小學績效工資分配方案 為切實貫徹上級主管部門規(guī)定的績效工資發(fā)放精神，落實學校教育教學工作質(zhì)量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，以及對教師的評價體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點，達到進一步調(diào)動廣大教師的工作積極性，實現(xiàn)學校各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂 “北槐小學 2009年度績效工資實施方案 ”。方案提交校委會和全體教師討論通過后隨即生效。具體內(nèi)容如下： 一、指導思想 增強辦學活力，提高學校的辦學質(zhì)量，進一步推進學校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，充 分發(fā)揮績效工資的激勵作用。 二、制定方案原則 1、堅持 “多勞多得 ”“優(yōu)勞優(yōu)酬 ”“不勞不得 ”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。 2、堅持 “公正、公平、公開 ”的原則?？冃Э己说娜^程要公示，切實做到公平、公正。 3、堅持 “科學合理 ”的原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理。 三、績效工資的執(zhí)行次數(shù) 每月執(zhí)行一次 四、績效工資的執(zhí)行金額 以教育局規(guī)定的全體教師績效工資金額的 40%為全額。 五、成立北槐小學績效工資發(fā)放領(lǐng)導小組 組 長：王利娟 (代校長 ) 副 組長：胡 紅 成 員：史民會 侯小紅 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由王利娟擔任辦公室主任，并安排操作程序。 六、具體辦法： 教師個人績效考核滿分 100 分。 (一 )師德形象 (17 分 ) 1、 (3 分 )工作推諉，不服從分配 (學校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留 )，違者一次扣 1 分。 2、 (4 分 )工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣 2 分。 3、 (3 分 )搞不正當之風，當眾頂撞領(lǐng)導，說別人閑話，搬弄是非，影響團結(jié)，造成不良影響每次扣 1 分 (累計扣分 )。 4、 (2 分 )教師穿著儀表、舉止不文明者 (如穿拖鞋、背 心進入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話等 )發(fā)現(xiàn)一次扣 。嚴禁在課堂內(nèi)吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣 。上課不坐班者發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 5、 (3 分 )嚴禁在工作期間打牌或打麻將等，嚴禁在上課期間接打電話，違者每次扣 1 分。 6、 (2 分 )不遵守會場秩序者 (如打電話、做雜事、擾亂秩序等 )每次扣 。 (二 )教師考勤 (17 分 ) 1、曠課每節(jié)扣 ，曠升旗、會議、早操、學習、教研活動等每次扣 到、早退每次扣 。 2、上班遲到或早退每次扣 ( 一月累計不超過 3 次，從第 4 次起按事假進行扣分，如 遇天氣等特殊情況除外 )。 3、未經(jīng)學校教導處批準私自調(diào)課，則雙方各扣 1 分。 4、事假應(yīng)及時告知學校，學校安排代課者，事假每節(jié)扣 。 5、病假必須有醫(yī)院的證明，應(yīng)及時告知學校，學校安排代課者，病假每節(jié)扣 。 6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，每天扣 15 分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣 ， 7、在正常上班期間，學歷進修的教師，按事假計算，每天扣 。 8、 (2 分 )上級教育部門或?qū)W校安排教師外出培訓，參加教研活動等的不扣分，但必須先把課對調(diào)好，沒有把課對調(diào)好就離開的，一 次扣 。 9、 (2 分 )每天簽到兩次，簽到應(yīng)及時，簽到不及時的、代簽的、提前簽到的或不簽的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 ，扣完為止。 10、 (2 分 )每天午休應(yīng)按安排表坐班，如發(fā)現(xiàn)坐班不及時的，扣 ;不坐班的，一次扣 ,扣完為止。 (注：替班的教師加相應(yīng)的分值。 ) (三 ) 記錄考核 (8 分 ) 1、 (2 分 )學習筆記。 每位教師都要認真參與政治學習和業(yè)務(wù)學習，并認真做好筆記， 次數(shù)不夠的缺一次扣 ，記錄不及時的每次扣 。 2、 (3 分 )教學資料上交。 每學期規(guī)定上交的計劃、總結(jié)、論文、教學反思、 課件等資料，在規(guī)定時間內(nèi)必須按時上交，遲交者每次每項扣 。單次未交的此項無分。 3、 (3 分 )會議記錄。 每次開會都要認真做好會議記錄，次數(shù)不夠的缺一次扣 ，記錄不及時的每次扣 。 (四 )教學工作 (35 分 ) 1、 (6 分 )教師備課。 認真按有效教學常規(guī)備好每一節(jié)課，每少一節(jié)扣 ， 環(huán)節(jié)不全的，每節(jié)次扣 ;使用舊教案或沒有教案的，扣 6 分，教案與課本內(nèi)容不相符的，每節(jié)次扣 1 分。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 2、 (5 分 )作業(yè)布置、批改及輔導。 各學科按有效教學常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)，批改每缺一次扣 ，不及時糾錯的 ;發(fā)現(xiàn)一次扣 ;學生有錯不改的，發(fā)現(xiàn)一次扣 輔導次數(shù)不夠的，缺一次扣 。 3、 (6 分 )聽課與評課。 堅持聽課制度，并認真評課，每學期不少于 15 節(jié) (校領(lǐng)導、教研組長和新任教師不少于 36 節(jié) )，少一節(jié)扣 1 分，不參加評課者，少一節(jié)扣 ;不交聽課記錄或弄虛作假者，視情況扣 3 分 。其他學科的教師可選擇聽語文、數(shù)學和英語。聽課記錄必須有教學建議。缺少教學建議的，少一次扣 。 4、 (3 分 )學困 生轉(zhuǎn)化。 開學初制定學困生轉(zhuǎn)化計劃，并嚴格按計劃做，同時做好轉(zhuǎn)化記錄，記錄應(yīng)詳盡，每缺一次扣 。 5、 (6 分 )教研工作。 根據(jù)本組教研計劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學方法，同時做好記錄，記錄不詳盡的或次數(shù)不夠的，每次扣 。 6、 (9 分 )考試及試后分析。 積極組織學生參加每學期期中、期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認真做好學生成績記錄及試卷分析，每缺少一項扣 2 分。 (五 )、安全考核 (10 分 ) 1、因教師自己的疏忽大意而導致的學生安全事故，安全考核分扣 10 分。 2、遇到安全事故不及時 制止，放任事故發(fā)生，一次扣 5 分。 3、故意導致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟責任，情況嚴重，還要交有關(guān)部門追究法律責任。 (六 )班主任工作 (13 分 ) 1、 (1 分 )各班每周召開一次班會，總結(jié)上周工作并安排本周工作及對學生進行安全教育，記錄要詳盡、充實。缺一次扣 。 2、 (3 分 )每天及時記錄班上發(fā)生的事情，記錄應(yīng)真實，詳細。缺一次扣 3、 (1 分 )做好與家長的溝通工作，按時家訪并做好記錄，記錄應(yīng)詳細，完整。缺一次扣 。 4、 (1 分 )通過對好人好事的記錄，發(fā)現(xiàn)學生的品質(zhì) ，調(diào)動學生的助人為樂的積極性。記錄應(yīng)詳細，具體。缺記錄的扣 。 5、 (3 分 )針對目前的甲流防控工作，各班主任每天兩次對全體學生進行晨午檢，發(fā)現(xiàn)發(fā)燒的學生及時通知家長帶學生去就醫(yī)，同時做好記錄，記錄應(yīng)真實、具體。如發(fā)現(xiàn)記錄不及時的，一次扣 。缺一次扣 。 6、 (2 分 )蛋奶工程，針對冬天的實際情況，班主任每天派專人領(lǐng)取雞蛋和牛奶，并給學生熱奶，同時做好學生的領(lǐng)取工作，記錄及時、真實。如發(fā)現(xiàn)記錄不及時的，一次扣 。缺一次扣 。 7、 (2 分 )臨時工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自 身的工作外，還應(yīng)承擔學校分配的臨時工作，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成，不能按時完成的，。 (七 )、調(diào)控指標 (13 分 ) 除班主任外的其他人員，每月都會安排一定量的臨時工作，必須保質(zhì)保量的完成，如不能在規(guī)定時間內(nèi)完成的視情況扣 5 分 13 分。 七、績效工資發(fā)放情況。 每月進行考核，根據(jù)考核得分情況，分為四個檔次： 等級 名額 績效工資金額（元） 優(yōu)秀 1 當月本人績效工資的 40 獎勵的 1