建設(shè)工程內(nèi)部考勤請假制度 某某某建設(shè)工程有限公司SICHUAN GAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI公司內(nèi)部考勤請假制度20 年制公司內(nèi)部考勤請假制度考勤管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作，是公司員工精神面貌的具體體現(xiàn)，是計發(fā)工資獎金等的重要依據(jù)。為維護正常的工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。 第一章 總則第1條 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第2條 基本定義 遲到：上班時間已到仍未到崗;早退：未到下班時間而提前離崗;脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位;曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改，代簽考勤表者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。在次月6日前計發(fā)上月工資時統(tǒng)計出勤情況，按出勤情況發(fā)放上月工資。第二章 考勤規(guī)定第3條 工作時間依照公司工程情況為準(zhǔn) 項目部: 上午：夏季7：00-12：00 冬季7：30-12：00 下午：夏季2：00-7：00 冬季1：30-6：00（三伏天可根據(jù)天氣情況調(diào)整，中午及晚間下班時間項目部安排不少于2名管理人員值班，視其工作情況需要由項目經(jīng)理負責(zé)牽頭落實）;辦公室除星期六正常上班外，其它作息時間原則上參照國家機關(guān)工作時間執(zhí)行。第4條 公休依照建筑行業(yè)的特殊情況以公司具體情況和通知為準(zhǔn)。第三章 管理要求第5條 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者（超過上班時間10分鐘以上），第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依次累計；超過五次者，扣發(fā)本人當(dāng)月工資的一半，超過十次（含十次）者，扣發(fā)當(dāng)月工資的80%;遲到1個小時以上按曠工半天處理，曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資的一半，超過二天依照具體情況扣發(fā)，最高扣發(fā)總額不超過本人月薪資總額;年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年年終績效獎金;月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。第6條 項目負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負責(zé)對本項目部員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并進行考勤。部門考勤員具體負責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。第7條 公司總經(jīng)理每月根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計獎懲情況，確定當(dāng)月工資實際發(fā)放金額。第四章 出差管理第8條 員工出差時應(yīng)進行審批。第9條 因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請示。第10條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第11條 出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可乘坐飛機。第12條 出差費用標(biāo)準(zhǔn)：實行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事情的原則，向總經(jīng)理審批，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。第13條 出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的和夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補償和賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。第五章 休假及審批第14條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由，事假每月不得超過2天。2天以內(nèi)（含2天）計發(fā)100%工資，超過2天，按天扣除日平均工資（事假半天報項目經(jīng)理和部門負責(zé)人同意，半天以上須書面請假，由項目經(jīng)理和部門負責(zé)人簽字，電話報告總經(jīng)理，假條交由辦公室登記備案);病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，病假天數(shù)和病假期間的工資發(fā)放以及因病無法正常堅持工作需終止勞動合同關(guān)系的按照勞動合同法及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，婚假假期按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;產(chǎn)假；根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;喪假：員工直系親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和結(jié)合本公司實際給予一至三天的帶薪喪期;工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假，工傷假期和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司每年給予員工除法定假日外的帶薪假。在本公司服務(wù)1年以上，可享有以下年假：滿1年未滿3年3天；滿3年未滿10年5天；10年以上10天。第15條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)。第16條 員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作