的 用允許用戶填寫表單 （ ，當提交表單時就向 務(wù)器發(fā)送一個請求。服務(wù)器接收并處理傳來的表單，然后返回一個新的網(wǎng)頁。這個做法浪費了許多帶寬，因為在前后兩個頁面中的大部分 碼往往是相同的。由于 每次應(yīng)用的交互都需要向服務(wù)器發(fā)送請求，應(yīng)用的響應(yīng)時間就依賴 于 服務(wù)器的響應(yīng)時間。這導(dǎo)致了用戶界 面的響應(yīng)比本地應(yīng)用慢得多。與此不同， 用可以僅向服務(wù)器發(fā)送并取回必需的數(shù)據(jù)，它使用 其它一些 基于 eb 口，并在客戶端采用 理來自服務(wù)器的響應(yīng)。因為在服務(wù)器和瀏覽器之間交換的數(shù)據(jù)大量減少，結(jié)果我們就能看到響應(yīng)更快的應(yīng)用。同時很多的處理工作可以在發(fā)出請求的客戶端機器上完成，所以 務(wù)器的處理時間也減少了。 同濟大學(xué) 碩士學(xué)位論文 人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計與實現(xiàn) 10 第三章 系統(tǒng)的用戶需求 分析及調(diào)研 11 第三章 系統(tǒng)的用戶需求分析及調(diào)研 體業(yè)務(wù)范圍 系統(tǒng)主要包括 8 個模塊 ： 系統(tǒng)管理模塊、 工資管理模塊、保險管理模塊、人事檔案管理 模塊、考勤管理模塊、獎金管理模塊、合同管理模塊以及員工自助查詢。 統(tǒng)需求分析 系統(tǒng)需求分析在系統(tǒng)設(shè)計前期占有至關(guān)重要的地位，需求分析關(guān)系到系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計是否滿足公司的要求，在需求分析的過程中，對各個模塊進行了調(diào)研。 1 工資業(yè)務(wù)描述 需求實現(xiàn) ： 公司機關(guān)及基層辦事員隨時維護工資基本庫信息 ； 對員工因崗位變動或正常進檔引起的崗位工資的變化進行管理 ； 每月根據(jù)工資基本庫信息及考勤信息進行工資計算，形成工資單，根據(jù)工資單數(shù)據(jù)進行工資入卡。 業(yè)務(wù)對應(yīng)用戶 ： 公司機關(guān)及基層辦事員。 2 保險業(yè)務(wù)描述 需求實現(xiàn) ： 公 司機關(guān)及基層辦事員維護員工保險基礎(chǔ)信息 ； 人事科保險管理員維護相應(yīng)的編碼 ； 人事科保險管理員對新參保人員進行管理、對保險進行接續(xù)/轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)出 /轉(zhuǎn)移管理、對社會保險進行中報管理、對養(yǎng)老保險進行中報、對保險進行增員 /減員管理、對養(yǎng)老保險進行補繳管理。 業(yè)務(wù)對應(yīng)用戶 ： 公司機關(guān)及基層辦事員、人事科保險管理員。 3 人事檔案管理業(yè)務(wù)描述 需求實現(xiàn) ： 公司機關(guān)及基層辦事員對員工檔案的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行維護，相關(guān)人員進行查詢。 業(yè)務(wù)對應(yīng)用戶 ： 公司機關(guān)及基層辦事員。 4 考勤業(yè)務(wù)描述 需求實現(xiàn) ： 公司機關(guān)及基層辦事員維護考勤基本信息，標 識員工的休假及休假天數(shù)。 業(yè)務(wù)對應(yīng)用戶 ： 公司機關(guān)及基層辦事員。 5 獎金業(yè)務(wù)描述 需求實現(xiàn) ： 公司機關(guān)及基層辦事員維護獎金的檔案信息 ； 人事科獎金管理員同濟大學(xué) 碩士學(xué)位論文 人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計與實現(xiàn) 12 下?lián)塥劷鹬笜?，公司機關(guān)及基層辦事員獎金錄入，部門經(jīng)理進行審核。 業(yè)務(wù)對應(yīng)用戶 ： 公司機關(guān)及基層辦事員、人事科獎金管理員。 6， 合同業(yè)務(wù)描述 需求實現(xiàn) ： 公司機關(guān)及基層辦事員維護合同臺帳，相關(guān)人員查詢合同臺帳時使用。 業(yè)務(wù)對應(yīng)用戶 ： 公司機關(guān)及基層辦事員。 7 員工自助業(yè)務(wù)描述 需求實現(xiàn) ： 員工查詢工資、獎金、檔案、保險、考勤等信息時使用。 業(yè)務(wù)對應(yīng)用戶 ： 全體員工。 統(tǒng)需求調(diào)研 設(shè)計前期，對人力資源管理進行需求分析及管理需求調(diào)研，分別對人事系統(tǒng)基本功能、合同管理系統(tǒng)、獎金管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、保險管理系統(tǒng)、員工自主管理系統(tǒng)進行調(diào)研采訪及相關(guān)需求分析，把握試驗設(shè)計主要方向。 系統(tǒng)調(diào)研內(nèi)容如下 ： 1 人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)調(diào)研 （ 1） 資源管理業(yè)務(wù)需根據(jù)公司實際人員情況，按照人員類別進行分類管理。同時要做好 統(tǒng)的接口工作，保證數(shù)據(jù)的同步與準確性。 （ 2） 中心人力資源管理業(yè)務(wù)主要分為 ： 人事檔案管理子系統(tǒng)、合同管理子系統(tǒng)、工資管理子系統(tǒng) 、獎金管理子系統(tǒng)、保險管理子系統(tǒng)。 （ 3） 風格參考 企業(yè) 現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)。 （ 4） 模塊要能實現(xiàn)報表功能。 2 合同管理系統(tǒng)調(diào)研 （ 1） 各部門辦事員錄入相應(yīng)部門員工合同 信息，并提交審批。審批通過后作為合同檔案數(shù)據(jù)封存，數(shù)據(jù)不可修改 （ 2） 提供員工合同情況查詢與合同歷史情況查詢。 （ 3） 提供部門合同統(tǒng)計查詢。 3 檔案管理系統(tǒng)調(diào)研 （ 1） 根據(jù)已有人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計新系統(tǒng)，并增加部門查詢、統(tǒng)計功能。 （ 2） 提供人力資源管理所涉及的人事信息，實現(xiàn)人事信息的增、刪、改 等功能。 第三章 系統(tǒng)的用戶需求 分析及調(diào)研 13 （ 3） 人事檔案信息查詢時需有靈活 條件及顯示信息。 4 考勤管理系統(tǒng)調(diào)研 （ 1） 實現(xiàn)自動劃考勤功能，即提前設(shè)置員工的休息 日 、工作 日記 及各種節(jié)假 日 ，系統(tǒng)將按照設(shè)定條件為每位員工記錄考勤情況。 （ 2） 考勤記錄以月為單位進行考勤審核，由管理人員在每月月初對員工上月考勤情況進行審核，并由此作為工資發(fā)放依據(jù)之一。 （ 3） 在考勤信息未審核前管理人員可根據(jù)員工實際出勤情況修改員工考勤信息。 （ 4） 員工出勤分為常白班、夜班、倒班等。 5 獎金管理系統(tǒng)調(diào)研 （ 1） 由各部門辦事員錄入相應(yīng)部門所有員工的獎金信息。 （ 2） 員工的獎金檔案信息由各部門辦事員維護。 （ 3） 實現(xiàn)獎金撥獎功能，即通過系統(tǒng)各部門辦事員可查詢當月所要錄入獎金數(shù)據(jù)的總合，并限制錄入的員工獎金明細的總合與之相等。 （ 4） 獎金納稅要自動算出，納稅的總額度為當月收入的總合。即要加上工資并把工資所繳納稅額扣除。 6 工資管理系統(tǒng)調(diào)研 （ 1） 管理人員維護員工工資檔案信息，錄入員工工資檔案所涉及的相應(yīng)情況。 （ 2） 系統(tǒng)根據(jù)員工當月考勤情況及相應(yīng)工資管理規(guī)定計算出員工當月工資。 （ 3） 系統(tǒng)根據(jù)現(xiàn)有工資單格式打印工資單。 （ 4） 擁有工資統(tǒng)計功能。 7 保險管理系統(tǒng)調(diào)研 （ 1） 管理人員維護各部門員工保險檔案。 （ 2） 人事科保險管理崗對各部門維護的保險檔案有監(jiān)管職責。 （ 3） 根據(jù)保險管理相應(yīng)規(guī)定打印保險報表。 8 員工自助管理系統(tǒng)調(diào)研 （ 1） 員工可根據(jù)各自用戶名和密碼查詢到個人合同信息、檔案信息、工資信息。 （ 2） 員工自助數(shù)據(jù)每月在工資審批過后自動更新。 統(tǒng)功能需求分析 需求分析是軟件工程中很重要的一個環(huán)節(jié)，分析關(guān)系到 日 后的系統(tǒng)設(shè)計與開同濟大學(xué) 碩士學(xué)位論文 人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計與實現(xiàn) 14 發(fā)是否適應(yīng)市場和滿足客戶的需求。企業(yè)目前存在的分析及用戶特點分析，都是系統(tǒng)需求分析的重要部分。 根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況，人力資源管理系統(tǒng)的主要用戶可分為二類 ： 1 人事員 ： 人事員進行 考勤管理、工資管理、合同管理、檔案管理、保險管理、獎金管理。 2 普通用戶 ： 普通用戶可進行員工自助查詢，自助查詢功能包括 ： 出勤天數(shù)查詢、工資查詢、獎金查詢、合同查詢、檔案查詢等。 如圖 示。 工 資 管 理保 險 管 理人 事 員系 統(tǒng)人 事 檔 案 管 理考 勤 管 理獎 金 管 理合 同 管 理員 工 自 助 管 理普 通 員 工系 統(tǒng) 管 理系 統(tǒng) 管 理 員圖 力資源 管理 系統(tǒng)用例圖 第三章 系統(tǒng)的用戶需求 分析及調(diào)研 15 通過用例圖可以描述系統(tǒng)中的用戶都執(zhí)行了那些功能，并從現(xiàn)實需求中抽象出簡單的關(guān)系交互圖，為進一步的系統(tǒng)分析與設(shè)計做好鋪墊工作。不同崗位的人員對應(yīng)著不同的工作內(nèi)容， 而 不同的工作內(nèi)容也決定了人員的功能需求。 同濟大學(xué) 碩士學(xué)位論文 人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計與實現(xiàn) 16 第四章 系統(tǒng)的架構(gòu)與設(shè)計 17 第四章 系統(tǒng) 的架構(gòu)與設(shè)計 通過對各個業(yè)務(wù)的需求分析，本章節(jié)從系統(tǒng)開發(fā)角度出發(fā)，對系統(tǒng)的概要設(shè)計進行了闡述，包括系統(tǒng)的基本框架、模塊劃分等，為程序的詳細設(shè)計奠定基礎(chǔ)。 統(tǒng)的概要設(shè)計 統(tǒng) B/S 架構(gòu)設(shè)計 在軟件體系設(shè)計中，分層式結(jié)構(gòu)是最常見的，也是一種 十 分重要的結(jié)構(gòu)，本系統(tǒng)從上至下分別為 ： 表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)訪問層。 三層 架構(gòu)中，各個層之間的分工是明確地。采用 三層 架構(gòu)設(shè)計系統(tǒng)，各層高內(nèi)聚、低 耦合 ，通過有效的協(xié)作可以讓系統(tǒng)更加高效的運行，讓數(shù)據(jù)庫發(fā)生變化時，我們只需要修改訪問層，其他地方不需要修改。 三層 架構(gòu)中各個層的功能是這樣的 ： 1 表示層 ： 是系統(tǒng)的 分，負責 使用人員 與整個系統(tǒng)之間的交互。在表示層中，理想狀態(tài)下是不應(yīng)該包含系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯，表示層的邏輯代碼只與頁面的元素有關(guān)。 它 是展現(xiàn)給用戶的界面，使用戶在使用系統(tǒng)時的所見所得，表示層負責直接跟用戶進行交互， 用于 數(shù)據(jù)錄入，數(shù)據(jù)顯示。相 對于 其它層，表示層更側(cè)重 于 布局與外觀顯