沂南縣城西建筑工程有限公司職能工資管理制度第一條 目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條 工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計算的。第三條 工資結(jié)構(gòu)基準(zhǔn)內(nèi)工資：分為基礎(chǔ)工資、崗位工資、年資工資?；鶞?zhǔn)外工資：分為加班補貼、效益工、節(jié)假日工作津貼第四條 工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從每個月1日起至當(dāng)月31日止，并于次月20日支付工資。工資支給日如適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。 第五條 非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。（一）員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：結(jié)婚； 死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災(zāi)害時。（二）員工被停職或被解雇時（包括懲戒解雇）。（三）其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請。第六條 缺勤扣除（一） 工資給付形態(tài)采用月工資制。（二） 員工缺勤時，則以下列方式處理。1、非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時： 按（基本工資+崗位工資） 本月應(yīng)出勤天數(shù)缺勤日數(shù) 予以工資扣除 每月允許休班日數(shù)為 二 天，超出允許休班日數(shù)的為缺勤。2、遲到、早退、私自外出時： （基本工資+崗位工資） 240小時遲到、早退的缺勤時數(shù) 予以工資扣除第七條 中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當(dāng)月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算：或以離職退職前的出勤日數(shù)為計算的基準(zhǔn)，其計算的公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額) 出勤工作日數(shù) 平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 第八條 工資給付工資所得可按照員工的要求，或直接匯入指定的金融機構(gòu)的該員工的個人帳戶。第九條 基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項：（一） 基礎(chǔ)工資。（二） 年資工資。（三） 崗位工資。第十條 年資工資（一） 年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。（二） 50歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十一條 崗位工資（一）崗位工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)“職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為七個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。（二）每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照“崗位工資等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價考績評定等事項。第十二條 加班補貼加班補貼是根據(jù)在每一工資計算期間內(nèi)超出應(yīng)出勤的天數(shù)者或工作勤奮者而設(shè)立的獎勵項目，其給付標(biāo)準(zhǔn)為：（基本工資+崗位工資） 本月應(yīng)出勤日數(shù)超出日數(shù) 第十三條 效益工資按各等級所制定的各項工作指標(biāo)進(jìn)行考核評定后的實際情況，確定實發(fā)效益工資數(shù)額，見“效益工資等級表”。第十四條 調(diào)薪員工工資于每年10月到12月視公司經(jīng)營成果增長比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。第十五條 調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： （一）自動調(diào)薪是在年資工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升。 （二）核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的崗位工資，根據(jù)人事科評估的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十一條（崗位工資）的規(guī)定辦理。第十六條 基本工資的提高原則（一）為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。（二）基本工資提高的計算，原則上按第十五條的規(guī)定辦理。第十七條 臨時調(diào)薪 （一）員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向總經(jīng)理或人事科申請臨時調(diào)薪，以資鼓勵。1、 特殊功勞表現(xiàn)2、 中途錄用的員工具有優(yōu)秀的技能與成績。（二）臨時調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，依照第十一條（職能工資）的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。第十八條 升級（一）公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)第二十四的規(guī)定辦理。 （二）員工升級后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。第十九條 初任員工的工資及各項工資的評定初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同行業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。第二十條 管理職務(wù) 擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)，參與經(jīng)營管理并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。第二十一條 事務(wù)、技術(shù)職務(wù)事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的管理人員。第二十二條 技能職務(wù)技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。第二十三條 職能等級職能等級按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為三等，事務(wù)技術(shù)以及職能職務(wù)分為二等，技能職務(wù)分為二等；各等再均分為四級。第二十四條 職能等級的評定職能等級按下列原則評定： 所擔(dān)任工作的重要性。 素質(zhì)、知識及經(jīng)驗。 工作能力及指導(dǎo)能力。（4）操作水平及技能程度高低。第二十五條 等級標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級評定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表”。第二十六條 職能崗位工資的金額職能工資的金額由“崗位工資的金額表”確定。第二十七條 初次任職者的職能等級從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標(biāo)準(zhǔn)評定： 大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)技術(shù)職一等； 高中畢業(yè)生 技能職務(wù)職二等； 初中畢業(yè)生 技能職務(wù)職一等。其他來公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。第二十八條 提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在 十一月份進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動時，亦可臨時進(jìn)行職能評審。第二十九條 工資構(gòu)成及數(shù)額基礎(chǔ)工資：1200元每個月；需要調(diào)整時按十八條規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。年資工資：每年10元，按月計算；具體按第十條規(guī)定執(zhí)行。崗位工資：按第十一條規(guī)定并參照附表一、三執(zhí)行。效益工資：見附表二。附則第三十條 本規(guī)定從 二0一七年 五月一 日起實施。附表一 公司職能資格表職 層職 位職 能 總 等 級管理職務(wù)三 等董事長 、總經(jīng)理七等二 等副總經(jīng)理、項目經(jīng)理六等一 等部門經(jīng)理、主任、特長技術(shù)人員五等事務(wù)技術(shù)職能職務(wù)二 等主管、中級技術(shù)人員四等一 等班長、主任助理、技術(shù)員三等技能職務(wù)二 等一般管理人員、組長二等一 等實習(xí)工作者、一般后勤人員一等二0一七年 五 月一 日附表三 公司崗位工資等級及運用表總等級職 能等 級標(biāo)準(zhǔn)額四 級三 級二 級一 級下限-上限一等技能職務(wù)一等30元190160130100100190二等技能職務(wù)二等30元290260230200200290三等事務(wù)技術(shù)職能職務(wù)一等30元400370340310310400四等事務(wù)技術(shù)職能職務(wù)二等30元510480450420420510五等管理職務(wù)一等40元650610570530530650六等管理職務(wù)二等120元116010409208008001160七等管理職務(wù)三等150元16