康頌員工手冊學(xué)習(xí)測試（答題時間：45分鐘；測試分?jǐn)?shù)不到75分者，將進(jìn)行2次培訓(xùn)）姓名 部門 成績 一、 填空題（共16題每一空格1分）1. 康頌是專業(yè)從事 、 以及相關(guān)生產(chǎn)線整線設(shè)計、 與 的企業(yè)。 2. 公司提倡男員工上班不得穿 ，不得穿 、 ，男女員工上班不得穿 ； 在車間工作者必須穿 。 3. 在公司內(nèi)任何場所談話時，不得 、唱歌或吹口哨。 4. 不在 、 等標(biāo)明禁止吸煙處吸煙；不在 進(jìn)食。5. 曠工者，依照正常出勤 扣除。6. 公司內(nèi)與同事或客人相遇應(yīng)主動問候或點頭行禮表示致意，與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)停止行進(jìn) 。7. 一年內(nèi)事假連續(xù)達(dá) 天及以上或累計事假達(dá) 天的員工，以自動辭職處理。員工因特殊情況，事假超過規(guī)定期限的，經(jīng) 批準(zhǔn)，勞動合同 ；處理意見由人事行政部備案。8. 員工 除法定節(jié)假日之外的其他任何 。9. 休假者應(yīng)按時上班，不能按時者，應(yīng) ，逐級審批后，報人事行政部備案。10. 上、下班由 ，不得 ，如有代打卡情況發(fā)生，雙方均視為 。每月月初，由人事助理匯總統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，經(jīng)審核無誤后報財務(wù)部從 。11. 上班時間未到崗即為遲到，每月累計遲到 或遲到 以上且沒有向部門經(jīng)理、總經(jīng)理請假者，視為 半天。遲到不足30分鐘記為遲到一次。12. 采取 的行為獲休病假或其他帶薪假期的，休息的時間以 處理。 13. 因私請假，需辦理請假手續(xù)，請假 （含）以內(nèi)填寫請假申請單并經(jīng) 同意后，報人事行政部留存?zhèn)浒福徽埣?填寫請假申請單經(jīng) 簽字，同時報人事行政和部確認(rèn)并留存?zhèn)浒?，方可請假?14. 員工因病請假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意，人事行政部審批后辦理請假手續(xù)，但辦理請假手續(xù)之日起 以內(nèi)必須提供 醫(yī)院開具的病假單，無病假單，按事假計算無工資，不辦理相關(guān)手續(xù)者視為曠工。超過 沒有按規(guī)定提供請假條和病假單者，可視為違約并 。 15. 曠工時間不足 者，按 計算；超過 不足八小時者，按 計算； 16. 委托或受托他人 獲休病假或其他假期者，休息的時間按 ，委托者或受托者系本公司員工的，對該員工實行與作假者 。二、 單選題（共10題每題2分）1. 離職時，應(yīng)將所有公司之資料、公文、電腦（包括電腦內(nèi)全部電子文檔）交還公司，不準(zhǔn)私自帶走。不能隨意將公司機密用文字或口頭泄露給他人，這個是屬于哪種行為（ ）。A辦公禮儀 B職業(yè)道德 C行為禮儀2. 試用期內(nèi)辭職，需要提前（ ）申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。A一個月 B七天 C三天3. 對于康頌這樣的高科技型企業(yè)，您恪盡保密義務(wù)有著尤為重要的意義。員工應(yīng)自覺遵守公司（ ），對違反公司保密制度者任何人均有權(quán)及時勸阻和制止。 A行為制度 B體系知識 C保密制度4. 注意節(jié)約、愛惜公司資源（辦公用品、水、電，固定資產(chǎn)等），下班后請員工將電腦關(guān)機及值班員工關(guān)閉所有電源。對于可以重復(fù)利用的用品，必須重復(fù)利用。除有涉及商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應(yīng)將反面再次使用，屬于哪種行為規(guī)范（ ）。A 職業(yè)道德 B用餐禮儀 C辦公禮儀5. 試用期內(nèi)違反崗位操作規(guī)程不超過（ ）后方可正式轉(zhuǎn)正。A五次 B三次 C二次6. 試用期內(nèi)新員工需參加的各種測試每次分?jǐn)?shù)在（ ）以上方可轉(zhuǎn)正；2次（ ）以下將未通過試用期考核，公司將于被考核人終止勞動關(guān)系。 A60分；70分 B75分；75分 C70分；75分7. 申請延長假期未能批準(zhǔn)，未按規(guī)定時間到崗者，延期的部分以（ ）處理。A曠工 B事假 C病假8. 嚴(yán)禁在車間任何區(qū)域內(nèi)吸煙，在吸煙點吸煙時間不準(zhǔn)超過（ ）。A30分鐘 B15分鐘 C45分鐘9. 員工因病請假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意，人事行政部審批后辦理請假手續(xù)，但辦理請假手續(xù)之日起（ ）以內(nèi)必須提供二級以上醫(yī)院開具的病假單，無病假單，按事假計算無工資，不辦理相關(guān)手續(xù)者視為曠工。超過（ ）沒有按規(guī)定提供請假條和病假單者，可視為違約并自動離職。 A5天；7天 B3天；10天 C3天；7天10. 病假以 （ ）為單位進(jìn)行計算。 A半天 B2H C一天11. 除遲到、早退外，在日工作時間內(nèi)離開公司累計（ ）以上，以曠工處理。 A1H B2H C4H12. 下班時間未到而提前離崗并且沒有向部門經(jīng)理、總經(jīng)理請假者，即為早退。早退( )次或早退( )分鐘以上并且沒有向部門經(jīng)理、主管總經(jīng)理請假者，視為曠工半天。早退不足30分鐘記為早退一次。A2；15 B3；15 C3；30三、 多選題（共10題每題1分）1. 公司行為規(guī)范有哪些（ ）。A辦公禮儀 B職業(yè)道德 C用餐禮儀2. 員工有以下情形之一的，作曠工處理（ ）。A無故不上班或慌保請假理由經(jīng)查明屬實的 。B假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的。C工作中不服從分配，拒絕接受任務(wù)，消極怠工經(jīng)教育無效的。3. 個人信息更改內(nèi)容包括哪些( )。A姓名、身份證號碼 B家庭地址和電話號碼 C、婚姻狀況及家庭成員狀況 D、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人4. 以上提到由責(zé)任人承擔(dān)的費用，如造成經(jīng)濟損失1000元以下，責(zé)任人賠償20100，此情況是屬于哪種行為（ ）。A曠工 B遲到 C處分5. 嚴(yán)重行為過失的行為有（ ）。A違反考勤制度的行為 B違反保密條款的行為C違反操作流程的行為 6. 5S考核項目中工作臺這一項應(yīng)注意（ ）。A外表清潔、無污物； B工作臺面整潔，無抹布、手套、螺栓、螺帽、茶杯等物品； C每項工作結(jié)束后，將工具柜推放在墻邊指定位置； D物料架清潔，無積塵；7. 以下屬于一般行為過失的有（ ）。A工作時間睡覺，未經(jīng)許可在工作時間處理私人事務(wù)、無故串崗或看與工作無關(guān)的報紙、書籍；B欺騙性請求休息或假稱生病及欺騙性缺席；C干擾其他員工的工作，向其他員工傳播消極思想，影響其他員工的工作情緒；D破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)備、資料、文書、合同等，蓄意損壞公司或他人財物，致使公司遭受重大損失者；8. 違反日常行為規(guī)范的有（ ）。A對上司或同事進(jìn)行攻擊、傷害或有重大侮辱之行為；B模仿領(lǐng)導(dǎo)簽名、盜用印信或涂改公司合同、文件；C破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)備、資料、文書、合同等，蓄意損壞公司或他人財物，致使公司遭受重大損失者；D攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；9. 5S考核項目中中地面、通道、窗臺這一項應(yīng)注意的（ ）。A外表干凈無油污、灰塵； B地面干凈清潔；通道暢通整潔；車間所有工作區(qū)域內(nèi)下班前必須清掃，地面無積水、油污、鐵屑、雜物（如紙箱、抹布、手套、煙頭等）；每項工作結(jié)束后，地面不允許有工件、工具、螺栓和螺帽等物品； C工作場所不留雜物、廢物，窗臺上嚴(yán)禁擺放任何物品（如茶杯、工具、手套及生產(chǎn)用物料）； 10. 違反內(nèi)部管理制度的行為有（ ）。A因工作態(tài)度不認(rèn)真、工作疏忽大意導(dǎo)致公司損失。（損失費用由責(zé)任人承擔(dān)）；B未經(jīng)公司或上司許可，在本職權(quán)限外私自作決定，或私自修改公司政策，影響公司聲譽及利益；C因下屬工作出現(xiàn)失誤，經(jīng)查處直屬上級存在失職、失管、失察、失教責(zé)任的。（情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟損失或聲譽損失的，公司可根據(jù)情況給予免職、調(diào)職、停職甚至解除或終止勞動關(guān)系）；D與其他單位建立事實勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；11. 5S考核項目中清潔這一項應(yīng)注意的（ ）。A工作服保持整潔，儀表要保持整潔 B每項工作結(jié)束后，將工具柜推放在墻邊指定位置； C清潔用具（如笤帚、撮箕）不用時要放回固定放置位置。 12. 違反考勤制度的行為有（ ）。A未經(jīng)許可私自早退、外出或擅離工作崗位時間超過半小時；（具體按考勤制度處理）B泄露公司屬于保密的事項；C代他人打卡；D與客戶爭吵，或因工作態(tài)度差、工作失職導(dǎo)致顧客投訴的；13. 以下哪些行為是以曠工處理的（ ）。A遲到、早退、脫崗的時間超過規(guī)定時間者； B各類假期未在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)申請的； C采取弄虛作假的行為獲休病假或其他帶薪假期的，休息的時間以曠工處理； D不服從公司崗位安排，拒不上崗者以曠工