軟件實(shí)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告范文 1： 目前，國(guó)內(nèi)軟件的驗(yàn)收沒(méi)有可參照的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，就軟件測(cè)試和評(píng)價(jià)來(lái)說(shuō)，參照的標(biāo)準(zhǔn)是 17544 和 16260，它們都是推薦性標(biāo)準(zhǔn)，且都是定性而非定量的標(biāo)準(zhǔn)，這樣，對(duì)于軟件的驗(yàn)收來(lái)說(shuō)，存在很大的分歧和不確定性。為此，我們?cè)趨⒖剂舜罅康膶?shí)踐案例和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本校實(shí)際制定本驗(yàn)收辦法，用于規(guī)范本校軟件系統(tǒng)驗(yàn)收。 軟件系統(tǒng)的驗(yàn)收可通過(guò)本校組織驗(yàn)收或通過(guò)第三方驗(yàn)收兩種辦法。 1、驗(yàn)收原則 驗(yàn)收參與部門：資產(chǎn)管理處、紀(jì)檢監(jiān)察、用戶使用單位、專家小組或第三方驗(yàn)收人 員 ;開(kāi)發(fā)單位。 在軟件開(kāi)發(fā)合同的簽訂階段就提出軟件驗(yàn)收項(xiàng)目和驗(yàn)收通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn) ;在軟件的需求評(píng)審階段，仔細(xì)審閱軟件的需求規(guī)格說(shuō)明書，指出不利于測(cè)試和可能存在歧義的描述 ;在開(kāi)發(fā)方開(kāi)發(fā)完軟件并經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)方內(nèi)部仔細(xì)的測(cè)試后，對(duì)完成的軟件進(jìn)行評(píng)審或第三方的驗(yàn)收測(cè)試，提供完整的錯(cuò)誤報(bào)告提交給用戶方，由用戶方根據(jù)之前簽訂的開(kāi)發(fā)合同中相應(yīng)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)判斷是否進(jìn)行驗(yàn)收。 2、驗(yàn)收項(xiàng)目和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) 收項(xiàng)目 a) 功能項(xiàng)測(cè)試 對(duì)軟件需求規(guī)格說(shuō)明書中的所有功能項(xiàng)進(jìn)行測(cè)試 ; b) 業(yè)務(wù)流程測(cè)試 對(duì)軟件項(xiàng)目的典型 業(yè)務(wù)流程進(jìn)行測(cè)試 ; c) 容錯(cuò)測(cè)試 容錯(cuò)測(cè)試的檢查內(nèi)容包括 : 1) 軟件對(duì)用戶常見(jiàn)的誤操作是否能進(jìn)行提示 ; 2) 軟件對(duì)用戶的的操作錯(cuò)誤和軟件錯(cuò)誤，是否有準(zhǔn)確、清晰的提示 ; 3) 軟件對(duì)重要數(shù)據(jù)的刪除是否有警告和確認(rèn)提示 ; 4) 軟件是否能判斷數(shù)據(jù)的有效性，屏蔽用戶的錯(cuò)誤輸入，識(shí)別非法值，并有相應(yīng)的錯(cuò)誤提示。 d) 安全性測(cè)試安全性測(cè)試的檢查內(nèi)容包括 : 1) 軟件中的密鑰是否以密文方式存儲(chǔ) ; 2) 軟件是否有留痕功能 , 即是否保存有用戶的操作日志 ; 3) 軟件中各種用戶的權(quán)限分配 是否合理 ; e) 性能測(cè)試 對(duì)軟件需求規(guī)格說(shuō)明書中明確的軟件性能進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試的準(zhǔn)則是要滿足規(guī)格說(shuō)明書中的各項(xiàng)性能指標(biāo)。 f ) 易用性測(cè)試 易用性測(cè)試的內(nèi)容包括 : 1) 軟件的用戶界面是否友好，是否出現(xiàn)中英文混雜的界面 ; 2) 軟件中的提示信息是否清楚、易理解，是否存在原始的英文提示 ; 3) 軟件中各個(gè)模塊的界面風(fēng)格是否一致 ; 4) 軟件中的查詢結(jié)果的輸出方式是否比較直觀、合理。 g) 適應(yīng)性測(cè)試 參照用戶的軟、硬件使用環(huán)境和需求規(guī)格說(shuō)明書中的規(guī)定，列出開(kāi)發(fā)的軟件需要滿足的軟、硬件環(huán)境 。對(duì)每個(gè)環(huán)境進(jìn)行測(cè)試。 h) 文檔測(cè)試 用戶文檔包括 : 安裝手冊(cè)、操作手冊(cè)和維護(hù)手冊(cè)。對(duì)用戶文檔測(cè)試的內(nèi)容包括 : 1) 操作、維護(hù)文檔是否齊全、是否包含產(chǎn)品使用所需的信息和所有的功能模塊 ; 2) 用戶文檔描述的信息是否正確 , 是否沒(méi)有歧義和錯(cuò)誤的表達(dá) ; 3) 戶文檔是否容易理解 , 是否通過(guò)使用適當(dāng)?shù)男g(shù)語(yǔ)、圖形表示、詳細(xì)的解釋來(lái)表達(dá) ; 4) 用戶文檔對(duì)主要功能和關(guān)鍵操作是否提供應(yīng)用實(shí)例 ; 5) 用戶文檔是否有詳細(xì)的目錄表和索引表 ; i) 用戶有特別要求的測(cè)試 收標(biāo)準(zhǔn) 件錯(cuò)誤的嚴(yán)重性等級(jí) 1：不能執(zhí)行正常功能或重要功能 , 或者危及人身安全 ; 2：嚴(yán)重地影響系統(tǒng)要求或基本功能的實(shí)現(xiàn) , 且沒(méi)有辦法解決 ; 3：嚴(yán)重地影響系統(tǒng)要求或基本功能的實(shí)現(xiàn) , 但存在合理的解決辦法 ; 4：使操作者不方便或遇到麻煩 , 但不影響執(zhí)行正常功能或重要功能 ; 5 ：其它錯(cuò)誤 ; 誤與嚴(yán)重性等級(jí)對(duì)應(yīng)表 a) 1 級(jí)錯(cuò)誤的描述 這一級(jí)別的錯(cuò)誤一般包括以下內(nèi)容 : 沒(méi)有實(shí)現(xiàn)或錯(cuò)誤地實(shí)現(xiàn)重要的功能 ;業(yè)務(wù)流程存在重大隱患 ;軟件在操作過(guò)程中由于軟件自身的原因自動(dòng)退出系統(tǒng)或出現(xiàn)死機(jī)的情 況 ;軟件在操作過(guò)程中由于軟件自身的原因?qū)ο到y(tǒng)或數(shù)據(jù)造成破壞 ;在現(xiàn)有的軟、硬建設(shè)環(huán)境下不能實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的功能 ;特殊軟件在操作過(guò)程中可能危及系統(tǒng)和人身安全等。 b) 2 級(jí)錯(cuò)誤的描述 這一級(jí)別的錯(cuò)誤一般包括 : 沒(méi)有實(shí)現(xiàn)基本功能，并且不存在替代辦法 ;沒(méi)有實(shí)現(xiàn)重要功能中的部分功能，并且不存在替代辦法 ;業(yè)務(wù)流程銜接錯(cuò)誤 ;密鑰以明文方式存儲(chǔ) ;沒(méi)有留痕功能 ;用戶的權(quán)限分配不合理 ;在現(xiàn)有的環(huán)境下，不能實(shí)現(xiàn)部分功能且沒(méi)有替代方案 ;沒(méi)有滿足系統(tǒng)的性能要求。 c) 3 級(jí)錯(cuò)誤的描述 這一級(jí)的錯(cuò)誤是與第 2 級(jí)別的錯(cuò)誤相 對(duì)應(yīng)的，而第 3 級(jí)錯(cuò)誤則存在替代方法 ;對(duì)誤操作或錯(cuò)誤操作沒(méi)有提示，導(dǎo)致非法數(shù)據(jù)進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)。 d) 4 級(jí)錯(cuò)誤的描述 這一級(jí)別的錯(cuò)誤通常為易用性方面的錯(cuò)誤。比如界面不友好、前后風(fēng)格不一 ;中英文混雜 ;查詢結(jié)果輸出不直觀等。 e) 5 級(jí)錯(cuò)誤的描述 通常為文檔方面的錯(cuò)誤，如安裝手冊(cè)、操作手冊(cè)、維護(hù)手冊(cè)中的描述錯(cuò)誤。 其次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的每一個(gè)錯(cuò)誤都要確定相應(yīng)的嚴(yán)重性等級(jí)，如表 2 中的說(shuō)明。 全部改正方可 ;如錯(cuò)誤的級(jí)別和數(shù)量在合同可接受的范圍外，用戶方認(rèn)為軟件不可驗(yàn)收，要求開(kāi)發(fā)方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全面整改 軟件 , 提交給軟件評(píng)測(cè)中心再次進(jìn)行完整的驗(yàn)收測(cè)試。 收標(biāo)準(zhǔn) 1) 測(cè)試用例不通過(guò)數(shù)的比例 ; 2) 不存在錯(cuò)誤等級(jí)為 1 的錯(cuò)誤 ; 3) 不存在錯(cuò)誤等級(jí)為 2 的錯(cuò)誤 ; 4) 錯(cuò)誤等級(jí)為 3 的錯(cuò)誤數(shù)量 5; 5) 所有提交的錯(cuò)誤都已得到更正 ; 收標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)說(shuō)明 驗(yàn)收項(xiàng)目的劃分參照 16260 標(biāo)準(zhǔn)。在該標(biāo)準(zhǔn)中，將軟件的質(zhì)量特性分為 6 大特性、 21 個(gè)子特性，而對(duì)于具體的軟件，并非都要進(jìn)行這 21 個(gè)特性的測(cè)試和評(píng)價(jià)。本文選取的是最通用的子特性部分，針對(duì)各種 不同的軟件，可以對(duì)驗(yàn)收項(xiàng)目進(jìn)行剪裁或擴(kuò)充。 需要制定的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，即每一級(jí)別的錯(cuò)誤量的可接受范圍。一般來(lái)說(shuō)，不允許存在 1 級(jí)和 2 級(jí)錯(cuò)誤，而 3 級(jí)錯(cuò)誤的數(shù)量則可按本標(biāo)準(zhǔn)確定或由用戶方和開(kāi)發(fā)方根據(jù)軟件的規(guī)模和復(fù)雜程度進(jìn)行商定，并在軟件開(kāi)發(fā)合同中明確地列出。 在軟件驗(yàn)收測(cè)試中， 測(cè)試的依據(jù)包括軟件的投標(biāo)文件、開(kāi)發(fā)合同、需求規(guī)格說(shuō)明書 , 同時(shí)還包括特定軟件的相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) (這些行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在開(kāi)發(fā)合同中明示出來(lái) )。 在進(jìn)行第三方的驗(yàn)收測(cè)試后，軟件評(píng)測(cè)中心將發(fā)現(xiàn)的所有錯(cuò)誤進(jìn)行總結(jié)和歸納， 并提交完整的錯(cuò)誤報(bào)告，在 錯(cuò)誤報(bào)告中包括每一級(jí)別的錯(cuò)誤數(shù)量和錯(cuò)誤清單 (所有的錯(cuò)誤都需經(jīng)過(guò)用戶方和開(kāi)發(fā)方的確認(rèn) )。 用戶方根據(jù)錯(cuò)誤報(bào)告中每一級(jí)別的錯(cuò)誤數(shù)量和錯(cuò)誤清單與軟件開(kāi)發(fā)合同中的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，如錯(cuò)誤的級(jí)別和數(shù)量在合同中沒(méi)有約定，可按本辦法的規(guī)定進(jìn)行。用戶方認(rèn)為軟件可以驗(yàn)收，但要求開(kāi)發(fā)方對(duì)錯(cuò)誤報(bào)告中的所有錯(cuò)誤進(jìn)行整改，并提交給軟件評(píng)測(cè)中心進(jìn)行回歸測(cè)試，確認(rèn)錯(cuò)誤報(bào)告中的所有錯(cuò)誤全部改正方可 ;如錯(cuò)誤的級(jí)別和數(shù)量在合同可接受的范圍外，用戶方認(rèn)為軟件不可驗(yàn)收，要求開(kāi)發(fā)方在 規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全面整改軟件，提交給軟件評(píng)測(cè)中心再次進(jìn)行完整 的驗(yàn)收測(cè)試。 3、驗(yàn)收資料 (1)工程立項(xiàng)批準(zhǔn)文件 (2)項(xiàng)目驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告 ; (3)工程招標(biāo)書 (4)工程投標(biāo)書 (5)工程施工中標(biāo)通知書 (6)工程施工合同 (含預(yù)算表 ) (7)軟件需求說(shuō)明書 ; (8)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書 ; (9)數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)要求說(shuō)明書 ; (10)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書 ; (11)操作手冊(cè) ; (12)用戶手冊(cè) (13)項(xiàng)目用戶評(píng)價(jià)過(guò)程意見(jiàn) ; (14)軟件接口規(guī)范 ; (15)原代碼或安裝盤 ; (16)專家組要求的其他材料 4、其他 在有條件的情況下，還應(yīng)該進(jìn)行安裝測(cè)試、壓力測(cè)試和數(shù) 據(jù)恢復(fù)測(cè)試。若進(jìn)行子系統(tǒng)驗(yàn)收或部分驗(yàn)收，可參照以上方法和資料，雙方共同協(xié)商確定。 參考文獻(xiàn)： 17544 ; 16260;軟件驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)探討 項(xiàng)目名稱 驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 日期 目 錄 1 項(xiàng)目基本情況 . 2 項(xiàng)目進(jìn)度審核 . 目實(shí)施進(jìn)度情況 目變更情況 目投資結(jié)算情況 3 項(xiàng)目驗(yàn)收計(jì)劃 . 目驗(yàn)收原則 目驗(yàn)收方式 目驗(yàn)收內(nèi)容 4 項(xiàng)目驗(yàn)收情況匯總 . 目驗(yàn)收情況匯總表 目驗(yàn)收附件明細(xì) 家組驗(yàn)收意見(jiàn) 5 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)論 . 發(fā)單位結(jié)論 設(shè)單位結(jié)論 6 附件 . 件一：軟件平臺(tái)驗(yàn)收單 件二：功能模塊驗(yàn)收單 件三：項(xiàng)目文檔驗(yàn)收單 件四：硬件設(shè)備驗(yàn)收單 1 項(xiàng)目基本情況 2 項(xiàng)目進(jìn)度審核 目實(shí)施進(jìn)度情況 目變更情況 目合同變更情況 記錄合同變更情況 目需求變更情況 記錄需求變更情況 目投資結(jié)算情況 3 項(xiàng)目驗(yàn)收計(jì)劃 目驗(yàn)收原則 1、審查提供驗(yàn)收的各類文檔的正確性、完整性和統(tǒng)一性，審查文檔是否齊全、合理 ; 2、審查項(xiàng)目功能是否達(dá)到了合同規(guī)定的要求 ; 3、審查項(xiàng)目有關(guān)服務(wù)指標(biāo)是否達(dá)到了合同的要求 ; 4、審查項(xiàng)目投資以及實(shí)施進(jìn)度的情況 ; 5、對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)水平做出評(píng)價(jià)，并得出項(xiàng)目的驗(yàn)收結(jié)論。 目驗(yàn)收方式 記錄項(xiàng)目驗(yàn)收的組織方式和參與驗(yàn)收工作的人員情況 目驗(yàn)收內(nèi)容 1、硬件設(shè)備驗(yàn)收 ; 2、軟件平臺(tái)驗(yàn)收 ; 3、應(yīng)用系統(tǒng)驗(yàn)收 ; 4、項(xiàng)目文檔驗(yàn)收 ; 5、項(xiàng)目服務(wù)響應(yīng) (如售后服務(wù)、問(wèn)題相應(yīng)等方面 )驗(yàn)收。 4 項(xiàng)目驗(yàn)收情況匯總 目驗(yàn)收情況匯總表 目驗(yàn)收附件明細(xì) 1、軟件平臺(tái)驗(yàn)收單 (見(jiàn)附件一 )。 2、功能模塊驗(yàn)收單 (見(jiàn)附件二 )。 3、項(xiàng)目文檔驗(yàn)收單 (見(jiàn)附件三 )。 4、硬件設(shè)備驗(yàn)收單 (見(jiàn)附件四 )。 家組驗(yàn)收意見(jiàn) 5 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)論 發(fā)單位結(jié)論 設(shè)單位結(jié)論 6 附件 件一：軟件平 臺(tái)驗(yàn)收單 驗(yàn)收人： 驗(yàn)收時(shí)間： 件二：功能模塊驗(yàn)收單 驗(yàn)收人： 驗(yàn)收時(shí)間： 件三：項(xiàng)目文檔驗(yàn)收單 驗(yàn)收人： 驗(yàn)收時(shí)間： 件四：硬件設(shè)備驗(yàn)收單 驗(yàn)收人： 驗(yàn)收時(shí)間： 軟件實(shí)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告范文 2： 課程名稱： 實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目： 實(shí)驗(yàn)地點(diǎn)： 專業(yè)班級(jí)： 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 本科實(shí)驗(yàn)報(bào)告 軟件工程 學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng) 綜合樓 506室 計(jì) 號(hào)： 寧高琴 崔冬華 2013 年 9 月 23 日 學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō) 明書 統(tǒng)簡(jiǎn)介 假設(shè)學(xué)校共有教職工約 1000 人， 10 個(gè)行政部門和 8 個(gè)系部。每個(gè)月 20 日前各部門 (包括系、部 )要將出勤情況上報(bào)人事處， 23日前人事處將出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款清單送財(cái)務(wù)處。財(cái)務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初 (3 日前 )將工資條發(fā)給各單位。若有員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動(dòng)、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關(guān)部門和財(cái)務(wù)處。 一 主要功能：月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫(kù)維護(hù)、臨時(shí)工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助。用戶可以查詢每月工資 獎(jiǎng)金發(fā)放扣除等詳細(xì)細(xì)節(jié)變化狀況。性能要求：方便、快捷、有效地完成工資發(fā)放的各項(xiàng)任務(wù) ,在工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表打印等方面 ,具有準(zhǔn)確率高、速度快等特點(diǎn)。系統(tǒng)的輸入 輸入所有職工的標(biāo)識(shí) ,如職工的姓名、工號(hào)、所在部門、各項(xiàng)應(yīng)發(fā)的金額和各項(xiàng)應(yīng)扣的金額。 系統(tǒng)的輸出 輸出各種報(bào)表、上報(bào)的文件和上報(bào)的磁盤。 安全與保密要求：本系統(tǒng)在使用前必須正確輸入密碼 ,否則系統(tǒng)將不能運(yùn)行。進(jìn)入系統(tǒng)后 ,要想修改密碼或?qū)ο到y(tǒng)的一些信息進(jìn)行修改 ,也必須輸入高級(jí)用戶密碼 ,對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)應(yīng)該要求保密。服務(wù)器的管理員享有對(duì)工資數(shù)據(jù)信息庫(kù) 的管理與修改。用戶只享有對(duì)信息的查詢和部分信息修改 (如個(gè)人信息 )。 完成期限：預(yù)計(jì)六個(gè)月。 開(kāi)發(fā)目標(biāo) :本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)該考慮到以下幾個(gè)方面的因素 :人力與設(shè)備費(fèi)用的相對(duì)減少 ;數(shù) 據(jù)處理速度的提高 ;數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)精度的和準(zhǔn)確率的提高。管理信息服務(wù)的改進(jìn) ;自動(dòng)決策系統(tǒng)的改進(jìn) ;人員利用率的改進(jìn)。 行性研究的方法 (1)客戶調(diào)查：通過(guò)對(duì)客戶調(diào)查 ,了解和認(rèn)知客戶對(duì)軟件產(chǎn)品的需求 ,按照客戶的要求不僅要實(shí)現(xiàn)月工資發(fā)放 ,而且要實(shí)現(xiàn)臨時(shí)的工資發(fā)放 ,同時(shí)還要有數(shù)據(jù)庫(kù)備份。 統(tǒng)的主要功能為 :月工資發(fā)放和處 理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫(kù)維護(hù)、臨時(shí)工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助。 (2)同類產(chǎn)品調(diào)查：通過(guò)對(duì)市場(chǎng)中相關(guān)或同類產(chǎn)品的調(diào)查 ,筆者了解到 ,工資管理系統(tǒng)大體上都應(yīng)該實(shí)現(xiàn)工資的統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表打印等功能。 三 技術(shù)可行性 工資管理系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據(jù)庫(kù)處理方法 ,根據(jù)工資信息管理的特點(diǎn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作 ,如對(duì)工資發(fā)放項(xiàng)目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據(jù)的添加和修改、工資的統(tǒng)計(jì)、工資的匯總、臨時(shí)發(fā)放工資的管理、上報(bào)文件和磁盤、打印等給予了優(yōu)化。 工資管理系統(tǒng)有利于工資 發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比 ,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計(jì)工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)備份 ;與其它工資系統(tǒng)相比 ,該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)不同類型職工的工資發(fā)放 ,系統(tǒng)功能比較全面 ,而且價(jià)格也比較合理。 工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。當(dāng)修改工資庫(kù)中某個(gè)職工的工資情況或者修改某個(gè)工資發(fā)放項(xiàng)目時(shí) ,只需在工資數(shù)據(jù)編輯狀態(tài)下對(duì)該職工的工號(hào)進(jìn)行鎖定 ,或者對(duì)某個(gè)工資項(xiàng)目進(jìn)行鎖定 ,即可對(duì)鎖定的項(xiàng)目進(jìn)行修改 ,而對(duì)其它的人員或項(xiàng)目無(wú)權(quán)修改 ,這樣可以提高系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。 工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據(jù)庫(kù)的安全。用戶可以對(duì) 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行加密 ,同時(shí)還可以給系統(tǒng)設(shè)定密碼。 四 經(jīng)濟(jì)可行性 (1) 基 本 投 資 。 硬 件 設(shè) 備 : ; 軟件 :,000/2005; (2)其他一次性支出 ,主要是軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)費(fèi)用。軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)程當(dāng)中 ,投入設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)費(fèi)用包括 :購(gòu)買書籍的資金 500 元 ;正版 裝盤 50 元 ;需求分析的費(fèi)用為 3300 元 (其中包含技術(shù)開(kāi)發(fā)上的花銷、生活花銷等 )。以上的費(fèi)用共計(jì) 4000 元。 (3)經(jīng)常性支出 ,主要是軟件后期 維護(hù)費(fèi)用。軟件開(kāi)發(fā)完畢后投入使用時(shí) ,對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行的后期軟件維護(hù)所需要支出的費(fèi)用。 本系統(tǒng)的應(yīng)用進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化 ,減少了人力投資和辦公費(fèi)用的開(kāi)銷 ,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經(jīng)濟(jì)效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現(xiàn)在 :原來(lái) 4 人 /周工作量將只須 1 人 /周完成 ;間接效益體現(xiàn)在 :減少支付 3 人工資(1200 元 /人月 ),共計(jì) 3600 元 /月。 根據(jù)經(jīng)驗(yàn)的算法 ,當(dāng)收益的累計(jì)數(shù)開(kāi)始超出支出的累計(jì)數(shù)的時(shí)候 ,就是投資 的回收期。 投資回收期 :4000元 /(3600元 /月 )=因軟件未交付使用 ,故未將軟件的 后期維護(hù)費(fèi)用計(jì)入 )。 五 法律方面的可行性 系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā) ,將不會(huì)侵犯他人、集體和國(guó)家的利益 ,不會(huì)違反國(guó)家政策和法律。 法律因素 所有軟件都選用正版 . 所有技術(shù)資料都由提出方保管。 合同制定確定違約責(zé)任 . 六 使用方面的可行性 系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)充分考慮到用戶的工資發(fā)放策略、管理流程和操作人員的素質(zhì)等因素 ,可以滿足用戶的使用要求。 用戶使用可行性 使用本軟件人員要求有一定計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的人員 ,系統(tǒng)管理員要求 由計(jì)算機(jī)的專業(yè)知識(shí) ,所有人員都要經(jīng)過(guò)本公司培訓(xùn) . 管理人員也需經(jīng)一般培訓(xùn) . 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)人員將會(huì)熟練使用本軟件 . 兩名系統(tǒng)管理員 ,一名審計(jì)員將進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn) ,他們將熟練管理本系統(tǒng) . 本系統(tǒng)定位于各高校，也可以適用于各中小型企業(yè)。運(yùn)用此系統(tǒng)進(jìn)行工資管理，給各院校教職工帶來(lái)極大的方便。 作為本產(chǎn)品的使用者要求有一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，可以熟練得使用 作系統(tǒng)所提的各種功能。 數(shù)據(jù)庫(kù)管理要求具有專業(yè)水平的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，而且要經(jīng)過(guò)我們的專門培訓(xùn)。 我們會(huì)在售出后長(zhǎng)期提供軟件維護(hù)免費(fèi)服務(wù)，以 便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問(wèn)題 新系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)是充分得考慮工作人員對(duì)工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個(gè)人基本信息效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進(jìn)千家萬(wàn)戶，連小學(xué)生都會(huì)上網(wǎng)了，我的系統(tǒng)是利用微軟自帶的 覽器作為客戶端平臺(tái)，只要上過(guò)網(wǎng)的朋友就很方便操作，而且本系統(tǒng)有友好的用戶界面、有良好的安全性設(shè)置、有詳細(xì)的操作說(shuō)明書，這樣更使各類用戶很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。 義 專門術(shù)語(yǔ)：職工基本信息表 (職工出缺勤信息表 ( 職工工資信息表 (求概述 本軟件的主要服務(wù)對(duì)象是太原理工大學(xué)的財(cái)務(wù)處和人事處，各系部。 各系部的主要任務(wù)是在每個(gè)月 20 日前各部門 (包括系、部 )要將出勤情況上報(bào)人事處 (各系部在這里的主要任務(wù)是提供數(shù)據(jù)的輸入 ); 而人事處將出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款清單送財(cái)務(wù)處 (人事處在這里對(duì)各系部送來(lái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，對(duì)應(yīng)得出數(shù)據(jù)的處理結(jié)果 ; 財(cái)務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初 (3 日前 )將工資條發(fā)給各單位， (財(cái)務(wù)處在這里對(duì)數(shù)據(jù)起一個(gè)網(wǎng)關(guān)過(guò) 濾的作用，主要起一個(gè)審批作用，負(fù)責(zé)接受成型的工資數(shù)據(jù)和審批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。 另外，人事變動(dòng)的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達(dá)給財(cái)務(wù)處和相關(guān)部門。 件結(jié)構(gòu) 則根據(jù)需求分析和概要設(shè)計(jì)得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖 據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì) 職工基本信息表 職工出缺勤信息表 職工工資信息表 應(yīng)的數(shù)據(jù)字典與 ： 1 靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息 態(tài)數(shù)據(jù) 輸入數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，出 勤工資，獎(jiǎng)金，扣款清單，職工出缺勤信息 ;輸出數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息，職工工資條，職工出缺勤報(bào)表 據(jù)庫(kù)介紹 職工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)：包括職工的工號(hào)，姓名，所屬系別，職位職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫(kù)：包括職工的工號(hào)，姓名，應(yīng)出勤次數(shù) /月，實(shí)際出勤次數(shù) /月，缺勤次數(shù)，缺勤原因 ;職工工資信息數(shù)據(jù)庫(kù)：包括職工的工號(hào)，姓名，基本工資，原始獎(jiǎng)金，缺勤金，實(shí)際工資 ; 則得 下： 4 數(shù)據(jù)詞典： 數(shù)據(jù)項(xiàng)： 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 :工號(hào) 別名 :簡(jiǎn)述 :所有職工的編號(hào) 類型 :度： 10 取值范圍及含義 : 第 1 位： 3 (代表安工科 ) 第 23 位： 0X (入學(xué)校年份 ) 第 4 所屬系部 ) 第 5 :( 所在系部?jī)?nèi)的編號(hào) ) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 :姓名 別名 : 簡(jiǎn)述 :所有職工的姓名 類型 :度： 8 取值范圍及含義 : 第 1： (姓名 ,24 字 ) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 :所屬系別 別名 :述 :職工所屬的部門 類型 :度： 20 取值范圍及含義 : 具體的部門名稱 數(shù)據(jù) 項(xiàng)名 :職位 別名 :述 :職工所在該部門的具體職位 類型 :度： 20 取值范圍及含義 : 具體的職位名稱 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 : 應(yīng)出勤次數(shù) /月 別名 :述 :按工作表每個(gè)月應(yīng)出勤的次數(shù) 類型 :度： 2 取值范圍及含義 :次數(shù) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 : 實(shí)際出勤次數(shù) /月 別名 :述 :實(shí)際每個(gè)月應(yīng)出勤的次數(shù) 類型 :度： 2 取值范圍及含義 :次數(shù) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 : 缺勤次數(shù) 別名 :述 :每個(gè)月應(yīng)缺勤的 次數(shù) 類型 :度： 2 取值范圍及含義 :次數(shù) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 : 缺勤原因 別名 :述 :缺勤的具體原因 類型 :度： 50 取值范圍及含義 :缺勤的大致原因 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 : 基本工資 別名 :述 :由工齡和職位規(guī)定的基本工資 類型 :據(jù)存儲(chǔ) : 缺勤原因 長(zhǎng)度： 5 取值范圍及含義 :金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 : 原始獎(jiǎng)金 別名 :述：由工齡和職位規(guī)定的原始獎(jiǎng)金 類型 :度： 5 取值范圍及含義 : :金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 :缺勤金 別名： 述 :由缺勤次數(shù)所得的應(yīng)扣金額數(shù)目 類型 :度： 5 取值范圍及含義 :金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名 :實(shí)際工資 別名：述：每月實(shí)際得到的工資數(shù)金額數(shù)目 類型 :度： 5 取值范圍及含義 :金額數(shù)目 文件名 : 職工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù) 別名 : 基本信息表 簡(jiǎn)述 : 存放職工基本信息 組成：包括職工的工號(hào) +姓名 +所屬系別 +職位 組織方式：索引文件，以工號(hào)為關(guān)鍵字 查詢要求 : 要求能夠立即查詢 文件名 : 職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫(kù) 別名 : 出缺勤信息表 簡(jiǎn)述 : 存放職工基本信息 組成：工號(hào) +姓名 +應(yīng)出勤次數(shù) /月 +實(shí)際出勤次數(shù) /月 +缺勤次數(shù) +組織方式：索引文件，以工號(hào)為關(guān)鍵字 查詢要求 : 要求能夠立即查詢 文件名 : 職工工資信息數(shù)據(jù)庫(kù) 別名 : 工資信息表 簡(jiǎn)述 : 存放職工工資信息 組成：工號(hào) +姓名 +基本工資 +原始獎(jiǎng)金 +缺勤金 +實(shí)際工資 組織方式：索引文件，以工號(hào)為關(guān)鍵字 查詢要求 : 要求能夠立即查詢 數(shù)據(jù)流 : 數(shù)據(jù)流名 :職工基本信息 別名 : 無(wú) 簡(jiǎn)述 : 職工的各項(xiàng)屬性信息 來(lái)源 : 各系部 去向 : 加工 工信息的輸入并整理存儲(chǔ) ” 組成 : 工號(hào) +姓名 +性別 +所屬系部 +職位 數(shù)據(jù)流量 :一般 :1 次 /學(xué)期 高峰值：職工出現(xiàn)異動(dòng) 1000 次 /天 數(shù)據(jù)流名 :出勤工資 ,獎(jiǎng)金 ,扣款清單 別名 : 無(wú) 簡(jiǎn)述 : 人事處的對(duì)職工出勤信息的整理結(jié)果 來(lái)源 : 人事處 去向 : 加工 工工資信息生成 ” 組成 : 出勤工資 +獎(jiǎng)金 +扣款清單 數(shù)據(jù)流量 :一般 :1 次 /月 高峰值： 1 次 /月 數(shù)據(jù)流名 :職工工資信息 別名 : 無(wú) 簡(jiǎn)述 : 生成的職工工資信息 來(lái)源 : 加工 向 : 加工 務(wù)處職工工資信息整理發(fā)送 ” 組成 : 工號(hào) +姓名 +基本工資 +原始獎(jiǎng)金 +缺勤金 +實(shí)際工資 數(shù)據(jù)流量 :一般 :1 次 /月 高峰值： 1 次 /月 數(shù)據(jù)流名 :職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息 別名 : 無(wú) 簡(jiǎn)述 : 生成的標(biāo)準(zhǔn)工資信息 來(lái)源 : 加工 向 : 銀行 組成 : 工號(hào) +姓名 +基本工資 +原始獎(jiǎng)金 +缺勤金 +實(shí)際工資 數(shù)據(jù)流量 :一般 :1 次 /月 高峰值： 1 次 /月 數(shù)據(jù)流名 :職工工資條 別名 : 無(wú) 簡(jiǎn)述 : 針對(duì)系部的工資條 來(lái)源 : 加工 向 : 各系 部 組成 : 工號(hào) +姓名 +基本工資 +原始獎(jiǎng)金 +缺勤金 +實(shí)際工資 數(shù)據(jù)流量 :一般 :1 次 /月 高峰值： 1 次 /月 如下： 能 職工基本信息管理子系統(tǒng)： 1)職工基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號(hào)，姓名，所屬系別，職位 2)建立職工基本信息表：為三個(gè)子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源 3)職工基本信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能 4)職工基本信息修改： 職工信息異動(dòng)進(jìn)行修改 異動(dòng)報(bào)告提交給使用該表的其他部 門 職工出勤信息管理子系統(tǒng)： 數(shù) /月，缺勤次數(shù)，缺勤原因 2)職工出缺勤信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能 3)職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源 職工工資管理子系統(tǒng)： 1)職工基本工資信息讀取：為實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算提供數(shù)據(jù)源 2)職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：得出實(shí)際工資 3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：向銀行提供標(biāo)準(zhǔn)工資信息，銀行提供資金異動(dòng)信息 4)工資條對(duì)各部門的發(fā)放：向各個(gè)部門傳輸標(biāo)準(zhǔn)工資信息 能 職工基本信息管理子系統(tǒng)： 1)職工基本信 息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲(chǔ) 2)建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中 3)職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢 4)職工基本信息修改： 據(jù)修改 據(jù)讀出 職工出勤信息管理子系統(tǒng)： 1)職工出缺勤信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲(chǔ) 2)職工出缺勤信息查詢：數(shù)據(jù)查詢 3)職工出缺勤信息表的建立：數(shù)據(jù)集中 職工工資管理子系統(tǒng)： 1)職工基本工資信息讀?。簲?shù)據(jù)讀出 2)職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：數(shù)據(jù)加工 3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù) 讀出，輸入 4)工資條對(duì)各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出 入項(xiàng)目 職工基本信息管理子系統(tǒng)： 1)職工基本信息輸入：職工的工號(hào)，姓名，所屬系別，職位 2)建立職工基本信息表：無(wú) 3)職工基本信息查詢：存儲(chǔ)在表中的任一數(shù)據(jù) 4)職工基本信息修改： 數(shù)據(jù) (職工基本信息 ) 動(dòng)提示報(bào)告職工出勤信息管理子系統(tǒng)： /月，缺勤次數(shù)，缺勤原因 2)職工出缺勤信息查詢：存儲(chǔ)在表中的任一數(shù)據(jù) 3)職工出缺勤信息表的建立： 無(wú)職工工 資管理子系統(tǒng)： 1)職工基本工資信息讀?。郝毠さ墓ぬ?hào)，姓名，基本工資，原始獎(jiǎng)金，缺勤金，實(shí)際工資 2)職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息 3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息 4)工資條對(duì)各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信息 出項(xiàng)目 職工基本信息管理子系統(tǒng)： 1)職工基本信息輸入：職工基本信息表 2)建立職工基本信息表：職工基本信息表 3)職工基本信息查詢：查詢目標(biāo) 4)職工基本信息修改： 數(shù)據(jù) (職工基本信 息 ) 動(dòng)提示報(bào)告 職工出勤信息管理子系統(tǒng)： 1)職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表 2)職工出缺勤信息查