中山市碩泉古建園林藝術(shù)有限公司政策指引文件名稱員工招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及離職指引文件編號SQ/MH02版本號第00版本 第0次修訂頁 次第1頁 共3頁生效日期2007年 月 日編 制審 核批 準(zhǔn)1 入職條件及相關(guān)規(guī)定 1.1 所有入職的員工，必須年滿18周歲，無刑事記錄。 1.2 被公司以過失性辭退或開除者，公司一律不予再次錄用。 1.3 辭職者3個月以后，經(jīng)公司總經(jīng)辦書面批準(zhǔn)后方可以再次入職公司。 1.4 應(yīng)聘者在原工作單位尚未解除勞動合同的一律不予錄用。 1.5 政府規(guī)定不得雇用者。 1.6 親屬不可入職于同一部門，更不允許形成上下級隸屬關(guān)系。 1.7 員工個人資料如有變更，需在事后半個月內(nèi)呈報行政部更改。A、通訊地址和聯(lián)絡(luò)電話 B、婚姻狀況 C、子女誕生 D、學(xué)歷及身份證的變更 E、戶籍變遷2 員工招聘2.1 公司招聘實行公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用的原則，人員招聘均由行政部按規(guī)定統(tǒng)一辦理。2.2 根據(jù)公司業(yè)務(wù)計劃，各部門需增加人員時，須填寫SQ/MH02-01人員招聘申請表并報上級主管審批，同意后由行政部負(fù)責(zé)招聘。2.3 行政部可通過以下途徑招聘人員： A上網(wǎng) B現(xiàn)場招聘 C、勞動介紹所 D張貼招聘告示2.4 招聘辦理手續(xù)：2.4.1 面試時需由應(yīng)聘者填寫一份SQ/MH02-02員工應(yīng)聘表；2.4.2 行政部負(fù)責(zé)查閱應(yīng)聘者是否具備所需之證件及其真假：身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、等證件，并各復(fù)印一份附在SQ/MH02-02員工應(yīng)聘表后面； 2.4.3 核實身份證上的年齡是否符合年滿18周歲；2.4.4 了解其知識、專長、工作經(jīng)驗是否符合要求； 2.4.5 介紹公司基本狀況及其入職后工作范圍； 2.4.6 應(yīng)聘者經(jīng)行政部面試、用人部門復(fù)試合格后在指定時間到行政部辦理入職手續(xù)。職位在主管級別（含）以上人員招聘須經(jīng)總經(jīng)辦面試合格才能聘用。2.4.7 應(yīng)聘者入職時須交半寸免冠彩照二張，并辦理有關(guān)入職手續(xù)，入職當(dāng)天由行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行為期半天的培訓(xùn)，然后移交用人部門使用，即試用開始。中山市碩泉古建園林藝術(shù)有限公司政策指引文件名稱員工招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及離職指引文件編號SQ/MH02版本號第00版本 第0次修訂頁 次第2頁 共3頁生效日期2007年 月 日2.5 屬異地項目部需求的，職位在主管級別（不含）以下由行政部與項目部經(jīng)理進(jìn)行溝通，可由項目經(jīng)理在所在地進(jìn)行招聘工作，但必須在入職當(dāng)天將SQ/MH02-02員工應(yīng)聘表及相關(guān)資料傳真回行政部存檔。3 試用及轉(zhuǎn)正3.1 凡新進(jìn)員工一般有三個月的試用期，特殊崗位特別約定。如三個月內(nèi)尚不足以考核新員工工作能力的，可以適當(dāng)延長試用期。 3.2 試用期內(nèi)請假超過十天（含）以上者順延一個月試用期。 3.3 新進(jìn)員工上崗試用時，均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，具體按SQ/MH04教育培訓(xùn)指引操作。3.4 試用期間，如因適應(yīng)能力差，溝通困難或無法勝任工作者，用人部門應(yīng)將信息反饋到行政部，由行政部對其另行安排或終止聘用。3.5 員工試用期滿前一個星期，由行政部負(fù)責(zé)通知員工本人，員工在接到通知后三天內(nèi)須向行政部提交SQ/MH02-03員工轉(zhuǎn)正申請表，否則將視為自動放棄轉(zhuǎn)正，試用期將順延一個月。 3.6 員工提交的SQ/MH02-03員工轉(zhuǎn)正申請表得到批準(zhǔn)，由行政部負(fù)責(zé)通知其本人及財務(wù)部，并享受轉(zhuǎn)正后的相關(guān)福利待遇，如果沒有得到批準(zhǔn)，則按SQ/MH02-03員工轉(zhuǎn)正申請表上總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽署的意見為準(zhǔn)，并由行政部負(fù)責(zé)通知該員工。3.7 員工轉(zhuǎn)正不適用于以下工種：3.7.1 項目部所屬的倉管員、煮飯人員、臨時聘請的工作人員。3.7.2 綠化部所屬的綠化管養(yǎng)員（包括苗場場長之外的其它人員）。4 調(diào)換崗位4.1 公司根據(jù)發(fā)展需要安排調(diào)換員工崗位，由行政部負(fù)責(zé)通知員工本人，員工在換崗之前需辦理工作移交手續(xù)，填寫SQ/MH02-04離職/崗位調(diào)換資料移交表。待所有移交手續(xù)辦理齊全并經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方能換崗。4.2 員工根據(jù)自己發(fā)展需要申請調(diào)換崗位，則需向公司提交局面調(diào)換崗位申請報告，先經(jīng)部門經(jīng)理及行政部同意，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理工作移交手續(xù)，填寫SQ/MH02-04離職/崗位調(diào)換資料移交表。待所有移交手續(xù)辦理齊全并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能換崗。4.3 在未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，擅自調(diào)換崗位者，公司有權(quán)責(zé)令該員工回到原崗位工作，并視情節(jié)輕重給予處分。5離職：主要有自動離職申請辭職辭退及開除。5.1 自動離職：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積曠工五天者作自動離職處理，公司不給予支付尚未結(jié)算的所有工資。中山市碩泉古建園林藝術(shù)有限公司政策指引文件名稱員工招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及離職指引文件編號SQ/MH02版本號第00版本 第0次修訂頁 次第3頁 共3頁生效日期2007年 月 日5.2 申請辭職5.2.1 試用期內(nèi)，員工認(rèn)為自己不適合在公司發(fā)展而想辭職的，須提前七個工作日以書面形式向公司提交辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部存檔。職位在主管級別（含）以上人員經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后尚須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)方能生效。 5.2.2 員工轉(zhuǎn)正后申請辭職須提前三十天以書面形式向公司提出辭職申請經(jīng)部門經(jīng)理簽批后交行政部存檔。職位在主管級別（含）以上人員經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后尚須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)方能生效。 5.2.3 員工辭職到期后應(yīng)到行政部辦理離職手續(xù)填寫SQ/MH02-04離職/崗位調(diào)換資料移交表工資按公司規(guī)定時間發(fā)放，臨時聘請的工作人員離開本公司時可以結(jié)清所有薪金。5.2.4 申請辭職時不按公司規(guī)定時間提出辭職，或提出辭職后不按公司規(guī)定時間或領(lǐng)導(dǎo)審批時間離職，而提前離職的，按本指引第5.1條自動離職規(guī)定處理。5.3 辭退5.3.1 試用期內(nèi)，如因適應(yīng)能力差，溝通困難或無法勝任工作者，公司可以隨時提出終止聘用。5.3.2 轉(zhuǎn)正后員工，若因公司業(yè)務(wù)或其本人工作水平等因素公司可提前1個月通知員工，對該員工給予辭退。5.3.3 被辭退人員應(yīng)按規(guī)定時間到行政部辦理離職手續(xù)填寫SQ/MH02-04離職/崗位調(diào)換資料移交表在離開本公司時結(jié)清所有薪金。 5.4 開除 5.4.1 凡嚴(yán)重違反法律、法規(guī)，達(dá)到勞動法及“員工勞動合同”中規(guī)定開除條件的，或達(dá)到SQ/MH13員工獎懲政策指引中規(guī)定開除條件的，公司將給予開除處理。 5.4.2 被開除者應(yīng)按規(guī)定時間到行政部辦理離職手續(xù)填寫SQ/MH02-04離職/崗位調(diào)換資料移交表工資按公司規(guī)定時間發(fā)放。5.5 行政部應(yīng)將離職人員登記在SQ/MH02-05離職員工資料表。6 相關(guān)記錄表單SQ/MH02-01人員招聘申請表SQ/MH02-02員工登記表SQ/MH02-03員工轉(zhuǎn)正申請表SQ/MH02-04離職/崗位調(diào)換資料移交表SQ/MH02-05離職員工資料表中山市碩泉古建園林藝術(shù)有限公司人員招聘申請表申請日期： 年 月 日 SQ/MH02-01崗 位數(shù) 量技 能 要 求申請部門申請人部門經(jīng)理總經(jīng)辦審批意見：簽名： 日期：中山市碩泉古建園林藝術(shù)有限公司員 工 應(yīng) 聘 表 個人簡況 入職編號： SQ/MH02-02姓 名性 別籍 貫出生年月身 高體 重民 族婚姻狀況政治面貌學(xué) 歷專 業(yè)畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)住址專業(yè)職稱身份證號碼聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系電話受教育情況起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)學(xué) 歷工作簡歷起止年月工作單位職 務(wù)離職原因家庭成員姓 名關(guān) 系年 齡工作單位聯(lián)系電話應(yīng)聘說明（請附上職稱證書、畢業(yè)證書、身份證復(fù)印件）應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位期望待遇英語水平國語水平計算機水平專業(yè)特長是否要求提供住宿自我評價公司審批意見（以下由公司填寫）部門主管意見：ABC簽名：日期：工程/綠化部經(jīng)理意見：ABC簽名：日期：行政部經(jīng)理意見：簽名：日期：副總經(jīng)理審批：簽名：日期：總經(jīng)理審批：簽名：日期：中山市碩泉古建園林藝術(shù)有限公司員工轉(zhuǎn)正申請表申請日期： 年 月 日 SQ/MH02-03姓 名入 職試用職務(wù)入職日期試用期限預(yù)定轉(zhuǎn)正日期自我評價：簽名： 日期：存在問題及改進(jìn)措施：申請要求：以下由公司填寫部門主管意見：簽名： 日期：工程/綠化部經(jīng)理意見：簽名： 日期：行政部經(jīng)理意見：簽名： 日期：副總經(jīng)理意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：中山市碩泉古建園林藝術(shù)有限公司離職/崗位調(diào)換資料移交表（ ）離職 （ ）崗位調(diào)換 SQ/MH02-04姓名部門職務(wù)入職日期辭職/崗位調(diào)換日期新崗位工作移交內(nèi)容移交人接收人日 期移交結(jié)果12345物品退還內(nèi)容移交人接收人日 期移交結(jié)果12345財務(wù)結(jié)算內(nèi)容合計財務(wù)簽名日 期借款扣款付款部門主管確認(rèn)：簽名： 日期：工程/綠化部經(jīng)理確認(rèn)：簽名： 日期：行政部經(jīng)理確認(rèn)：簽名： 日期：總經(jīng)辦審批意見：簽名： 日期：注：1、財務(wù)必須在離職人員所有資料移交齊全并經(jīng)總經(jīng)辦簽名后才能結(jié)清工資；2、移交清單不夠用時可另設(shè)附頁。中山市碩泉古建園林藝術(shù)有限公司離職員工資料表部門： SQ/MH02-05姓名員工編號職務(wù)性別籍貫出生年月離職日期離職類別員工入職須知：1、所有入職的員工，必須年滿18周歲，無刑事記錄。2、應(yīng)聘者在原工作單位尚未解除勞動合同的一律不予錄用。3、應(yīng)聘者入職時須交半寸免冠彩照二張，身份證和學(xué)歷證書復(fù)印件各一份，并辦理有關(guān)入職手續(xù)。4、員工入職時必須向行政部提交所應(yīng)聘崗位的資格證書原件，由行政部負(fù)責(zé)保管，員工離職時資格證書退還給員工本人。5、凡新進(jìn)員工一般有三個月的試用期，特殊崗位特別約定。如三個月內(nèi)尚不足以考核新員工工作能力的，可以適當(dāng)延長試用期。6、試用期內(nèi)請假超過十天（含）以上者順延一個月試用期。7、連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積曠工五天者作自動離職處理，公司不給予支付尚未結(jié)算的所有工資。8、試用期內(nèi)辭職的，須提前七個工作日以書面形式向公司提交辭職申請。9、員工轉(zhuǎn)正后申請辭職須提前三十天以書面