幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 根據(jù)贛府廳發(fā) 201051號(hào)江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知和江西省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見及關(guān)于奉新縣中小學(xué) (幼兒園 )獎(jiǎng)勵(lì)性工資實(shí)施工作的通知的文件精神，結(jié)合我園的實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想： 根據(jù)縣人事局、財(cái)政局核定的績效工資獎(jiǎng)勵(lì)總量內(nèi)，結(jié)合我幼兒園實(shí)際情況，為落實(shí)幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以幼兒園教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮教職工的杠桿 作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、分配原則： 1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧幼兒園內(nèi)部各類人員之間績效工資分配關(guān)系。 2、堅(jiān)持 “公開、公平、公正 ”的原則。分配工作全過程試行陽光操作，幼兒園分配方案，經(jīng)過幼兒園教代會(huì)討論通過，每 月績效向教職工公布。 3、堅(jiān)持 “合理科學(xué) ”原則，處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，根據(jù)幼兒園及教師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案。 三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的對(duì)象、額度及構(gòu)成： (一 )獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配對(duì)象： 1、分配對(duì)象：在編在崗的正式聘用簽訂合同教職工或長期合同工 (名單附后 ) 2、不參加績效工資分配：故意不完成教育教學(xué)任務(wù) ;嚴(yán)重違反師德 (包括體罰幼兒，經(jīng)教育不改的 ;品行不良，侮辱幼兒，影響惡劣的 );連續(xù)曠工超過 3個(gè)工作日 ;擅自離園逾期未歸 ;失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任 ;不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不 勝任工作 ;出現(xiàn)重大事故的 ;以及個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。 3、當(dāng)月取消績效工資參評(píng)的對(duì)象：每月曠工累計(jì)超過三天的 ;病事假累計(jì)達(dá)到或超過十天的。 (二 )獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配額度： 幼兒園現(xiàn)有在編在崗的正式教職工 7名， 2011年基礎(chǔ)性績效工資總計(jì) 820012=98400元 ,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資及第 13個(gè)月每人每年 3000元 (704012)+(30009)=84480+27000=111480元。 (三 )獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放形式： 績效工資由基礎(chǔ)績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩個(gè)部分組成，其 中基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按基金冊(cè)每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際情況 90%每月發(fā)放和 10%年終考核后予以發(fā)放。 四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配辦法 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由管理崗位 (責(zé)任 )補(bǔ)貼、工作量 (任務(wù) )補(bǔ)貼、每月業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼四個(gè)部分構(gòu)成。其中管理崗位 (責(zé)任 )補(bǔ)貼、工作量 (任務(wù) )補(bǔ)貼、每月業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼每月造冊(cè)發(fā)放，年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。 第一部分管理崗位 (責(zé)任 )補(bǔ)貼 (一 )管理崗位 (責(zé)任 )補(bǔ)貼總額：管理崗位 (責(zé)任 )補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成的 6%， 2011年總額為 1114806%= (二 )管理崗位 (責(zé)任 )補(bǔ)貼的計(jì)算：幼兒園現(xiàn)有在編在崗的正式教職工 7名、長期合同工 2名 (崗位補(bǔ)貼包括教師、園級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)職務(wù)補(bǔ)貼 )，管理崗位補(bǔ)貼每月每人管理崗位 (責(zé)任 )60元，全年總計(jì) 60 9 12=6480元。 此項(xiàng)余額部分 (作為年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。 第二部分 日常工作量 (任務(wù) )補(bǔ)貼發(fā)放辦法 (一 )日常工作量(任務(wù) )補(bǔ)貼總額：日常工作量 (任務(wù) )補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成的 34%， 2011年日常工作量 (任務(wù) )補(bǔ)貼總額 11148034%= (二 )日 常工作量 (任務(wù) )補(bǔ)貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量(加班 )，考核按幼兒園獎(jiǎng)懲制度實(shí)施。 行超員津貼。 各班級(jí)人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超出 1人加 1分。 (上學(xué)期：大班基數(shù) 40人、中班基數(shù) 35 人 小班基數(shù) 30人小小班基數(shù) 20 人。下學(xué)期：大班 42人、中班 37人、小班 32人、小小班 1、一般管理人員獎(jiǎng)勵(lì)績效 (100分 )： (1)師德 (20分 ) ?思想政治覺悟高，是非分明 (5分 )。 ?忠于職守，積極履行本崗位職責(zé)，盡職盡責(zé) (5分 )。 ?為人師表，言行規(guī)范， 儀表端莊(5分 )。 ?遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度 (5分 )。 (2)工作表現(xiàn) (40分 ) ?顧全大局，服從組織安排 (15分 )。 ?辦事認(rèn)真規(guī)范，能及時(shí)完成任務(wù) (15分 )。 ?謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進(jìn) (5分 )。 ?尊重他人、團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽(yù) (5分 )。 (3)業(yè)務(wù)能力 (20分 ) ?熟悉本職工作，業(yè)務(wù)熟練 (5分 )。 ?能主動(dòng)創(chuàng)新工作方法 (5分 )。 ?與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，協(xié)調(diào)較好 (5分 )。 ?積極參加各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格 (5分 )。 (4)工作成效 (20分 ) ?崗位職責(zé)履行情況 (3分 )。 ?為教學(xué)和教師服務(wù)情況 (3分 )。 ?個(gè)人獲獎(jiǎng)情況 (7分 )。 ?無失職行為發(fā)生，無安全責(zé)任事故發(fā)生 (7分 )。 2教師獎(jiǎng)勵(lì)績效 (100分 ) (1)師德 (10分 ) ?愛國守法，全面貫徹國家教育方針，不得有違背黨和國家方針政策的言行，履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，依法執(zhí)教。 (1分 ) ?愛崗敬業(yè)，教書育人，認(rèn)真完成保教任務(wù)，不敷衍塞則。 (3分 )?關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)幼兒，對(duì)幼兒平等、尊重、支持、促進(jìn)幼兒全面、和諧發(fā)展，對(duì)幼兒一生的學(xué)習(xí)和發(fā)展負(fù)責(zé)，不體罰或變相體罰幼兒。 (5分 )?為人師表，作風(fēng)正派，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺抵制 有償家教。 (1分 ) (2)文案工作 (10分 ) ?班級(jí)月況記錄上交及時(shí)，記錄認(rèn)真。 (5分 )?能按時(shí)上交教案、周計(jì)劃和反思，并能結(jié)合本班幼兒實(shí)際，按要求認(rèn)真制定有效的周計(jì)劃和教案，重難點(diǎn)突出，不照搬照抄。 (5分 ) (3)一日組織活動(dòng)管理 (25分 ) ?帶班常規(guī)好，環(huán)節(jié)組織緊湊，不拖拉。 (5分 ) ?晨間活動(dòng)、早操、體育游戲活動(dòng)組織有質(zhì)量，內(nèi)容豐富。 (8分 ) ?備課充分，課堂教學(xué)質(zhì)量高，師幼互動(dòng)好。 (4分 ) ?自覺遵守帶班紀(jì)律 (如準(zhǔn)時(shí)到崗，不帶情緒上崗，帶班時(shí)間不干私活，不擅自串崗、離崗，與配班教師配合主動(dòng)、默契等 )。 (8分 ) (4)創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境 (15分 ) ?能根據(jù)計(jì)劃及時(shí)更換主題。 (5分 ) ?教室環(huán)境中主題突出、內(nèi)容豐富、布局美觀。 (3分 ) ?班級(jí)特色成效明顯，充分體現(xiàn)幼兒的有效參與。 (2分 ) ?師生、生生關(guān)系和諧，彼此信任，有偏愛或歧視、體罰或變相體罰的不得分。 (5分 ) (5)保教結(jié)合 (10分 ) ?能妥善保管好本班幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具。 (1分 ) ?熟悉業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按衛(wèi)生消毒制度做好茶杯、毛巾、玩具等清潔消毒工作。 (1分 ) ?每天做好室內(nèi)外包干地區(qū)的清潔工作，開窗通風(fēng)。保持教室環(huán)境的整潔，無積灰、積垢，使幼兒 有一個(gè)舒適的生活環(huán)境。 (1分 ) ?加強(qiáng)安全操作，要節(jié)約用水、用電。幼兒使用的龍頭能及時(shí)關(guān)好，熱水器溫度要調(diào)到適中。 (1分 ) ?做好班級(jí)幼兒養(yǎng)護(hù)工作。在午睡看護(hù)時(shí)間內(nèi)，要關(guān)注每個(gè)孩子的情況。不得隨意離開寢室，不得打瞌睡。起床后幫助幼兒穿衣、穿鞋、疊被子。如有特殊情況及時(shí)與教師聯(lián)系、匯報(bào)。 (1分 ) ?培養(yǎng)幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)開飯，掌握進(jìn)食量，照顧好個(gè)別體弱幼兒。 (1分 ) ?協(xié)助教師共同參加幼兒戶外體鍛，準(zhǔn)備好體鍛毛巾，并確保幼兒安全。 (1分 ) ?協(xié)助教師做好課前的準(zhǔn)備工作 (搬好桌椅、擺放教學(xué)用具 )和課后整理 工作 (清理幼兒學(xué)具、操作材料等 )。 (1分 ) ?嚴(yán)格執(zhí)行園所的接送制度。 (1分 ) ?認(rèn)真按時(shí)組織幼兒一日生活環(huán)節(jié)，注意培養(yǎng)幼兒良好常規(guī)。(1分 ) (6)家長工作 (10分 ) ?通過家長會(huì)、家訪、家園園地、網(wǎng)絡(luò)等適宜的方式與家長及時(shí)溝通，并建立良好的關(guān)系。 (5分 ) ?接待家長態(tài)度熱情，對(duì)家長的詢問耐心的予以解答。 (5分 ) (7)教玩具制作 (10分 ) ?每學(xué)期能根據(jù)主題需要及時(shí)增添區(qū)域玩具，可操作性強(qiáng)，能滿足幼兒的興趣和發(fā)展需要。 (3分 ) ?每月增設(shè)一種體育活動(dòng)器械，保證人手一件。 (4分 ) ?教學(xué)活動(dòng)中，教具、學(xué)具 充足，有利于幼兒動(dòng)手動(dòng)腦，避免空洞說教。(3分 ) (8)安全工作 (20分 ) 根據(jù)安全制度考評(píng) (出現(xiàn)重大安全事故取消當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)績效 ) (二 )各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) (詳見園所的獎(jiǎng)懲制度 ) 說明 : 1、幼兒園績效工資試行方案與園所獎(jiǎng)懲制度互為補(bǔ)充。 2、上級(jí)部門已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。 第四部分 年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放辦法 1、年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額 :年終業(yè)績補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成 的 10%,2011年年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額為 11148010%=11148元。 2、年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算 :幼兒園教職工年終業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)發(fā) 放按事業(yè) 單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù) ,對(duì)年終考核為合格以上等次的人員 ,全額發(fā)放年終績效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼 ;對(duì)年度考核為不稱